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1、總工會黨支部書記2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）范文
根據(jù)本次組織生活會的要求，我深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和二十屆三中全會精神，認真對照"四個帶頭"，緊密聯(lián)系自身思想和工作實際，深入查找問題，深刻剖析原因，明確了整改措施和努力方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治理論學習深度不足。雖積極參與各類政治理論學習活動，但學習深度和系統(tǒng)性欠缺。對習近平新時代中國特色社會主義思想中關于工會工作的論述理解不夠全面、深入、透徹，多停留在文字表面，未能有效將理論與工會工作實
2、踐緊密結合。例如，在學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述時，未深入思考如何轉化為推動我市工會工作創(chuàng)新發(fā)展的具體舉措，致使實際工作中理論指導實踐的能力不足。二是政治敏銳性有待提高。在復雜輿論環(huán)境中，對潛在影響工會形象和職工思想穩(wěn)定的負面信息，洞察力和反應能力不足。如網(wǎng)絡出現(xiàn)對工會工作的不實言論時，未能及時察覺并有效回應、引導，導致負面信息傳播，損害工會形象。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。黨內(nèi)政治生活中，批評與自我批評缺乏力度，存在"老好人"思想。組織生活會和民主生活會上，對自身問題剖析不深刻，對其他同志批評點到為止，未達到紅臉出汗、排毒治病的效果。同時，"三會一課"制度執(zhí)行存在薄弱環(huán)節(jié)，
3、如會議記錄不規(guī)范、個別黨員參與度不高等。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠。面對復雜問題和困難挑戰(zhàn)，有時會出現(xiàn)畏難情緒和退縮心理，缺乏共產(chǎn)黨員應有的擔當精神和堅定信念。例如，在推動工會組建工作時，遇到部分企業(yè)抵觸不配合，未充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用積極主動工作，存在等待觀望心態(tài)，影響工會組建工作進度。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。對工會干部的紀律教育和監(jiān)督管理存在漏洞，個別干部存在違反工作紀律現(xiàn)象，如遲到早退、工作效率低下等。雖進行批評教育，但未建立長效監(jiān)督管理機制，問題時有發(fā)生。三是工作作風不夠扎實。工作中存在浮躁情緒和形式主義傾向，對工作落實缺乏一抓到底的韌勁。例
4、如，開展職工幫扶工作時，有時僅按上級要求完成任務，未深入了解困難職工實際需求，導致幫扶工作針對性和實效性不強。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強烈。面對工會工作中的深層次矛盾和問題，存在畏首畏尾、不敢擔當?shù)那闆r。如處理職工群體性勞動糾紛時，擔心處理不當引發(fā)更大矛盾，不敢主動牽頭協(xié)調(diào)解決，導致問題拖延，影響職工隊伍穩(wěn)定。二是創(chuàng)新能力不足。習慣于按部就班開展工作，對工會工作新思路、新方法探索不夠。在利用互聯(lián)網(wǎng)技術開展工會工作方面進展緩慢，未充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢提升工作效率和服務水平。例如，工會線上服務平臺功能不完善，使用率不高，無法滿足職工多元化需求
5、。三是風險防控意識薄弱。對工會工作中存在的風險隱患排查不全面，防控措施不力。在工會經(jīng)費管理、資產(chǎn)監(jiān)管等方面存在風險，如經(jīng)費使用不規(guī)范、資產(chǎn)閑置浪費等問題，未及時發(fā)現(xiàn)并整改。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是主體責任落實不夠到位。雖認識到全面從嚴治黨的重要性，但實際工作中，主體責任落實存在差距。對工會系統(tǒng)黨風廉政建設工作重視程度不夠，缺乏有效監(jiān)督檢查和考核機制，導致部分黨員干部對廉潔自律要求放松。二是黨建與業(yè)務工作融合不夠緊密。存在黨建工作與工會業(yè)務工作"兩張皮"現(xiàn)象，未充分發(fā)揮黨建工作對業(yè)務工作的引領和保障作用。例如，制定工會工作計劃時，未將黨建工作與業(yè)務工作有機結合，導致黨建
6、工作缺乏針對性和實效性。三是對黨員干部的教育管理不夠嚴格。對黨員干部日常教育管理寬松軟，對其思想動態(tài)、工作表現(xiàn)等了解不深入，缺乏及時有效溝通和指導。對黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，未及時提醒糾正，導致問題擴大。
二、存在問題原因分析
結合全市工會工作來看，還存在諸如職工思想政治引領方式較為單一，未能充分結合當下職工的興趣點和接受習慣創(chuàng)新形式；在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方面，推動完善產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系和職業(yè)發(fā)展體系的工作進度較慢，相關政策落實不夠到位；在新就業(yè)形態(tài)勞動者維權服務上，建會入會工作仍有較大提升空間，維權服務體系還不夠健全等問題。
三、2025年工會工作計劃
（一）加強理論學
7、習，提高政治站位。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大、二十屆三中全會精神，堅持讀原著、學原文、悟原理，不斷提高政治理論水平。組織工會干部深入研讀相關理論著作，定期開展學習心得交流分享會。注重學以致用，將理論學習與工會工作實際緊密結合，切實把學習成果轉化為推動工作的強大動力。針對工會組建、職工維權等實際工作難題，運用理論指導實踐，探索解決方案。加強對工會干部的政治理論培訓，提高干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。邀請專家學者進行專題講座，開展政治理論知識競賽等活動。
（二）強化黨性修養(yǎng)，嚴守紀律規(guī)矩。時刻牢記黨員身份，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生
8、活紀律。定期開展紀律教育活動，強化干部紀律意識。定期開展黨性分析，查找自身存在的問題和不足，及時加以整改。每季度進行一次黨性分析，形成書面報告。加強對黨員干部的紀律教育，通過開展廉政講座、警示教育等活動，增強干部的紀律意識和規(guī)矩意識。組織觀看廉政教育片，參觀廉政教育基地。
（三）增強擔當意識，積極主動作為。樹立正確的政績觀，勇于擔當，敢于負責，面對困難和挑戰(zhàn)不退縮、不推諉。建立健全干部擔當作為激勵機制，對表現(xiàn)突出的干部進行表彰獎勵。積極主動地解決工會工作中的重點難點問題，如工會組建、職工維權、困難職工幫扶等。制定詳細的工作計劃和時間表，明確責任分工。加強與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，共
9、同推動工會工作的開展。建立定期溝通協(xié)調(diào)機制，加強與政府部門、企業(yè)等的合作。
（四）勇于創(chuàng)新，推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展。積極探索工會工作的新思路、新方法，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術手段，提升工會工作的效率和服務水平。打造工會數(shù)智化服務平臺，實現(xiàn)線上線下服務融合。加強對新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體的工會工作研究，創(chuàng)新工作方式，擴大工會組織的覆蓋面。開展新就業(yè)形態(tài)勞動者入會集中行動，建立流動黨支部。鼓勵工會干部勇于創(chuàng)新，對在工作中表現(xiàn)突出的干部給予表彰和獎勵。設立創(chuàng)新工作獎項，激發(fā)干部創(chuàng)新積極性。
（五）落實全面從嚴治黨責任，加強黨風廉政建設。切實履行好全面從嚴治黨主體責任，加強對工會系統(tǒng)黨風廉政建設工作的領導和監(jiān)督。建立黨風廉政建設責任制，明確責任主體。建立健全黨建工作與工會業(yè)務工作融合發(fā)展的機制，實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。制定黨建與業(yè)務融合工作方案，明確融合目標和措施。加強對黨員干部的日常教育管理，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，對違規(guī)違紀行為嚴肅查處，營造風清氣正的工作環(huán)境。建立黨員干部日常監(jiān)督管理臺賬，加強對干部的日常監(jiān)督。
以上是我的個人對照檢查材料，不足之處，請同志們批評指正。我將以此次組織生活會為契機，認真整改存在的問題，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，為推動我市工會工作高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻。
總工會黨支部書記2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）范文
