《中華人民共和國公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會

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1、《中華人民共和國公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會 經(jīng)過一段時間《中華人民共和國公務(wù)員法》的學(xué)習(xí),受益匪淺、深受啟發(fā),使自己在遵法遵守法律、學(xué)法用法方面有了明顯提高,對原來一些似是而非、不太明確的概念有了一個比較深刻的認識,對公務(wù)員的整體概念更加了解。對此次學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》的心得體會撰寫如下: 《公務(wù)員法》是一部較為全面的黨政機關(guān)干部人事法律,是關(guān)于干部人事管理的綜合法律,對于建設(shè)高素養(yǎng)的公務(wù)員隊伍,具有非常重要的意義。它的頒布實施,填補了我國法律體系的一個空白,對健全機關(guān)干部人事管理法律法規(guī)體系,實現(xiàn)干部人事的依法管理具有里程碑意義;為建設(shè)高素養(yǎng)的公務(wù)員隊伍供應(yīng)了基本法律依據(jù),對促進廉政勤

2、政、提高工作效率產(chǎn)生了深遠的影響。它繼承了我國干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng),有利于形成廣納其賢,人盡其才,能上能下,能進能出,布滿活力的用人機制,通過對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣闊公務(wù)員的嚴格管理,有利于樹立和落實___和正確政績觀,有利于加強黨的執(zhí)政力量建設(shè)和政府的行政力量建設(shè)。 首先,《公務(wù)員法》創(chuàng)設(shè)職務(wù)與職級并重的晉升方法,開拓了公務(wù)員的晉升新渠道?!豆珓?wù)員法》在實行職務(wù)晉升制度的同時,依據(jù)工齡、業(yè)務(wù)等因素,確定公務(wù)員的職級逐年晉升制度,并與工資、福利等待遇掛鉤,以充分照看到大多數(shù)公務(wù)員的利益,調(diào)動他們的工作主動性,從而拓寬了公務(wù)員的激勵保障機制。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升,也能通

3、過職級的晉升,來提高自己的待遇。因此,公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度,有助于弱化、打破"官本位思想,從根本上轉(zhuǎn)變"千軍萬馬擠官道的狀況,塑造公務(wù)員的"公共精神。 其次,創(chuàng)設(shè)"聘任制與"任期制,創(chuàng)新公務(wù)員更新制度。對一些專業(yè)性強和幫助性的職位實行聘任制,有利于增加公務(wù)員隊伍的開放性,,為機關(guān)吸引優(yōu)秀的人才格外是專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)了一條合法渠道;"領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實行任期制,有利于公務(wù)員隊伍的新陳代謝、提升公務(wù)員整體素養(yǎng),這是公務(wù)員更新機制的一個重大變革。為年輕人供應(yīng)晉升的機會和可能。 再次,將"公開選拔與"競爭上崗確立為法定的職務(wù)晉升方式之一?!豆珓?wù)員法》確立"公開選拔、競爭上崗在職務(wù)晉升制度中的法律地位,以法律推動職務(wù)晉升的公開化、科學(xué)化、民主化,杜絕一把手或少數(shù)人操控人事的暗箱操作,形成良性競爭。這是對傳統(tǒng)委任制的重要改革、公務(wù)員職務(wù)晉升制度的最大突破之處。

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