《《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會(huì)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會(huì)（3頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會(huì)
經(jīng)過一段時(shí)間《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)，受益匪淺、深受啟發(fā)，使自己在遵法遵守法律、學(xué)法用法方面有了明顯提高，對(duì)原來一些似是而非、不太明確的概念有了一個(gè)比較深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)公務(wù)員的整體概念更加了解。對(duì)此次學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》的心得體會(huì)撰寫如下:
《公務(wù)員法》是一部較為全面的黨政機(jī)關(guān)干部人事法律，是關(guān)于干部人事管理的綜合法律，對(duì)于建設(shè)高素養(yǎng)的公務(wù)員隊(duì)伍，具有非常重要的意義。它的頒布實(shí)施，填補(bǔ)了我國(guó)法律體系的一個(gè)空白，對(duì)健全機(jī)關(guān)干部人事管理法律法規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)干部人事的依法管理具有里程碑意義;為建設(shè)高素養(yǎng)的公務(wù)員隊(duì)伍供應(yīng)了基本法律依據(jù)，對(duì)促進(jìn)廉政勤
2、政、提高工作效率產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。它繼承了我國(guó)干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，有利于形成廣納其賢，人盡其才，能上能下，能進(jìn)能出，布滿活力的用人機(jī)制，通過對(duì)包括各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣闊公務(wù)員的嚴(yán)格管理，有利于樹立和落實(shí)___和正確政績(jī)觀，有利于加強(qiáng)黨的執(zhí)政力量建設(shè)和政府的行政力量建設(shè)。
首先，《公務(wù)員法》創(chuàng)設(shè)職務(wù)與職級(jí)并重的晉升方法，開拓了公務(wù)員的晉升新渠道?！豆珓?wù)員法》在實(shí)行職務(wù)晉升制度的同時(shí)，依據(jù)工齡、業(yè)務(wù)等因素，確定公務(wù)員的職級(jí)逐年晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照看到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動(dòng)他們的工作主動(dòng)性，從而拓寬了公務(wù)員的激勵(lì)保障機(jī)制。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也能通
3、過職級(jí)的晉升，來提高自己的待遇。因此，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的工資制度，有助于弱化、打破"官本位思想，從根本上轉(zhuǎn)變"千軍萬馬擠官道的狀況，塑造公務(wù)員的"公共精神。
其次，創(chuàng)設(shè)"聘任制與"任期制，創(chuàng)新公務(wù)員更新制度。對(duì)一些專業(yè)性強(qiáng)和幫助性的職位實(shí)行聘任制，有利于增加公務(wù)員隊(duì)伍的開放性，，為機(jī)關(guān)吸引優(yōu)秀的人才格外是專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)了一條合法渠道;"領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實(shí)行任期制，有利于公務(wù)員隊(duì)伍的新陳代謝、提升公務(wù)員整體素養(yǎng)，這是公務(wù)員更新機(jī)制的一個(gè)重大變革。為年輕人供應(yīng)晉升的機(jī)會(huì)和可能。
再次，將"公開選拔與"競(jìng)爭(zhēng)上崗確立為法定的職務(wù)晉升方式之一?！豆珓?wù)員法》確立"公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動(dòng)職務(wù)晉升的公開化、科學(xué)化、民主化，杜絕一把手或少數(shù)人操控人事的暗箱操作，形成良性競(jìng)爭(zhēng)。這是對(duì)傳統(tǒng)委任制的重要改革、公務(wù)員職務(wù)晉升制度的最大突破之處。
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得體會(huì)
