公司年度工作目標(biāo)考核制度2021年度工作目標(biāo)集中考核

《公司年度工作目標(biāo)考核制度2021年度工作目標(biāo)集中考核》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《公司年度工作目標(biāo)考核制度2021年度工作目標(biāo)集中考核（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、公司年度工作目標(biāo)考核制度-2021年度工作目標(biāo)集中考核 一、總則 [找文章到☆大☆秘☆書(shū)☆網(wǎng)(.)一站在手，寫(xiě)作無(wú)憂!]為了加強(qiáng)企業(yè)管理，明確責(zé)任，根據(jù)公司發(fā)展的需要，在公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的今天，細(xì)分崗位目標(biāo)和建立健全工作目標(biāo)責(zé)任制考核制度，是加強(qiáng)企業(yè)管理和規(guī)范員工行為、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定長(zhǎng)久發(fā)展的有力保證。如何能夠?qū)崿F(xiàn)各部門(mén)的“量化”奮斗目標(biāo)為百年皖王奠定基礎(chǔ)，作為工作目標(biāo)責(zé)任制考核制度的建立健全是推動(dòng)企業(yè)管理升級(jí)的堅(jiān)實(shí)助手。完善的考核制度是對(duì)管理人員和員工工作的鑒定，是對(duì)全體員工行為規(guī)范和業(yè)績(jī)表現(xiàn)的科學(xué)評(píng)價(jià)，使皖王集團(tuán)更加制度化、規(guī)范化、程序化?？己酥贫鹊慕⒑屯晟剖且粋€(gè)系統(tǒng)工程，隨著

2、企業(yè)的發(fā)展壯大，它需要修改、完善、補(bǔ)充，使制度趨于合理，便于操作，促使全體員工自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，聽(tīng)從指揮，服從分配、盡職盡責(zé)，充分發(fā)揮主人翁意識(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，樹(shù)立高度的責(zé)任感和集體榮譽(yù)觀念，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，塑良好的企業(yè)風(fēng)氣，特制定本目標(biāo)考核制度。 二、適用范圍 本考核制度適用于皖王集團(tuán)的各個(gè)部門(mén) 三、考核目的 通過(guò)行之有效的考核激勵(lì)機(jī)制，以提高員工的素質(zhì)，能力和工作熱情，使部門(mén)、個(gè)人工作目標(biāo)均得到可持續(xù)性提高。 四、考核原則 1、客觀性原則：考核要以事實(shí)為依據(jù)，避免主觀臆斷和個(gè)人感情色彩。 2、開(kāi)放溝通的原則：在考核過(guò)程中，管理者與員工要進(jìn)行充分

3、的溝通與交流，考核結(jié)果要及時(shí)反饋給被考核者，并幫助其解決和改進(jìn)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題與不足。 3、公開(kāi)原則：管理者要向各部門(mén)明確說(shuō)明考核的程序、標(biāo)準(zhǔn)等事宜，增強(qiáng)目標(biāo)考核的透明度。考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果要和員工公開(kāi)。 4、差別性原則：對(duì)不同部門(mén)，不同崗位進(jìn)行考核時(shí)，要根據(jù)不同的工作目標(biāo)制定貼切的衡量標(biāo)準(zhǔn)，考核的結(jié)果要拉開(kāi)差距，不搞平均。 五、考核對(duì)象 綜合部、生產(chǎn)部、品控部、原糧采購(gòu)部、銷售部、裝卸部、運(yùn)輸部 掛面車間 機(jī)電科 六、考核指標(biāo)（標(biāo)準(zhǔn)）： 考核小組每月一次定（不定）期考核，考核分綜合考核（35分）與各部門(mén)工作目標(biāo)量化考核（65分）。參加人員：中層管理人員、廠辦領(lǐng)導(dǎo)、考核小組

4、人員。實(shí)行打分評(píng)等級(jí)制，每個(gè)部門(mén)滿分為100分。 即：優(yōu)： 80—100分、 良： 70—80分 一般：60—70分 不合格：60分以下 得優(yōu)者（80—100分）集團(tuán)給予充分肯定，通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)金（物質(zhì)）獎(jiǎng)勵(lì)，并作為年終評(píng)定先進(jìn)的累積分； 得良者（70—80分）集團(tuán)公司給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并作為年終評(píng)定先進(jìn)的累積分； 一般（60—70分）集團(tuán)給予提出整改意見(jiàn)，限期整改，并在一定時(shí)間內(nèi)或下次考核要前進(jìn)一個(gè)臺(tái)階，否則通報(bào)批評(píng)； 不合格（60分以下）集團(tuán)給予通報(bào)批評(píng)、限期整改，在下次考核中仍滯止不進(jìn)的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或調(diào)出本崗位。 年終將對(duì)各部門(mén)進(jìn)行一次總評(píng)，產(chǎn)生先進(jìn)部門(mén)（集

5、體） 七、成立考核小組、明確責(zé)任 組 長(zhǎng)：張傳貝 吳秀芝 任正剛 副組長(zhǎng)：?jiǎn)螛?shù)立 考核員：陳學(xué)彥 王念龍 下設(shè)辦公室： 皖北面粉有限公司綜合辦： 主 任：陳學(xué)彥 成 員：各部門(mén)負(fù)責(zé)人 具體要求： 1、考核小組對(duì)集團(tuán)公司各部門(mén)進(jìn)行目標(biāo)考核。 2、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，每月不定期抽查不少于兩次。 3、抽查結(jié)果分別由陳學(xué)彥作書(shū)面記錄，經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)，報(bào)企劃部王念龍歸納整理后，提出整改意見(jiàn)，經(jīng)考核組組長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)公司辦公會(huì)。 4、對(duì)違規(guī)現(xiàn)象及處罰結(jié)果，張榜公布，并限期整改。 5、處罰標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司相關(guān)制度及考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合意見(jiàn)。 八、考核流

6、程 按《工作目標(biāo)責(zé)任制考核管理辦法》對(duì)各部門(mén)不定期進(jìn)行考核 負(fù)責(zé)：考核小組 完成對(duì)考核情況的復(fù)核，并提出整改意見(jiàn) 責(zé)任人：王念龍 負(fù)責(zé)：考核小組 完成考核得分情況的統(tǒng)計(jì)并經(jīng)各部門(mén)確認(rèn)簽字 責(zé)任人：各部門(mén)責(zé)任人 負(fù)責(zé)：考核小組 每月25日前 每月27日前 每 月 28 日 前 建立檔案作為年終考評(píng)的依據(jù) 責(zé)任人：企劃部 報(bào)公司辦公會(huì)討論審批， 責(zé)任人：考核組長(zhǎng) 報(bào)考核組長(zhǎng)審批簽字 責(zé)任人：考核組長(zhǎng) 每月29日前 九、具體辦法： 考核工作按照工作目標(biāo)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)，采取現(xiàn)場(chǎng)考核、聽(tīng)取匯報(bào)、查資料、看記錄、問(wèn)情況等方法進(jìn)行。 十、

7、 突出性工作加分及減分： 1、工作目標(biāo)責(zé)任制考核是集團(tuán)公司對(duì)各部門(mén)年度內(nèi)各方面工作所進(jìn)行的量化考核，其結(jié)果將作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)和各部門(mén)評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)，并按考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。 2、凡有下列因素在考核時(shí)予以加分： 1）、各部門(mén)有上年度被評(píng)定為先進(jìn)集體的，年終總評(píng)時(shí)加計(jì)5分； 2）、各部門(mén)成員在本年度被集團(tuán)公司表彰的，年終總評(píng)時(shí)給予本部門(mén)加計(jì)每人次2分；　　 3、凡有下列因素之一的在考核時(shí)予以減分： 1）、各部門(mén)在本年度受到集團(tuán)公司的通報(bào)批評(píng)，年終考評(píng)時(shí)按每次扣5分。 2）、本部門(mén)成員本年度受到集團(tuán)公司通報(bào)批評(píng)的，年終考評(píng)時(shí)給予本部門(mén)按每人次扣2分。 4、對(duì)加分或減分，均以發(fā)文的文件或獎(jiǎng)牌、證書(shū)、處罰單為依據(jù)。 十一、本考核辦法自公布之日起執(zhí)行。 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)