中化二建勞動報酬分配

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1、勞動報酬分配方案 為進一步完善分配制度，適應(yīng)市場變化的需要，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng) 濟效益，就公司 2002 年制定的勞動報酬分配方案進行修訂。 1．分配原則： 本次勞動報酬分配方案的原則是基礎(chǔ)工資不變， 管理人員的崗位工資實行 “分崗分檔” 核定，在同一層次中根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)分出不同的檔次， 鼓勵各層人員在工作中努力學(xué)習(xí)專 業(yè)知識和提高職業(yè)技能。 并以“效率優(yōu)先、兼顧公平”及工資分配與企業(yè)經(jīng)濟效益密切結(jié)合 為指導(dǎo)原則，根據(jù)企業(yè)實際情況，建立和完善勞動報酬制度。 2．適用范圍 各單位原則上執(zhí)行本方案。個別單位由于從事特殊行業(yè)，可根據(jù)各自特點結(jié)合單位實 際情況制定適用于本單位的勞

2、動報酬分配方案（母公司所屬單位必須經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí) 行，子公司須經(jīng)子公司董事會及職工代表大會通過后，在集團公司備案） 。 3．分配制度 3.1 年薪制：適用于中國化學(xué)股份公司管理的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各分子公司經(jīng)理、 書記。 3.2 崗效工資（月薪）制：適用于管理人員（含各類專業(yè)技術(shù)人員）及無法實行勞動 定額考核的人員。 3.3 勞動定額考核分配制：適用于一線生產(chǎn)工人及臨時性用工，其中一線生產(chǎn)工人必 須用勞動定額考核計取報酬。 3.4 協(xié)商工資制：適用于特殊人才和臨時性用工。 3.5 臨時工資 （月薪） 制：適用于從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的新參加工作的大中專畢業(yè) 生及技校畢業(yè)生（試用

3、期滿后按崗效工資確定） 。 4．工資結(jié)構(gòu) 4.1 年薪制工資結(jié)構(gòu) 基礎(chǔ)年薪 +績效年薪 4.2 崗效工資結(jié)構(gòu) 崗效工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、效益工資和公司根據(jù)國家政策發(fā)給個人的各項基金 及外施補貼構(gòu)成。 基礎(chǔ)工資及崗位工資是在正常工作條件下和制度工作日內(nèi)完成本職工作的 基本報酬， 基礎(chǔ)工資是崗位技能工資制向崗效工資制過渡的補充， 考慮到這部分工資的歷史 特殊性，本次仍做為過渡性的補充， 不做調(diào)整。 崗位工資是根據(jù)各類崗位的責(zé)任、 勞動強度、 勞動條件、 難易程度的不同和專業(yè)技術(shù)職務(wù)及技能等級而確定的各類崗位的勞動報酬。 效益 工資是根據(jù)公司整體效益及部門、 個人工作實績進行獎勵的勞動報

4、酬， 效益工資由月效益工 資和年效益工資組成。 崗效工資結(jié)構(gòu)圖 崗效工資 基礎(chǔ)工資 崗位工資 4.3臨時工資結(jié)構(gòu) 臨時工資結(jié)構(gòu)圖 臨時工資 基礎(chǔ)工資 崗位工資 效益工資 月效益工資 年效益工資 4.4勞動定額考核分配結(jié)構(gòu)見勞動定額考核管理辦法。 5. 崗效工資標(biāo)準(zhǔn) 5.1基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪標(biāo)準(zhǔn)見中國化學(xué)股份公司與公司簽訂的經(jīng)營 業(yè)績責(zé)任書及考核辦法。分子公司經(jīng)理、書記年薪標(biāo)準(zhǔn)見公司內(nèi)部年度承包責(zé)任書及考核辦 法。 5.2崗效工資標(biāo)準(zhǔn) 5.2.1基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn) 以“檔案技能工資標(biāo)準(zhǔn)+15%的

5、檔案技能工資+工齡工資（工齡工資截止到 2002年）+ 物價補貼（男職工 51.5元，女職工53.5元）+提租補貼+施工津貼（18.4元）”之和四舍五 入精確到元作為基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，不足 340元者按340元作為其基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。 5.2.2崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位工資的起點工資為 600元，最高工資為3000元。其中管理人員起點為 1100元， 最高為3000元，其他人員起點 600元，最高為 2300元。 5.2.2.1管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位 被聘專業(yè)技 術(shù)職務(wù) 崗 級 檔 次 工資標(biāo) 準(zhǔn) 公司副總師、紀(jì)委副書記、工會副主席、黨 委委員、總法律顧冋 教授級 一一一

6、1 3000 高級 2 2900 中級及以下 3 2800 公司機關(guān)職能部門正職 大項目部（埠外分公司）經(jīng)理、書記 分子公司經(jīng)理、書記 教授級 二二二 1 2800 高級 2 2700 中級 3 2600 助理及以下 4 : 2400 公司機關(guān)職能部門副職 大項目部（埠外分公司）副經(jīng)理、三總師、 工會主席 中項目部（埠外分公司）經(jīng)理、書記 分子公司副經(jīng)理、三總師、工會主席 教授級 1 1 2500 高級 2 2400 中級 3 : 2300 助理及以下 4 2100 公司機關(guān)職能部門科長 大項目部（埠外分公司

7、）副總師及職能部門 止職 中項目部（埠外分公司）副經(jīng)理、三總師、 工會主席 小項目部（埠外分公司）經(jīng)理、書記 分子公司副總師及職能部門正職（施工隊 長） 教授級 四 1 2300 高級 2 : 2200 中級 3 2000 助理及以下 4 1800 分子公司施工副隊長 教授級 五 1 2100 高級 2 : 2000 中級 3 1800 助理 4 1600 助理以下 5 1400 科員 教授級 六 1 2000 高級 2 1900 中級 3 1700 助理 4 1400 助理以下 5 1100

8、根據(jù)目前公司人才結(jié)構(gòu)變化，不再審批主辦科員，原主辦科員參照被聘助理級專業(yè)技 術(shù)職務(wù)的科員核定崗位工資。 無法用勞動定額考核人員及勤雜人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 崗 位 技能等級 崗級 檔 次 工資標(biāo)準(zhǔn) 焊工、安裝鉗工、安裝管工、電 工、鉚工、起重工、電儀調(diào)整、 儀表工、司機（50噸以上吊車含 50噸及砼泵車） 高級技師 一一一 1 2300 技師 2 1900 高級工 3 P1600 : 中級工 4 1200 初級工 5 900 防腐工、探傷工、筑爐工、瓦工、 車工、鋼筋工、架子工、通風(fēng)工、 木工、制作鉗工、現(xiàn)場鉗工、砼 工、重型司機、汽車司機、測量

9、工、鉆探工 高級技師 二二二 1 2250 技師 2 1850 高級工 3 1550 中級工 4 1150 初級工 5 850 油工、鍛工、鑄工、銑工、機修 工、熱處理工、塔吊司機、扳金 工、管工、內(nèi)線電工、木型工、 汽車電工、刨工、機動翻斗司機、 分析試驗工、化驗檢驗工、維修 鉗工 高級技師 1 2200 技師 2 1800 高級工 3 1500 中級工 4 1100 初級工 5 800 白鐵工、咼壓泵工、磨工、水箱 工、運轉(zhuǎn)工、鋼模板修理工、鍋 爐工、下水管工、煤氣維修工 高級技師 四 1 2150 技師

10、 2 1750 高級工 3 r1450 — 中級工 4 1050 初級工 5 750 計量工、計算機操作員、靠背工、 材料工（保管員）、三產(chǎn)生產(chǎn)工 人、食堂管理工、水塔泵工、補 胎工、炊事員、食堂采購、軟水 分析工 高級技師 五 1 2100 技師 2 1700 高級工 3 1350 中級工 4 1000 初級工 5 700 收發(fā)員、打字員、描圖員、裝卸 工、服務(wù)員、茶爐工、下夜工、 通訊員、門衛(wèi)、售貨員、家訪人 員、聯(lián)防隊員 陪侍人員、過磅丄、房管員、收 費員、抄表員、計費員、化卉工、 看車員 六 600 523 效益工

11、資標(biāo)準(zhǔn) 5.2.3. 1 月效益工資標(biāo)準(zhǔn) 5.2.3. 1.1 公司機關(guān)月效益工資標(biāo)準(zhǔn) 由公司根據(jù)整體績效情況確定職工平均效益工資標(biāo)準(zhǔn)做為基數(shù)，再按各部室的出勤情 況及人數(shù)核定部室的效益工資總額，各部室依據(jù)對職工本人的具體考核結(jié)果進行分配，做為 職工本人實發(fā)效益工資。 項目部機關(guān)非合股承包人員月人均效益工資不得超過 500元 523.1.3二級單位月效益工資標(biāo)準(zhǔn) 各單位的月效益工資標(biāo)準(zhǔn)由各二級單位在保證完成承包指標(biāo)的基礎(chǔ)上自主確定。 5.2.3. 2年效益工資標(biāo)準(zhǔn) 523.2. 1公司機關(guān)年效益工資標(biāo)準(zhǔn) 5.2. 3.1.2項目部月效益工資標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)公司年度整體經(jīng)營績效

12、、公司對部室的考評結(jié)果及職工本人工作實績，由公司研 究確定。 5.2. 3.2.2項目部效益工資標(biāo)準(zhǔn) 各項目部根據(jù)承包指標(biāo)的完成情況，依據(jù)承包責(zé)任書的獎罰規(guī)定計發(fā)。 5. 2.3.2.3二級單位年效益工資標(biāo)準(zhǔn) 各單位根據(jù)承包指標(biāo)的完成情況，參照主承包人績效年薪，按一定比例給職工計發(fā)年 效益工資。 5.2. 2.3效益工資可隨公司經(jīng)濟效益每年進行調(diào)整。 5.3臨時工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期 基礎(chǔ)工資 崗位工資 效益工資 （元） （元） 獲得博士學(xué)位的研究 生 1700 獲得碩士學(xué)位的研究 生 1300 獲得學(xué)士學(xué)位的大學(xué) 本科畢業(yè)生 34

13、0 1100 同崗效工資 沒有獲得學(xué)士學(xué)位的 大學(xué)本科畢業(yè)生 900 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 700 中專畢業(yè)生 400 技校畢業(yè)生 按技能鑒定等級及所從事崗位 確定 5.4勞動定額考核分配標(biāo)準(zhǔn) 見《勞動定額考核管理辦法》 協(xié)商工資制標(biāo)準(zhǔn) 在符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及參考工資指導(dǎo)價位的原則下， 公司與勞動者本人具體協(xié)商, 并在用工合同中明確。 6. 其它 6.1工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)公司效益浮動。 6.2國外施工人員執(zhí)行《國外工程薪酬分配管理辦法》 。 6.3本方案從2010年4月1日起試行，以前有關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行。 6.4本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。