中化二建勞動(dòng)報(bào)酬分配

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1、勞動(dòng)報(bào)酬分配方案 為進(jìn)一步完善分配制度，適應(yīng)市場(chǎng)變化的需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng) 濟(jì)效益，就公司 2002 年制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配方案進(jìn)行修訂。 1．分配原則： 本次勞動(dòng)報(bào)酬分配方案的原則是基礎(chǔ)工資不變， 管理人員的崗位工資實(shí)行 “分崗分檔” 核定，在同一層次中根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)分出不同的檔次， 鼓勵(lì)各層人員在工作中努力學(xué)習(xí)專(zhuān) 業(yè)知識(shí)和提高職業(yè)技能。 并以“效率優(yōu)先、兼顧公平”及工資分配與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益密切結(jié)合 為指導(dǎo)原則，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，建立和完善勞動(dòng)報(bào)酬制度。 2．適用范圍 各單位原則上執(zhí)行本方案。個(gè)別單位由于從事特殊行業(yè)，可根據(jù)各自特點(diǎn)結(jié)合單位實(shí) 際情況制定適用于本單位的勞

2、動(dòng)報(bào)酬分配方案（母公司所屬單位必須經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí) 行，子公司須經(jīng)子公司董事會(huì)及職工代表大會(huì)通過(guò)后，在集團(tuán)公司備案） 。 3．分配制度 3.1 年薪制：適用于中國(guó)化學(xué)股份公司管理的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各分子公司經(jīng)理、 書(shū)記。 3.2 崗效工資（月薪）制：適用于管理人員（含各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）及無(wú)法實(shí)行勞動(dòng) 定額考核的人員。 3.3 勞動(dòng)定額考核分配制：適用于一線(xiàn)生產(chǎn)工人及臨時(shí)性用工，其中一線(xiàn)生產(chǎn)工人必 須用勞動(dòng)定額考核計(jì)取報(bào)酬。 3.4 協(xié)商工資制：適用于特殊人才和臨時(shí)性用工。 3.5 臨時(shí)工資 （月薪） 制：適用于從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的新參加工作的大中專(zhuān)畢業(yè) 生及技校畢業(yè)生（試用

3、期滿(mǎn)后按崗效工資確定） 。 4．工資結(jié)構(gòu) 4.1 年薪制工資結(jié)構(gòu) 基礎(chǔ)年薪 +績(jī)效年薪 4.2 崗效工資結(jié)構(gòu) 崗效工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、效益工資和公司根據(jù)國(guó)家政策發(fā)給個(gè)人的各項(xiàng)基金 及外施補(bǔ)貼構(gòu)成。 基礎(chǔ)工資及崗位工資是在正常工作條件下和制度工作日內(nèi)完成本職工作的 基本報(bào)酬， 基礎(chǔ)工資是崗位技能工資制向崗效工資制過(guò)渡的補(bǔ)充， 考慮到這部分工資的歷史 特殊性，本次仍做為過(guò)渡性的補(bǔ)充， 不做調(diào)整。 崗位工資是根據(jù)各類(lèi)崗位的責(zé)任、 勞動(dòng)強(qiáng)度、 勞動(dòng)條件、 難易程度的不同和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及技能等級(jí)而確定的各類(lèi)崗位的勞動(dòng)報(bào)酬。 效益 工資是根據(jù)公司整體效益及部門(mén)、 個(gè)人工作實(shí)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的勞動(dòng)報(bào)

4、酬， 效益工資由月效益工 資和年效益工資組成。 崗效工資結(jié)構(gòu)圖 崗效工資 基礎(chǔ)工資 崗位工資 4.3臨時(shí)工資結(jié)構(gòu) 臨時(shí)工資結(jié)構(gòu)圖 臨時(shí)工資 基礎(chǔ)工資 崗位工資 效益工資 月效益工資 年效益工資 4.4勞動(dòng)定額考核分配結(jié)構(gòu)見(jiàn)勞動(dòng)定額考核管理辦法。 5. 崗效工資標(biāo)準(zhǔn) 5.1基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)中國(guó)化學(xué)股份公司與公司簽訂的經(jīng)營(yíng) 業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)及考核辦法。分子公司經(jīng)理、書(shū)記年薪標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司內(nèi)部年度承包責(zé)任書(shū)及考核辦 法。 5.2崗效工資標(biāo)準(zhǔn) 5.2.1基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn) 以“檔案技能工資標(biāo)準(zhǔn)+15%的

5、檔案技能工資+工齡工資（工齡工資截止到 2002年）+ 物價(jià)補(bǔ)貼（男職工 51.5元，女職工53.5元）+提租補(bǔ)貼+施工津貼（18.4元）”之和四舍五 入精確到元作為基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，不足 340元者按340元作為其基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。 5.2.2崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位工資的起點(diǎn)工資為 600元，最高工資為3000元。其中管理人員起點(diǎn)為 1100元， 最高為3000元，其他人員起點(diǎn) 600元，最高為 2300元。 5.2.2.1管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位 被聘專(zhuān)業(yè)技 術(shù)職務(wù) 崗 級(jí) 檔 次 工資標(biāo) 準(zhǔn) 公司副總師、紀(jì)委副書(shū)記、工會(huì)副主席、黨 委委員、總法律顧冋 教授級(jí) 一一一

6、1 3000 高級(jí) 2 2900 中級(jí)及以下 3 2800 公司機(jī)關(guān)職能部門(mén)正職 大項(xiàng)目部（埠外分公司）經(jīng)理、書(shū)記 分子公司經(jīng)理、書(shū)記 教授級(jí) 二二二 1 2800 高級(jí) 2 2700 中級(jí) 3 2600 助理及以下 4 : 2400 公司機(jī)關(guān)職能部門(mén)副職 大項(xiàng)目部（埠外分公司）副經(jīng)理、三總師、 工會(huì)主席 中項(xiàng)目部（埠外分公司）經(jīng)理、書(shū)記 分子公司副經(jīng)理、三總師、工會(huì)主席 教授級(jí) 1 1 2500 高級(jí) 2 2400 中級(jí) 3 : 2300 助理及以下 4 2100 公司機(jī)關(guān)職能部門(mén)科長(zhǎng) 大項(xiàng)目部（埠外分公司

7、）副總師及職能部門(mén) 止職 中項(xiàng)目部（埠外分公司）副經(jīng)理、三總師、 工會(huì)主席 小項(xiàng)目部（埠外分公司）經(jīng)理、書(shū)記 分子公司副總師及職能部門(mén)正職（施工隊(duì) 長(zhǎng)） 教授級(jí) 四 1 2300 高級(jí) 2 : 2200 中級(jí) 3 2000 助理及以下 4 1800 分子公司施工副隊(duì)長(zhǎng) 教授級(jí) 五 1 2100 高級(jí) 2 : 2000 中級(jí) 3 1800 助理 4 1600 助理以下 5 1400 科員 教授級(jí) 六 1 2000 高級(jí) 2 1900 中級(jí) 3 1700 助理 4 1400 助理以下 5 1100

8、根據(jù)目前公司人才結(jié)構(gòu)變化，不再審批主辦科員，原主辦科員參照被聘助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技 術(shù)職務(wù)的科員核定崗位工資。 無(wú)法用勞動(dòng)定額考核人員及勤雜人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 崗 位 技能等級(jí) 崗級(jí) 檔 次 工資標(biāo)準(zhǔn) 焊工、安裝鉗工、安裝管工、電 工、鉚工、起重工、電儀調(diào)整、 儀表工、司機(jī)（50噸以上吊車(chē)含 50噸及砼泵車(chē)） 高級(jí)技師 一一一 1 2300 技師 2 1900 高級(jí)工 3 P1600 : 中級(jí)工 4 1200 初級(jí)工 5 900 防腐工、探傷工、筑爐工、瓦工、 車(chē)工、鋼筋工、架子工、通風(fēng)工、 木工、制作鉗工、現(xiàn)場(chǎng)鉗工、砼 工、重型司機(jī)、汽車(chē)司機(jī)、測(cè)量

9、工、鉆探工 高級(jí)技師 二二二 1 2250 技師 2 1850 高級(jí)工 3 1550 中級(jí)工 4 1150 初級(jí)工 5 850 油工、鍛工、鑄工、銑工、機(jī)修 工、熱處理工、塔吊司機(jī)、扳金 工、管工、內(nèi)線(xiàn)電工、木型工、 汽車(chē)電工、刨工、機(jī)動(dòng)翻斗司機(jī)、 分析試驗(yàn)工、化驗(yàn)檢驗(yàn)工、維修 鉗工 高級(jí)技師 1 2200 技師 2 1800 高級(jí)工 3 1500 中級(jí)工 4 1100 初級(jí)工 5 800 白鐵工、咼壓泵工、磨工、水箱 工、運(yùn)轉(zhuǎn)工、鋼模板修理工、鍋 爐工、下水管工、煤氣維修工 高級(jí)技師 四 1 2150 技師

10、 2 1750 高級(jí)工 3 r1450 — 中級(jí)工 4 1050 初級(jí)工 5 750 計(jì)量工、計(jì)算機(jī)操作員、靠背工、 材料工（保管員）、三產(chǎn)生產(chǎn)工 人、食堂管理工、水塔泵工、補(bǔ) 胎工、炊事員、食堂采購(gòu)、軟水 分析工 高級(jí)技師 五 1 2100 技師 2 1700 高級(jí)工 3 1350 中級(jí)工 4 1000 初級(jí)工 5 700 收發(fā)員、打字員、描圖員、裝卸 工、服務(wù)員、茶爐工、下夜工、 通訊員、門(mén)衛(wèi)、售貨員、家訪(fǎng)人 員、聯(lián)防隊(duì)員 陪侍人員、過(guò)磅丄、房管員、收 費(fèi)員、抄表員、計(jì)費(fèi)員、化卉工、 看車(chē)員 六 600 523 效益工

11、資標(biāo)準(zhǔn) 5.2.3. 1 月效益工資標(biāo)準(zhǔn) 5.2.3. 1.1 公司機(jī)關(guān)月效益工資標(biāo)準(zhǔn) 由公司根據(jù)整體績(jī)效情況確定職工平均效益工資標(biāo)準(zhǔn)做為基數(shù)，再按各部室的出勤情 況及人數(shù)核定部室的效益工資總額，各部室依據(jù)對(duì)職工本人的具體考核結(jié)果進(jìn)行分配，做為 職工本人實(shí)發(fā)效益工資。 項(xiàng)目部機(jī)關(guān)非合股承包人員月人均效益工資不得超過(guò) 500元 523.1.3二級(jí)單位月效益工資標(biāo)準(zhǔn) 各單位的月效益工資標(biāo)準(zhǔn)由各二級(jí)單位在保證完成承包指標(biāo)的基礎(chǔ)上自主確定。 5.2.3. 2年效益工資標(biāo)準(zhǔn) 523.2. 1公司機(jī)關(guān)年效益工資標(biāo)準(zhǔn) 5.2. 3.1.2項(xiàng)目部月效益工資標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)公司年度整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效

12、、公司對(duì)部室的考評(píng)結(jié)果及職工本人工作實(shí)績(jī)，由公司研 究確定。 5.2. 3.2.2項(xiàng)目部效益工資標(biāo)準(zhǔn) 各項(xiàng)目部根據(jù)承包指標(biāo)的完成情況，依據(jù)承包責(zé)任書(shū)的獎(jiǎng)罰規(guī)定計(jì)發(fā)。 5. 2.3.2.3二級(jí)單位年效益工資標(biāo)準(zhǔn) 各單位根據(jù)承包指標(biāo)的完成情況，參照主承包人績(jī)效年薪，按一定比例給職工計(jì)發(fā)年 效益工資。 5.2. 2.3效益工資可隨公司經(jīng)濟(jì)效益每年進(jìn)行調(diào)整。 5.3臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期 基礎(chǔ)工資 崗位工資 效益工資 （元） （元） 獲得博士學(xué)位的研究 生 1700 獲得碩士學(xué)位的研究 生 1300 獲得學(xué)士學(xué)位的大學(xué) 本科畢業(yè)生 34

13、0 1100 同崗效工資 沒(méi)有獲得學(xué)士學(xué)位的 大學(xué)本科畢業(yè)生 900 大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生 700 中專(zhuān)畢業(yè)生 400 技校畢業(yè)生 按技能鑒定等級(jí)及所從事崗位 確定 5.4勞動(dòng)定額考核分配標(biāo)準(zhǔn) 見(jiàn)《勞動(dòng)定額考核管理辦法》 協(xié)商工資制標(biāo)準(zhǔn) 在符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及參考工資指導(dǎo)價(jià)位的原則下， 公司與勞動(dòng)者本人具體協(xié)商, 并在用工合同中明確。 6. 其它 6.1工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)公司效益浮動(dòng)。 6.2國(guó)外施工人員執(zhí)行《國(guó)外工程薪酬分配管理辦法》 。 6.3本方案從2010年4月1日起試行，以前有關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行。 6.4本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。