學校開展整治用人不正之風工作情況報告.doc

《學校開展整治用人不正之風工作情況報告.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《學校開展整治用人不正之風工作情況報告.doc（3頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

工作報告/工作報告 學校開展整治用人不正之風工作情況報告 　　市教衛(wèi)黨委組織干部處: 　　一、組織組織部同志認真學習干部選拔任用工作政策法規(guī). 　　上半年正值我校新一輪干部聘任之際,為全面做好干部選拔任用工作,切實貫徹落實中組部下發(fā)的《關于落實深入整治用人上不正之風有關任務的通知》精神,校黨委從組織部門入手,切實抓好組織部同志關于選拔任用工作政策法規(guī)的學習,要求組織部同志認真學習干部選拔任用工作政策法規(guī),并及時學習貫徹上級機關新制定出臺的干部選拔任用工作法規(guī)文件.組織部門同志通過進一步學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》),《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》(以下簡稱《監(jiān)督檢查辦法》), 充分認識到組織部門更要認真貫徹《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》,充分發(fā)揮職能作用,嚴格按政策法規(guī)辦事,始終做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣, 履行程序不變通,遵守紀律不放松.切實用科學,嚴密的程序和制度,確保把人選準用好,維護風清氣正的良好局面. 　　二、堅決執(zhí)行《干部任用條例》,認真做好干部選拔任用工作 　　在選拔任用干部中,我校認真貫徹《干部任用條例》,并結合學校實際,制訂《上海海運學院關于黨政領導干部選拔任用工作細則》,在新一任干部聘任中,校黨委堅決貫徹《干部任用條例》,相繼出臺《大學中層干部聘任辦法》和《大學科級干部聘任辦法》,在聘任中堅持黨管干部,任人唯賢,德才兼?zhèn)?群眾公認,注重實績,公開,公平,競爭,擇優(yōu),依法辦事等原則,采用了公開選拔,競爭上崗的形式,聘任中層干部100人,科級干部99人,較好地完成了新一輪干部聘任工作. 　　三、加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督. 　　1.認真貫徹民主集中制原則. 　　對處級干部的任免,黨委常委會采用無記名投票表決的方式做出決定.對各二級學院的正副院長的聘任采取民主推薦方式,召開群眾大會以無記名投票方式進行推薦.通過多種途徑深入了解人民群眾對于部選拔任用工作的反映和評價. 　　2.加強組織部與紀委的交流溝通,強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督. 　　在干部選拔任用工作中,我們建立了組織部和紀委的交流溝通機制:組織部在每次干部考察前,都將考察對象的擬任用情況向紀委通報,并聽取紀委的意見;考察結束后,再將考察結果向紀委通報,再次聽取紀委意見.形成組織部,紀委共同把關的機制,既有利于干部的選拔任用,也有利于紀委的任職談話. 　　3.堅持公示制度. 　　我校堅持擬任用干部公示制度,并借助數(shù)字校園平臺采用網上同步公示的方式,以提高干部任用工作的透明度和所任用干部的群眾公認程度. 　　4.堅持試用期制度. 　　我校自1月1日起,凡提拔擔任處,科級黨政領導職務的干部,都要按規(guī)定實行試用期,任職試用期為一年.在試用期結束時,由組織部對干部試用期情況進行考察, 向黨委常委會提出是否正式任用的建議,由黨委常委會作出決定.實行試用期制度可以在較長時間的實際工作中,更全面,更客觀地了解干部的思想政治,道德品質,業(yè)務水平和工作能力等方面的情況,進一步把好干部素質關. 　　四,嚴肅查處用人上的違規(guī)違紀行為. 　　一是不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定和有關法規(guī),做到不符合規(guī)定的不上會,不符合規(guī)定的不上報,不符合規(guī)定的不審批.二是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法(試行)》認真開展干部選拔任用工作自查.