企業(yè)通過《員工手冊》等重大規(guī)章制度“工會職代會”通過流程模板

《企業(yè)通過《員工手冊》等重大規(guī)章制度“工會職代會”通過流程模板》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《企業(yè)通過《員工手冊》等重大規(guī)章制度“工會職代會”通過流程模板（12頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

精選資料 企業(yè)通過《員工手冊》等重大規(guī)章制度“工會、職代會”通過流程模板 （一） 公司開展企業(yè) 《人力資源管理制度》及《員工手冊》制定協(xié)商要約書 工會： 為構(gòu)建和諧用工關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)、文件要求，結(jié)合公司實際情況，需要雙方就企業(yè)現(xiàn)有休息休假、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人力資源規(guī)章制度及員工手冊內(nèi)容的制定進(jìn)行集體協(xié)商。具體事宜如下： 一、協(xié)商的時間和地點(diǎn) 1、時間：建議定于 年月日進(jìn)行協(xié)商。 2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在。 二、協(xié)商的內(nèi)容 1、人員招聘、錄用。 2、試用期管理、人員異動。 3、員工薪酬、福利。 4、員工培訓(xùn)管理、離職管理。 5、勞動合同管理、考勤及假期。 6、員工獎勵與懲罰。 7、基本行為道德規(guī)范。 8、安全守則。 9、其它與員工利益相關(guān)的需要協(xié)商的人事管理事項 三、協(xié)商代表的確定 按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派5名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表，其他代表為。請公司工會方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。 四、請收到本要約書起10日內(nèi)作出書面答復(fù)。 公司（章）： 2017年月日  （二） 關(guān)于對公司開展企業(yè) 《人力資源管理制度》及《員工手冊》制定協(xié)商應(yīng)答書 公司： 你公司發(fā)出的《開展企業(yè)<人力資源管理制度>及<員工手冊>制定協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項答復(fù)如下： 1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點(diǎn)。 2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。 3、工會方協(xié)商代表總共5名，確定為：首席代表，其他代表為。 以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。 工會（章）： 年月日 (三) 公司 《人力資源管理制度》及《員工手冊》制定協(xié)商會議紀(jì)要 一、協(xié)商時間： 年月日 二、協(xié)商地點(diǎn)： 三、協(xié)商議題： 《人力資源管理制度》、《員工手冊》 四、公司方協(xié)商代表： 五、職工方協(xié)商代表： 六、協(xié)商內(nèi)容如下：（詳情《人力資源管理制度》、《員工手冊》） 1、總則 2、機(jī)構(gòu)編制管理 3、招聘管理 4、人員錄用 5、試用期管理 6、職務(wù)異動 7、薪資管理 8、福利管理 9、培訓(xùn)管理 10、離職管理 11、勞動合同管理 12、人事檔案管理 13、考勤及假期管理 14、獎勵與處罰 15、基本行為道德規(guī)范 16、安全守則 17、附則 18、其它與《人力資源管理制度》、《員工手冊》相關(guān)需協(xié)商事項 七、協(xié)商過程 雙方代表就制度、員工手冊制定內(nèi)容面對面進(jìn)行討論，溝通，工會方代表、、、、就制度及員工手冊制定內(nèi)容進(jìn)行提問，公司方代表、1、、、分別予以答復(fù)。 會議最終形成決議：一致表決通過制度及員工手冊制定內(nèi)容，并提交工會會員代表大會、企業(yè)職工代表大會討論。 記錄員（簽字）： 公司方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）： 公司方蓋章 工會方蓋章 201 年月日201 年月日 （四） 協(xié)商雙方代表名單  (五) 公司 2012年度第一次工會會員代表大會 暨2012年度第一次職工代表大會會議紀(jì)要 一、會議時間：201 年月日 二、會議地點(diǎn)： 三、會議議題： 《人力資源管理制度》、《員工手冊》 四、參會公司方代表（5名）： 五、參會職工方代表（至少30名，一線員工代表人數(shù)不得少于50%，中層以上管理人員不得超過25%）： 六、討論協(xié)商內(nèi)容如下：（詳情《人力資源管理制度》、《員工手冊》） 1、總則 2、機(jī)構(gòu)編制管理 3、招聘管理 4、人員錄用 5、試用期管理 6、職務(wù)異動 7、薪資管理 8、福利管理 9、培訓(xùn)管理 10、離職管理 11、勞動合同管理 12、人事檔案管理 13、考勤及假期管理 14、獎勵與處罰 15、基本行為道德規(guī)范 16、安全守則 17、附則 18、其它與《人力資源管理制度》、《員工手冊》相關(guān)需協(xié)商事項 七、討論協(xié)商過程 1、企業(yè)方首席行政代表首先闡述了為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，明確企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù)，充分發(fā)揮員工的工作積極性，主動性和創(chuàng)造性，按照我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)要求，經(jīng)過公司方和工會雙方平等協(xié)商，決定在我公司開展《人力資源管理制度》及《員工手冊》的制定工作。 2、企業(yè)方首席行政代表與工會放首席代表分別介紹了《人力資源管理制度》及《員工手冊》近期制定工作及工會方參與制度、手冊修訂的情況。 3、雙方代表就制度、員工手冊制定內(nèi)容面對面進(jìn)行討論，溝通，工會方代表、、、、以及職工方、、、、等就制度及員工手冊制定內(nèi)容進(jìn)行提問，公司方代表、、、 、分別予以答復(fù)。 4、公司方在制定《人力資源管理制度》、《員工手冊》的內(nèi)容和流程、表單（以下簡稱制度）的過程中，充分征求了公司管理人員、職工代表、工會代表的意見，期間各位代表對個別條款提出了修改建議，也得到了行政方面的認(rèn)可和修改。 5、本次會議認(rèn)為已修訂完成的制度，內(nèi)容符合法律規(guī)定，充分考慮了企業(yè)與員工的利益，其相關(guān)的流程設(shè)計合理、規(guī)范，表單設(shè)計具有可操作性。制度的修訂完成，對提高企業(yè)的管理水平，保障員工利益是有較大作用的。 會議應(yīng)到職工代表人，實到代表人，超過全體代表的三分之二，符合法定人數(shù),會議最終形成決議： 1、全體與會人員認(rèn)真聽取了《人力資源管理制度》、《員工手冊》制定、協(xié)商過程，并進(jìn)行討論，審議通過了《人力資源管理制度》、《員工手冊》，一致認(rèn)為：公司《人力資源管理制度》、《員工手冊》流程內(nèi)容合法、程序合法，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，經(jīng)大會無記名投票表決，票同意，1票反對，2票棄權(quán)，同意頒布實施《人力資源管理制度》、《員工手冊》。 2、在本次會議后15日內(nèi)，向全體員工公示《人力資源管理制度》、《員工手冊》全文。 3、望公司盡快組織廣大員工學(xué)習(xí)，并在執(zhí)行過程中，不斷修改完善。 公司（章） 工會（章） 與會代表簽名：  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯