食品加工廠規(guī)制度

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精選資料 《 “**”規(guī)章制度 》 一、忠于職守 1.嚴格遵守工作時間，不早退、遲到或無故缺勤，不私調(diào)班次，班后無事不在經(jīng)營部逗留。 2.在工作時間內(nèi)，保持良好的工作狀態(tài)，不做與工作無關(guān)的事情，不竄崗閑談，不擅自離崗。 3.各管理人員需做到盡心盡職，現(xiàn)場督導，同時關(guān)心下屬，嚴于律己，為人表率，不以情亂發(fā)，不得利用職務給親友特殊優(yōu)惠或?qū)T工打擊報復。 二、請示報告 1.員工應服從上級的工作安排，對上級布置的工作不得隨意改變，無故拖延拒絕或終止工作。 2.員工應遵循請示報告的原則，有特殊重大情況須報告主管人員。 三、工作態(tài)度 員工須有認真、盡職、勤奮、高效協(xié)作的工作態(tài)度。 四、儀容儀表 1.員工須以飽滿的工作熱情進入工作崗位。 2.員工須安規(guī)定穿工作衣、工作帽、鞋，佩戴銘牌。 3.員工工作或銷售過程中須舉止端莊，用語文明，與客人要有禮貌，不得諷刺，辱罵或?qū)腿税l(fā)脾氣！?。∏屑桑。?！ 4. 員工工作或銷售過程中不得拉手、搭肩、手插口袋、酒后、吸煙、嚼吃東西等不禮貌的動作和行為。 5.員工須遵守儀表、儀容規(guī)范標準。 （1）工作服須得體，整潔，個人衛(wèi)生高標準。 （2）員工除結(jié)婚戒指外（小型），不得佩戴其他任何飾物。 （3）男員工不得留胡須，留長頭發(fā)或鬢角或其他怪異發(fā)型，發(fā)式要大方且梳理整潔。 （4）女員工須化淡妝，長發(fā)須理成型，不得留長指甲，涂抹指甲油。 五、錄用標準和應聘證件 （1）申請人應如實提供求職表上的各項資料，經(jīng)營部就其是否符合要求及體檢結(jié)果決定是否錄用，被錄用者須繳納工作衣物等保證金100元。（正常離職可以退還）(自行離職不退還100元押金，并扣除本月工資) （2）員工被本部錄用時，應向負責人出示或繳出有關(guān)證件，如身份證、畢業(yè)證、健康證等，須真實有效。 六、工作服 （1）工作衣是衛(wèi)生的先決條件。員工上班時應著裝工作衣，凡上班未穿工作衣、鞋、圍裙、冒的員工扣款，如有遺失或損壞應立即向管理人員報告補發(fā)并支付衣物等款項。（本身質(zhì)量問題除外） （2）員工應保持工作衣等物品的干凈衛(wèi)生 ?。?！經(jīng)常洗滌。 (3)員工下班后應將工作衣物等放回更衣柜內(nèi)。（帶回清洗除外） （4）員工離職時，應到管理人員辦理手續(xù)，結(jié)清工資。并將本部衣物等歸還，（工作衣、圍裙、冒、等）如有損壞或遺失或破舊不堪，應折舊費用或按原價賠償。 七、上下班 （1）員工必須遵守作息時間，因急事請假，要及時報告同意。 (2)員工上下班是不準攜帶物品出廠部，須管理人員同意方可帶出。違者罰款 （3）下班后無事請不要逗留與廠部。 （4）嚴禁酒后上班【違者罰款】 （5）上下班必須簽到，必須要如實簽到?！驹碌讓⒁院灥奖斫Y(jié)算】 八、更衣柜 （1）經(jīng)營部為非住宿員工提供更衣柜，員工應保持衣柜的清潔與整齊。 （2）衣柜應常緊鎖，不得將貴重物品或錢財存放在衣柜，本部不負責任何財物損失的責任。 （3）任何員工不得擅自更換衣柜，請對號入座。 （4）本部管理人員有權(quán)隨時檢查衣柜。 （5）員工離職須將衣柜鑰匙交回經(jīng)營部。 九、安全生產(chǎn) （1）員工必須接受安全生產(chǎn)教育，遵守有關(guān)的規(guī)章制度和操作流程。 （2）員工在任何情況下都不能違章作業(yè)，并有權(quán)拒絕違章作業(yè)的命令。 （3）員工因工負傷或發(fā)現(xiàn)事故隱患應立即報告。 （4）員工在下列情況下方可操作經(jīng)營部的機器和設(shè)備。 1.已接受過操作培訓，或持有該工種上崗證者。 2.被分配到該崗位上。 3配有適當?shù)陌踩b置。 4穿著安全防護用品。 十、治安消防 火警：119 匪警110 急救120 十一、公共區(qū)域 （1） 員工有責任保持經(jīng)營部環(huán)境衛(wèi)生，不準隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂及雜物，發(fā)現(xiàn)以上雜物應立即撿起扔進指定的廢物箱，或想法擦干凈，不準亂涂亂畫，保持廠部環(huán)境整潔。 十二、保守秘密 （1） 員工不得以任何方式泄露有管經(jīng)營部的資料、圖片、事情等，不得來訪，不得發(fā)表有關(guān)經(jīng)營部的有關(guān)言論。特別是閑聊不要提及經(jīng)營部，后果自負?。。。。。。。。。。S部的計劃和業(yè)務都要保密?。。。。? 十三、客人投訴 (1) 全體員工必須高度重視客人的投訴和建議。 (2) 有客人反應情況須向管理人員報告請示。 (3) 管理人員和員工一起開會討論是否接受建議或改進。 十四、服務車 （1） 任何人不得占用服務車私用，去作私事。！ （2） 服務車銷售期間嚴禁帶人，（如發(fā)現(xiàn)，后果自負）！ （3） 服務車銷售期間不得借機開服務車回家。（如發(fā)現(xiàn)，后果自負）！ （4） 員工要愛護經(jīng)營部的服務車，盡量保持服務車清潔衛(wèi)生，要勤擦洗。 （5） 如果服務車有問題要及時向管理人員報告。服務車的正常運行需要我一起努力！ （6） 嚴禁酒后駕車上班，違者罰款！ 員工福利 一、 集體福利 （1） 可以給個人適當?shù)拿?，但是須?jīng)過批準。 （2） 有特殊情況可以報告請假，但是須經(jīng)過批準。 （3） 過重大節(jié)慶給員工相應的福利。【臨時工無此待遇】 （4） 為員工提供更衣柜。 （5） 婚、喪、孕、產(chǎn)等均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （6） 對成績和表現(xiàn)優(yōu)異者發(fā)放年終獎?！九R時工無此待遇】 二、 社會保險 （1） 據(jù)市有關(guān)規(guī)定，廠部為簽訂勞動合同的正式員工參加辦理各項社會保險。員工個人應繳納的各項社會保險費，由經(jīng)營部在莫月工資中代為扣繳。 員工獎懲 一。、獎勵： 凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎，或表彰。 （1） 對改革經(jīng)營部管理，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。 （2） 對工作中，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者。 （3） 發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取補救措施，防止重大事故和損失者。 （4） 提出合理化建議，并實施有效果者。 （5） 嚴格開支，節(jié)約費用，降低成本有成績者。 （6） 其他有特殊貢獻，成績顯著者。 三、 處罰 1. 警告處分：（口頭警告并輕罰處分）：用于輕微過失。 2. 嚴重警告處分：（罰款處分）用于一般過失。 3. 最后警告處分：（重罰處分）用于嚴重過失。 4. 解除合同：用于重大過失。（或多次犯過失） 處罰細則 （1） 上班遲到（30分鐘之內(nèi)）或早退的，月累計三次。 （2） 上班時不著裝工作衣、冒、圍裙等。 （3） 擅自離崗或閑逛。 （4） 在禁煙區(qū)域抽煙。（食品加工車間） （5） 上班時聊天、大聲喧嘩、吃零食、打電話、上班干私事、 （6） 隨地吐痰，亂扔垃圾及其他有礙環(huán)境衛(wèi)生的行為。 犯有以上過失者，給予警告處分，并同時一本人工資總額的百分百之五的經(jīng)濟處罰。 罰款處分 （1） 無故曠工，無告知曠工。（30分鐘以外） （2） 私吃、私用、私拿、私帶廠部物品或食品。（并處以標準價3倍罰款） （3） 借故怠工或無故不完成規(guī)定的工作量。 （4） 私用我廠部服務車，去干私事。 （5） 發(fā)現(xiàn)偷盜經(jīng)營部物品、原料、或食品等。 犯有以上過失者，給予嚴重警告處分，同時處于本人工資額百分之10的經(jīng)濟處罰。 最后警告處分 （1） 遲到30分鐘以上視為曠工半日，遲到當天工作日的一半時間視為曠工一天。（沒曠工一天罰款100元）（早退一樣對待）。 （2） 未經(jīng)同意擅自更換班次。罰款50元 （3） 因粗心大意或不安規(guī)定操作損壞經(jīng)營部的財產(chǎn)或傷到員工。 （4） 工作表現(xiàn)差或效率差。 （5） 在禁煙區(qū)域抽煙。（食品加工車間）多次！?。?！罰款100元。 （6） 或酒后上班。 解除合同 （1） 在禁煙區(qū)域抽煙。（食品加工車間）多次?。。?！ （2） 工作表現(xiàn)差或效率差。 （3） 因粗心大意或不安規(guī)定操作損壞經(jīng)營部的財產(chǎn)或傷到員工。 （4） 無故曠工3天以上者?；蜻t到多次者！ （5） 發(fā)現(xiàn)偷盜經(jīng)營部物品、原料、或食品等。多次！?。? （6） 私用我廠部服務車，去干私事。多次?。?！ （7） 無理取鬧，謾罵糾纏管理人員，影響工作秩序。 （8） 酒后上班 （9） 隨意離職【如違者將扣除本月工資，100元押金不退】正常離職除外 有以上過失的給予處分，立即解除合同，并扣除當月的全部工資！ 最后祝大家：工作順利，事事順心??！ 以上條款所有解釋權(quán)歸： **面食經(jīng)營部  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯