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1、2018年度領導班子民主生活會整改情況報告2018年度領導班子民主生活會召開后,XXX領導班子針對征求到的意見、查擺出來的問題,梳理歸納為6個方面的問題,逐一制定了整改措施,明確了整改目標、完成時限,嚴格實行銷號管理,目前各項問題已經(jīng)基本整改到位,現(xiàn)將整改落實情況報告如下。問題1:落實黨建工作責任制不嚴落實情況:一是堅持思想不松、標準不降、力度不減,持續(xù)抓好省委第六巡視組反饋意見整改,高質量高標準完成了8個方面、20個問題的整改工作,并加強后續(xù)監(jiān)督檢查,鞏固整改成果,堅決防止問題反彈。借鑒巡視制度建立并完善巡察制度,對XXX、XXX開展了內(nèi)部巡察,有力地推動了被巡察單位管理提升,促進了企業(yè)健康
2、發(fā)展,推動了管黨治黨走向“嚴實硬”。二是組織召開基層黨組織書記黨建述職評議會,壓實基層黨建責任,著力提升基層黨建工作的科學化水平。三是落實領導班子成員基層黨建聯(lián)系點制度,開展“五個一”活動,即:聽一次工作匯報、召開一次座談會、參加一次組織生活、開展一次黨員家訪、幫助解決一個實際問題,進一步加強對基層黨建工作指導,更好落實管黨治黨“一崗雙責”。四是與XXX開展黨建共建活動,深化銀企合作關系,以黨建共建凝聚雙方力量,促進業(yè)務合作、文化交流,人才建設,推動黨的建設和企業(yè)中心工作深度融合。問題2:對科技創(chuàng)新基礎薄弱問題采取的務實舉措不多落實情況:一是制定XX科技發(fā)展規(guī)劃和科技工作方案,加強與XX共建X
3、XX研究院,加大科技創(chuàng)新投入,設立科技創(chuàng)新孵化基金,創(chuàng)建省級XXX中心,搭建科技創(chuàng)新平臺力量,提升創(chuàng)新體系整體效能,實施“創(chuàng)新平臺和人才計劃、科技重大專項、技術創(chuàng)新引導專項基金、專利技術及科技成果轉化計劃、重點研發(fā)計劃”五大類科技計劃,優(yōu)化產(chǎn)業(yè)科技總體布局,助推科技興企戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。二是成立“XXXX建設項目部”,XXXX,提高XX水利信息化水平。三是優(yōu)化和強化技術創(chuàng)新體系頂層設計,加強和高校、科研院所等創(chuàng)新主體在創(chuàng)新鏈不同環(huán)節(jié)的戰(zhàn)略合作,緊密結合集團發(fā)展、科技及相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的熱點、難點、重點領域等,展示和分享最新科研成果。四是大力培養(yǎng)、引進高素質科技人才,緊密結合集團發(fā)展、科技及相關產(chǎn)業(yè)
4、發(fā)展中的熱點、難點、重點領域等,搭建科技創(chuàng)新平臺。問題3:推動改革落地的力度不夠,風險防控能力有待加強落實情況:一是制定實施全面深化改革總體實施方案,明確2019年全面深化改革重點任務分工和總體目標,建立了全面深化改革月調度機制,調度改革重點任務的推進情況,協(xié)調解決改革中的突出問題,加快推進混合所有制改革、投資管理體制改革,提升改革質量。同時,通過制定改革工作簡報、匯編改革“1+N”政策、邀請專家授課等多種方式,宣傳改革政策、講授改革經(jīng)驗、企業(yè)管理等專業(yè)知識。二是完善法人治理結構,明確職責權限,梳理組織架構,擴大管理幅度,減少管理層級,按照三級管控模式、提升四級公司、基本取消五級公司的要求,已
5、提升管理層級XX家,注銷XX家,同時,加強對新公司設立的管控。三是通過降低資產(chǎn)負債率、加強內(nèi)部控制體系建設、盤活閑置資產(chǎn)等措施,提高項目管控水平,全力做好化解投融資風險工作,提升了投融資抗風險能力。問題4:調研作風不嚴,調研成果轉換推動工作力度不夠落實情況:根據(jù)“不忘初心、牢記使命”主題教育調查研究要求,堅持問題導向,嚴控隨行人員,不搞層層陪同,保持求真務實的作風。緊密結合集團生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革、黨的建設等中心任務,精心組織開展XX、XX、XX等8個課題的調查研究,進一步找準找實了集團工作存在的薄弱環(huán)節(jié)、干部員工的關切,解決了一批影響集團健康發(fā)展的深層次問題。并召開領導班子成員調研成果交流會,
6、推動調研成果轉化促進工作,為加快推動改革創(chuàng)新、防范化解重大風險等重要工作提供有力支撐。問題5:落實黨的組織路線還有差距落實情況:一是健全人才培養(yǎng)制度。推行“師帶徒”培養(yǎng)人才制度,開展職業(yè)經(jīng)理人試點工作,修訂完善人事管理制度,制定優(yōu)秀干部選拔工作實施方案,大力培養(yǎng)年輕干部。二是拓寬人才引進渠道。通過加強政企合作、銀企合作和校企合作等渠道,積極推進長期戰(zhàn)略合作,實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補,加強人才交流。三是推進人才交流鍛煉。積極推進集團縱向、橫向交流,為人才培養(yǎng)提供更多的鍛煉機會,組織開展了內(nèi)、外部培訓,加強專業(yè)技能培訓,優(yōu)秀人才總量持續(xù)增加,人才隊伍結構得到了持續(xù)優(yōu)化。四是貫徹落實“三個區(qū)分開來”,
7、建立容錯糾錯機制,寬容黨員干部在改革創(chuàng)新、先行先試中出現(xiàn)的失誤,從制度機制層面為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)提供保障,營造干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的氛圍。問題6:紀檢監(jiān)察體制機制不完善,三級公司紀檢監(jiān)察作用發(fā)揮不夠落實情況:一是持續(xù)推進“三轉”工作,制定印發(fā)關于推進集團紀檢監(jiān)察體制改革的實施方案,強化紀檢監(jiān)察系統(tǒng)組織體系建設,設立監(jiān)察專員辦公室,與紀委合署辦公,內(nèi)設綜合辦公室、紀檢監(jiān)察XX室、紀檢監(jiān)察XX室,實現(xiàn)對所有行使公權力的公職人員監(jiān)察全覆蓋。二是完善紀檢監(jiān)察體制機制。制定印發(fā)監(jiān)督執(zhí)紀工作實施細則,明確集團紀委監(jiān)督檢查、線索處置、談話函詢、審查調查等內(nèi)容;制定印發(fā)紀檢監(jiān)察中層干部提名考察考核辦法,確定集團
8、紀檢監(jiān)察干部提名考察、履職考核機制;制定印發(fā)廉潔情況資料庫管理辦法,建立廉潔資料庫,為集團黨委選拔任用干部、交流和獎勵提供重要依據(jù)。制定實施集團紀委與集團黨委協(xié)調機制,明確黨委、紀委工作職責權限、協(xié)調機制,推動集團新時代全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。三是是成立以集團黨委委員、紀委書記為組長的黨風廉政建設和反腐敗工作協(xié)調小組,下設辦公室,明確協(xié)調小組成員和辦公室工作職責,推動集團新時代全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。四是摸清集團三級公司黨風廉政建設情況、紀檢監(jiān)察工作狀況以及黨支部紀檢委員的作用發(fā)揮情況,進一步發(fā)揮紀檢委員的“探頭”作用,打通全面從嚴治黨的“最后一公里”,切實解決集團三級公司發(fā)展過程中廉潔風險防控問題。