模擬試卷一 勞動關系協(xié)調(diào)員

《模擬試卷一 勞動關系協(xié)調(diào)員》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《模擬試卷一 勞動關系協(xié)調(diào)員（22頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂

2、薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆

3、螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁

4、蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞

5、袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞

6、螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆

7、蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀

8、螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅

9、蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿

10、袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃

11、蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈

12、羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄

13、螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿

14、蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃

15、衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆

16、蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂

17、羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆

18、螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃

19、薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇

20、衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁

21、蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆

22、羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒅蒆羄肂膄莈袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈膈膁蒞袇膇芃薀螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅膅羋蒂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇袈莆蚄袆袇肆蒆螂袆羋螞螈裊莁薅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕羈肇莄薆羀腿薀羅罿莂莂袁罿蒄蚈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈蚄螄肄 模式試題一 一、選擇題 1、 私有制的企業(yè)中的勞動關系，所體現(xiàn)的是雇傭工人和企業(yè)主(

23、雇主)的關系，稱為（） A.　勞使關系 B.　勞雇關系 C.　產(chǎn)業(yè)關系 D.　勞資關系 　　答案：D 2、 下列選項哪個不是勞動關系的特征（） A.　勞動關系產(chǎn)生于勞動過程之中 B.　勞動關系兼有人身關系和財產(chǎn)關系的雙重性質(zhì) C.　勞動關系是一種民事關系 D.　勞動關系具有縱向關系和橫向關系相交錯的特征 　　答案：C 3、 廣義的勞動關系的主體中不包括：（） A.　雇主協(xié)會 B.　政府 C.　工會 D.　消費者協(xié)會 　　答案：D 4、 傾向建立雇員集體所有制的是（） A.　激進派

24、 B.　自由改革主義學派 C.　正統(tǒng)多元論學派 D.　管理主義學派 　　答案：A 5、 《勞動合同法》頒布時間（） A.　2007年8月 B.　2007年6月 C.　2008年1月 D.　2007年12月 　　答案：B 6、 《勞動法》規(guī)定的標準工時是（） A.　每日8小時，每月加班不超過36小時 B.　每日8小時，每月加班不超過38小時 C.　每日7小時，每月加班不超過36小時 D.　每日8小時，每月加班不超過38小時 　　答案：A 7、 國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經(jīng)

25、濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（） A.　新保守學派 B.　管理主義學派 C.　多元論學派 D.　激進學派 　　答案：D 8、 職位劃分的第三維主要是指（） A.　職群 B.　職系 C.　職等 D.　職級 　　答案：C 9、 以書面的形式說明對擔任某項職務的人員必須具備的生理要求和心理要求，稱之為（） A.　工作分析書 B.　工作說明書 C.　工作描述書 D.　工作規(guī)范書 　　答案：D 10、 績效考核中的居中趨勢可以通過以

26、下哪種方法解決（） A.　圖表法 B.　強制分布法 C.　關鍵事件法 D.　行為錨定法 　　答案：B 11、 報酬和薪酬的內(nèi)含相比（） A.　報酬比薪酬大 B.　報酬比薪酬小 C.　報酬與薪酬一樣 D.　無法比較 　　答案：A 12、 以下選項中不屬于內(nèi)容型激勵理論的是（ ） A.　目標設置理論 B.　權力、情誼、成就理論 C.　激勵—保健雙因素理論 D.　需要層次理論 　　答案：A 13、 下列選項屬于潛在人力資源的是（ ） A.　求業(yè)人口 B.　老年就業(yè)人口 C.

27、　未成年就業(yè)人口 D.　適齡就業(yè)人口 　　答案：A 14、 《人力資本投資》一書作者（ ） A.　舒爾茨 B.　西蒙 C.　德魯克 D.　桑得斯 　　答案：A 15、 不屬于經(jīng)濟人假設的是（） A.　人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。 B.　由于人天性不喜歡工作，對于絕大多數(shù)人必須加以強迫、控制、指揮，才能迫使他為組織目標去工作。 C.　一般人寧愿受人指揮，希望逃避責任，較少野心，對安全的需要高于一切。 D.　員工的工作效率隨著上司能滿足他們的社會需求的程度而改變。 　　答案：D 16、 勞

28、動力市場的主體是（） A.　勞動者和用人單位 B.　勞動者、企業(yè)、政府、中介組織 C.　勞動者、企業(yè)、政府 D.　勞動者、企業(yè)、中介組織 　　答案：A 17、 工資水平上升了10%，企業(yè)的雇工數(shù)量下降了30%，證明該企業(yè)的勞動力需求彈性狀況（） A.　勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭 B.　勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩 C.　勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩 D.　勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭 　　答案：B 18、 下列對勞動力參與率的變動表述正確的是（） A.　其他因素不變，

29、高等教育供給規(guī)模變大，青年勞動力參與率上升 B.　其他因素不變，復雜勞動報酬增加，勞動力參與率上升 C.　其他因素不變，居民家庭生產(chǎn)率提高，勞動力參與率上升 D.　其他因素不變，平均工資水平提高，勞動力參與率上升 　　答案：D 19、 假設勞動力供給曲線不變，在經(jīng)濟衰退的時候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（） A.　新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量 B.　新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量 C.　新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量 D.　新

30、的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量 　　答案：B 20、 假設勞動力需求曲線不變，在國家鼓勵女性和老年人就業(yè)的情況下，勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（） A.　新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量 B.　新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量 C.　新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量 D.　新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量 　　答案：D 21、 為了緩解我國高級技術工人短缺的現(xiàn)象，我國鼓勵相關

31、人才從事技術工人的工作，促使大家消除“重文憑，輕技能”的觀念，這反映在勞動力供給曲線和勞動力市場均衡上上是（）。（假設其他因素不變） A.　供給曲線向左移動，供給量減少 B.　供給曲線向右移動，供給量減少 C.　供給曲線向右移動，供給量增加 D.　供給曲線向左移動，供給量增加 　　答案：C 22、 人力資源費用支出控制的基本原則不包括（） A.　及時性 B.　節(jié)約性 C.　適應性 D.　合理性 　　答案：D 23、 有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招驀方式是（）。 A.　校園招聘 B.　網(wǎng)絡招聘 C.　內(nèi)部招聘

32、 D.　外部招聘 　　答案：D 24、 在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。 A.　面試 B.　筆試 C.　調(diào)查 D.　檔案 　　答案：B 25、 在費用和時間允許前情況下，對應聘者的初選工作應堅持（）。 A.　細選原則 B.　精選原則 C.　重點原則 D.　面廣原則 　　答案：D 26、 企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是（）。 A.　改善組織的環(huán)境 B.　提高組織的知名度 C.　提高組織效率和經(jīng)濟效益 D.　提高組織員工的素質(zhì) 　　答案：C

33、 27、 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。 A.　不 B.　酌情 C.　全部 D.　部分 　　答案：A 28、 人力資源與其他資源不同，具有（）等特征。 A.　戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性 B.　戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性 C.　積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性 D.　積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性 　　答案：A 29、 論證的方法很多，（）是通過講故事、舉實例，用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。 A.　歸納法 B.　類比法 C.　舉例法 D.　比較法 　　答案：B

34、 30、 關于企業(yè)的組織文化，理解錯誤的是（）。 A.　組織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會減低其對外部的適應性 B.　當組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導致組織成員抗拒變革 C.　組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，從而降低管理成本 D.　當兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風險 　　答案：A 31、 以下各項中，以工作成果為中心來設計部門結(jié)構的是（）。 A.　直線制 B.　直線職能制 C.　矩陣制 D.　事業(yè)部制 　　答案：D 32、 關于職業(yè)良心的說法中，正確

35、的是（）。 A.　如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心 B.　公司安排做什么。自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì) C.　職業(yè)良心是從業(yè)人員按照科業(yè)道德要求盡職盡責地做工作 D.　一輩子不"跳槽"是職業(yè)良心的根本 　　答案：C 33、 我國公民道德建設的基本原則是（）。 A.　集體主義 B.　愛國主義 C.　個人主義 D.　利己主義 　　答案：A 34、 關于職業(yè)技能，正確的說法是（）。 A.　職業(yè)技能決定著從業(yè)人員的職業(yè)前途 B.　職業(yè)技能的提高，受職業(yè)道德素質(zhì)的影響 C.　職業(yè)技能主要是指從業(yè)

36、人員的動手能力 D.　職業(yè)技能的形成與先天素質(zhì)無關 　　答案：A 35、 一個人在無人監(jiān)督的情況下。能夠自覺按道德要求行事的修養(yǎng)境界是（ ）。 A.　誠信 B.　仁義 C.　反思 D.　慎獨 　　答案：A 36、 對待工作崗位正確的觀點是（ ）。 A.　雖然自己并不喜愛目前的崗位，但不能不專心努力 B.　敬業(yè)就是不能得隴望蜀，不能選擇其他崗位 C.　樹挪死，人挪活，要通過崗位變化把本職工作做好 D.　企業(yè)遇到困難或降低薪水時，沒有必要再講愛崗敬業(yè) 　　答案：A 37、 關于誠信。正確的說法是（ ）。

37、 A.　忠誠單位領導 B.　任何時候都不說假話 C.　真實無欺，遵守約定或踐行承諾 D.　善意的謊言體現(xiàn)了誠信的社會價值 　　答案：C 38、 勞動力供給彈性是（ ）變動對工資率變動的反應程度。 A.　勞動力供給增加量 B.　勞動力供給量 C.　勞動力需求增加量 D.　勞動力需求量 　　答案：A 39、 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ）。 A.　摩擦性失業(yè) B.　技術性失業(yè) C.　結(jié)構性失業(yè) D.　季節(jié)性失業(yè) 　　答案：A 40、 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘

38、渠道是（ ）。 A.　人才交流中心 B.　獵頭公司 C.　校園招聘廣告 D.　網(wǎng)絡招聘 　　答案：B 41、 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（ ）的報酬。 A.　150％ B.　200％ C.　300％ D.　400％ 　　答案：A 42、 的基本特點是體現(xiàn)國家意志。（ ） A.　勞動法律關系 B.　勞動關系 C.　勞動法律法規(guī) D.　勞動合同 　　答案：C 43、 （ ） 是勞動關系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務進行商討、溝通，相互理解和合作，并達成一定協(xié)議的活動

39、 A.　集體協(xié)商制度 B.　集體協(xié)商 C.　勞動爭議處理 D.　平等協(xié)商 　　答案：D 44、 關于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說法中，正確的是（ ）。 A.　法律規(guī)范是做事的準則而非做人的準則，它只規(guī)范個人不應做什么 B.　道德規(guī)范是做人的準則，規(guī)范個人應該做什么，不應該做什么 C.　法律規(guī)范依靠國家強制力發(fā)揮效用，比道德規(guī)范的社會功能強大得多 D.　道德規(guī)范以社會輿論和良心發(fā)揮作用，但作用十分有限 　　答案：B 45、 企業(yè)損害員工的權益，員工最好的處理辦法是（ ） A.　盡力通過工會組織協(xié)調(diào)解決 B.　采取法律

40、訴訟方式加以調(diào)節(jié) C.　以怠工方式進行冷處理 D.　采取罷工的方式解決 　　答案：A 46、 用雙因素理論分析，下列選項中哪種屬于保健因素（ ） A.　工作成就感 B.　工作認可 C.　人際關系 D.　提拔晉升 　　答案：C 47、 有明確的組織結(jié)構和任務分工的團體叫（ ） A.　非正式群體 B.　正式團體 C.　指揮團體 D.　利益團體 　　答案：B 48、 赫茨伯格雙因素理論中的雙因素是指（ ） A.　物理因素、社會因素 B.　保健因素、激勵因素 C.　環(huán)境因素、主體因素

41、 D.　內(nèi)在因素、外在因素 　　答案：B 49、 一個人根據(jù)以往的經(jīng)驗在一定時間希望達到目標或滿足需要的一種心理活動，稱之為（ ） A.　目標 B.　理想 C.　期望 D.　激勵 　　答案：C 50、 在人性假設理論中，認為良好人際關系對于調(diào)動人的生產(chǎn)積極性是決定性因素的理論是（ ） A.　“社會人”假設理論 B.　“自我實現(xiàn)人”假設理論 C.　“經(jīng)濟人”假設理論 D.　“復雜人”假設理論 　　答案：A 二、多項選擇題 1、 人力資源管理部門的人力資源管理職責包括（ ）三項。 A.　直線功能

42、B.　協(xié)調(diào)功能 C.　服務功能 D.　管理功能 　　答案：ABC 2、 勞動爭議處理方法包括（ ） A.　協(xié)商 B.　調(diào)解 C.　仲裁 D.　訴訟 　　答案：ABCD 3、 以下選項中屬于工作分析的目的和內(nèi)容的包括（ ） A.　工作完成的時間和地點 B.　工作完成的條件分析 C.　工作完成的方法 D.　工作完成的目的 　　答案：ABCD 4、 工作說明書的內(nèi)容包括（ ） A.　工作的態(tài)度與心理 B.　工作的流程與規(guī)范 C.　工作的標準與要求 D.　工作的責任與權力 　　答案

43、：BCD 5、 績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而是受到主、客觀多種因素的影響，即（ ）。 A.　激勵 B.　技能 C.　環(huán)境 D.　機會 E.　過程 　　答案：ABCD 6、 人力資源特性包括（ ） A.　能動性 B.　資本性 C.　再生性 D.　時效性 E.　社會性 　　答案：ABCDE 7、 下列關于勞動力供給彈性的表述正確的是（ ） A.　勞動力供給彈性大，供給曲線的形狀比較陡峭 B.　勞動力供給彈性大，需求曲線的形狀比較平緩 C.　勞動力供給彈性小，供給曲線的形

44、狀比較陡峭 D.　勞動力供給彈性小，供給曲線的形狀比較平緩 　　答案：BC 8、 下列關于失業(yè)的表達，正確的是（ ） A.　失業(yè)，即社會勞動力資源處于無業(yè)狀態(tài)的一種表現(xiàn) B.　是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象 C.　某人大學畢業(yè)后結(jié)婚，甘當全職家庭主婦，成為大學生畢業(yè)就失業(yè)的一種現(xiàn)象 D.　失業(yè)常常成為衡量一個國家或地區(qū)宏觀經(jīng)濟運行狀態(tài)的重要指標 　　答案：BD 9、 人力資本投資的主要形式包括（ ） A.　各級正規(guī)教育 B.　職業(yè)技術培訓 C.　健康保健 D.　勞動力流動 　　答案：ABC

45、D 10、 一位大學女生在畢業(yè)求職時不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競爭力，在她求職過程中，她有可能受到了勞動力市場的哪些歧視？（ ） A.　性別歧視 B.　統(tǒng)計性歧視 C.　前勞動力市場歧視 D.　雇主歧視 　　答案：ABD 11、 行為錨定等級評價法的主要優(yōu)點有（ ）。 A.　具有良好的反饋功能 B.　有利于綜合評價判斷 C.　績效考評標準更加明確 D.　實施的費用較低 E.　具有良好的連貫性和較高的信度 　　答案：ABCE 12、 關于崗位評價，說法正確的是（ ）。 A.　崗位評價即崗位

46、分析 B.　崗位評價的結(jié)果應該公開 C.　評價的是崗位而不是任職者 D.　應讓員工積極地參與到崗位評價工作中來 E.　崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值 　　答案：ACDE 13、 采用從下而上法制定薪酬計劃的特點是（ ）。 A.　有利于控制總體的人工成本 B.　有利于加強員工的參與性 C.　有利于保持較強的靈活性 D.　有利于保證計劃的客觀性 E.　有利于提高計劃的可行性 　　答案：BCD 14、 常見的薪酬調(diào)查方式包括（ ）。 A.　企業(yè)之間相互調(diào)查 B.　委托調(diào)查 C.　調(diào)查公開信息 D.　

47、薪酬調(diào)查問卷 E.　崗位分析問卷 　　答案：ABCD 15、 勞動仲裁委員會是由（ ）構成的。 A.　職工當事人代表 B.　勞動行政部門代表 C.　同級工會代表 D.　用人單位方面的代表 E.　仲裁委員會的辦事機構 　　答案：BCD 16、 以下勞動合同的條款中，不屬于法定條款的是（ ）。 A.　勞動報酬 B.　勞動紀律 C.　試用期限 D.　保密事項 E.　勞動合同終止的條件 　　答案：CD 17、 下列說法正確的是（ ）。 A.　調(diào)解意見書對爭議雙方?jīng)]有約束性 B.　調(diào)解委員會調(diào)

48、解勞動爭議的期限是30日 C.　勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議后雙方當事人不得反悔 D.　勞動爭議發(fā)生后，當事人必須以書面形式向調(diào)解委員會提出申請 E.　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件 　　答案：BE 18、 勞動爭議仲裁的原則包括（ ）。 A.　最終裁決原則 B.　合議原則 C.　自愿原則 D.　回避原則 E.　區(qū)分舉證責任原則 　　答案：ABDE 19、 失業(yè)類型分為（ ）。 A.　摩擦性失業(yè) B.　技術性失業(yè) C.　結(jié)構性失業(yè) D.　季節(jié)性失業(yè) E.　階段

49、性失業(yè) 　　答案：ABCD 20、 勞動力市場的制度結(jié)構要素有（ ）。 A.　工會 B.　最低社會保障 C.　勞動力需求量 D.　最低勞動標準 E.　勞動力供給量 　　答案：ABD 21、 關于目標管理法說法正確的是（ ）。 A.　目標管理法的結(jié)果易于觀測 B.　目標管理法適合對員工提供建議 C.　便于不同部門問績效橫向比較 D.　目標管理法直接反映員工的工作內(nèi)容 E.　目標管理法適合對員工進行反饋和輔導 　　答案：ABE 22、 薪酬表現(xiàn)形式包括（ ）。 A.　精神的與物質(zhì)的 B.　穩(wěn)

50、定的與非穩(wěn)定的 C.　有形的與無形的 D.　貨幣的與非貨幣的 E.　內(nèi)在的與外在的 　　答案：AD 23、 勞動關系調(diào)整的方式包括（ ） A.　勞動合同規(guī)范的調(diào)整 B.　企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整 C.　集體合同規(guī)范的調(diào)整 D.　勞動爭議處理制度的調(diào)整 E.　民主管理制度的調(diào)整 　　答案：ACDE 24、 集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（ ）。 A.　功能不同 B.　主體不同 C.　內(nèi)容不同 D.　法律效力不同 E.　集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式 　　答案：ABCD

51、25、 《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟損失統(tǒng)計標準》頒布實施的時間（ ） A.　1986年8月22日 B.　1986年6月22日 C.　1996年8月22日 D.　1996年6月22日 　　答案：A 26、 職業(yè)病共有10類115種，分別是（ ） A.　塵肺13種 B.　職業(yè)中毒56種 C.　職業(yè)性皮膚病8種 D.　職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病3種 E.　自然因素所致職業(yè)病5種 　　答案：ABCD 27、 反映在社會保險領域內(nèi)財務負擔程度的是（ ） A.　社會保險覆蓋率= 政策規(guī)定應該享受社會保險人數(shù)/全社會勞動人數(shù)×1

52、00％ B.　社會保險實納率= 實際納入社會保險人數(shù)/應該納入社會保險人數(shù)×100％ C.　社會保險負擔率= 已享受社會保險待遇人員數(shù)/實際納入社會保險在職人數(shù) D.　社會保險人數(shù)變動率= （本年年末人數(shù)-上年年末人數(shù)）/人數(shù)上年末人數(shù)×100％ 　　答案：C 28、 工作分析信息的主要來源包括（ ）。 A.　書面報告 B.　直接的觀察 C.　專家的分析 D.　同事的報告 E.　任職者的報告 　　答案：ABDE 29、 企業(yè)人力資源管理部門對績效管理的主要責任是（ ）。 A.　設計并改進績效管理制度 B.　培訓

53、實施績效管理的人員 C.　承擔各個部門員工績效考評的責任 D.　收集反饋信息，提出員工的開發(fā)計劃 E.　督促各部門貫徹績效管理制度，檢查執(zhí)行情況 　　答案：ABE 30、 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備（ ）條款。 A.　保密 B.　勞動保護 C.　勞動紀律 D.　試用期限 　　答案：BC 31、 集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為。其主要內(nèi)容包括（ ） A.　討論 B.　簽字 C.　談判 D.　審議 E.　協(xié)商準備 　　答案：ABDE 32、 關于調(diào)查表的

54、正確表述是（ ）。 A.　它按照時間的順序設計調(diào)查項目 B.　它一般由表頭、表體和表腳組成 C.　它的形式分單一表和一覽表兩種 D.　樣式確定后，需要編制填表說明 E.　利用計算機設計調(diào)查表必須給每個標志或填選答案加上代碼 　　答案：BCD 33、 勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括（ ）。 A.　保密事項 B.　試用期限 C.　工作內(nèi)容 D.　補充保險 E.　勞動條件 　　答案：ABD 34、 集體合同只要符合（ ）法，意思表示真實，就具有法律效力，集體合同的當事

55、人和關系人就應履行集體合同所規(guī)定的義務。 A.　主體 B.　內(nèi)容 C.　形式 D.　程序 E.　主件 　　答案：ABCD 35、 下列對勞動者權益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是（ ）。 A.　對企業(yè)裁員進行嚴格限制 B.　保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件 C.　優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員 D.　企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語 E.　為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益 　　答案：AD 36、 下列關于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則敘述正確的是（ ）。 A.　它沒有通用性．只在本單位內(nèi)部適用 B.　在勞動過

56、程之外的事項都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 C.　它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動行為和用工行為 D.　它的調(diào)整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關系 E.　它可以規(guī)定在工作日中午餐時不準飲酒 　　答案：ABCDE 37、 根據(jù)我國工傷保險的有關規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（ ）等。 A.　醫(yī)療待遇 B.　領取傷殘撫恤金 C.　領取傷殘補助金 D.　工傷津貼 E.　福利待遇 　　答案：BC 38、 禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（ ） A.　礦山井下作業(yè) B.　森森業(yè)伐木及流放作業(yè) C.　第四級體力勞動強

57、度作業(yè) D.　建筑、電力、電信高空作業(yè) E.　標準以上的負重作業(yè) 　　答案：ABCDE 39、 勞動爭議的處理原則是（ ） A.　著重調(diào)解，及時處理 B.　在查清事實的基礎上依法處理 C.　當事人在適用法律上一律平等 D.　強制性 E.　維護當事人的利益 　　答案：ABC 40、 在（ ），用人單位不得解除勞動合同。 A.　患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的條件下 B.　患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) C.　女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi) D.　用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下 E.　法律法規(guī)規(guī)定的其他

58、情況下 　　答案：ABCE 41、 以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是（ ） A.　安全生產(chǎn)責任制 B.　安全教育責任制 C.　安全生產(chǎn)檢查制 D.　安全衛(wèi)生認證制 E.　女職工與未成年工的特殊保護制 　　答案：ABCD 42、 屬于勞動爭議仲裁的特征（ ） A.　仲裁主體具有特定性 B.　仲裁客體具有特定性 C.　仲裁對象具有特定性 D.　仲裁手段具有特定性 E.　仲裁施行強制原則 　　答案：ACE 43、 企業(yè)調(diào)解委員會的組成包括（ ） A.　職工代表 B.　工會代表 C.　勞動

59、行政部門代表 D.　用人單位代表 E.　仲裁委員會的辦事機構 　　答案：ABD 44、 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序內(nèi)容包括（ ） A.　申請和受理 B.　案件仲裁準備 C.　開庭審理和裁決 D.　仲裁文書的送達 E.　勞動爭議當事人履行協(xié)議 　　答案：ABCD 45、 為防范培訓風險，企業(yè)與受訓者簽訂培訓合同的主要項目包括（） A.　培訓成本的分擔 B.　受訓者的服務期限 C.　保密協(xié)議 D.　違約補償 E.　培訓內(nèi)容 　　答案：ABCD 46、 （） 不是現(xiàn)實的人力資源。 A.　軍

60、官 B.　家庭婦女 C.　退休返聘就業(yè)者 D.　失業(yè)人員 E.　18歲以上的在讀大學生 　　答案：ABE 47、 影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素有（） A.　人力投資的動力 B.　教育因素 C.　人口數(shù)量 D.　工資競爭力 E.　經(jīng)濟發(fā)展水平與經(jīng)濟體制 　　答案：ABE 48、 選擇招聘渠道的主要步驟是（）。 A.　分析單位的招聘要求 B.　選擇適合的招聘方法 C.　制定嚴格的招聘計劃 D.　分析招聘人員的特點 E.　確定適合的招聘來源 　　答案：ABDE 49、 關于愛崗敬業(yè)，正確的說

61、法是（）。 A.　愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的重要內(nèi)容 B.　樹立職業(yè)理想與要求人們做到愛崗敬業(yè)是根本矛盾的 C.　愛崗才能敬業(yè)。對于自己不愛的崗位自然不存在敬業(yè)的問題 D.　物質(zhì)待遇不應該成為人們愛崗敬業(yè)的前提 　　答案：ACD 50、 關于職業(yè)道德責任，正確的說法是（）。 A.　職業(yè)道德責任是從職業(yè)責任中引申出來的 B.　職業(yè)道德責任是對人們關于職業(yè)責任態(tài)度的評價 C.　如何履行職業(yè)責任體現(xiàn)了職業(yè)道德責任的要求 D.　忠實對待工作任務屬于職業(yè)道德責任的表現(xiàn) 　　答案：ABCD 蚆羃膆葿螈腿肂葿袁羂莀蒈

62、薀螄芆薇蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薄蚇螁莃薃蝿肆艿薃袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿蝕螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅螀襖肅芄袂膀莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈莀蕿罿芄荿蟻螂膀莈袃羇膆莇薃袀肂莆蚅肆莁蒞螇袈芇蒞袀肄膃蒄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊莄蒁薄肀芀蒀蚆羃膆葿螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆薇蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薄蚇螁莃薃蝿肆艿薃袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿蝕螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅螀襖肅芄袂膀莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈莀蕿罿芄荿蟻螂膀莈袃羇膆莇薃袀肂莆蚅肆莁蒞螇袈芇蒞袀肄膃蒄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊莄蒁薄肀芀蒀蚆羃膆葿螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆薇蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薄蚇螁莃薃蝿肆艿薃袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿蝕螆肅芅蠆袈袆膁蚈

63、薈肁肇芅螀襖肅芄袂膀莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈莀蕿罿芄荿蟻螂膀莈袃羇膆莇薃袀肂莆蚅肆莁蒞螇袈芇蒞袀肄膃蒄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊莄蒁薄肀芀蒀蚆羃膆葿螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆薇蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薄蚇螁莃薃蝿肆艿薃袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿蝕螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅螀襖肅芄袂膀莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈莀蕿罿芄荿蟻螂膀莈袃羇膆莇薃袀肂莆蚅肆莁蒞螇袈芇蒞袀肄膃蒄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊莄蒁薄肀芀蒀蚆羃膆葿螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆薇蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薄蚇螁莃薃蝿肆艿薃袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿蝕螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅螀襖肅芄袂膀莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈莀蕿罿芄荿蟻螂膀莈袃羇膆莇薃袀肂莆

64、蚅肆莁蒞螇袈芇蒞袀肄膃蒄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊莄蒁薄肀芀蒀蚆羃膆葿螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆薇蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薄蚇螁莃薃蝿肆艿薃袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿蝕螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅螀襖肅芄袂膀莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈莀蕿罿芄荿蟻螂膀莈袃羇膆莇薃袀肂莆蚅肆莁蒞螇袈芇蒞袀肄膃蒄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊莄蒁薄肀芀蒀蚆羃膆葿螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆薇蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薄蚇螁莃薃蝿肆艿薃袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿蝕螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅螀襖肅芄袂膀莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈莀蕿罿芄荿蟻螂膀莈袃羇膆莇薃袀肂莆蚅肆莁蒞螇袈芇蒞袀肄膃蒄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊莄蒁薄肀芀蒀蚆羃膆葿螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆薇

65、蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薄蚇螁莃薃蝿肆艿薃袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿蝕螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅螀襖肅芄袂膀莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈莀蕿罿芄荿蟻螂膀莈袃羇膆莇薃袀肂莆蚅肆莁蒞螇袈芇蒞袀肄膃蒄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊莄蒁薄肀芀蒀蚆羃膆葿螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆薇蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薄蚇螁莃薃蝿肆艿薃袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿蝕螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅螀襖肅芄袂膀莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈莀蕿罿芄荿蟻螂膀莈袃羇膆莇薃袀肂莆蚅肆莁蒞螇袈芇蒞袀肄膃蒄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊莄蒁薄肀芀蒀蚆羃膆葿螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆薇蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薄蚇螁莃薃蝿肆艿薃袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿蝕螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅

66、螀襖肅芄袂膀莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈莀蕿罿芄荿蟻螂膀莈袃羇膆莇薃袀肂莆蚅肆莁蒞螇袈芇蒞袀肄膃蒄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊莄蒁薄肀芀蒀蚆羃膆葿螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆薇蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薄蚇螁莃薃蝿肆艿薃袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿蝕螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅螀襖肅芄袂膀莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈莀蕿罿芄荿蟻螂膀莈袃羇膆莇薃袀肂莆蚅肆莁蒞螇袈芇蒞袀肄膃蒄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊莄蒁薄肀芀蒀蚆羃膆葿螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆薇蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薄蚇螁莃薃蝿肆艿薃袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿蝕螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅螀襖肅芄袂膀莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈莀蕿罿芄荿蟻螂膀莈袃羇膆莇薃袀肂莆蚅肆莁蒞螇袈芇蒞袀肄膃蒄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊莄蒁薄肀芀蒀蚆羃膆葿螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆薇蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薄蚇螁莃薃蝿肆艿薃袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿蝕螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇芅螀襖肅芄袂膀莂芃薂羂羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芀衿螃莈莀蕿罿芄荿蟻螂膀莈袃羇膆莇薃袀肂莆蚅肆莁蒞螇袈芇蒞袀肄膃蒄蕿袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊莄蒁薄肀芀蒀蚆羃膆葿螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螄芆薇蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薄蚇螁莃薃蝿肆艿薃袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿蝕