像經濟學家那樣思考信息、激勵與政策爾雅答案.doc

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1、18.1案例討論（一）：拍賣與國有資產流失 1 關于拍賣與國有資產流失，以下哪些說法正確？（） A、如果信息不對稱，就不存在企業(yè)的內部人員控制問題 B、拍賣能夠避免國有資產轉讓中的資產流失 C、國有企業(yè)即使不轉制，也存在資產流失現象 D、國有企業(yè)如果不轉制，就不會發(fā)生資產流失 正確答案：C 2 贏者之咒指的是參加私有價值拍賣，最后贏得拍賣的人往往是虧的。（） 正確答案： 3 國有資產流失的真正原因是內部人員控制問題。（） 正確答案：√ 18.2案例討論（二）：中央地方治理模式：GDP錦標賽 1 以下哪些現象與地方政府片面追求GDP無

2、關？（） A、熱衷于招商引資，忽視對勞動者的保護 B、落后地區(qū)引進了一些不符合環(huán)保標準的產業(yè) C、零地價轉讓非農業(yè)用地 D、讓企業(yè)進行名義眾多的攤派 正確答案：D 2 大國優(yōu)勢在于規(guī)模經濟，劣勢在于信息不對稱，各地發(fā)展具有異質性。（） 正確答案：√ 18.3案例討論（三）：教師的激勵 1 美國高校所推行的終身教職制度的目的不包括？（） A、保證學術自由 B、讓決策者大膽引進最優(yōu)秀的新人 C、為研究者建立穩(wěn)定的科研環(huán)境，使他們能夠從事不確定性較強的研究 D、讓研究者發(fā)表更多數量的論文 正確答案：D 2 信息對政治經濟決策具有重要意

3、義。（） 正確答案：√ 像經濟學家那樣思考：信息、激勵與政策 1.1為什么要像經濟學家那樣思考（一）：經濟學中的帕累托效率 1 從經濟學角度看，以下哪種說法是正確的？（） A、為了保護耕地，必須限制土地農轉非指標的跨地區(qū)轉移。 B、讓農民工子弟在城市接受教育，對城市人口沒有好處，只會犧牲城市人口的利益。 C、為了促進公平而實施的政策也可以同時是有利于提高效率的。 D、用政策手段使區(qū)域內的小企業(yè)離開，政府就能夠促成本地的產業(yè)升級。 正確答案：C 2 關于市場機制，下列說法錯誤的是（）。 A、市場機制允許潛在的帕累托改進 B、市場機制允許市場主體自發(fā)的進行交

4、易 C、當市場機制受到政策限制時，帕累托改進可能會沒有效率 D、帕累托效率只能存在于市場競爭機制中 正確答案：D 3 效率與公平是不可兼顧的。（） 正確答案： 4 帕累托改進的政策往往是可行的。（） 正確答案：√ 1.2為什么要像經濟學家那樣思考（二）：經濟學原理與人生智慧 1 從經濟學角度看，人們不能實現理想的目標，往往是因為（）。 A、面臨各種無法突破的約束 B、總是做出不正確的選擇 C、有時過于注重長遠的利益 D、過于情緒化 正確答案：A 得分： 20.0分 2 關于最優(yōu)化原理，下列說法錯誤的是（）。 A、最優(yōu)化原理指的是在既

5、定的約束下，做出對自己最有利的選擇 B、往往可供選擇的資源是有限的，所以要最遵循優(yōu)化原理 C、人們往往會受到貨幣和時間的約束，所有要遵循最優(yōu)化原理 D、最優(yōu)化原理的原則是絕不放棄 正確答案：D 得分： 20.0分 3 價格由供給與需求共同決定。（） 正確答案：√ 得分： 20.0分 4 人們現實中往往面臨不同的約束條件。（） 正確答案：√ 得分： 20.0分 5 在長期情況下，往往更可能出現人與人合作的情形。（） 正確答案：√ 得分： 20.0分 2.1怎樣才能像經濟學家那樣思考（一）：現實、抽象與理論 1 在人的購買行為中，下列屬于隨機性干擾的

6、是（）。 A、售貨員服務態(tài)度是否友善 B、超市的音樂是否符合消費者的喜好 C、商場是否有促銷活動 D、供給關系的季節(jié)性變化 正確答案：D 2 從經濟學角度看，以下哪些說法是正確的？（） A、計算從上海開車到杭州的時間時，抽象掉途經的紅綠燈個數，并不是合理抽象。 B、為了計算開車經過相鄰三個路口所需要的時間，抽象掉途經的紅綠燈個數，是合理的做法。 C、幼兒園對送小孩遲到的家長進行罰款，反而使遲到現象更為嚴重，這主要是家長的逆反心理所致。 D、很多人買了健身年卡，卻很少使用，這是因為他們對未來行為實施時可能伴隨的成本估計不足。 正確答案：D 3 經濟學理論模型需要對

7、所研究的問題進行抽象。（） 正確答案：√ 4 與現實不完全一致的理論模型是毫無用處的。（） 正確答案： 2.2怎樣才能像經濟學家那樣思考（二）：尋找普適理論 1 關于計件制度，下列選項錯誤的是（）。 A、計件制度使得推銷員的收入與推銷的數量相關 B、計件制度為企業(yè)引進了競爭機制 C、計件制度在日本企業(yè)中激勵效果尤為明顯 D、企業(yè)的某些激勵效果與員工之間的關系有一定相關性 正確答案：C 2 基于中國問題的研究，對經濟學的一般理論沒有太大貢獻。（） 正確答案： 3 中國獨特的自然地理條件，可以很好地用來檢驗產生于西方的理論是否有普適性。（）

8、 正確答案：√ 3.1為什么信息激勵如此重要（一）：經濟學——接近自然科學的社會科學 1 社會科學可以像自然科學一樣做可以重復的實驗。（） 正確答案： 2 經濟學本質上不是自然科學。（） 正確答案：√ 3 一旦制度環(huán)境改變了，原來發(fā)現的規(guī)律就不一定成立了。（） 正確答案：√ 3.2為什么信息激勵如此重要（二）：信息與機制設計 1 人的行為會隨著激勵機制的不同而改變。（） 正確答案：√ 2 合理的機制設計能夠節(jié)省監(jiān)督的成本。（） 正確答案：√ 3 因為人是自私自利的，所以制度不能起到激勵效果。（） 正確答案：

9、 3.3為什么信息激勵如此重要（三）：公共政策實施中的信息問題 1 為什么將廉租房的質量標準適當降低是合理的？（） A、因為低收入者希望廉租房降低標準以便更為便宜 B、因為這樣可以省下公共資金用于建造更多的廉租房 C、因為這能夠讓更多的廉租房被真正的窮人所獲得 D、因為富人希望廉租房的建造標準應該降低 正確答案：C 得分： 2 地區(qū)間公共服務均等化不利于大城市更快取消落戶限制。（） 正確答案： 3 與持有稅相比，征收交易稅不利于活躍住房市場的成交。（） 正確答案：√ 4.1信息經濟學概述（一）：新古典傳統與信息經濟學發(fā)展

10、 1 下列選項中，與信息不對稱無關的是（）。 A、工人干活時消極怠工 B、大家在集資修路時，都想自己少出點錢 C、某商品價格 D、二手車市場上買家容易被騙 正確答案：C 2 價格能起到傳遞信息的作用，這是誰的觀點？（） A、亞當斯密 B、哈耶克 C、科斯 D、曼昆 正確答案：B 3 從經濟學角度看，產品價格是由整個市場決定的。（） 正確答案：√ 4.2信息經濟學概述（二）：不對稱信息問題的分類 1 以下哪種情況屬于隱藏知識而導致的信息不對稱？（） A、同學上課人到心不到，沒有認真聽課 B、文物市場買到真正的文物 C、企業(yè)從銀行

11、拿了貸款卻去炒股票了 D、高風險的貸款者向銀行申請貸款 正確答案：D 2 不同類型的信息不對稱就會產生不同的問題，下列選項正確的是（）。 A、隱藏知識會導致逆選擇行為 B、隱藏行動會導致道德風險 C、某些信息具有不可驗證性，這也是一種信息不對稱類型 D、以上都對 正確答案：D 4.3信息經濟學概述（三）：應用領域 1 以下哪些情況屬于隱藏行動所導致的道德風險問題？（） A、買了財產險之后對財產安全更為關心 B、明明自私自利，卻在求職簡歷中自稱樂于助人，有奉獻精神 C、工作時，老板一走開，就上網與網友聊天 D、低保家庭收入，獲取貧困生補助

12、 正確答案：C 2 從信息經濟學角度看，壟斷廠商通常會向市場發(fā)出阻撓信號，以阻止?jié)撛诟偁幷哌M入市場。（） 正確答案：√ 5.1逆向選擇理論模型（一）：舊車市場上的逆選擇1 1 從信息經濟學角度看，以下那種情況會導致市場失靈？（） A、買賣雙方供求關系不平衡 B、各地區(qū)資源配置不合理 C、買賣雙方關于商品質量的信息不對稱 D、政府的宏觀調控 正確答案：C 2 假設舊車市場買賣雙方信息完全對稱，則（）。 A、質量和價格不匹配 B、質量和價格相匹配 C、效用和價格不匹配 D、效用和價格都小于零 正確答案：B 3 舊車市場模型中，市場失靈

13、是指潛在的交易無法實現。（） 正確答案：√ 5.2逆向選擇理論模型（二）：舊車市場上的逆選擇2 1 無公害蔬菜在菜市場環(huán)境中沒有市場的主要原因是買賣雙方信息不對稱。（） 正確答案：√ 2 舊車質量是連續(xù)的、均勻的分布時，模型的基本結論發(fā)生了根本性改變。（） 正確答案： 5.3逆向選擇理論模型（三）：理論與現實的對照1 1 買方對舊車的評價變得更高，使市場更不可能失靈。（） 正確答案：√ 2 假設好車的價格是六千，差車的價格是兩千，在舊車質量只有賣方可察的情況下，花四千元能買到好車的可能性更大。（） 正確答案： 3

14、 對模型的合理擴展不應該改變根本結論。（） 正確答案：√ 5.4逆向選擇理論模型（四）：理論與現實的對照2 1 旅游地區(qū)的特產容易出現假冒偽劣現象，造成這種現象的原因不包括（）。 A、地方性品牌 B、一次性消費 C、產品質量存在信息不對稱 D、國家的政策保護 正確答案：D 2 不同的買方與賣方之間的信息不對稱程度是不一樣的，市場失靈的情況更容易在不懂行情的人身上發(fā)生。（） 正確答案：√ 6.1逆向選擇應用（一）：當教授還是做搬運工 1 關于當教授還是做搬運工的職業(yè)選擇模型中，提高教授工資反而使教授隊伍的平均能力下降，

15、這是因為（）。 A、提高工資反而導致教授工作不安心，壓力過大。 B、提高工資將導致更能勝任的人放棄做搬運工轉而去當教授了。 C、搬運工市場競爭不足。 D、教授市場競爭不足。 正確答案：B 2 理論模型是現實的抽象化，因此遠比現實復雜的多。（） 正確答案： 6.2逆向選擇應用（二）：信貸配給 1 在信貸配給模型中，面對貸款供不應求的狀況，銀行卻不愿意提高貸款利率，這是因為（）。 A、銀行能夠完全區(qū)分貸款需求者潛在的違約風險高低 B、銀行不希望追求過高的利潤率 C、銀行擔心遭受損失 D、銀行資金不足 正確答案：C 2 如果銀行能夠對不同

16、風險的項目要求不同的擔保率，那么我們模型中的信貸市場配給有可能會消失。（） 正確答案：√ 3 如果銀行能夠對不同風險的項目征收不同的貸款利率，那么我們模型中的信貸市場配給將會消失。（） 正確答案：√ 6.3逆向選擇應用（三）：進一步的討論 1 以下哪些措施不能緩解逆選擇問題可能導致的市場失靈？（） A、政府讓勞動者強制參保失業(yè)保險。 B、社會上形成童叟無欺的風氣。 C、政府推行食品源產地追溯制度，對食品的生產進行全程監(jiān)控。 D、政府放開對商品的定價管制。 正確答案：D 2 委托人或代理人可以采取信號發(fā)送，以減少信息不對稱導致的市場失靈，但是這種做法

17、是有成本的。（） 正確答案：√ 7.1信號發(fā)送模型（一）：信號發(fā)送模型的背景1 1 為什么東方女性熱衷于美白，而西方女性卻喜歡把自己曬成小麥色？（） A、因為西方女性都是白種人 B、因為膚色與健康相關 C、因為膚色是一種信號，發(fā)送了身份、地位等諸多信息 D、因為東方女性多是黃種人 正確答案：C 2 信號發(fā)送模型成立的條件是什么？（） A、不同的行為人發(fā)送信號的成本是一樣的 B、不同的行為人發(fā)送信號的成本是不一樣的 C、不同的行為人發(fā)送信號的方式不一樣 D、不同的行為人發(fā)送信號的方式都是一樣的 正確答案：B 7.2信號發(fā)送模

18、型（二）：信號發(fā)送模型的背景2 1 與職業(yè)院校相比，在高等院校接受教育更體現出教育的信號發(fā)送作用。（） 正確答案：√ 2 同樣的工資與教育水平組合，高能力者效用更高。（） 正確答案：√ 3 如果兩類勞動者受教育的成本相同，教育也能有效發(fā)揮信號的作用。（） 正確答案： 7.3信號發(fā)送模型（三）：分離均衡與混同均衡 1 沒有信號發(fā)送時，存在高能力者向低能力者的補貼。（） 正確答案：√ 2 高能力者在分離均衡中的境況一定好于沒有信號發(fā)送 。（） 正確答案： 3 分離均衡模型中，低能力者肯定不會接受教育。（） 正確答案：√

19、 8.1信號發(fā)送應用（一）：工資與工齡正相關 1 一些企業(yè)中存在著“排資論輩”的現象，關于這一現象的說法正確的是（）。 A、老員工勞動生產率更高 B、老員工在剛進入公司時，所得工資偏高 C、這會導致企業(yè)盈利能力受到不利影響 D、這會使企業(yè)的員工隊伍更為穩(wěn)定 正確答案：D 2 好的聲譽及口碑作為一種信號可以讓大家了解經理的能力，從而付給經理更高的工資。（） 正確答案：√ 3 如果企業(yè)工資與員工的工齡正相關，那么短期想跳槽的員工就更不愿意選擇去這樣的企業(yè)工作。（） 正確答案：√ 8.2信號發(fā)送應用（二）：企業(yè)進入阻撓 1 在位企業(yè)的

20、巨額廣告支出會使?jié)撛诘母偁幷卟桓逸p易涉足該行業(yè)。（） 正確答案：√ 2 廣告可以成為企業(yè)向市場發(fā)送其產品產量的信號。（） 正確答案：√ 8.3信號發(fā)送應用（三）：企業(yè)價值與資本結構 1 中國的上市公司增發(fā)新股，往往會使其公司股價下跌，這主要是因為（）。 A、增發(fā)新股導致股票市場嚴重供過于求 B、增發(fā)新股導致市場投資者對企業(yè)盈利能力的判斷下調 C、增發(fā)新股容易引起市場恐慌 D、增發(fā)新股導致該上市公司盈利下滑 正確答案：B 2 MM定理認為一個公司的價值和該公司的資本結構是直接相關的。（） 正確答案： 3 公司的股價會影響職業(yè)經理人的利

21、益。（） 正確答案：√ 8.4信號發(fā)送應用（四）：物種的繁衍 1 動物世界與人類世界的信號發(fā)送有很大的不同，下列說法錯誤的是（）。 A、人類世界的信號發(fā)送是主動選擇的 B、動物世界的信號發(fā)送是主動選擇的 C、動物世界的生態(tài)系統是穩(wěn)定的 D、動物世界的物種是多樣的 正確答案：B 2 從信號發(fā)送機制分析，以下哪些說法是錯誤的？（） A、動物的一些行為，也能夠用類似于信號發(fā)送這樣的機制進行解釋。 B、與人類相似，動物的行為也能夠由基于個體理性的選擇而得到解釋。 C、從教育的信號發(fā)送功能而言，高校擴招的意義并不明顯。 D、從教育的信號發(fā)送功能而言，單純

22、提高學費并不是明智之舉。 正確答案：B 3 讓高能力的人更低成本的去讀書，這才是能夠發(fā)揮教育市場信號發(fā)送作用的一種機制。（） 正確答案：√ 9.1案例討論（一）：企業(yè)社會責任 1 來自供應鏈的壓力也可能迫使企業(yè)改善社會責任方面的表現。（） 正確答案：√ 2 企業(yè)的社會責任行為有助于企業(yè)招到更合適的員工。（） 正確答案：√ 3 企業(yè)的社會責任行為，與企業(yè)的利潤最大化目標是沖突的。（） 正確答案： 9.2案例討論（二）：中國企業(yè)的社會責任表現 1 促使民營企業(yè)家捐贈的動機，下列選項錯誤的是（）。 A、國家政策壓力

23、B、有利于企業(yè)家參政意愿 C、實現廣告效應 D、吸引社會媒體關注 正確答案：A 2 不同的社會責任維度所具有的信號功能強弱不同。（） 正確答案：√ 9.3案例討論（三）：高考自主招生改革 1 自主招生選拔實行校長實名推薦制，這有助于實現不拘一格招人才的目標，但也可能會面臨哪些難題？（） A、校長并不一定清楚學生的具體情況 B、可能會有權錢交易 C、最后往往還是用分數說話，增加學生的學習壓力 D、以上都是 正確答案：D 2 自主招生選拔存在信息不對稱問題，改善之道在于盡量做到公開公正，使得信息對稱。（） 正確答案：√ 1

24、0.1道德風險中的目標沖突（一）：股東與經理的目標沖突 1 當經理與股東不是同一個人的時候，往往會產生目標沖突，導致這種沖突的因素不包括（）。 A、經理具有費用、閑暇偏好 B、股東與經理的時間偏好不同 C、經理與股東的風險特征不同 D、投資具有不確定性 正確答案：D 2 股東會比經理更注意企業(yè)的短期利益。（） 正確答案： 3 與股東相比，經理更容易受企業(yè)經營風險的影響。（） 正確答案：√ 10.2道德風險中的目標沖突（二）：如何控制經理的道德風險行為 1 以下哪些方法能夠讓經理的行為更符合股東的長遠目標？（） A、不允許經理購買公

25、司的股票期權 B、增加經理年薪與當年業(yè)績之間的關聯 C、讓經理為晉升為總經理而相互競爭 D、讓經理持有公司股份，且短期內不得轉讓或出售 正確答案：D 2 企業(yè)經營不善則該公司股價較低，這時候該企業(yè)就會面臨接管威脅。（） 正確答案：√ 10.3道德風險中的目標沖突（三）：目標沖突：更多的例子 1 以下哪個選項不屬于因委托人與代理人之間的目標沖突而導致的道德風險問題？（） A、父母領取政府的嬰兒營養(yǎng)補貼后，可能挪用部分資金用來個人消費。 B、政府所扶持的新興戰(zhàn)略性產業(yè)可能最終被市場淘汰。 C、某貧困縣政府將上級政府的扶持資金用于蓋政府豪華行政大

26、樓。 D、某地方政府在征地中存在侵害農民利益的行為，因而導致征地沖突產生。 正確答案：B 2 扶貧政策中委托代理關系越長，最后落到貧困者手中的錢就越多。（） 正確答案： 11.1道德風險（一）：基本設定 1 市場上面對風險的態(tài)度主要有（）。 A、風險偏好 B、風險規(guī)避 C、風險中性 D、以上都是 正確答案：D 2 風險規(guī)避的代理人更愿意承擔風險。（） 正確答案： 3 如果信息完全對稱，那么讓經理感到選擇努力好于偷懶并不難。（） 正確答案：√ 11.2道德風險（二）：風險規(guī)避與有限責任 1 道德風險不會影響

27、委托人激勵代理人額外的成本。（） 正確答案： 2 在信息完全對稱的時候，當代理人風險規(guī)避時，應當讓風險中性的委托人給代理人提供固定工資。（） 正確答案：√ 11.3道德風險（三）：進一步的討論 1 關于道德風險，以下選項錯誤的是（）。 A、雖然事后的再談判看似對委托代理雙方都有好處，卻應該在事前加以避免。 B、道德風險發(fā)生于逆選擇之后時，造成的激勵困難往往相對較小些。 C、道德風險發(fā)生于逆選擇之前時，造成的激勵困難往往相對較小些。 D、道德風險問題中的私人信息是代理人內生選擇的，而在逆選擇中，私人信息是外生給定的。 正確答案：B 2 激勵流

28、水線上的工人更應該采取監(jiān)督成本。（） 正確答案：√ 12.1機制設計（一）：產品性能或質量差異1 1 從機制設計的角度看，所羅門斷案體現了機制設計的效用。（） 正確答案：√ 2 航空公司不增加經濟倉座位的空間，是因為經濟倉顧客不愿提供更高的價格。（） 正確答案： 12.2機制設計（二）：產品性能或質量差異2 1 航空公司不增加經濟倉座位的空間，是因為這樣做能夠從所有乘客身上賺取最高的利潤。（） 正確答案：√ 2 航空公司不增加經濟倉座位的空間，是因為商務倉顧客會轉而購買經濟倉機票。（） 正確答案：√ 12

29、.3機制設計（三）：拍賣機制 1 拍賣的價值分為兩類，一類是私人價值的拍賣，一類是公用價值的拍賣。（） 正確答案：√ 2 在二級密封拍賣里，人們應該報高于自己真實估價的價格。（） 正確答案： 3 以下哪些拍賣是降價拍賣？（） ?A、英式拍賣 ?B、荷蘭式拍賣 ?C、私人價值拍賣 ?D、密封價格拍賣 正確答案：B 13.1企業(yè)內部激勵機制設計上（一）：企業(yè)內部勞動力市場與激勵 1 企業(yè)對員工的長期雇用關系普遍存在可能與以下哪些因素無關？（） A、制度原因而導致的較高解雇成本 B、員工組成團隊開展工作需要較長的為磨合時間 C、企業(yè)的在職培訓

30、需要以較長期的穩(wěn)定就業(yè)關系為前提 D、員工希望在企業(yè)內長期就業(yè) 正確答案：D 2 企業(yè)通過內部勞動力市場的運作可以將員工放在更適合的工作崗位上。（） 正確答案：√ 13.2企業(yè)內部激勵機制設計上（三）：可行的激勵指標2 1 在可行的激勵指標中，基于投入的指標一般是（）。 A、努力程度 B、客觀技能 C、勞動時間 D、以上都是 正確答案：D 2 在可行的激勵指標中，基于產出的激勵模式不能與公司長遠發(fā)展目標相沖突。（） 正確答案：√ 13.3企業(yè)內部激勵機制設計上（三）：可行的激勵指標2 1 假定其它情況不變，以下哪些情

31、形不會使計件工資的優(yōu)勢減弱？（） ?A、產品質量容易檢驗 ?B、生產的技術更新頻繁 ?C、產品的生產由多人共同完成 ?D、產量受外部環(huán)境影響大，員工風險規(guī)避程度高 正確答案：A 2 勞動時間一定不是一個合理的激勵指標。（） 正確答案： 3 你認為以下哪種指標適合用于對員工的考核？（） ?A、服務員的工作努力程度 ?B、廣告設計人員的工作時間 ?C、裝配車間工人裝配合格產品的數量 ?D、教師的教學質量 正確答案：C 4 努力的彈性很大時，計件工資的激勵就很弱。（） 正確答案： 5 如果質量難以監(jiān)控，計件工資就不宜采用。（） 正確答案：√ 1

32、4.1企業(yè)內部激勵機制設計中（一）：絕對績效激勵 1 線性激勵強度具有什么特點？（） A、邊際努力的回報較高 B、激勵的成本較低 C、邊際努力的回報穩(wěn)定不變 D、個人承擔的風險較大 正確答案：C 2 以下哪些情形下，應該提供更強的激勵？（） A、努力對貨幣的敏感程度較高 B、努力對利潤的貢獻較低 C、激勵指標不易準確衡量努力程度 D、員工風險規(guī)避程度較高 正確答案：A 3 采用非線性激勵機制，則員工的額外努力一定會帶來工資的增長，因此能夠起到很好的持續(xù)激勵效果。（） 正確答案： 14.2企業(yè)內部激勵機制設計中（二）：相對績效激勵

33、1 1 為保證相對績效激勵的效果，應讓代理人自已選擇競爭對手。（） 正確答案： 2 相對績效激勵能夠讓代理人免受外界干擾造成的風險 。（） 正確答案：√ 14.3企業(yè)內部激勵機制設計中（三）：相對績效激勵2 1 相對績效激勵的好處在于（）。 A、無法排除共同干擾因素對產出波動的影響 B、能夠減少員工面臨的不確定性 C、有利于個人經驗在員工間的傳播 D、能夠讓員工自已挑選想要的競爭對手 正確答案：B 2 彼得原理指的是在一個等級制度中，每個雇員都傾向于上升到不能稱職的地位。（） 正確答案：√ 3 隨著職位的晉升，進一步晉升的概率降

34、低，所以工資應越來越高。（） 正確答案：√ 15.1企業(yè)內部激勵機制設計下（一）：團隊激勵1 1 專業(yè)化分工有利于提高團隊生產效率。（） 正確答案：√ 2 當員工的任務有較強互補性時，團隊生產就更不必要。（） 正確答案： 15.2企業(yè)內部激勵機制設計下（二）：團隊激勵2 1 團隊生產中的搭便車行為在以下哪些情形下更容易出現？（） A、團隊規(guī)模較大 B、團隊規(guī)模較小 C、團隊成員在生產中相互溝通較多 D、團隊成員在生產中信息的共享較多 正確答案：A 2 越容易產生搭便車行為時，越不宜采用團隊生產的形式。（） 正確答

35、案：√ 3 如果團隊成員相互間易于觀察他人的努力程度，那么團隊生產就更為可行。（） 正確答案：√ 4 團隊生產的好處在于（）。 ?A、員工能獨立負責完成某些生產任務 ?B、更容易衡量個人對企業(yè)的貢獻 ?C、個人更有激勵付出努力 ?D、團隊中的個人能夠專業(yè)化于某些任務，提高效率 正確答案：D 15.3企業(yè)內部激勵機制設計下（三）：進一步的討論 1 以下哪些情況下應該提高計件工資中對員工基本產量的要求？（） A、產量的提高由于員工個人的努力導致 B、產量的提高由于員工間經驗的傳播導致 C、產量的提高由于員工素質的提升導致 D、產量的提高由于企業(yè)的研發(fā)部

36、門開發(fā)了更為合理的生產流程導致 正確答案：D 2 企業(yè)的激勵機制設計存在棘輪效應，這對員工是有不利影響的。（） 正確答案：√ 15.4企業(yè)內部激勵機制設計下（四）：案例：獵人與獵狗 1 關于激勵機制設計，以下哪種說法正確？（） A、即便對科研的激勵要強于教學，也不會導致“重科研輕教學”的現象。 B、計件工資制訂中，如果頻繁上調對產量的基本要求，可能由于棘輪效應而導致計件工資的激勵效果變差。 C、計件工資制訂中，不應該上調對產量的基本要求 D、如果企業(yè)不提供較強的激勵，那么高管就不可能努力 正確答案：B 2 針對核心員工，利潤分享是一種有效的激勵方式

37、。（） 正確答案：√ 16.1轉型的信息與激勵經濟學（一）：計劃與市場的效率之爭 1 如果信息是完全的，那么理論上計劃經濟可以表現得與市場經濟一樣好 。（） 正確答案：√ 2 計劃經濟下，企業(yè)對勞動者個人的激勵不足。（） 正確答案：√ 16.2轉型的信息與激勵經濟學（二）：產權制度的效率特征 1 以下哪些情形下，公有產權進行生產的劣勢較不明顯？（） A、產品市場競爭沒有競爭 B、創(chuàng)新激勵很重要 C、產品市場競爭激烈 D、提升產品質量 正確答案：A 2 下列哪些狀況不會在市場經濟年代發(fā)生？（） A、企業(yè)降低生產成本 B、

38、商品質量下降 C、產品安全沒有保障 D、缺乏創(chuàng)新投入 正確答案：D 3 在某些特定的時候，私有產權的激勵比公有產權的激勵更有效果。（） 正確答案：√ 16.3轉型的信息與激勵經濟學（三）：從計劃到市場 1 關于前計劃經濟國家的轉型，以下哪個主張是“華盛頓共識”所提出的？（） A、價格自由化 B、產權共有化 C、價格串軌制 D、改革要“摸著石頭過河” 正確答案：A 2 人類的知識有限，制度只能作為一種自發(fā)秩序產生演變，這是羅納德哈里科斯的觀點。（） 正確答案： 17.1信息、激勵與組織（一）：企業(yè)的邊界 1 關于企業(yè)

39、，以下哪個說法正確？（） A、科斯認為，之所以存在企業(yè)，是因為在企業(yè)內部配置資源的交易成本更低。 B、企業(yè)的縱向一體化無法解決資產專用性所導致的敲竹杠問題。 C、在多任務環(huán)境下，企業(yè)加強對員工某一維度任務的激勵將有助于另一維度任務的完成。 D、科斯認為交易成本在企業(yè)和市場兩者之間的權衡，決定了企業(yè)和市場的邊界 正確答案：D 2 威廉姆森用資產專用性解釋了交易成本的來源。（） 正確答案：√ 3 根據現代產權學派哈特的觀點，所有權是控制權收益的派生物。（） 正確答案： 17.2信息、激勵與組織（二）：企業(yè)內部的激勵與協調 1 關于企業(yè)組織，以下說法

40、錯誤的是（）。 A、泰羅制管理是企業(yè)內部更多應用基于權威協調進行生產的典型 B、知識在生產中重要性的增加，要求企業(yè)在生產中更多應用基于權威的協調 C、信息越來越為本地化，這要求公司總部更多的向各事業(yè)部放權 D、通過精減總部規(guī)模，向事業(yè)部放權的承諾將變得更為可信 正確答案：B 2 企業(yè)通過借助外部市場向外部放權能夠給事業(yè)部更充分的自主權，從而實現對事業(yè)部的激勵。（） 正確答案：√ 17.3信息、激勵與組織（三）：應用 1 關于新型人力資源的特點，下列選項錯誤的是（）。 A、作出更為靈活的工作設計 B、讓團隊成員間共享信息 C、更多發(fā)揮權威的作用

41、D、更注重對創(chuàng)新的激發(fā)，發(fā)揮員工的自主性 正確答案：C 2 當信息不對稱程度發(fā)生變化的時候，企業(yè)內部的激勵協調權衡就會相應的發(fā)生變化。（） 正確答案：√ 18.1案例討論（一）：拍賣與國有資產流失 1 關于拍賣與國有資產流失，以下哪些說法正確？（） A、如果信息不對稱，就不存在企業(yè)的內部人員控制問題 B、拍賣能夠避免國有資產轉讓中的資產流失 C、國有企業(yè)即使不轉制，也存在資產流失現象 D、國有企業(yè)如果不轉制，就不會發(fā)生資產流失 正確答案：C 2 贏者之咒指的是參加私有價值拍賣，最后贏得拍賣的人往往是虧的。（） 正確答案： 3 國有資產流

42、失的真正原因是內部人員控制問題。（） 正確答案：√ 18.2案例討論（二）：中央地方治理模式：GDP錦標賽 1 以下哪些現象與地方政府片面追求GDP無關？（） A、熱衷于招商引資，忽視對勞動者的保護 B、落后地區(qū)引進了一些不符合環(huán)保標準的產業(yè) C、零地價轉讓非農業(yè)用地 D、讓企業(yè)進行名義眾多的攤派 正確答案：D 2 大國優(yōu)勢在于規(guī)模經濟，劣勢在于信息不對稱，各地發(fā)展具有異質性。（） 正確答案：√ 18.3案例討論（三）：教師的激勵 1 美國高校所推行的終身教職制度的目的不包括？（） A、保證學術自由 B、讓決策者大膽引進最優(yōu)秀的新人 C、為研究者建立穩(wěn)定的科研環(huán)境，使他們能夠從事不確定性較強的研究 D、讓研究者發(fā)表更多數量的論文 正確答案：D 2 信息對政治經濟決策具有重要意義。（） 正確答案：√ 完整版答案請打開微信掃一掃下方二維碼，關注公眾號幫幫ING并回復 經濟學家 本公眾號提供210門爾雅視頻課選修課答案和高等數學同濟第七版答案等大學350門課后答案