《安全生產(chǎn)考核和獎懲制度》

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1、安全生產(chǎn)獎懲考核辦法 1、 為了進一步深化本公司的安全管理，督促履行安全生產(chǎn)責任制，確保公司安 全生產(chǎn)目標順利實現(xiàn)，科學考核各單位的安全管理情況和全員安全生產(chǎn)責任制的履行 情況，特制定本辦法。 2、 安全生產(chǎn)考核的形式： (1) 對公司各部門和在公司范圍內進行施工的外來施工單位的安全管理考 核；其主要內容為：事故、隱患整改率和整改合格率、安全教育培訓率、 “三 違” 行為、持證上崗率、運輸車輛投保率、工傷醫(yī)療投保率、完全設施完好率、安全活 動、安全資料報送、工業(yè)場地文明生產(chǎn)。 (2) 全員安全生產(chǎn)責任制的考核：其主要內容為安全生產(chǎn)責任制中應承擔的安 全責任。 3、 安全生產(chǎn)考核

2、的實施 (1) 安全生產(chǎn)考核由公司、各部門或在公司范圍內進行施工的外來施工單 位， 班組三級分別進行。 (2) 公司級考核由公司安全領導小組會同安全科負責組織實施，其考核范圍包 括： ——公司級領導的安全生產(chǎn)責任制考核； ——公司各部門安全生產(chǎn)管理考核和第一責任人的安全生產(chǎn)責任制考核； ---在公司范圍內進行施工的外來施工單位的安全生產(chǎn)管理考核。 (3) 公司各部門和在公司范圍內進行施工的外來施工單位的安全生產(chǎn)考核， 由單位第一責任人會同分管領導和專(兼職)安全員組織實施，其考核范圍包括： ——本單位各班組、各隊的安全管理考核； ——本單位各隊長、班組長安全生產(chǎn)責任制考核；

3、 ——本單位專(兼)職安全員安全生產(chǎn)責任制考核。 (4) 班組級安全考核由班組長、隊長會同專(兼)職安全員組織實施，其考核范 圍包括：各崗位、工種安全生產(chǎn)責任制考核。 (5) 公司級安全生產(chǎn)考核每月28日必須完成，并在安全生產(chǎn)調度會上公布。 (6) 公司各部門和在公司范圍內進行施工的外來施工單位的安全生產(chǎn)考核 和安全獎金分配方案，每月5日前必須報安全科審核備案，否則在下月安全考核中 扣分。 4、安全生產(chǎn)考核的辦法 (1) 米用白分制考核。 (2) 按每項工作在安全生產(chǎn)管理和安全生產(chǎn)責任帛中的重要程度和工作難度進 行分配標準分。 (3) 評分時每項分值不能超過本項標準分，扣分每項

4、分值原則上不能超過本項 標準分的二倍。 (4) 按各單位、各責任人在實際安全管理中工作難度的大小、分配難度系數(shù)， 將各單位、各責任人評分表得分乘以難度系數(shù)，為各單位、各責任人最后得分。難度 系數(shù)標準如下： ——公司領導、坑采車間、安全科，難度系數(shù)為1.15。 ---技術科、選礦車間、充填車間、車隊、設備科，難度系數(shù)為 1.05。 ——綜合辦、財務科、供銷科，難度系數(shù)為1.0。 (5) 對于身兼多職的負責人或員工，先分工種分別進行考核，后取所有工種考 核得分的平均分為最終考核得分。 (6) 事故除考核傷亡者所在單位外，還考核管轄發(fā)生事故地點的單位；事故在 考核期內未得出最終結論的，暫

5、時不作考核指標，但必須在得出最終結論的月份進行 考核。 (7) 考核結果報公司經(jīng)理審批 5、安全生產(chǎn)考核的獎懲 (1) 為了激發(fā)公司各單位和廣大員工參與安全管理的積極性，搞好安全管 理工作，公司決定對全面安全管理比較好的單位、 對安全工作貢獻比較大、忠實 履行安全生產(chǎn)職責、積極參與安全管理的個人發(fā)放安全獎；對全面安全管理差的單位， 不積極參與安全管理、不履行安全生產(chǎn)職責的個人進行處罰。 (2) 安全獎金發(fā)放標準：公司級第一責任人每月150元，公司級其他責任 人每人每月120元；車間級第一責任人每月100元，車間級其他責任人、主要科 員 每人每月90元，班組長和班組安全員每人每月70元

6、；員工每人每月50元。乙方單 位，100人以上的每月5000元，100人以下的每月1500元。 (3) 安全獎金分二級進行發(fā)放。 ——公司級安全獎金的發(fā)放單位為安全科。發(fā)放對象為：公司領導、公司各部門 第一責任人的個人安全獎金；公司各部門，在公司范圍內進行施工的外來施工單位 的集體安全獎金。 ——公司各單位、在公司范圍內進行施工的外來施工單位的第一責任人， 在 安全科領取本單位的集體安全獎金后，對本單位員工進行安全生產(chǎn)責任制考核，再 進行二次分配發(fā)放。鼓勵各部門用安全獎金進行獎優(yōu)罰劣，但分配方案必須報公司 經(jīng)理審查批準，并接受安全科的監(jiān)督，發(fā)放表簽字后必須復印送安全科存檔備案。 (4)

7、 公司級考核分配方案： ——考核得分為90分以上(以上包括本分，下同)的單位和個人，按安全獎金發(fā) 放標準的100泌勵。 ——考核得分為85分以上90分以下的單位和個人，按安全獎金發(fā)放標準的 90%八勵。 --考核得分為80分以上85分以下的單位和個人，不予獎懲。 ——考核得分為80分以下的單位和個人，對照安全獎金發(fā)放標準的100%4行處 罰。 6、 每月的考核期為上月26日起至本月25日止 7、 公司各部門和在公司范圍內進行施工的外來施工單位，必須參照公司的 考核標準，自行制訂各崗位的安全考核辦法，報送安全科審核備案，并認真進行考 核。否則，取消該單位的安全獎金，并按安全生產(chǎn)考核進行處罰。 8、 本辦法的解釋權屆XX公司安全領導小組。 9、 本辦法自2010年元月1日起實施。