關(guān)于房產(chǎn)的招聘方案

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1、關(guān)于房產(chǎn)的招聘方案 --工作報(bào)告 關(guān)于房產(chǎn)的招聘方案一:房地產(chǎn)策劃類招聘及任職要求 房地產(chǎn)策劃類招聘及任職要求 一、策劃助理： 工作職責(zé)：

2、 1、協(xié)助撰寫專項(xiàng)及月度市場調(diào)查報(bào)告； 2、協(xié)助制定及落實(shí)項(xiàng)目階段性營銷策劃、推廣； 3、協(xié)助制定地產(chǎn)項(xiàng)目之營銷策略，協(xié)助策劃經(jīng)理完成項(xiàng)目日常提案、溝通及客戶關(guān)系維護(hù);

3、 4、項(xiàng)目營銷方案的執(zhí)行；項(xiàng)目產(chǎn)品定位分析; 5、樓書、DM單等各種宣傳資料、活動(dòng)的準(zhǔn)備、實(shí)施工作； 6、與合作單位溝通接洽。

4、 二、策劃經(jīng)理： 工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有營銷顧問項(xiàng)目、前期策劃項(xiàng)目和銷售項(xiàng)目的策劃工作。（主要為住宅項(xiàng)目兼少量商業(yè)）

5、 2.跟蹤成都地區(qū)房地產(chǎn)市場發(fā)展動(dòng)態(tài)，尤其關(guān)注新政策、供求新趨勢，定期出具市場研究報(bào)告。 3.能獨(dú)立帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的指導(dǎo)、培養(yǎng)、管理與考核，根據(jù)公司總體戰(zhàn)略與目標(biāo)要求，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃、把控團(tuán)隊(duì)工作流程，并對團(tuán)隊(duì)工作效率與質(zhì)量負(fù)責(zé)。 4.服從公司統(tǒng)一管理和調(diào)度，與其它部門密切配合，組織帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為公司項(xiàng)目運(yùn)營、市場拓展及相關(guān)研

6、究工作提供專業(yè)、系統(tǒng)、強(qiáng)有力的技術(shù)支持。 任職要求： 1.教育背景：大學(xué)專科或以上學(xué)歷，房地產(chǎn)或市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上同行業(yè)同類工作經(jīng)驗(yàn)，成功操作過1個(gè)以上完整策劃項(xiàng)目。具備定位報(bào)告、推廣策略報(bào)告等文案寫作經(jīng)驗(yàn)及策劃方案口頭表達(dá)經(jīng)驗(yàn)。

7、 3.專業(yè)知識：熟悉成都房地產(chǎn)市場和政策法規(guī)，具有房地產(chǎn)策劃、營銷、推廣、渠道、活動(dòng)等房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識。 4.專業(yè)技能：良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，組織能力，報(bào)告撰寫能力。 5.基本素質(zhì)：穩(wěn)重、耐心、自信樂觀、獨(dú)立、持久。

8、 薪水：底薪+獎(jiǎng)金+社保+其他福利 三、高級房地產(chǎn)策劃師： 崗位職責(zé)

9、 1、 負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)前期策劃的工作，如項(xiàng)目定位分析、投資收益分析、人文景觀設(shè)置建議等； 2、 負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)的后期營銷策劃的工作，如項(xiàng)目概念定位的成功演繹、各類營銷手法的運(yùn)用； 3、 負(fù)責(zé)與相關(guān)媒體對接,搞好公司各類推廣項(xiàng)目,做好活動(dòng)的策劃,包裝,宣傳,跟進(jìn)等實(shí)施工作；

10、 4、 撰寫全程策劃報(bào)告、定位報(bào)告、規(guī)劃建議、執(zhí)行報(bào)告； 5、 負(fù)責(zé)對銷售及策劃進(jìn)度進(jìn)行動(dòng)態(tài)掌控。 任職要求：

11、 1、 營銷、廣告、建筑、土木類相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷； 2、 2年以上房地產(chǎn)行業(yè)策劃咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，有成功策劃案例者優(yōu)先； 3、 熟悉房地產(chǎn)策劃，能夠完成前期策劃報(bào)告、營銷策劃報(bào)告、推廣

12、策劃書等房地產(chǎn)開發(fā)過程中的策劃和撰寫工作； 4、 熟悉城市建設(shè)、房地產(chǎn)行業(yè)，熟悉房地產(chǎn)國家相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)掌握房地產(chǎn)市場動(dòng)態(tài)，具有敏銳的市場洞察力、判斷力； 5、 熱愛房地產(chǎn)策劃事業(yè)，上進(jìn)心強(qiáng)，對市場、客戶需求有一定的敏感性。 關(guān)于房產(chǎn)的招聘方案二:DL房產(chǎn)人員招聘計(jì)劃方案

13、 一、招募階段 DL房產(chǎn)人員招聘計(jì)劃方案

14、 一、招聘原因、目的、目標(biāo)： 招聘原因：因公司需要擴(kuò)充業(yè)務(wù)，需要大量人才來協(xié)助公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 招聘目的：為了可以更好的完成公司的各項(xiàng)工作。 招聘目標(biāo)：招聘一些專業(yè)人才，能夠讓公司得到更好的發(fā)展。

15、 二、招聘的職位與人數(shù)： 三、招聘人員崗位職責(zé)及其要

16、求： 銷售代表 1、銷售代表崗位職責(zé)： (1) 掌握樓盤的結(jié)構(gòu)，功能，技術(shù)指標(biāo)及工程造價(jià)，能給客戶提供合理化建議，并熟練地回

17、 答客戶提出的問題； (2) 善于辭令而不夸夸其談，待人以誠，與客戶保持良好關(guān)系，為企業(yè)與樓盤樹立良好形象； (3) 服從工作安排，工作積極主動(dòng)，有開拓精神，能不失時(shí)機(jī)的推銷企業(yè)樓盤； (4) 代理法人與客戶簽訂業(yè)務(wù)合同，并及時(shí)將合同上交銷售主管審核后執(zhí)行； (5) 努力做好售后服務(wù)工作，及時(shí)走訪客戶，反饋樓盤質(zhì)量信息； (6) 每天向銷售主管匯報(bào)工作情況，定期進(jìn)行工作總結(jié)，并根據(jù)市場信息對下階段工作進(jìn)策

18、 劃，以提高工作的計(jì)劃性和有效性； (7) 負(fù)責(zé)及時(shí)回收樓款； (8) 努力學(xué)習(xí)知識，擴(kuò)大知識面，提高自己的社交能力，促進(jìn)業(yè)務(wù)水平的提高； (9) 熟悉法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范； (10) 市場營銷或相關(guān)商科大專以上學(xué)歷；

19、 2、銷售代表的基本要求： (1) 市場營銷或相關(guān)商科中專以上學(xué)歷 (2) 一年以上房產(chǎn)行業(yè)銷售或管理經(jīng)驗(yàn) (3) 30周歲以內(nèi)，男女不限 ，能適應(yīng)全國各地出差。

20、 (4) 性格外向開朗，善于溝通，普通話流利，積極向上，能吃苦耐勞。 3、銷售代表薪酬制度： (1)基本工資1100元 (2)提成：

21、 (3)獎(jiǎng)金 (4)合理的出差及費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 電話銷售員

22、 1、電話銷售員崗位職責(zé)： (1) 通過電話進(jìn)行產(chǎn)品銷售，完成各項(xiàng)指標(biāo)。 (2) 通過電話溝通了解客戶需求，尋求銷售合作計(jì)劃，并完成銷售業(yè)績。 (3) 開發(fā)新客戶，維系老客戶關(guān)系及業(yè)務(wù)，建立和維護(hù)客戶檔案。

23、 (4) 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源、部門關(guān)系，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和精神，提高客戶的滿意度。 (5) 收集和分析市場數(shù)據(jù)，并制訂拜訪及反饋計(jì)劃。 2、電話銷售員基本要求:

24、 (1) 市場營銷或相關(guān)商科大專以上學(xué)歷。 (2) 一年以上房產(chǎn)銷售或電話銷售經(jīng)驗(yàn)。 (3) 30周歲以內(nèi)，有能力及經(jīng)驗(yàn)者可適度放寬，女性優(yōu)先。 (4) 性格開朗，善于溝通，普通話流利，積極向上，能力強(qiáng)，有耐心。

25、 3、電話銷售員薪酬制度： (1) 基本工資1100元 (2) 獎(jiǎng)金+提成 客戶服務(wù)人員 1、客戶服務(wù)人員崗位職責(zé)：

26、 (1) 遵守公司管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，熟練掌握公司網(wǎng)站運(yùn)營模式、 系統(tǒng)使用方法及各種功能的操作步驟。 (2) 積極完成公司或部門下達(dá)的工作目標(biāo) (3) 為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)，能夠主動(dòng)解決客戶提出的任何問題。 (4

27、) 為公司各類客戶提高業(yè)務(wù)咨詢，業(yè)務(wù)開通，交易完成指導(dǎo)等。負(fù)責(zé)與客戶建立良好的溝 通關(guān)系，實(shí)施客戶咨詢和問答，反饋客戶意見和建議。 (5) 了解公司產(chǎn)品及網(wǎng)站圖冊，提出網(wǎng)站改進(jìn)建議。 (6) 負(fù)責(zé)公司客戶資料的管理、歸納、整理、建檔和保管工作。

28、 (7) 協(xié)助銷售部做好客戶接待和電話來訪的工作，積極配合銷售部開展工作。 (8) 負(fù)責(zé)接聽客戶投訴電話，認(rèn)真處理客戶投訴和異議，分析客戶投訴和異議的問題，向領(lǐng) 導(dǎo)反映客戶的意見和建議。

29、 2、客戶服務(wù)人員基本要求： (1) 大專以上學(xué)歷 ，需要有一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)。 (2) 一年以上秘書工作經(jīng)驗(yàn)或客服工作經(jīng)驗(yàn)。 (3) 28周歲以內(nèi)，限女性。

30、 (4) 性格開朗，善于溝通，普通話流利，積極進(jìn)取。 3、客戶服務(wù)人員薪酬制度： (1) 基本工資1100元 (2) 獎(jiǎng)金+提成

31、 信息發(fā)布渠道和完成時(shí)間 (一) 信息發(fā)布渠道：人才網(wǎng)、 公司官網(wǎng)、 58同城 、人才招聘市場 (二) 招聘信息發(fā)布時(shí)間：x年3月 初試時(shí)間：x年4月1日 復(fù)試時(shí)間：x年4月9日 (三) 招聘任務(wù)完成截止時(shí)間：x年6月1日

32、 招聘成本預(yù)算：

33、 招聘負(fù)責(zé)人 公司行政及人事主管：王XX 人員甄選流程及其負(fù)責(zé)人

34、 x年2月 關(guān)于房產(chǎn)的招聘方案三:家愿房地產(chǎn)公司的員工招聘方案 招聘組

35、 家 愿 房 地

36、 產(chǎn) 公 司_關(guān)于房產(chǎn)的招聘方案。 招 聘

37、 方 案 組長：石 慧 組員：周 靜 劉文靜 伍雪寧 姜卜源 薛曉茹 萬小虎 王 超

38、 家一、公司背景 二、公司現(xiàn)狀分析及人員供需分析 1自愿的原則 ○

39、 2堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、 愿三、招聘原則○ 競爭、擇優(yōu)的原則 3堅(jiān)持回避制度 ○ 房基

40、本要求 信息發(fā)布時(shí)間和渠道 地招聘小組成員 四、招聘計(jì)劃簡歷選拔方案及時(shí)間安排

41、產(chǎn)新員工上崗時(shí)間： 6.招聘費(fèi)用預(yù)算 招聘工作時(shí)間表 1工作分析、制定招聘決策 公○

42、 2發(fā)布公告、招聘實(shí)施 1.招募○ 3應(yīng)聘資料整理 ○ 1發(fā)布通知 司○ 2筆試的實(shí)施 五、招聘流程○

43、 3面試的實(shí)施 測試○ 4體檢及資料審核 招○

44、 1人員錄用 ○ 2對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn) 聘3.錄用○ 3試用期考察 ○ 1招聘成本效益評 方○

45、 2錄用人員數(shù)量質(zhì)量評估 評估○ 3招聘信度效度評估 案○ 招聘錄用金字塔 提 招聘廣告

46、 六、附錄培訓(xùn)專員崗位說明書 綱錄用通知書樣本 辭謝通知書樣本

47、 家愿房地產(chǎn)公司招聘方案 一、企業(yè)背景 本公司成立于x年，是高科集團(tuán)公司的全資子公司，以房地產(chǎn)開發(fā)為主營業(yè)務(wù)，注冊資金為3.1億元，經(jīng)評估無形資產(chǎn)價(jià)值為10.1億元，具有房地產(chǎn)開發(fā)一級資質(zhì)，家愿地產(chǎn)曾多次榮獲國家省，市級獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)已成為西部最具價(jià)值的房地產(chǎn)品牌，國內(nèi)最具有影響力的房地產(chǎn)品牌之一。

48、 公司致力于創(chuàng)制幸福人居，以“做有社會(huì)責(zé)任感的開發(fā)商，不斷營造人文關(guān)懷的高品質(zhì)生活”為理念，以“建筑夢想、創(chuàng)新生活”為愿景，先后開發(fā)了家愿花園、家愿城市花園、家愿田園都市等房地產(chǎn)_關(guān)于房產(chǎn)的招聘方案。 項(xiàng)目，同時(shí)以花園溫泉酒店等項(xiàng)目的開發(fā)助力城市發(fā)展。家愿地產(chǎn)秉持能力優(yōu)先的用人理念，誠邀專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)的您加入家愿大家庭。家愿地產(chǎn)將提供挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，并按國家規(guī)定辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

49、 二、公司現(xiàn)狀分析及人員供需分析 本年度，在“綠色風(fēng)尚年”的年度主題下，家愿地產(chǎn)將進(jìn)入更高層次的發(fā)展平臺，需要更多優(yōu)秀人才共謀大計(jì)。隨著規(guī)模的逐漸擴(kuò)大公司新招了管理及銷售人員，但業(yè)務(wù)效率卻沒有提高。由于新員工對家愿房地產(chǎn)公司的企業(yè)文化、企業(yè)制度不熟悉不能很好的勝任新工作，在職員工的知識、技能已經(jīng)不能滿足工作需要，工作時(shí)缺乏一定的熱情和積極性，所以需要培訓(xùn)。但由于現(xiàn)

50、在負(fù)責(zé)培訓(xùn)的工作人員較少，無法保證正常的培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施，因此我們公司決定招聘培訓(xùn)專員。 我們期待您的到來！期待您和家愿地產(chǎn)共同發(fā)展！ 三、招聘原則 1.自愿的原則；

51、 2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 3.堅(jiān)持回避制度。 四、招聘計(jì)劃 1.基本要求：

52、 職務(wù)名稱：培訓(xùn)專員 招聘人數(shù)：2 學(xué)歷要求：本科以上

53、 性別要求：不限 專業(yè)要求：人力資源管理相關(guān)專業(yè) 年齡要求：三十五歲以下 總工作年限：2年以上

54、 2.信息發(fā)布時(shí)間和渠道： (1)華商報(bào) 3月15日 (2)西安人才信息網(wǎng) 3月15日_關(guān)于房產(chǎn)的招聘方案。 (3)省體育場 3月

55、18日 (4)招聘小組成員名單 3.招聘小組成員 組長：石慧 負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)全面

56、 成員：周靜、劉文靜、姜卜源 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理 伍雪寧、薛曉茹、萬小虎、王超

57、 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、面試、筆試安排 4.簡歷選拔方案及時(shí)間安排 招聘程序 負(fù)責(zé)人 資料篩選 周靜、劉文靜、姜卜源 3初試（筆試） 薛曉茹、萬小虎 3

58、 復(fù)試（面試） 伍雪寧、王超 3截止日期 月25日月28日月30日 關(guān)于房產(chǎn)的招聘方案四:地產(chǎn)項(xiàng)目招聘方案 招聘方案 根據(jù)現(xiàn)階段的招聘需求，現(xiàn)階段的招聘崗位主要分為高層管理人員，工程、

59、營銷、其它四類： （一）高層管理人員（2名） 副總經(jīng)理（1名） 崗位職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理主持公司的全面工作，負(fù)責(zé)整體經(jīng)營計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，公司的日常經(jīng)營管理工作、處理公司重大突發(fā)事件。 任職要求：工民建或建筑學(xué)，經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，工程師及以上職稱；8年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上房地產(chǎn)企業(yè)副總經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗(yàn)，并

60、全程主持過房地產(chǎn)項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè)工作；熟悉房地產(chǎn)開發(fā)法規(guī)政策，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)公司的所有環(huán)節(jié)，具備分析房地產(chǎn)政策，為集團(tuán)決策層提供多種可行性方案的能力。 總工程師：（1名） 崗位職責(zé)：作為項(xiàng)目總工程師，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)部的工作，對設(shè)計(jì)單位的設(shè)計(jì)方案及圖紙進(jìn)行審核、把關(guān)，確保設(shè)計(jì)工作及時(shí)、順利完成，施工工作的順利開展；并對工程營銷等提出指導(dǎo)性意見； 任職要求：大學(xué)本科及以上，具有建筑學(xué)、工民建、工程管理、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)知識，持有注冊建筑師證書或者注冊結(jié)構(gòu)師證書，八年以上相

61、關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少五年以上房地產(chǎn)企業(yè)或設(shè)計(jì)院的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)過程中設(shè)計(jì)和施工的控制關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。 （二）工程技術(shù)類人員的職位分析（13名） 現(xiàn)階段計(jì)劃招聘的工程技術(shù)類人員主要是工程部,成本合同部,和技術(shù)部的各專業(yè)工程師和造價(jià)師，共計(jì)13名。

62、 1、工程部經(jīng)理：（1名） 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)開發(fā)項(xiàng)目施工運(yùn)作和管理的全面工作，制訂并完成具體項(xiàng)目施工計(jì)劃，組織監(jiān)督與項(xiàng)目相關(guān)的各項(xiàng)工作，協(xié)助做好工程驗(yàn)收、竣工結(jié)算與決算等工作 任職要求：大學(xué)本科及以上，具有建筑學(xué)、工民建、工程管理、給排水、暖通空調(diào)、電子電氣等相關(guān)專業(yè)知識，有一級項(xiàng)目經(jīng)理或一級建造師資格

63、證書。五年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少有三年以上房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理或同等職務(wù)或經(jīng)驗(yàn)； 2、土建工程師：（1名） 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場土建管理，監(jiān)督土建項(xiàng)目的現(xiàn)場施工進(jìn)度和施工質(zhì)量，控制土建項(xiàng)目施工成本，進(jìn)行施工安全檢查，協(xié)調(diào)現(xiàn)場土建相關(guān)單位人員進(jìn)行項(xiàng)目管理 任職要求：40歲以下，大專以上學(xué)歷，建筑學(xué)、工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè)

64、知識，中級以上職稱；五年以上現(xiàn)場工作工作經(jīng)驗(yàn)，熟知土建設(shè)計(jì)的施工規(guī)范和專業(yè)流程 3、安裝工程師：（2名,） 崗位職責(zé)：編制項(xiàng)目與水、暖、空調(diào)、電氣專業(yè)相關(guān)工程的實(shí)施方案、工期計(jì)劃、資源供應(yīng)計(jì)劃；審核施工單位的工程計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；制定并執(zhí)行項(xiàng)目管理工作流程、管理規(guī)范；組織、參與本專業(yè)的技術(shù)交底及圖紙會(huì)審，協(xié)調(diào)解決圖紙中的問題； 任職要求：40歲以下，大專以上學(xué)歷，給排水、暖通、電氣等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，中級以上職稱；五年以上給排水工程工作經(jīng)驗(yàn)，熟知暖通設(shè)計(jì)的施工規(guī)范和專業(yè)

65、流程； 4、裝飾工程師：(1名) 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)內(nèi)部裝飾裝修工程等內(nèi)業(yè)是的管理工作，根據(jù)目標(biāo)客戶的市場定位，制定裝修方案和裝修計(jì)劃，組織裝飾施工； 任職要求：40歲以下，大專以上學(xué)歷，建筑工程、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識，中級以上職稱有裝飾項(xiàng)目經(jīng)理證書者優(yōu)先，；五年以上房地產(chǎn)企業(yè)裝飾相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟知室內(nèi)設(shè)計(jì)的施工規(guī)范和專業(yè)流程； 5、園林工

66、程師：（1名） 崗位職責(zé)：協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行園林工程的管理工作；根據(jù)公司批準(zhǔn)的施工總進(jìn)度計(jì)劃，審核市政、園林工程施工組織設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)控制市政、園林工程項(xiàng)目的現(xiàn)場施工進(jìn)度，確保市政、園林工程項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)度完成；嚴(yán)格監(jiān)督園林工程項(xiàng)目施工質(zhì)量，參加園林工程項(xiàng)目檢查、驗(yàn)收，督促、檢查市政、園林工程材料設(shè)備進(jìn)場驗(yàn)收。 任職要求：園林景觀相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，3年以上房地產(chǎn)景觀工程的設(shè)計(jì)、施工及管理工作經(jīng)驗(yàn)；對園林景觀有自己的獨(dú)到的見解，熟悉成都地區(qū)的植物特性，熟悉CAD、天正等軟件的應(yīng)用。 6、預(yù)算工程師：（1名） 任職要求：?？埔陨蠈W(xué)歷，工程造價(jià)預(yù)算等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，執(zhí)預(yù)算員資格證書；三年以上土建或安裝工程預(yù)結(jié)算工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉電子計(jì)量計(jì)價(jià)軟件； 7、工程部內(nèi)業(yè)：（1名）