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1、【橋梁工程論文】高職院校培養(yǎng)橋梁工程技術(shù)人才方法
1高職院校道路橋梁工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)關(guān)鍵
高職院校在進行專業(yè)型技術(shù)人才的培養(yǎng)中，越來越注意結(jié)合工程施工建設(shè)的需求進行有目標(biāo)、有計劃的專業(yè)人才培養(yǎng)實現(xiàn)。結(jié)合當(dāng)前道路橋梁工程施工建設(shè)的需求，在進行該專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)中，關(guān)鍵要進行兩個方面的能力培養(yǎng)實現(xiàn)。首先，在進行道路橋梁工程技術(shù)專業(yè)人才的培養(yǎng)儲備過程中，應(yīng)以專業(yè)技術(shù)人才的實踐能力培養(yǎng)為主。道路橋梁工程施工建設(shè)中所需要的專業(yè)技術(shù)型人才，需要在工程項目的施工建設(shè)過程中，對于工程的施工建設(shè)給予技術(shù)性和專業(yè)性的指導(dǎo)建議，需要具備扎實的專業(yè)技術(shù)能力素養(yǎng)外，還需要具備相關(guān)的實踐技能，以此才能夠?qū)τ?/p>
2、施工建設(shè)工程項目的安全和質(zhì)量進行保障。因此，在進行專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)中，應(yīng)注意對于培養(yǎng)人才的實踐能力培養(yǎng)的加強與突出，在人才培養(yǎng)的實驗以及實訓(xùn)、實踐三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進行突出與強化實施。其次，在進行專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)過程中，還應(yīng)注意加強以及推進校內(nèi)實訓(xùn)和校外實踐的；力度，以培養(yǎng)出符合工程建設(shè)與社會發(fā)展需求的專業(yè)技術(shù)性人才，滿足社會發(fā)展與工程建設(shè)對于人才的需求。
2“3+3+2”人才培養(yǎng)模式與優(yōu)勢分析
“3+3+2”人才培養(yǎng)模式是我國某工程職業(yè)技術(shù)院校在進行道路橋梁工程專業(yè)人才培養(yǎng)中建立并應(yīng)用的主要人才培養(yǎng)方法，目前，該人才培養(yǎng)模式在該院校道路橋梁工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)中已經(jīng)應(yīng)用實現(xiàn)，并取
3、得了較為理想的人才培養(yǎng)效果。所謂的“3+3+2”人才培養(yǎng)模式實際上就是指“校企合作”、“工學(xué)交替”、“雙證融通”的人才培養(yǎng)方法，為“3+3+2”人才培養(yǎng)模式的結(jié)構(gòu)示意圖?！?+3+2”人才培養(yǎng)模式的結(jié)構(gòu)示意圖該工程職業(yè)技術(shù)院校在進行人才培養(yǎng)過程中，“3+3+2”人才培養(yǎng)模式的應(yīng)用，不僅促進了人才培養(yǎng)教學(xué)過程中理論與實踐一體化教學(xué)的開展，并且在人才培養(yǎng)過程中，也為學(xué)生提供了相對應(yīng)的社會實踐平臺，這對于增強該校學(xué)生的就業(yè)競爭力以及為企業(yè)節(jié)約成本的實現(xiàn)需求人才的擇優(yōu)錄用，都提供和創(chuàng)造了比較大的優(yōu)勢和契機。
3“3+3+2”人才培養(yǎng)模式應(yīng)用問題與改進分析
結(jié)合某高職院校對于“3+3+2”人
4、才培養(yǎng)模式應(yīng)用的實際情況，在進行人才培養(yǎng)過程中，存在著比較突出的問題主要表現(xiàn)為兩個方面，其一為人才培養(yǎng)過程中實習(xí)實訓(xùn)基地的數(shù)量嚴重不足；其二則為對于人才培養(yǎng)中的實訓(xùn)考核與管理體系不夠完備，這兩大問題對于該院校的道路橋梁工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)的實現(xiàn)與發(fā)展，有著嚴重的阻礙作用和影響，急需在人才培養(yǎng)過程中進行改進與完善，以促進對于道路橋梁工程技術(shù)專業(yè)人才的培養(yǎng)。首先，對于人才培養(yǎng)過程中，實習(xí)實訓(xùn)基地嚴重不足的問題，應(yīng)注意通過加強實訓(xùn)基地的建設(shè)，以建立更多的實訓(xùn)基地來拓展和加大實訓(xùn)項目與內(nèi)容的選擇范圍，這就需要政府與企業(yè)的大力支持，同時注意提升教師為企業(yè)和政府的服務(wù)能力，以實現(xiàn)校企共贏；其次；對于實訓(xùn)考核與管理體系不完善問題，可以通過加大對于實訓(xùn)的考核與管理體系建立，比如，建立頂崗實習(xí)網(wǎng)絡(luò)平臺或建立每周匯報管理制度等，都可以促進考核管理體系的完善。
4結(jié)束語
總之，隨著社會經(jīng)濟與道路橋梁工程施工建設(shè)發(fā)展需要，進行道路橋梁工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)中，實現(xiàn)專業(yè)型、技術(shù)型以及社會需求型人才的鍛煉培養(yǎng)，已經(jīng)越來越明朗化，而實現(xiàn)這類專業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，就是人才培養(yǎng)的方法和模式，上文中所述的“3+3+2”人才培養(yǎng)模式是我國某高職院校進行道路橋梁工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)的重要方法，在實踐應(yīng)用中，已經(jīng)取得了比較理想的應(yīng)用效果，具有較大的借鑒應(yīng)用價值意義。
【橋梁工程論文】高職院校培養(yǎng)橋梁工程技術(shù)人才方法
