醫(yī)藥衛(wèi)生人員分流改制工作方案.doc
《醫(yī)藥衛(wèi)生人員分流改制工作方案.doc》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《醫(yī)藥衛(wèi)生人員分流改制工作方案.doc(7頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
方案預(yù)案:________ 醫(yī)藥衛(wèi)生人員分流改制工作方案 姓名:______________________ 單位:______________________ 日期:______年_____月_____日 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 醫(yī)藥衛(wèi)生人員分流改制工作方案 各有關(guān)部門(mén)要強(qiáng)化工作責(zé)任,維護(hù)和諧穩(wěn)定。基層醫(yī)藥衛(wèi)生人事改制及人員分流關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的切身利益。精心組織實(shí)施,妥善安排分流人員。要保證醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),做到改革期間有人干事、有人管事,堅(jiān)持工作連續(xù)性。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),深入細(xì)致地做好思想政治教育工作,從政治上、生活上關(guān)心分流人員,爭(zhēng)取他對(duì)改革的理解和支持,確保分流安排工作平穩(wěn)順利,確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。 扎實(shí)推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革,為認(rèn)真做好全縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革工作。根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實(shí)施意見(jiàn)》皖政〔 〕66號(hào))規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想和基本原則 (一)指導(dǎo)思想。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。以?xún)?yōu)化衛(wèi)生人才資源配置、提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,建立健全能進(jìn)能出和激勵(lì)有效的人事管理制度,加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革,促進(jìn)我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。 (二)基本原則。一是堅(jiān)持深化改革。實(shí)行人員聘用制度、崗位管理制度和資格準(zhǔn)入制度,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員素質(zhì),加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)。二是堅(jiān)持依法辦事,嚴(yán)格執(zhí)行政策。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,規(guī)范操作順序,確保分流安排工作規(guī)范有序進(jìn)行。三是堅(jiān)持以人為本,維護(hù)和諧穩(wěn)定。維護(hù)人民群眾的根本利益,保證廣大職工的合法權(quán)益,確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。 二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革的任務(wù) (一)科學(xué)設(shè)置崗位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(分院)核定的編制范圍內(nèi)??茖W(xué)合理設(shè)置崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置,以醫(yī)、藥、護(hù)、技等崗位為主體,并根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,其中醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不低于總崗位數(shù)的80%根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承當(dāng)?shù)闹饕氊?zé),公共衛(wèi)生服務(wù)崗位應(yīng)占總崗位數(shù)的20%-40% 擬制本單位崗位設(shè)置方案,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)核定的編制和職責(zé)任務(wù)。于 年9月30日前報(bào)縣醫(yī)改辦(設(shè)在縣衛(wèi)生局)設(shè)崗方案由縣衛(wèi)生局審核、縣人社(人事)部門(mén)核準(zhǔn)后,批復(fù)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,并予以公示。 (三)工作人員競(jìng)聘定崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)確定后。 不具備執(zhí)業(yè)資格和相應(yīng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的人員,2資格準(zhǔn)入。實(shí)行資格準(zhǔn)入制度。不得參與相應(yīng)崗位競(jìng)聘。不具備執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的人員不得進(jìn)入衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。 已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,鼓勵(lì)各單位實(shí)行后勤服務(wù)社會(huì)化。不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。 由縣醫(yī)改辦按規(guī)定逐人審核、確認(rèn)并公示。3確定競(jìng)聘人員。各單位將確定競(jìng)聘人員名單上報(bào)縣醫(yī)改辦。 縣衛(wèi)生、人社(人事)監(jiān)察等部門(mén)根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,4組織競(jìng)聘上崗。年10月。制定具體的競(jìng)爭(zhēng)上崗方法,組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競(jìng)聘上崗。 如無(wú)相應(yīng)空缺崗位,5統(tǒng)籌調(diào)劑。對(duì)具有執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員??梢愿呗毜推?、轉(zhuǎn)崗聘用。對(duì)未聘人員中的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,可由縣衛(wèi)生局會(huì)同縣人社(人事)部門(mén)視情在本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑,參與競(jìng)聘上崗。 依照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同,6實(shí)行全員聘用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行全員聘用制度。聘期3年,實(shí)行合同管理??h人社(人事)衛(wèi)生部門(mén)按規(guī)定對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成崗位設(shè)置、組織人員定崗并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定,完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。年11月1日起,全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部實(shí)行人員聘用制。 必需按規(guī)定要求在縣編制部門(mén)核定的編制內(nèi)和縣人社(人事)部門(mén)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和年度招聘計(jì)劃內(nèi),今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位空缺需補(bǔ)充工作人員。面向社會(huì)公開(kāi)招聘,采取公開(kāi)信息、資格審查、考試考核、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)等規(guī)范順序組織實(shí)施。新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制。 (四)人員分流安頓 1分流對(duì)象 本次改革分流對(duì)象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的兩類(lèi)人員:一是定崗競(jìng)聘中未聘的編人員(含政策性安排人員)二是臨時(shí)聘用現(xiàn)在崗人員(含 年1月1日以后自聘現(xiàn)在崗人員)包括定崗競(jìng)聘中的未聘者和未納入競(jìng)聘范圍的人員。 競(jìng)聘定崗前應(yīng)按規(guī)定料理退休手續(xù)。 年12月31日前已達(dá)國(guó)家法定退休年齡的編人員。 由縣人社(人事、勞動(dòng))部門(mén)料理相關(guān)手續(xù),分流對(duì)象分類(lèi)逐人填寫(xiě)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編分流人員安排意愿表》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自聘分流人員安排意愿表》經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院初審報(bào)縣醫(yī)改辦審核、確認(rèn)后。落實(shí)相關(guān)待遇。此項(xiàng)工作于 年12月底前完成。 2安排措施 1編分流人員 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院如有空缺崗位,②3年過(guò)渡安置。3年過(guò)渡期間。符合崗位條件的分流人員可以參與競(jìng)聘上崗,同等條件下,優(yōu)先聘用。分流人員待遇第一年按原基本工資的80%發(fā)給,職務(wù)補(bǔ)貼按最低職務(wù)規(guī)范發(fā)給,物價(jià)性補(bǔ)貼照常發(fā)給;第二年,按我縣最低工資規(guī)范發(fā)給,物價(jià)性補(bǔ)貼照常發(fā)給;從第三年起,按縣政府規(guī)定的最低生活保證規(guī)范發(fā)給,不計(jì)算連續(xù)工齡,直至達(dá)到法定退休年齡,按規(guī)定料理退休手續(xù)。 興辦或領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體。分流人員與單位解除人事(勞動(dòng))關(guān)系后,③鼓勵(lì)自謀職業(yè)。支持鼓勵(lì)分流人員自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。一次性發(fā)給相當(dāng)于本人3年基本工資的彌補(bǔ)金,另按自己連續(xù)工齡計(jì)算,每1年工齡,加發(fā)自己解除人事(勞動(dòng))關(guān)系前1個(gè)月實(shí)發(fā)基本工資的彌補(bǔ)金,參與企業(yè)職工基本養(yǎng)老安全。 經(jīng)本人申請(qǐng),④支持學(xué)習(xí)深造。對(duì)40周歲以下(截至 年12月31日)與單位解除人事(勞動(dòng))關(guān)系的分流人員。單位批準(zhǔn)并通過(guò)國(guó)家考試參與大專(zhuān)以上正規(guī)學(xué)歷教育的除享受鼓勵(lì)自謀職業(yè)的政策外,可一次性補(bǔ)助50%學(xué)費(fèi)。學(xué)習(xí)期滿(mǎn)后,不再安排工作。對(duì)經(jīng)學(xué)習(xí)提高后獲得國(guó)家供認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷或取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的如原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有相應(yīng)空缺崗位,可優(yōu)先聘用;如無(wú)空缺崗位,也可推薦到專(zhuān)業(yè)對(duì)口、有空缺崗位的其他基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或村衛(wèi)生室聘用。 參與企業(yè)職工基本養(yǎng)老平安時(shí),上述與單位解除人事(勞動(dòng))關(guān)系的分流人員。解除人事(勞動(dòng))關(guān)系前按國(guó)家政策規(guī)定可計(jì)算為連續(xù)工齡的工作年限,視同繳費(fèi)年限;符合享受失業(yè)等平安待遇條件的按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。 2臨時(shí)聘用分流人員 享受以下待遇:此類(lèi)人員與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。 ②落實(shí)相關(guān)安全。按規(guī)定參與企業(yè)養(yǎng)老安全;符合享受失業(yè)等平安待遇條件的按規(guī)定享受相關(guān)待遇。 可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推薦到村衛(wèi)生室聘用,③視情推薦聘用。對(duì)具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。并報(bào)縣衛(wèi)生局備案。 三、組織實(shí)施 (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?;鶎俞t(yī)藥衛(wèi)生人事制度改革及人員分流工作涉及面大、政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注水平高??h人社(人事、勞動(dòng))編制、監(jiān)察、財(cái)政等部門(mén)要密切配合,積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。 (二)保證工作經(jīng)費(fèi)。人事制度改革尤其是人員分流過(guò)程中。由縣財(cái)政納入預(yù)算,統(tǒng)籌布置。 (三)實(shí)行人事代理??h人社(人事、勞動(dòng))等部門(mén)要積極主動(dòng)地為分流人員料理檔案管理、流動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定等手續(xù)(3年內(nèi)免收代理費(fèi))和黨團(tuán)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等事宜。 (四)嚴(yán)肅組織紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)在人事制度改革及人員分流過(guò)程中弄虛作假和違反政策的單位和個(gè)人,要嚴(yán)肅查處,依法依紀(jì)追究責(zé)任。 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 方案預(yù)案 本文至此結(jié)束,感謝您的瀏覽! (資料僅供參考) 下載修改即可使用 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會(huì)出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請(qǐng)點(diǎn)此認(rèn)領(lǐng)!既往收益都?xì)w您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
9.9 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁(yè)顯示word圖標(biāo),表示該P(yáng)PT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開(kāi)word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國(guó)旗、國(guó)徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計(jì)者僅對(duì)作品中獨(dú)創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 醫(yī)藥衛(wèi)生 人員 分流 改制 工作方案
鏈接地址:http://kudomayuko.com/p-1906716.html