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1、公務員面試熱點：“平均工資”拖后腿2100字
一般來說，公務員面試中各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在面試中就要針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來。近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等多地公布了2016年平均工資。針對很多人覺得自己工資"拖后腿";的吐槽，多地統(tǒng)計局也進行了釋疑。
解析@湖南紅網(wǎng)吳云青：數(shù)據(jù)一出來，勞動者似乎只能給自己做個參照，看收入跟旁人比較是高是低，僅此而已。工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)不應淪為區(qū)區(qū)談資而無甚實際作用。工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分類如果更細些，不止于發(fā)布籠
2、統(tǒng)的平均工資，也從多個角度呈現(xiàn)入職后的工資增長情況，人們就能從中獲取不少有價值的信息。比如用有針對性的數(shù)據(jù)告訴人們，不同技術(shù)等級是什么工資水平，入職時間長短、學習投入多少與工資增長有無關(guān)聯(lián)、有多大關(guān)聯(lián)等等。試想，當一個勞動者更了解自己這份工作的前途如何，知道付出多少努力可以期待什么樣的回報，他(她)對職業(yè)就能有更清晰的規(guī)劃，就會關(guān)注自身實力并把目光放得長遠，而不是只盯著眼前工資，盲目憤慨或滿足。
@人民網(wǎng)蔣萌：市場經(jīng)濟條件下，行政部門除了劃出最低工資標準的底線，沒法"指導";單位給勞動者具體多少報酬。在此情況下，統(tǒng)計的意義更多是宏觀性的，有助于管理者了解社會生活實際，為決策部署提
3、供參考。既然"平均工資不平均";是個盡人皆知的老問題，可能令一些現(xiàn)實情況表現(xiàn)得"失真";，統(tǒng)計部門難道不應做出一些改變?比如，根據(jù)不同的行業(yè)統(tǒng)計行業(yè)性的薪酬水平，或按照年齡、學歷、職稱分別列出勞動者的收入狀況。若此，會不會更貼近人們的實際感知，讓統(tǒng)計數(shù)據(jù)更有公信力?當然，無論如何計算都難說百分之百準確，但細化分析顯然好過大而化之。一些問題就擺在那里，解決的方式或許并不復雜，關(guān)鍵在于某些部門愿不愿意做出改變，而不是光擺出"權(quán)威";架勢。
@中國經(jīng)濟網(wǎng)朱昌?。涸缬邢嚓P(guān)專家指出，平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況，因此在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時，公布工資的中位數(shù)、低位數(shù)
4、、高位數(shù)很有必要。這也是國際上比較通行的做法。從統(tǒng)計技術(shù)來看，統(tǒng)計工資的中位數(shù)，其實并不存在任何問題，不會增加多少統(tǒng)計成本。這背后反映的其實還是一種統(tǒng)計思維的落差。在過去，統(tǒng)計結(jié)果更注重的是面向主管部門的結(jié)果匯報，對外發(fā)布粗線條一點，似乎沒什么問題。但到了現(xiàn)在，統(tǒng)計結(jié)果不僅要具備明確的治理指導意義，也應該作為一項信息公開的內(nèi)容，讓公眾看得明白，產(chǎn)生認同，真正體現(xiàn)"服務意識";。
由平均工資，一般只能推算出社會的收入總量，背后的個體差異、收入分布狀況、與物價水平的對比等都隱身了。而人們對收入的關(guān)注恰恰是實際的收入獲得感，它對應的是對工資水平不高和收入差距不平衡的焦慮。那么統(tǒng)計收入數(shù)
5、據(jù)，當然就應該著力于回應這種期許，盡可能多地解答民眾的疑惑。這種多元化的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與披露，相較于一個讓人產(chǎn)生隔膜的"平均工資";數(shù)據(jù)，也已然更具現(xiàn)實指導意義，利于公共治理的參照。
某種程度上，屢屢引發(fā)吐槽的平均工資數(shù)據(jù)，也是另一種意義上的信息不透明，它過于抽象和干癟，因此理當作進一步的細化和延伸。現(xiàn)在流行大數(shù)據(jù)運用，其實大數(shù)據(jù)的意義不只是指數(shù)據(jù)規(guī)模的增加，關(guān)鍵是通過全方位的數(shù)據(jù)分析去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。在這個意義上，我們的工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計，顯然還缺少足夠的問題意識與"大數(shù)據(jù)";意識。
畢業(yè)解析： "平均工資";引發(fā)的吐槽，早已不是一朝一夕，除了大家對自身工資不滿意式的自嘲
6、外，更多的是對"平均工資";統(tǒng)計結(jié)果的真實度表示質(zhì)疑，雖然說，對于今年的"平均工資";，相關(guān)職能部門給出了解釋，但這些實話實說的釋疑，卻任然難以打消人們的焦慮。
實話而言， "平均工資";數(shù)據(jù)反映的是全市城鎮(zhèn)非私營、私營單位就業(yè)人員的平均水平，由于行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異，更重要的是，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于"平均工資";。雖然道理如此，但是，這就如同一個面包，如果一個人吃了大半個、一群人分得小半個，然后來談"平均";，就沒多大意義了，反而會讓越來越多的人反感。
要改變"平均工資";被吐槽的命運，就要改進統(tǒng)計方式，在公布"平均工資";數(shù)據(jù)的同時，可以公布工資的中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)，這樣能更全面反映實際情況，大家也能準確找到自己的位置。同時加大勞動執(zhí)法力度，切實保障普通職工在工資博弈上的相關(guān)權(quán)益。對嚴重影響工資漲幅利好的住房、醫(yī)療、教育等領(lǐng)域，做好基礎(chǔ)性的保障工作。
公務員面試熱點：“平均工資”拖后腿2100字
