華能國際電力2016《員工手冊》

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1、華能國際電力股份有限公司 2016年新員工集中培訓 員工手冊 培訓 新人崗前培訓 歡迎加入華能！ 新人崗前培訓 為著共同的目標， 我們走到了一起。 我們?yōu)槿A能而自豪， 華能因我們而驕傲。 讓我們攜手同行， 為明天增添動力！ 華能國際電力股份有限公司 員工手冊 新人崗前培訓 企業(yè)簡介 員工手冊 華能國際電力股份有限公司成立于 1994年 6月 30日，在全國范圍內(nèi)開發(fā)、 建設和經(jīng)營管理電廠，是國有控股、國 內(nèi)外三地上市、致力于成為國際一流的 獨立發(fā)電公司。公司于 1994年 10月在美 國紐約證券交易所上市， 1998年 1月在 香港聯(lián)交所上市， 2001年 12月在上海證券交易所上市。 新人崗

2、前培訓 標識設計利用 H和 N的字母變形，突出 表現(xiàn)公司在中國電力行業(yè)中的重要位置。 H是“華”字的拼音首字母，采用粗壯字型 ，剛勁有力，表現(xiàn)出可靠、權威和安全的 視覺印象。 N是“能”字的拼音首字母，閃 電圖形，發(fā)散的線條，象征公司將為社會 供應源源不斷的電能。 徽標詮釋 新人崗前培訓 H、 N所構成的字型圖案，組合完美， 環(huán)環(huán)相扣，循環(huán)永動，體現(xiàn)公司富有的無 限潛能和創(chuàng)造力，永遠生機勃勃，向前發(fā) 展。 標準色選用藍色，代表嚴謹、穩(wěn)重和 有朝氣，預示著公司的未來會更加輝煌燦 爛。 徽標詮釋 新人崗前培訓 企業(yè)理念 企業(yè)宗旨 把公司建設成一個為中國特色社會主義服務的 “紅色”公司； 一個注重科

3、技、保護環(huán)境的 “綠色”公司； 一個堅持與時俱進、學習創(chuàng)新、面向世界的 “藍色”公司。 新人崗前培訓 企業(yè)理念 核心價值觀（管理基調(diào)） 堅持誠信，注重合作，不斷創(chuàng)新，積極 進取，創(chuàng)造業(yè)績，服務國家。 新人崗前培訓 企業(yè)理念 戰(zhàn)略目標 努力把公司建設成為實力雄厚、管理一 流、服務國家、走向世界、國際一流的 獨立發(fā)電公司。 新人崗前培訓 企業(yè)理念 發(fā)展方針 開發(fā)與收購并重，擴建與新建并重，煤 電、水電與其他可行能源并重，國內(nèi)與 國外資源并重。 新人崗前培訓 企業(yè)理念 發(fā)展方針 合理布局、調(diào)整結構，技術領先、注重 環(huán)保，拓寬渠道、廣泛合作。 新人崗前培訓 企業(yè)理念 經(jīng)營理念 以市場為導向，以安全為基

4、礎，以經(jīng)濟 效益為中心，以提高競爭力為重點，以 學發(fā)展為主題，以股東利益為根本。 新人崗前培訓 企業(yè)理念 企業(yè)精神 千言萬語、千辛萬苦、千方百計的敬業(yè) 精神； 逢山開路、遇水搭橋的開拓精神； 自找差距、自我加壓的進取精神； 敢為人先、敢為人所不能的創(chuàng)新精神。 新人崗前培訓 企業(yè)理念 企業(yè)作風 善開拓，講效率，重信譽，勤儉辦事。 新人崗前培訓 崗位基本要求 領導崗位 政治素質(zhì)好，經(jīng)營業(yè)績好，團結協(xié)作好， 作風形象好。 管理崗位 綜合素質(zhì)高，管理能力強。 新人崗前培訓 崗位基本要求 專業(yè)崗位 技術水平高，創(chuàng)新能力強。 技能崗位 技能水平高，責任意識強。 服務崗位 服務質(zhì)量高，服務態(tài)度好。 新人崗前

5、培訓 員工行為規(guī)范 一、基本準則 1、熱愛祖國，熱愛華能。 2、遵紀守法，遵章守制。 3、誠實守信，公道正派。 4、刻苦學習，不斷創(chuàng)新。 5、愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造業(yè)績。 新人崗前培訓 員工行為規(guī)范 一、基本準則 6、團結協(xié)作，善于溝通。 7、謙虛謹慎，與人為善。 8、助人為樂，熱心公益。 9、崇尚科學，反對迷信。 10、勤儉節(jié)約，保護環(huán)境。 新人崗前培訓 員工行為規(guī)范 二、廉潔自律 1、保持良好的員工形象，維護公司的利益。 2、未經(jīng)公司批準，不從事的活動。（ 5條） 3、禁止的舞弊行為。 （ 10條） 4、不利用公司資源（如公司資產(chǎn)、商業(yè)信 息、業(yè)務關系、職務權力、工作時間等）謀 求個人利益或為他人

6、謀取利益。 （ 2條） 新人崗前培訓 員工行為規(guī)范 二、廉潔自律 5、禁止損毀或非法占有國家、集體或他人 財物；當個人利益與集體利益、國家利益發(fā) 生沖突時，要以國家利益、集體利益為重； 禁止損害國家利益、集體利益為個人謀取私 利；禁止任何干涉正常工作程序和凌駕制度 之上的行為。 新人崗前培訓 員工行為規(guī)范 二、廉潔自律 6、不貪污、索賄、受賄和行賄；不參加可 能影響公務的宴請及健身、娛樂等活動。 7、不威脅、辱罵、操縱或誤導監(jiān)察審計人 員。 8、領導干部嚴格遵守 華能集團公司貫徹 落實 國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若 干規(guī)定（試行） 實施辦法 。 新人崗前培訓 員工行為規(guī)范 三、儀表 1、按規(guī)定著

7、裝；保持衣著整潔、得體。 2、注意個人衛(wèi)生。 3、女員工可施淡妝，佩帶飾物要簡潔。 4、男員工不蓄胡須，不留長發(fā)。 5、不理怪異發(fā)型，不染怪異顏色的頭發(fā)， 不準在身體裸露部位紋身。 新人崗前培訓 員工行為規(guī)范 四、溝通協(xié)調(diào) 新人崗前培訓 員工行為規(guī)范 五 、保密 新人崗前培訓 員工行為規(guī)范 六、安全、環(huán)境、健康 新人崗前培訓 員工行為規(guī)范 七、知識產(chǎn)權 新人崗前培訓 管理制度概要 一、招聘 1、遵循公開、公平、公正、競爭、擇 優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采?筆試、面試、背景調(diào)查相結合的方式； 2、符合招聘崗位任職資格要求，身體 健康。 。 新人崗前培訓 管理制度概要 一、招聘 3、新招聘員

8、工試用期為 6個月，試用期 滿，經(jīng)考核合格者，辦理正式聘任手續(xù)， 并由主管就 崗位工作標準 進行面談； 不合格者，公司可依據(jù) 中華人民共和 國勞動法 解除勞動合同。新招聘員工 為應屆畢業(yè)生的，其見習期按照國家有 關規(guī)定執(zhí)行。 。 新人崗前培訓 管理制度概要 二、培訓 1、入職培訓 2、崗位培訓 3、技能培訓 4、繼續(xù)教育 5、國際合作培訓 新人崗前培訓 管理制度概要 三、勞動紀律 1、遵守考勤制度。 2、上班時間佩戴員工卡。 3、按時出席會議，遵守會場秩 序。 4、服從上級的工作安排 。 5、上班時間不得從事與工作無 關的活動。 新人崗前培訓 管理制度概要 四、工作時間與休假 1、工作時間 2

9、、法定節(jié)假日 3、根據(jù)國家及公司有關規(guī)定， 公司員工享受假期。 新人崗前培訓 管理制度概要 五、工資 1、公司實行按崗定薪、按績?nèi)〕甑膷徫?工資制。 2、員工工資由崗位工資、年功工資和效 益獎金組成，其中崗位工資為基本工資。 崗位工資和年功工資是相對固定部分；效 益獎金是浮動部分，實行動態(tài)管理。 3、實行月工資制，按月計發(fā)。 新人崗前培訓 管理制度概要 六、保險福利 1、按國家規(guī)定參加基本 養(yǎng)老保險 ，建立 企業(yè)補充 養(yǎng)老保險 。 2、按國家規(guī)定參加基本 醫(yī)療保險 ，建立 企業(yè)補充 醫(yī)療保險 。 3、按國家規(guī)定參加失業(yè)保險、工傷保險 和生育保險。 4、按國家規(guī)定建立住房公積金。 新人崗前培訓 管理制度概要 七、考核與獎懲 1、實行定期考核 制度。 2、員工表現(xiàn)突出 或違反公司規(guī)章制 度，按公司 員工 獎懲暫行規(guī)定 執(zhí) 行。 新人崗前培訓 管理制度概要 八、辭職 員工提前 30天 干部提前 3個月 人力資源部 書面申請 批準 辦理 辭職 手續(xù) 面談 原因 新人崗前培訓