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1、最新國家開放大學(xué)電大《勞動與社會保障法》形考任務(wù)2?3試題及答案
形考任務(wù)2
網(wǎng)上課堂案例討論
趙某是某公司的一名銷售員,2018年8月,由于業(yè)務(wù)繁忙,公司多次要求趙某加班,并且威脅趙某如不加 班則會辭退他。趙某在8月份有20個工作日,工作時間達(dá)到10個小時,并且連續(xù)兩個周末沒有得到休息。 在月底領(lǐng)取工資的時候,趙某發(fā)現(xiàn)公司沒有支付給他應(yīng)有的加班費,只是給予了少量的誤餐費。趙某在進(jìn) 行一番協(xié)商無果之后,無奈之下向某勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
試分析:
1. 某公司要求趙某加班的行為是否合法。
2. 某公司應(yīng)當(dāng)如何支付趙某加班工資。
答:
1. 該公司的行為不合法。
根據(jù)勞動
2、法規(guī)定,延長勞動時間應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商的原則,征得勞動者木人的同意,而不應(yīng)當(dāng)以脅迫或者威脅 的手段。并且,延長工作時間,一般每日不超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者 身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月合計不得超過36小時;《勞動法》第38條還規(guī)定,用人 單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
本案中,公司加班不屬于因特殊原因需要延長工作時間的情形,因此,每日加班不得超過1小時,每月合 計不得超過36小時。許某在2004年8月的加班時間明顯已經(jīng)超過了《勞動法》的限制,侵害了勞動者的 休息權(quán)。
2. 根據(jù)《勞動法》44條的規(guī)定:“安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的1
3、50%的工資報酬;休息 日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休息日安排勞動者工作 的,支付不低于工資的300%的工資報酬?!碧炀吧藤Q(mào)公司應(yīng)當(dāng)遵照此條規(guī)定給許某支付加班工資。
形考任務(wù)3
一、單項選擇題(每小題2分,共40分)
題目1
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,我國目前實行的是()o
選擇一項:
c.職工每日工作8小時,每周工作40小時
題目2
下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是()。
選擇一項:
c.鐵路巡檢工
題目3
未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為()。
選擇一項:
c. 20 天
題目4
用
4、人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,履行()程序后可以延長工作時間。
選擇一項:
d. 與工會和勞動者協(xié)商同意
題目5
負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是()。
選擇一項:
a. 用人單位
題目6
對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查,其費用由()。
選擇一項:
a. 用人單位承擔(dān)
題目7
特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn),未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者()。
選擇一項:
c. 不得上崗作業(yè)
題目8
根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,重大事故從死亡人數(shù)上看是指()。
選擇一項:
d. 10人以上30人以下死亡的
題目9
我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕()以上的女職工,
5、不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
選擇一項:
d.7個月
題目10
在我國,未成年工是指()。
選擇一項:
b. 年滿16周歲未滿18周歲的勞動者
題目11
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國對殘疾人就業(yè)實行()的方針。
選擇一項:
d.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合
題目12
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對未參加生育保險的,()。
選擇一項:
a. 由用人單位支付
題目13
根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動保障行政部門實施()。
選擇一項:
a. 勞動保障監(jiān)察活動
題目14
勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時
6、,應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志,出示勞動保障監(jiān)察證 件并且不得少于()。
選擇一項:
b. 2人
題目15
下列不屬于工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時候,依法享有的權(quán)利的是()。
選擇一項:
d.行政處罰權(quán)
題目16
勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存()。
選擇一項:
a. 3年
題目17
根據(jù)我國法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者一方,人數(shù)在()人或者以上,并且具有共同請求的,可視
為集體爭議。
選擇一項:
d. 10人以上
題目18
下列各種糾紛中不屬于勞動爭議的是()。
選擇一項:
d.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
題目1
7、9
勞動爭議一般由()的勞動爭議仲裁委員會管轄。
選擇一項:
b. 勞動合同履行地或用人單位所在地
題目20
我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為(),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其
權(quán)利被侵害之日起計算。
選擇一項:
a. 1年
二、多項選擇題(每小題2分,共40分)
題目21
勞動法上所指的工作時間主要包括()。
選擇一項或多項:
a. 停工待料的時間
c. 女職工哺乳嬰兒時間
d. 職業(yè)培訓(xùn)時間
題目22
下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有()。
選擇一項或多項:
a. 端午節(jié)
b. 中秋節(jié)
c. 元旦、春節(jié)
d. 清明節(jié)
8、
題目23
下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有()。
選擇一項或多項:
a. 職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
b. 累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的
c. 累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的
d. 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
題目24
下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的,企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形有()。
選擇一項或多項:
a. 發(fā)生地震、洪水,需緊急救援的
c. 交通運輸發(fā)生故障,必須及時搶修的
d. 發(fā)生重大事故,威脅勞動者生命健康,需緊急處理的
題目25
我
9、國《勞動法》規(guī)定,新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程()o
選擇一項或多項:
a. 同時投入生產(chǎn)和使用
b. 同時施「.
d.同時設(shè)計
題目26
根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定,生產(chǎn)安全事故分為()o
選擇一項或多項:
a. 特別重大事故
b. 較大事故
c. 一般事故
d. 重大事故
題目27
對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)組織對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查,時間有()。
選擇一項或多項:
a. 在崗期間的職業(yè)健康檢查
c. 離崗時的職業(yè)健康檢查
d. 上崗前的職業(yè)健康檢查
題目28
下列各選項中,屬于勞動者可以
10、進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有()o
選擇一項或多項:
b. 用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)
c. 勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)
題目29
下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有()。
選擇一項或多項:
a. 殘疾勞動者
b. 未成年工
c. 農(nóng)民I .
d. 女職工
題目30
對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括()。
選擇一項或多項:
a. 產(chǎn)期保護(hù)
b. 哺乳期保護(hù)
c. 經(jīng)期保護(hù)
d?孕期保護(hù)
題目31
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國家的有關(guān)規(guī)定,()。
選擇一項或多項:
a
11、. 經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意
b. 履行審批手續(xù)
c. 保障其身心健康
d. 保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利
題目32
《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有()o
選擇一項或多項:
a. 稅費優(yōu)惠與相關(guān)支持
b. 規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用
c. 拓寬殘疾人就業(yè)渠道
d. 扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動
題目33
勞動保障監(jiān)察具有的基本特征有()。
選擇一項或多項:
a. 專門性
b. 法定性
c. 唯一性
d. 行政性
題目34
針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有()。
選擇一項或多項:
a. 立案
b. 調(diào)查
d. 處理
題目35
12、根據(jù)監(jiān)督主體的不同,社會監(jiān)督一般包括()o
選擇一項或多項:
a. 報刊等傳媒監(jiān)督
b. 普通群眾的監(jiān)督
c. 群眾組織的監(jiān)督
題目36
勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時,有下列情形之一的,可以采取證據(jù)登記保存措施()。
選擇一項或多項:
a. 當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為
b. 當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)
c. 不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得
d. 當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失
題目37
根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少,可分為()。
選擇一項或多項:
a. 集體爭議
b. 團(tuán)體爭議
c. 個人爭議
題目38
在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi),勞動爭議的處理的方
13、式主要有()o
選擇一項或多項:
a. 仲裁
b. 和解
c. 調(diào)解
d. 訴訟
題目39
對下列案件中,根據(jù)當(dāng)事人的申請,仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有()。
選擇一項或多項:
a.追索工傷醫(yī)療費
c. 追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金
d. 追索勞動報酬
題目40
因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的,在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有()o
選擇一項或多項:
a. 計算勞動者工作年限
b. 用人單位解除勞動合同
c. 用人單位開除、除名、辭退勞動者
d. 用人單位決定減少勞動者勞動報酬
三、案例分析題(20分)
題目41
李某于2001年6月開始
14、在某市化學(xué)纖維廠工作,在工作時接觸過有害氣體。2014年12月突然病倒,被送 療養(yǎng)院治療,2015年6月再次發(fā)病。同年底,李某調(diào)入某市儀表廠,檔案中沒有患職業(yè)病的記載。2016 年8月,李某喪失勞動能力,醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”,其職業(yè)病應(yīng)形成于化學(xué)纖維廠工作期 間。2017年3月,李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?,F(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病,但晉升 工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2016年至2018年三次住院不給報銷醫(yī)療費,2017年停發(fā)了李 某的保健費。2019年10月李某申訴到仲裁委員會,請求享受職業(yè)病有關(guān)待遇,補(bǔ)發(fā)2017年至今的工資差 額、補(bǔ)報醫(yī)療費、保健費等
15、。
試分析:
李某的前后兩個用人單位誰應(yīng)該對其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任。
答:李某在化學(xué)纖維廠工作時接觸過有害氣體,并經(jīng)醫(yī)院證明,其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠工作 期間?;瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出時,檔案里未作從事有害作業(yè)記載,也沒為其進(jìn)行健康檢查?!堵殬I(yè)病范圍 和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》規(guī)定,從事有害作業(yè)的職工,其所在單位必須為其建立健康檔案;變動工 作單位時,事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查,其檢查材料裝入健康檔案;患有職業(yè)病的職工變 動工作單位時,其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個單位協(xié)商處理,雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),并將 其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。
據(jù)此,化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任,而儀表廠對李某的職業(yè)病沒有過錯。