員工入股協(xié)議書(shū)(1)

內(nèi)部職員入股協(xié)議書(shū)（分紅股） 甲方： 乙方： 法定代表人： 公司內(nèi)部職員自然人： 身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼： 通信地址： 通信地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 此協(xié)議本著雙方自愿，平等的原則，為建立健全餐廳的利益分配體系，經(jīng)公司董事會(huì)議研討決定，自 年 月 日起，準(zhǔn)許都江堰市六月雪歡樂(lè)干鍋店的員工入股餐廳，為更加激勵(lì)和提高員工的積極性、穩(wěn)定性、進(jìn)一步加強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，和提高員工的收入，使餐廳利益與員工利益實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，特此以下協(xié)議： 一、入股的條件與對(duì)象 1、必須是本餐廳的員工； 2、在餐廳工作有一定年限、有突出貢獻(xiàn)、思想健康、工作積極向上者，個(gè)人自愿申請(qǐng)， 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，董事長(zhǎng)認(rèn)可方可入股； 二、 3、以管理人員為主，基礎(chǔ)一線員工為輔為入股對(duì)象的指導(dǎo)思想（后勤部門(mén)不在入股范疇內(nèi)）。 入股時(shí)間 1、入股時(shí)間：自 年 月 日起，至餐廳結(jié)業(yè)或個(gè)人自愿退股為止。 三、員工內(nèi)部持股股份的性質(zhì) 1、該股份為（年度分紅股），不可以轉(zhuǎn)讓； 2、該股份可享受餐廳年度純利潤(rùn)的分紅； 3、該股份享受餐廳經(jīng)營(yíng)狀況的知情權(quán)； 4、該股份不享受餐廳的管理權(quán)，管理權(quán)由公司董事會(huì)按職務(wù)分配。 四．入股政策 1、所入股的結(jié)算單位名稱：都江堰市六月雪歡樂(lè)干鍋店； 2、所入股的股份上限：管理人員每人限最高入股五萬(wàn)元人民幣，基層一線員工限最高入股 3萬(wàn)元； 3、新入股金計(jì)入本店總投入，以增大股本重新核算每位股東股份，按人民幣260萬(wàn)元為 原始總資產(chǎn)，以簽約當(dāng)日核算計(jì) 元為現(xiàn)總資產(chǎn)，甲方占 股，乙方占 股； 4、新入股資金一次性支付，自簽訂本協(xié)議起五日內(nèi)資金未到賬者，視為自動(dòng)放棄。 五、分紅政策 1、年度純利潤(rùn)的計(jì)算方式： 財(cái)政年度總收入-財(cái)政年度總成本=財(cái)政年度的總利潤(rùn)（成本包括：工資、傭金、房租、 稅收、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)用，等其他開(kāi)支）； 2、分紅的計(jì)算方法：年度純利潤(rùn)的100%來(lái)計(jì)算，股東按入股比例計(jì)算； 3、分紅的時(shí)間及次數(shù)：按照個(gè)人入股的時(shí)間為準(zhǔn)，沒(méi)半年分紅一次； 4、員工股分紅需要達(dá)到最低營(yíng)業(yè)指標(biāo)即：半年（6個(gè)月）餐廳營(yíng)業(yè)總額需達(dá)到350萬(wàn)（含） 以上，純利達(dá)到20%（含）以上，如未到到上述要求，將不能參與本次分紅； 4、每一年開(kāi)一次股東大會(huì)，并向股東公布餐廳經(jīng)營(yíng)、利潤(rùn)情況。 六、退出政策 1、該股份為分紅股，員工入股未滿一年整可以退出，未滿一年整退股不享受該年分紅； 2、內(nèi)部員工股東離職、勸退和開(kāi)除后不再享受分紅權(quán)益，股本金在滿三個(gè)月后退回。 七、保密協(xié)議 本協(xié)議書(shū)為餐廳最高商業(yè)機(jī)密，所有股東必須有保密責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)漏密，將追究法律責(zé)任。 注：其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效經(jīng)由人民法院依法裁決，本協(xié)議自甲乙雙方簽字并入股款到賬起生效，本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。 協(xié)議簽訂后以參股人員入股款到 賬后即時(shí)生效。 甲方： 乙方： 簽章： 時(shí)間： 時(shí)間： 3