黨建工作調研報告--“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”調研報告

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1、 黨建工作調研報告--“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”調研報告 一、實施背景 在開展“三型”黨組織建設中，XX公司黨委始終堅持以人為本，將黨委教育工作重點與基層黨組織建設和黨員的真實需求、實際成長情況緊密掛鉤，規(guī)范基層黨建、服務基層黨員，最終達到團結帶領全體黨員，凝心聚力服務于企業(yè)經營發(fā)展的目的。針對基層黨建和黨員需求，公司通過個別談話、問卷和座談會等形式開展了大量調研，并針對各崗位黨員的學習教育需求進行了統(tǒng)計，這其中，基層黨務工作者反映： （一）黨員教育載體匱乏。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，越來越多的人通過網(wǎng)絡獲取信息，不再滿足于黨支部集中學習的深度和廣度，也逐漸疲倦于單一枯燥的學習方式，對黨支部學習教育

2、載體建設提出了更高的要求。 （二）黨務公開不夠深入。隨著黨員知識層次的提高和民主權利意識的增強，越來越多的人對于基層組織黨務管理、支部一班人工作水平、工作成效的檢驗提出了新的要求，黨務公開成為普通黨員對黨組織的信息公開基本要求，而黨務公開本身也需要平臺展示，讓全體黨員能實時開展工作監(jiān)督和督促，增進黨組織與普通黨員之間的溝通與信任。 （三）業(yè)務培訓缺乏系統(tǒng)性。政工工作人員頻繁變動在企業(yè)中是常見現(xiàn)象，由于人員數(shù)量少，工作細瑣繁雜，業(yè)務培訓工作經常滯后與崗位調整。很多政策性強、流程復雜的業(yè)務在執(zhí)行中往往會打“折扣”，造成了黨務工作的不嚴謹細致，在一定程度上影響了黨組織在黨員心目中的形象，也成為專

3、業(yè)發(fā)展的桎梏。 普通黨員在調研中，則針對自身具體感受提出了以下問題： （一）獲取信息不夠全面。目前，黨員接受教育的途徑主要有兩種：傳統(tǒng)的書籍報刊和內網(wǎng)教育信息，黨員通過以上兩種方式獲得的信息量較少且涵蓋面窄，無法滿足黨員日益增長的學習需求。 （二）時間有效利用率較低。由于工作性質和地點不同，黨員常年分散在不同的工作地點，且正常班和倒班兩種工作作息常年存在，集中學習時間有限，普遍存在工學矛盾和場所利用矛盾，而個人的碎片化時間卻沒有真正利用起來，在一定程度上形成浪費。 （三）互動交流不便捷。黨員思想教育主要依賴于黨組織與黨員之間的溝通交流，準確掌握黨員思想動態(tài)和問題需求需要建設暢通的溝通渠

4、道。在面對更多個性化的需求和問題時，更多的黨員希望可以選擇個體間點對點直接交流，以保證問題解決的效果和個性隱私的保留。 （四）服務響應方式單一。正能量的傳播始終是黨員宣傳教育的根本點。黨員學習教育“讀讀報紙，看看電腦”等方式已經逐漸成為80后、90后新時期黨員眼中的“落伍”行為，這樣的服務響應方式不能滿足黨員多樣化的需求，影響了黨員參與組織建設、獻身事業(yè)的積極性和主動性，在一定程度上造成了黨建發(fā)展不均衡現(xiàn)象。 為了更好的解決以上種種問題，公司黨委從黨建基礎出發(fā)，從黨組織和黨員的實際需求出發(fā)，集眾智，籌眾力，通過多種途徑征集好思路、好點子，就如何更好地展示重點工作、拓寬服務黨員學習生活等問題

5、進行廣泛研討。針對征集到的X條意見建議進行統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新開展“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建創(chuàng)新平臺體系建設，力圖通過創(chuàng)新平臺和載體建設，讓黨建成為政工工作的“高地”，成為每一名黨員“身邊的事”，在潛移默化中激發(fā)每一名黨員的思考力和執(zhí)行力，最終達到凝聚力量，推動企業(yè)經營發(fā)展的根本目標。 二、內涵與主要做法 結合實踐和理論進行思考，可將“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建創(chuàng)新平臺系統(tǒng)建設的內涵概括為：這是一個將黨的理論和實踐活動相結合的過程，這個過程以互聯(lián)網(wǎng)為載體，不斷探索實踐新的黨建活動方式、手段，切實完善黨的基層組織建設，促進黨內外的交流互動，促進黨建理論建設，提升黨員的黨性修養(yǎng)、組織紀律觀念。 （一）主要做法 為了滿

6、足大政工體系和全體黨員的不同需求，公司黨委將服務對象劃分為政工工作人員和全體黨員兩類。面向全體政工工作人員的平臺系統(tǒng)主要實現(xiàn)黨務公開和工作平臺作用，面向全體黨員的平臺系統(tǒng)主要實現(xiàn)宣教溝通等個人服務平臺作用，通過全方位立體化的貼心服務實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建的全面覆蓋。 1.面向全體政工工作人員，在公司內網(wǎng)開發(fā)嵌入應用“網(wǎng)絡政工”。通過對黨委工作、紀委工作、工會工作、團委工作以及支部工作的細化分解和責任到人，建立了以網(wǎng)絡為載體的辦公體系和交流平臺。 （1）建立規(guī)范的工作機制。成立了以黨委書記、經理任組長；公司領導班子成員任副組長；黨群部、監(jiān)審部等部門相關人員為成員的領導小組，對各專業(yè)工作進行細化

7、和責任分解。 （2）規(guī)范工作流程與標準。結合工作實際，對黨委工作中“當前工作、黨支部動態(tài)、組織建設、黨內制度、工作流程”等X個方面涉及X項工作內容進行及時更新，切實做到詳盡、規(guī)范。同時，公司X個黨支部分別從“黨支部班子建設、戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員教育與管理工作、思想政治和群眾工作、創(chuàng)新工作”等X個方面X項工作內容按照規(guī)定時間進行建設與公示。 （3）創(chuàng)新展示交流平臺。充分利用網(wǎng)絡優(yōu)勢，對公司黨建、廉政建設、黨支部建設、工會建設、團委建設等X余項工作內容進行公開，搭建黨務公開的新平臺，提高了黨務公開的質量，增強黨組織工作的信息化、公開性和透明度的同時，為各級政工工作人員學習交流提供了展示交流平臺，

8、并初步形成政工人員的線上培訓體系。 2.面向全體黨員，在外網(wǎng)開發(fā)推廣個人移動客戶端。針對思想政治工作特點，將黨員個體作為服務對象，利用移動APP智能分類篩選等功能，實現(xiàn)宣教內容和互動專題個性化設置，多方位滿足黨員的教育學習需求，建立了以移動互聯(lián)網(wǎng)為平臺的黨員個人學習應用交流平臺。 （1）實現(xiàn)中央和公司系統(tǒng)黨建及政工相關準確及時的傳送到每一名黨員手中，確保黨員全面了解黨內工作動態(tài)及公司行業(yè)前沿信息，思想與工作努力方向時刻與黨中央保持高度一致。 （2）搭建隨時隨地交流溝通分享平臺，縱向滿足黨委、黨支部和黨員的上情下達及意見建議的暢通無阻；橫向滿足支部之間、黨員之間日常學習、活動交流需要，通過

9、信息推送點亮黨員個體思維火花，通過互動活躍黨內政治生活氛圍，努力營造出公司整體和諧奮進的“正能量”環(huán)境。 （3）引導黨員建設掌上生態(tài)平臺。緊緊抓住互聯(lián)網(wǎng)技術無邊界、分布式、開放共享、連接性、面向服務的特點，跨行業(yè)、跨應用、跨地域的匯聚數(shù)據(jù)資源，并滿足黨員個性化使用需求。在應用中增加用戶粘性，形成不斷演進的縱深服務體系，最終構建共性與個性并存的掌上生態(tài)平臺。 （二）主要特點 1.全體黨員和政工專業(yè)信息獲取多樣化、容量大?；诰W(wǎng)絡信息化的特點進行的黨建活動，相對傳統(tǒng)的面對面、遠程視頻黨建活動而言，它擁有海量的、豐富的信息，而且信息資源多元化、多樣化、靈活化。在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，信息含量十分

10、豐富，且十分快捷，黨建信息和新聞事件甚至可以同步聯(lián)系起來，時空限制較小，形式多種多樣，可以利用文字、圖片、音頻、視頻等多媒體技術手段提升網(wǎng)絡黨建的效益。比如，系統(tǒng)實時抓取《人民網(wǎng)》等網(wǎng)站信息，為黨員提供了新聞、論壇等諸多方面的服務，其相關的黨建新聞信息非常及時、迅捷，成為黨員了解黨建信息、黨建工作交流互動的重要平臺。又比如，各黨支部委員可以通過點擊瀏覽先進支部的做法和典型經驗，迅速提升本支部的工作業(yè)務水平，并可將其它兄弟單位或者系統(tǒng)外的先進基層黨建經驗和黨的相關知識根據(jù)黨員的需求廣泛傳播并及時更新，在開拓眼界的同時真實達到在線培訓的作用。 2.“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺思想教育信息覆蓋面廣、交互性強。

11、當前，網(wǎng)絡技術的迅猛發(fā)展，給社會生產帶來了全新的體驗，通過網(wǎng)絡開展黨建工作，能夠實現(xiàn)溝通手段的多樣化，促使黨建途徑有了質的提高。在網(wǎng)絡模式下，傳統(tǒng)黨建模式中的種種束縛逐步弱化甚至完全消失，使黨建工作的開展更為便捷，傳統(tǒng)意義上廣大黨員被動接受黨建教育的做法也得到了改變，網(wǎng)絡的交互性使黨員之間、黨組織之間、黨員和黨組織之間實現(xiàn)即時溝通、無縫對接。網(wǎng)絡政工開辟的“視頻點播”，每個季度都會錄制專題“網(wǎng)絡黨課”，將原先一個支部的資源變?yōu)槿W(wǎng)資源，極大地豐富了黨建資源儲備和利用，黨員通過網(wǎng)絡能夠迅速了解信息，并且在網(wǎng)絡上進行交流互動。 3.網(wǎng)絡的實時性和無地域性為廣泛監(jiān)督提供了物質基礎。網(wǎng)絡上的匿名性，

12、便于實現(xiàn)黨組織和黨員之間的相互監(jiān)督，以及民眾對黨員的監(jiān)督。監(jiān)督權是黨章賦予黨員的重要權利，是黨內自下而上的監(jiān)督，具體講就是廣大黨員對黨的領導機關和領導干部的監(jiān)督。在網(wǎng)絡模式下，由于網(wǎng)絡具有匿名性，廣大黨員可通過匿名的方式行使對黨組織和領導干部的監(jiān)督權，本著“有則改之、無則加勉”的原則，黨組織和領導干部也會盡可能地改正某些工作做得不到位、甚至做錯的地方，某些領導干部的違法違紀行為還會受到組織調查。給黨組織和領導干部提出意見建議的黨員，也無須擔心暴露身份，能夠鼓勵黨員對黨組織和領導干部進行大膽的監(jiān)督。 三、實施效果 （一）與時俱進，開創(chuàng)基礎黨建新時代。作為黨建創(chuàng)新典型案例，“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建創(chuàng)新

13、成果是公司利用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術首次探索開展黨建專業(yè)工作，也是公司黨委堅持以人為本，將黨的自身建設與適應時代發(fā)展需求工作定位的新實踐，該項成果獲得了中央黨校專家評審組的高度評價，實現(xiàn)了公司黨建專業(yè)成果在中央黨媒宣傳推廣“零突破”，XX等行業(yè)媒體分別進行了專題報道，充分展現(xiàn)了公司黨委“兩學一做”學習教育在基層的扎實落地。 （二）智慧終端，“零距離”服務黨員新平臺。以建設“三型”黨組織為目標，公司黨委牢牢把握央企黨建主題，通過“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建創(chuàng)新平系統(tǒng)建設，著眼于黨員員工的工作、學習和生活習慣，打造更加豐富、互動、立體的學習系統(tǒng)，使得廣大黨員學習更加自主，不再受時間、空間的限制，避免“大課堂”集中

14、學習難、容易上課枯燥的問題，全方位立體打造公司思想政治工作陣地。還充分利用網(wǎng)絡優(yōu)勢和大數(shù)據(jù)智能分類篩選等功能，將中央精神、黨委部署和黨支部的具體工作安排第一時間上網(wǎng)公示并“智慧”推送給全體黨員，“零距離”與每名黨員進行互動的同時充分尊重個人隱私。公司政工工作人員通過內網(wǎng)工作平臺高效便捷開展工作，黨員通過手機APP隨時隨地獲取圖文并茂、動態(tài)靈活的公司信息及所需內容?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”黨建創(chuàng)新平臺體系達到了真正服務于政工工作和黨員政治生活、學習教育及表率作用發(fā)揮，尤其是多方位滿足了黨員的個性化需求，讓黨建更接地氣，更有生氣！ （三）高效便捷，培育分享、創(chuàng)新、協(xié)同的新精神。“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新模式，將黨建

15、工作與服務黨員、服務員工緊緊地結合起來，開通服務功能時時了解動態(tài)，開通留言功能聽取民意；開通在線學習功能，為青年黨員創(chuàng)造學習機會。通過黨委與支部、支部與黨員、黨委與黨員之間信息的無障礙傳遞，最終實現(xiàn)網(wǎng)上生態(tài)平臺的正向溢出效應，為思想政治工作不斷筑牢堅實的基礎。未來，隨著信息化的普及升級，公司黨委將積極推行黨員發(fā)展網(wǎng)上公示、黨員網(wǎng)上談心談話、黨員網(wǎng)上評議、黨員組織關系網(wǎng)上轉接等，全面提升黨員政治生活新體驗。這是黨內自身建設與適應時代發(fā)展需求的工作定位新思考，更是服務黨員群體建設和個性引導的絕佳機會。隨著青年黨員逐漸成為黨員群體的中堅，互聯(lián)網(wǎng)精神也將烙印于他們成長的每個細節(jié)。 （四）共享互動，邁入跨越創(chuàng)新的黨員隊伍建設新時代?！拔矣性捳f”及“投票問卷”等功能為員工參與公司民主管理提供了新途徑，開辟了新窗口?！盎顒訄竺钡裙δ茏屆恳幻h員都能第一時間參與黨組織活動的策劃、組織、報名和參加，極大的提升了組織的凝聚力和向心力。共產黨員代表了中國先進生產力的發(fā)展要求和先進文化的前進方向，作為中流砥柱引導著時代發(fā)展的方向，而互聯(lián)網(wǎng)技術的普及應用將不斷提高黨員服務自我、服務他人的能力，同時在去中心化的演進整合中形成跨界思維，形成創(chuàng)新的領導思維，在不斷的改革實踐中始終帶領群眾走在時代的最前端。 9