[資格考試]人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識(shí)復(fù)習(xí)參考題目

人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識(shí)復(fù)習(xí)參考題目    人事知識(shí)部分     1、在我國，公務(wù)員的概念是什么？   答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。   2、我國公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想是什么？   答：公務(wù)員制度堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)。   3、公務(wù)員的任用原則是什么？   答：公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。   4、國家對公務(wù)員的管理堅(jiān)持什么原則?   答：（1）堅(jiān)持黨管干部原則；   　 （2）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；   　 （3）堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。   5、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為哪三類？   答：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類。   6、公務(wù)員職務(wù)分為哪兩類？   答：公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。   7、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為哪幾類？   答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。   8、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？   答：（1）具有中華人民共和國國籍；   　 （2）年滿十八周歲；   　　 （3）擁護(hù)中華人民共和國憲法；   　　 （4）具有良好的品行；   　　 （5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；   　　 （6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；   　　 （7）法律規(guī)定的其他條件。   9、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？   答：采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。   10、哪些情形不得錄用為公務(wù)員？   答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；   　 （2）曾被開除公職的；   　 （3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。   11、實(shí)行公務(wù)員法的機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員的前提是什么？   答：（1）必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；   （2）有相應(yīng)的職位空缺。   12、公務(wù)員考核的內(nèi)容是什么？   答：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。   13、公務(wù)員的考核方式分為哪兩類？   答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。   14、定期考核的結(jié)果分為哪四個(gè)等次？   答：考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。   15、公務(wù)員職務(wù)的產(chǎn)生方式有哪兩類？   答：公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。   16、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？   答：（1）民主推薦，確定考察對象；   　 （2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；   　 （3）按照管理權(quán)限討論決定；   　 （4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。   17、哪些人員空缺，可以采取競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選?   答：機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。   18、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，其職務(wù)有何規(guī)定？   答：公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。   19、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持什么原則？   答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。   20、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為哪幾類？   答：獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。   21、撤銷公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)的情形有哪些？   答：（1）弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；   （2）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；   （3）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。   22、公務(wù)員的處分分為哪幾類？   答：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。   23、對公務(wù)員的處分有什么要求？   答：對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。   24、公務(wù)員受處分的期限為多長時(shí)間?   答：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。   25、解除處分的條件是什么？   答：公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為。   26、行政機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員怎樣進(jìn)行培訓(xùn)?   答：分級(jí)分類培訓(xùn)。   27、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在何時(shí)進(jìn)行任職培訓(xùn)？   答：在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)。   28、公務(wù)員的交流方式有哪些？   答：交流方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。   29、根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行何種交流？   答：掛職鍛煉。   30、公務(wù)員之間存在哪些關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作?   答：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。   31、地域回避的情形是什么？   答：公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。   32、公務(wù)回避的情形有哪些？   答：（1）涉及本人利害關(guān)系的；   （2）涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員的利害關(guān)系的；   （3）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。   33、公務(wù)員實(shí)行的工資制度是什么？   答：公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。   34、公務(wù)員工資包括哪些內(nèi)容？   答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。   35、公務(wù)員享受年終獎(jiǎng)金的條件是什么？   答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。   36、公務(wù)員不得辭去公職的情形有哪些？   答：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；   （2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；   （3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；   （4）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；   （5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。   37、公務(wù)員辭退的情形有哪些？   答：（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；   （2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；   （3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；   （4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；   （5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。   38、行政機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員的情形有哪些？   答：（1）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；   （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；   （3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；   （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。   39、公務(wù)員退休的條件是什么？   答：公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。   40、公務(wù)員提前退休的條件是什么？   答：（1）工作年限滿三十年的；   （2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；   （3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。   41、復(fù)核、申訴期間是否停止人事處理的執(zhí)行？   答：復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。   42、公務(wù)員提出申訴的部門是哪個(gè)部門？   答：同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)。   43、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對什么職位可以實(shí)行聘任制？   答：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。   44、聘任制公務(wù)員的聘任合同期限是多長？   答：聘任合同期限為一年至五年。   45、國家建立人事爭議仲裁制度，人事爭議仲裁的原則是什么？   答：人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益。   46、公務(wù)員辭去公職或者退休后，其從業(yè)有什么限制？   答：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。   47、人才市場的概念？   答：人才市場，是指人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事中介服務(wù)、用人單位招聘、個(gè)人應(yīng)聘以及政府部門監(jiān)管和提供公共服務(wù)等為內(nèi)容的活動(dòng)。   48、人才市場的服務(wù)對象包括哪些？   答：人才市場的服務(wù)對象是具有專業(yè)知識(shí)和承擔(dān)專業(yè)技術(shù)、管理工作相應(yīng)資格或者能力的人員以及各類用人單位。   49、人才市場活動(dòng)的原則是什么？   答：人才市場活動(dòng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平競爭和誠實(shí)守信的原則，實(shí)行人才自主擇業(yè)，單位自主用人。   50、舉辦人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)具備什么條件？   答：舉辦人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)具備與交流會(huì)規(guī)模相適應(yīng)的場所、工作人員、安全措施等條件，并報(bào)經(jīng)有管轄權(quán)的人民政府人事行政部門批準(zhǔn)。   51、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的概念是什么？   答：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是指對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行的以補(bǔ)充、更新、拓展相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新信息，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力為目的的教育。   52、繼續(xù)教育的內(nèi)容是什么？   答：繼續(xù)教育的內(nèi)容由用人單位根據(jù)按需施教、講求實(shí)效的原則，按照繼續(xù)教育教材規(guī)劃和科目指南確定。   53、專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間是怎樣規(guī)定的？   答：專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間，每人每年累計(jì)不少于12天或者72學(xué)時(shí)，學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用，也可以分散使用。   54、從事繼續(xù)教育活動(dòng)的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備什么條件？   答：（1）有相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和管理制度；   　 （2）有相適應(yīng)的教師和管理人員；   　 （3）有相適應(yīng)的場所和設(shè)施；   　 （4）有必需的經(jīng)費(fèi)；   　 （5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 55、繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？   答：繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)由國家、單位和個(gè)人共同承擔(dān)。 　　 專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育所需費(fèi)用主要由本單位承擔(dān)，另有約定的除外。   56、人事爭議的受案范圍是什么？   答：（1）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。   （2）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。   （3）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。   （4）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。   （5）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。   57、處理人事爭議應(yīng)遵循什么原則?   答: 處理人事爭議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循合法、公正、及時(shí)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。   58、行政許可的概念是什么？   答：行政許可是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動(dòng)的行為。   59、設(shè)定和實(shí)施行政許可應(yīng)遵循什么原則？   答：設(shè)定和實(shí)施行政許可，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。   60、可以不設(shè)行政許可的情形有哪些？   答：（1）公民、法人或者其他組織能夠自主決定的；   　 （2）市場競爭機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的；   　 （3）行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的；   　 （4）行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式能夠解決的。   61、臨時(shí)性行政許可的設(shè)定主體和期限分別是什么？   答：省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章可以設(shè)定臨時(shí)性的行政許可。臨時(shí)性的行政許可實(shí)施滿一年需要繼續(xù)實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)提請本級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定地方性法規(guī)。   62、地方性法規(guī)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章不得設(shè)定哪些行政許可？   答：（1）不得設(shè)定應(yīng)當(dāng)由國家統(tǒng)一確定的公民、法人或者其他組織的資格、資質(zhì)的行政許可；   （2）不得設(shè)定企業(yè)或者其他組織的設(shè)立登記及其前置性行政許可；   （3）不得限制其他地區(qū)的個(gè)人或者企業(yè)到本地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供服務(wù)，不得限制其他地區(qū)的商品進(jìn)入本地區(qū)市場。   63、法規(guī)、規(guī)章對實(shí)施上位法設(shè)定的行政許可作出的具體規(guī)定，必須遵循什么原則？   答：法規(guī)、規(guī)章對實(shí)施上位法設(shè)定的行政許可作出的具體規(guī)定，不得增設(shè)行政許可；對行政許可條件作出的具體規(guī)定，不得增設(shè)違反上位法的其他條件。   64、行政許可需要行政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的多個(gè)機(jī)構(gòu)辦理的，應(yīng)如何辦理？   答：行政許可需要行政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的多個(gè)機(jī)構(gòu)辦理的，該行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確定一個(gè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一受理行政許可申請，統(tǒng)一送達(dá)行政許可決定。   65、行政機(jī)關(guān)依法作出不予行政許可決定的，申請人有什么救濟(jì)措施？   答：申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。   66、法律、行政法規(guī)設(shè)定的行政許可的效力范圍是什么？   答：法律、行政法規(guī)設(shè)定的行政許可，其適用范圍沒有地域限制的，申請人取得的行政許可在全國范圍內(nèi)有效。   67、一般情況下，行政機(jī)關(guān)作出行政許可的期限是多長時(shí)間？   答：行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請之日起二十日內(nèi)作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。   68、需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)于多少日前提出？   答：被許可人需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿三十日前向作出行政許可決定的行政機(jī)關(guān)提出申請。   69、行政處罰的原則是什么？   答：行政處罰遵循公正、公開的原則。   70、公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰享有什么樣的救濟(jì)措施？   答：公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對行政處罰不服的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。   71、限制人身自由的行政處罰，應(yīng)當(dāng)怎樣設(shè)定？   答：限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定。   72、地方性法規(guī)可以設(shè)定哪些行政處罰?   答：地方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰。   73、尚未制定法律、法規(guī)的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府和省、自治區(qū)人民政府所在地的市人民政府以及經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人民政府制定的規(guī)章可以對違反行政管理秩序的行為設(shè)定哪些行政處罰?   答：可以設(shè)定警告或者一定數(shù)量罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。   74、受委托實(shí)施行政處罰的組織必須符合什么條件？   答：（1）依法成立的管理公共事務(wù)的事業(yè)組織；   （2）具有熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和業(yè)務(wù)的工作人員；   （3）對違法行為需要進(jìn)行技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)有條件組織進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定。   75、行政處罰的管轄原則是什么？   答：行政處罰由違法行為發(fā)生地的縣級(jí)以上地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。   76、不予行政處罰的情形有哪些？   答：（1）不滿十四周歲的人有違法行為的；   （2）精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時(shí)有違法行為的；   （3）違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的。   77、應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰的情形有哪些？   答：（1）主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的；   （2）受他人脅迫有違法行為的；   （3）配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的；   （4）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。   78、當(dāng)場作出行政處罰決定，執(zhí)法人員可以當(dāng)場收繳罰款的情形有哪些？   答：（1）依法給予二十元以下的罰款的；   （2）不當(dāng)場收繳事后難以執(zhí)行的。   79、事業(yè)單位聘用合同分為哪幾種？   答：事業(yè)單位聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。   80、在哪些情況下，事業(yè)單位對聘用人員不得解除聘用合同？   答：事業(yè)單位受聘人員有下列情形之一的，事業(yè)單位不得解除聘用合同：   （1）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；   （2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；   （3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；   （4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；   （5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；   （6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。   81、在哪些情況下，事業(yè)單位聘用人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同？   答：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:   （1）在試用期內(nèi)的；   （2）考入普通高等院校的；   （3）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；   （4）依法服兵役的。   82、事業(yè)單位崗位類別有哪幾種？   答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。   83、領(lǐng)軍人才的概念是什么？   答：領(lǐng)軍人才是指理想信念堅(jiān)定，道德素養(yǎng)優(yōu)良，業(yè)務(wù)能力過硬，專業(yè)貢獻(xiàn)顯著，團(tuán)隊(duì)建設(shè)突出，引領(lǐng)作用明顯的高層次專業(yè)技術(shù)人才。    88、判斷正誤：凡第一年安置在公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位拒不報(bào)到的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，翌年轉(zhuǎn)業(yè)仍可安置到公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位。   答：錯(cuò)誤，凡第一年安置在公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位拒不報(bào)到的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，翌年轉(zhuǎn)業(yè)不再安置到公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位。對無正當(dāng)理由連續(xù)兩年拒不報(bào)到的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，地方原則不予接收安置。   89、判斷正誤：事業(yè)單位中特設(shè)崗位受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。   答：錯(cuò)誤，特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，應(yīng)按照管理權(quán)限予以核銷。   90、判斷正誤：事業(yè)單位聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月，試用期不計(jì)入合同期限。   答：錯(cuò)誤，試用期計(jì)入合同期限。    92、判斷正誤：國家公務(wù)員年度考核結(jié)果連續(xù)三年為稱職及以上的。從次年1月1日起，在所任級(jí)別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)檔次。   答：錯(cuò)誤，兩年。   93、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)是什么？   答：地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。   94、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告，招考公告包括哪些內(nèi)容？   答：招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。   95、定期考核的結(jié)果的作用是？   答：定期考核的結(jié)果是調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。   96、公務(wù)員法對公務(wù)員在外兼職有什么要求？   答：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。   97、公務(wù)員晉升職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具備哪些方面的條件和資格？   答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。   98、公務(wù)員破格或越級(jí)晉升職務(wù)有什么要求？   答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。   99、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定實(shí)行什么制度？   答：公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。   100、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，應(yīng)如何辦理？   答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級(jí)不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令。但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。   101、公務(wù)員違紀(jì)，可以免予處分的條件是什么？   答：違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。   102、什么是事業(yè)單位聘用制度？   答：事業(yè)單位聘用制度是指聘用單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。   103、事業(yè)單位聘用制度的基本原則是什么？   答：事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制度，必須遵循德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持單位自主聘任、個(gè)人自主擇業(yè)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。   104、對符合哪些條件的專業(yè)技術(shù)人員，可不參加職稱外語考試？   答：（1）、從事具有中國特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時(shí)期考古等專業(yè)技術(shù)工作；   （2）取得外語專業(yè)大專以上學(xué)歷并從事本專業(yè)工作，申報(bào)職稱有第二外語要求的；   （3）申報(bào)各系列初級(jí)職稱的。     108、中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員錄用的綜合管理工作，具體包括？   答：（1）擬定公務(wù)員錄用法規(guī)；   （2）制定公務(wù)員錄用的規(guī)章、政策；   （3）指導(dǎo)和監(jiān)督地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用工作。   109、對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，如何辦理？   答：對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，限期為三至六個(gè)月，告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。       勞動(dòng)保障知識(shí)部分     1、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》何時(shí)開始施行？   答：2008年1月1日。   2、我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是什么？   答：勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針。   3、縣級(jí)以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為什么重要目標(biāo)？納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。   答：經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)。   4、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營提供哪些服務(wù)？   答：政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)。   5、就業(yè)困難人員是指的是哪些人員？   答：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。   6、各級(jí)人民政府要統(tǒng)籌做好哪三類人員的就業(yè)工作？   答：城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)。   7、什么是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)？   答：促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)是指政府和社會(huì)制定運(yùn)用一系列的經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)帶動(dòng)就業(yè)的措施。   8、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可否從事經(jīng)營性活動(dòng)？   答：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動(dòng)。   9、什么是公益性崗位？   答：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定公益性崗位是指由政府投資開發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財(cái)政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。   10、什么是零就業(yè)家庭？   答：零就業(yè)家庭是指在城鎮(zhèn)家庭中所有適齡勞動(dòng)力成員均處于失業(yè)狀態(tài)的家庭。   11、國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？   答：（一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；   （二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；   （三）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；   （四）從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；   （五）從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人；   （六）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。   12、縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供哪些服務(wù)？   答：（一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；   （二）職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；   （三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；   （四）對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；   （五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；   （六）其他就業(yè)公共服務(wù)。   13、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的基本職責(zé)、目標(biāo)和任務(wù)是什么？   答；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)以提供就業(yè)服務(wù)為基本職責(zé)，以促進(jìn)社會(huì)就業(yè)為基本目標(biāo)，以實(shí)施國家就業(yè)政策為基本任務(wù)。   14、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府在開展就業(yè)服務(wù)工作中有哪些職責(zé)？   答：鼓勵(lì)社會(huì)各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)；加強(qiáng)對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督；逐步完善城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。   15、就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭如何申請就業(yè)援助？   答：就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭可以向所在地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請就業(yè)援助。經(jīng)街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)屬實(shí)的，納入就業(yè)援助范圍。   16、建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，包含的內(nèi)容有哪些？   答：第一，出臺(tái)城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)政策。第二，完善城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。第三，健全城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)制度。   17、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？   答：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十條規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：   （一）            有明確的章程和管理制度；   （二）            有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；   （三）            有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；   （四）            法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。   18、國家政策規(guī)定對從事個(gè)體經(jīng)營的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員依次減免哪四項(xiàng)稅收？   答：在規(guī)定的限額內(nèi)依次減免營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。   19、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？   答：被用人單位招聘且簽訂1年以上勞動(dòng)合同；自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)人員，正式領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照，月均收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；靈活就業(yè)人員，月均收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。   20、就業(yè)專項(xiàng)資金用于哪些項(xiàng)目？   答：用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會(huì)保險(xiǎn)等的補(bǔ)貼，小額貸款擔(dān)保基金和微利項(xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)等。   21、黨的十七大報(bào)告中提出要實(shí)施什么的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以什么帶動(dòng)就業(yè)？   答：實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。   22、國家實(shí)施哪些政策措施引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)？   答：實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度。   23、各級(jí)人民政府要為靈活就業(yè)人員提供哪些幫助和服務(wù)？   答：要采取措施，逐步完善和實(shí)施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策。   24、縣級(jí)以上人民政府，培育和完善人力資源市場的目標(biāo)是什么？   答：統(tǒng)一開放、競爭有序。   25、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》適用范圍是什么？   答：勞動(dòng)者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動(dòng)保障行政部門舉辦的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，適用本規(guī)定。   26、勞動(dòng)者就業(yè)依法享有哪些權(quán)利？   答：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。   27、招用人員簡章應(yīng)包括哪些內(nèi)容？   答：招用人員簡章應(yīng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。   28、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系的內(nèi)容包括哪些？   答：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系，完善職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息、職業(yè)培訓(xùn)信息、人力資源市場分析信息的發(fā)布制度，為勞動(dòng)者求職擇業(yè)、用人單位招用人員以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)提供支持。   29、我國政府對外國人在中國就業(yè)實(shí)行什么制度？   答：實(shí)行就業(yè)許可制度。   30、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什么？   答：是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。   31、《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？   答：《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行   31、國家通過什么機(jī)制解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題？   答：《勞動(dòng)合同法》第五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。   32、用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，要經(jīng)過什么程序？   答：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。   33、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？   答：根據(jù)《勞動(dòng)合法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。   34、勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？   答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。   35、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有什么知情權(quán)？   答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。   36、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況？   答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。   37、建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？   答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。   38、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？   答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則   39、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款？   根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括；   答：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。   40、勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何履行？   答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對此有特別約定的，從其約定。   41、勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種？   答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。   42、哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同？   答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：   （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；   （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；   （3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。   43、無固定期限勞動(dòng)合同就是終身勞動(dòng)合同嗎？   答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但是，雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。   44、勞動(dòng)合同試用期期限如何確定？   答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。   45、什么是競業(yè)限制？   答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職、也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。   46、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定要求與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?   答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不得拒絕。   47、公益性崗位勞動(dòng)合同是否適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？   答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條的規(guī)定，地方政府及縣級(jí)以上地方政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。   48、用人單位安排加班的，應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？   答：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：   （1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；   （2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；   （3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。   49、勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？   答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。   50、非全日制用工如何支付勞動(dòng)報(bào)酬？   答：非全日制用工按小時(shí)計(jì)酬的，其支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)算支付周期最長不得超過15日。   51、如用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)關(guān)系？   答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。   52、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)關(guān)系？   答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，用人單位支付兩倍工資的同時(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。如勞動(dòng)者本人拒絕補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但需為此支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   53、勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從何時(shí)起算？   答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條的規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。   54、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍是什么？   答：適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者     56、勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍是什么？   答：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。   57、與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，不能申請參加仲裁活動(dòng)。（錯(cuò) 可以申請）   58、被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，應(yīng)如何處理？   答：可以缺席裁決。   59、申請勞動(dòng)爭議的時(shí)效是多長時(shí)間？從何時(shí)算起？   答：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。   60、什么情況下，勞動(dòng)者可以向人民法院申請支付令？   答：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。   61、哪些勞動(dòng)爭議仲裁裁決為終局裁決？   答：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;2、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。   62、對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服怎么辦？   答：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方當(dāng)事人對以上規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。   63、勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致時(shí)，應(yīng)向哪里的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請？   答:《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。   64、處理勞動(dòng)爭議的時(shí)限是多長時(shí)間？   答：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。   65、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起多少日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人？   答：5日內(nèi)。   65、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，共同當(dāng)事人是誰？   答：勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。   66、從事職業(yè)技能鑒定工作主要有哪四支隊(duì)伍？   答：管理人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員、專家隊(duì)伍。   67、職業(yè)資格證書按照等級(jí)分為哪五級(jí)？   答：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師。   68、職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容是什么？   答：職業(yè)技能、相關(guān)知識(shí)和職業(yè)道德三個(gè)方面。   69、企業(yè)從職工工資總額中提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)，具體比例是多少？   答：企業(yè)職工工資總額的1.5％-2.5%。     集體必答題   72、職業(yè)技能鑒定的三大體系是什么？   答：政策保障體系、鑒定運(yùn)行體系和質(zhì)量保障體系。   73、職業(yè)技能鑒定操作技能試題由哪三部;組成？   答：考核準(zhǔn)備通知單、考核試卷和考核評分紀(jì)錄表三部分組成。   74、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的三個(gè)特點(diǎn)是什么？   答：一是以新職業(yè)為主，突出了實(shí)驗(yàn)性。二是以質(zhì)量為核心，強(qiáng)調(diào)示范性。三是以發(fā)展為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)開拓性。   75、全國統(tǒng)一鑒定工作“五統(tǒng)一”原則是什么？   答：統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一證書核發(fā)。   76、什么是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)？   答：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是對具有創(chuàng)業(yè)愿望和相應(yīng)條件的人員所進(jìn)行的開辦中小企業(yè)或自謀職業(yè)所必備的基礎(chǔ)知識(shí)和必備能力的培訓(xùn)，使受訓(xùn)者掌握基本的創(chuàng)業(yè)理論和方法。   77、職業(yè)技能鑒定采取哪些具體方式？   答：職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試（含職業(yè)道德）和操作技能考核兩部分。知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格。     79、職業(yè)資格證書與學(xué)歷證書的區(qū)別是什么？   答：職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，反映了勞動(dòng)者為適應(yīng)職業(yè)勞動(dòng)需要而運(yùn)用特定的知識(shí)、技術(shù)和技能的能力。與學(xué)歷文憑不同，學(xué)歷文憑主要反映學(xué)生學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，是文化理論知識(shí)水平的證明。   80、個(gè)人如何申請參加培訓(xùn)？   答：就業(yè)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)行屬地化管理。個(gè)人可直接到所在地勞動(dòng)保障部門指定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，提交相關(guān)有效證件（如：身份證、失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證等）正本或復(fù)印件，經(jīng)審查登記后，按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加就業(yè)再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。   81、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括哪些？   答：職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括：技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中外合作辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。   81、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》施行的時(shí)間？   答：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》自2004年12月1日起施行。   83、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于幾人？   答：不得少于2人。   84、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的行為應(yīng)如何處理？   答：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的行為，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。   85、用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間或女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的，應(yīng)如何處理？   答：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。   86、勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？   答：勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。   87、用人單位無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？   答：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以2000元以上2萬元以下的罰款。   89、用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？   答：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。   90、在哪些情形下勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)回避？   答：勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的；本人或其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的；因其他原因可能影響案件公正處理的。     92、勞動(dòng)保障行政部門對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查處理期限？   答：勞動(dòng)保障行