重慶勞動合同書(doc9頁)正式版

編號： 勞動合同書 甲方： 重慶吉隆建筑有限公司 乙方: 高中英 簽訂日期： 2011 年 3 月 29 日 勞動合同簽訂注意事項 一、甲乙雙方應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關的各項信息真 實、有效。 二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng) 雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。 三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責 人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。 四、除約定服務器和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約 定由乙方承擔違約金。 五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填 寫不下時，可另附紙 六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不 得涂改。 甲方名稱: 重慶吉隆建筑有限公司 法定代表人（主要負責人） 蔣朝名 聯(lián)系電話 注冊地址 經(jīng)營地址 郵政編碼 402160 乙方 性別 聯(lián)系電話 戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村） 身份證號碼 在甲方工作起始時間 2011 年 3 月 29 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)（村組） 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙 雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞 動合同（以下簡稱合同），共同遵守。 第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 （三） 項形式: （一）固定期限：自 年一月—日起至。 （二）無固定期限： 自 年一月—日起。其中，試用期 自 年 月 日至 年 月 日。 （三）以完成一定工作任務為期限： 自 2011 年 3 月29 日 起至紅爐鎮(zhèn)政府辦公樓工程完工時止。 第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為 根據(jù)乙方的工作崗位 而定。 第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工 種）工作，具體工作內(nèi)容和要求是： 按照公司崗位職責和規(guī)章制度執(zhí)行。 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 定時工作制度 （標準工時工作制 度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度 ）工時制度。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8小時，每周工作不 超過40小時。每周休息日為 按公司規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定 時工作制度的，應當事先經(jīng)勞動行政部門審批。 第五條 甲方每月 8 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙 方約定，甲方按下列第 2 項方式支付乙方工資: （一）乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按 執(zhí)行。 （二）乙方執(zhí)行計時工資，月工資為 元，其支付項目包含崗 位基本工資、績效工資、加班工資、通訊費、福利津貼。乙方的工資隨其 工作績效考核成績以及甲方的經(jīng)濟效益上下浮動； 除月工資之外，甲方根據(jù)乙方的崗位績效考核等級發(fā)放績效獎金。 上述績效的考核和工資浮動、 獎金發(fā)放按照公司制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 乙方在試用期月的工資為 元。 第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、 產(chǎn)假、病假 期間的工資 支付標準為 已包含在月工資以內(nèi) 。 第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi) 的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以 及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的， 甲方支付乙方的月生活費為 元或協(xié)商解除合同。 第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 （二） 項計 算： （一）按本合同第六條約定的工資標準； （二）加班工資已計入月工資標準內(nèi)； （三）按集體合同確定的基數(shù)。 第九條甲乙雙方對工資的其他約定 詳見公司規(guī)章制度 。 第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方 負擔的部分由甲方負責代扣代繳。 乙方在原單位或自行已繳納社會保險的，可轉(zhuǎn)入公司，如不轉(zhuǎn)入公司， 按參保規(guī)定甲方不再為乙方繳納社會保險。 第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī) 定執(zhí)行。 第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī) 定執(zhí)行。 第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇 在各個重大節(jié)日為其發(fā)放 過節(jié)費或其他實物。 第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞 動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞 動保護用品。 第十五條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度； 乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中 的事故，減少職業(yè)危害。 第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病 防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同 約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。 第十八條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中 華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者 終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移 手續(xù)。 乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支 付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 第二十條 甲乙雙方約定的其他事項： 1、乙方應保守甲方商業(yè)秘密以及涉及甲方機密的其他信息。 2、合同期間，由甲方出資，乙方參與培訓所獲的各類證書歸甲方所有 和保存、并由甲方出資對證書進行年審和繼續(xù)教育：合同期滿后、證書仍 歸甲方所有和保存、如乙方提出領證、須經(jīng)甲方同意、在取得甲方同意的 情況下繳清辦證和年審、繼續(xù)教育所繳的費用方可領證。 3、乙方原自費辦理的各類證書，在合同期間，如甲方使用，由甲方出 資對證書進行年審和繼續(xù)教育，證書歸乙方所有。 4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力特長，可變更乙方的工作，乙 方可提出意見和要求，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的決定。 5、乙方應向甲方提供個人資料備案（身份證、學歷證書、技術職稱、 崗位證書等原/復印件和照片等），同意甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而使用。 6、乙方必須遵守甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責。 第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。 協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄 權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十二條 以下規(guī)章制度、崗位職責作為本合同的附件，均具有同 等法律效力。 1、員工紀律及獎懲制度。 2、績效考核制度 3、考勤管理制度。 4、工資制度。 5、崗位職責。 第二十三條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按 國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 本臺同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份， 具有同等法律效力。 甲方（蓋章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或委托代理人 （簽字或蓋章） 2011 年 3 月 29 日 人生最大的幸福，莫過于連一分鐘都無法休息 零碎的時間實在可以成就大事業(yè) 珍惜時間可以使生命變的更有價值 時間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連 一個人越知道時間的價值，就越感到失時 的痛苦 得到時間，就是得到一切 用經(jīng)濟學的眼光來看，時間就是一種財富 時間一點一滴凋謝，猶如蠟燭漫漫燃盡 我總是感覺到時間的巨輪在我背后奔馳，日益迫近 夜晚給老人帶來平靜，給年輕人帶來希 望 不浪費時間，每時每刻都做些有用的事，戒掉一切不必要的行為 時間乃是萬物中最寶貴的東西，但如果浪費了，那就是最大的浪費 我的產(chǎn)業(yè)多么美，多么廣，多么寬，時間是我的財產(chǎn)，我的田地是時間 時間就是性命，無端的空耗別人的時間，知識是取之不盡，用之不竭的。只有最大限度地挖掘它，才能體會到學習的樂趣。 新想法常常瞬息即逝，必須集中精力，牢記在心，及時捕獲。 每天早晨睜開眼睛， 深吸一口氣，給自己一個微笑，然后說： “在這美妙的一天，我又要獲得多少知識??！ ” 不要為這個世界而驚嘆，要讓這個世界為你而驚嘆！ 如果說學習有捷徑可走，那也一定是勤奮。 學習猶如農(nóng)民耕作， 汗水滋潤了種子，汗水澆灌了幼苗，沒有人瞬間奉送給你一個豐收。 藏書再多，倘若不讀，只是一種癖好；讀書再多，倘若不用，只能成為空談。 學習好似一片沃土，只要辛勤耕耘，定會有累累的碩果；如 若懶于勞作，當別人跳起豐收之舞時，你已是后悔莫及了。 不渴望能夠一躍千里，只希望每天能夠前進一步，學習的成功與失敗原因是多方面的，要首先從自己身上找原因，才能受到鼓舞，找出努力的方向