《行政人事部經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《行政人事部經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板(5頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓 名
XXX
性 別
男
出生年月
1976-06-09
目前城市
XX市
聯(lián)系電話
013000000000
住 址
電子郵箱
求職意向
目標(biāo)行業(yè):
希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍
目標(biāo)職位:
人事經(jīng)理,總裁助理/總經(jīng)理助理,行政經(jīng)理/主管/辦公室主任,人事總監(jiān)
期望地區(qū):
希望工作的地區(qū)、城市范圍
期望薪資:
期待的工資水平福利需求,一般填面議比較穩(wěn)妥
到崗時(shí)間:
新崗位能夠多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)到任
工作經(jīng)歷
2006/01—現(xiàn)在
XXX公司
所屬行業(yè):房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
行政人事部 行政
2、人事部經(jīng)理
主要職責(zé):
全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理及總經(jīng)理辦公室工作:
一、 人力資源方面:
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司近三年人力資源規(guī)劃,對(duì)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)的分析及描述、員工職涯發(fā)展規(guī)劃等做了重點(diǎn)修訂,并修繕公司2007年度管理大綱及制度;
2、 基于對(duì)地產(chǎn)業(yè)績(jī)效管理的熟悉,建立了與公司發(fā)展相適應(yīng)的績(jī)效管理制度,在實(shí)施過(guò)程中受到肯定,對(duì)公司績(jī)效管理工作起到良好的推動(dòng)作用;
3、 適應(yīng)公司培訓(xùn)年的要求,制定年度培訓(xùn)管理制度并實(shí)施多個(gè)層面的培訓(xùn);
4、 組織07年競(jìng)聘上崗、待崗分流工作;
5、 指導(dǎo)異地分、子公司人力資源管理工作。
二、 行政管理方面:
1、 公司
3、管理費(fèi)用的合理控制;
2、 企業(yè)工商注冊(cè)籌劃、增資變更等手續(xù),外部公共關(guān)系的建立與維護(hù);
3、 食堂、車務(wù)、網(wǎng)絡(luò)管理;
4、 作為管理者代表,組織公司ISO9000認(rèn)證工作;
5、 大型活動(dòng)的組織與會(huì)議管理;
6、 法務(wù)工作,積極處理公司歷史遺留的法律糾紛,其中一件案件經(jīng)過(guò)與律師、法院的多次溝通,反應(yīng)訴成功,為公司挽回400多萬(wàn)元損失。
三、 企業(yè)戰(zhàn)略研究與思考,協(xié)助公司決策層進(jìn)行公司管理流程優(yōu)化與制度完善。特點(diǎn):與公司決策層領(lǐng)導(dǎo)溝通充分,經(jīng)常給予決策層合理化建議,并參與到公司發(fā)展規(guī)劃的決策中,提升了規(guī)劃與組織管理能力。
匯報(bào)對(duì)象:總經(jīng)理 下屬人數(shù):4
2003/11
4、—2005/12
地產(chǎn)有限公司
所屬行業(yè):房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
綜合管理部 人事經(jīng)理
主要職責(zé):
一、 全面負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作:包括人力規(guī)劃、工作分析、招聘選拔、評(píng)估使用、人力成本控制、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、溝通機(jī)制、檔案勞動(dòng)合同管理等,建立了適應(yīng)順馳特有企業(yè)文化的人力資源管理體系,有效支持跨部門、跨區(qū)域人力資源平臺(tái)工作;
二、 對(duì)勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議的處理得當(dāng),處理過(guò)幾起比較棘手的勞動(dòng)糾紛,最后均圓滿解決問(wèn)題,及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的勞動(dòng)爭(zhēng)議可能,提出合理的避免措施;
三、 建立合理、高效的招聘流程,成功與獵頭公司合作獵取專業(yè)技術(shù)人才,并在XX大學(xué)、東南大學(xué)成功舉辦大型校園招聘,為公司
5、樹(shù)立良好企業(yè)形象;
四、 在公司內(nèi)大力推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè),并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃方案多次組織如拓展訓(xùn)練、大型戶外對(duì)抗活動(dòng)、員工與業(yè)主運(yùn)動(dòng)會(huì)等各種形式彰顯企業(yè)文化的內(nèi)涵,作為XX公司企業(yè)內(nèi)刊的編輯及組稿,為集團(tuán)新聞中心提供大量?jī)?yōu)質(zhì)稿件;
五、 熟悉華東地區(qū)包括上海、蘇州、無(wú)錫、XX各地的人事勞動(dòng)相關(guān)地方法規(guī),與XX人事、勞動(dòng)部門保持良好的合作關(guān)系,并外包相關(guān)人事作業(yè)給市人才,有效降低代理成本,同時(shí)更緊密了與政府部門的關(guān)系。
特點(diǎn):在順馳工作兩年,等于常規(guī)公司走過(guò)三年路,高工作壓力的承受力及突發(fā)性事件的處理能力很強(qiáng)。
1996/08—2003/10
**銷售有限公司
所屬行業(yè):家具/家電/
6、工藝品/玩具
行政人事部 人事經(jīng)理
主要職責(zé):
熟悉現(xiàn)代大型企業(yè)(上市公司)與分支機(jī)構(gòu)的績(jī)效營(yíng)運(yùn)模式。
一、 在集團(tuán)公司工作期間,是我人力資源工作的起點(diǎn),先后在招聘組、培訓(xùn)組、績(jī)效考核組、薪酬福利組輪崗,參與集團(tuán)在全國(guó)20多家高校的校園招聘會(huì),每年度集團(tuán)1500名新員工培訓(xùn)教練之一,全程參與集團(tuán)KPI考核及eHR軟件的研發(fā)工作;
二、 后調(diào)往省級(jí)分公司,主要從事分公司人力資源的規(guī)劃、分析,選、訓(xùn)、考、用、留和工商、行政、總務(wù)的籌劃與處理;在分公司營(yíng)運(yùn)期間建設(shè)并推行企業(yè)文化、薪酬設(shè)計(jì)、實(shí)施績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等。其間參加集團(tuán)公司的培訓(xùn)師培訓(xùn),多次在集團(tuán)內(nèi)部多家分公司實(shí)施員工培訓(xùn),具備
7、一定的培訓(xùn)需求分析、規(guī)劃能力,主要講授個(gè)人成長(zhǎng)、激勵(lì)類、銷售類課程。特點(diǎn):人力資源工作的系統(tǒng)性很強(qiáng),后來(lái)到分公司組織能力突出,很快勝任獨(dú)立組織分公司的人力資源、行政管理及總經(jīng)理辦公室工作。
教育培訓(xùn)
1992/09—1996/07
師范大學(xué) 企業(yè)管理 本科
2007/09—2007/09
人事局如何應(yīng)對(duì)<勞動(dòng)合同法>
2004/06—2004/06
前程無(wú)憂公開(kāi)課非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理
2001/07—2001/07
公司培訓(xùn)學(xué)院內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)初級(jí)培訓(xùn)師
2000/06—2000/06
培訓(xùn)學(xué)院人力資源管理課程系統(tǒng)培訓(xùn)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ):良好
日語(yǔ):一般
自我介紹
一、 行政人事先進(jìn)管理理念的實(shí)踐—執(zhí)行力建設(shè)(流程控制、績(jī)效體系、目標(biāo)管理、制度保障、表格管理),具備較強(qiáng)的實(shí)務(wù)操作能力;
二、 具備跨行業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃、組織、實(shí)施能力;
三、 扎實(shí)的文字功底—內(nèi)刊編輯,撰寫各種報(bào)告和管理制度;
四、 系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)法律知識(shí),熟悉《勞動(dòng)法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《房地產(chǎn)法》等。