暫借款管理辦法 主管人員考核表

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1、暫借款管理辦法 第一章 總 則 第一條 為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。 第二章 管理范圍 第二條 暫借款是指因特殊用途的臨時性借款，包括： 1. 差旅費借款； 2. 零星購物借款； 3. 其他臨時性借款。 第三章 借款程序和標準 第三條 對因公出差： 1. 需借支差旅費時，應(yīng)填寫請款單，注明預(yù)借金額； 2. 經(jīng)各級主管審查、審核、簽批； 3. 到財務(wù)部領(lǐng)款； 4. 財務(wù)部以請款單為借款依據(jù)、報銷差旅費審核依據(jù)。 第四條 對零星購物借款： 1. 由采購部門作出書面采購計劃； 2. 經(jīng)各級主管審查、審核、簽批； 3. 到財務(wù)部領(lǐng)款； 4.

2、財務(wù)部以采購請款單為借款依據(jù)。 第五條 一般零星購物借款限額為 元（如2000元），駕駛員、采購主管可領(lǐng)取定額借款（備用金），定額標準由各部門經(jīng)理擬訂報總經(jīng)理批準。 第六條 對個人臨時性借款： 1. 一般不予借給，特殊情況經(jīng)批準可借給；有借款尚未還清者，一律不準再借。 2. 借款人填寫借款單，注明個人用途。 3. 經(jīng)各級主管簽批。 4. 到財務(wù)部以請款單作為借款還款依據(jù)。 第七條 個人借款一般不超過其2個月工資額，超過時須有公司擔(dān)保人。 第八條 暫借款可使用現(xiàn)金、支票或匯票支付，視不同情況和公司財務(wù)規(guī)定確定。對經(jīng)常性借款人員，經(jīng)批準可辦理信用卡。 第九條 暫借款還款、報銷期限

3、： 1. 對出差人員，在返回公司5天內(nèi)報銷差旅費； 2. 對領(lǐng)用備用支票、匯票結(jié)算的采購，使用后5天內(nèi)報銷； 3. 對領(lǐng)用備用金的部門、個人、定期（不定期）報銷； 4. 對個人借款，最長不超過2個月還款。 第十條 借款人應(yīng)按規(guī)定期限及時報銷或還款。 第四章 監(jiān)督和處罰 第十一條 借款人應(yīng)嚴格按照借款用途使用借款，不得挪作它用；否則，應(yīng)按情節(jié)輕重追究責(zé)任 第五章 附 則 第十三條 本辦法由財務(wù)部解釋、修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。 主管人員考核表 編號： 姓名： 年 月 日 考核項目 考 核 內(nèi) 容 標準 分值 自我 評分 考核小組

4、考 核 分 工 作 態(tài) 度 1. 把工作放在第一位，努力工作 2. 對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度 3. 忠于職守 4. 對部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任 20 業(yè) 務(wù) 工 作 1. 正確理解公司目標和經(jīng)營方針，制定適當?shù)膶嵤┯媱? 2. 按照員工能力和個性合理分配工作 3. 做好部門間的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作 4. 工作中保持協(xié)作的態(tài)度，推進工作 30 管 理 監(jiān) 督 1. 善于放手讓員工工作，鼓勵大家的合作精神 2. 注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作 3. 妥善處理工作中的失誤和臨時加的工作 4. 在人事安排方面

5、下屬沒有不滿 20 指 導(dǎo) 協(xié) 調(diào) 1. 經(jīng)常注意保持下屬的工作積極性 2. 主動努力改善工作環(huán)境的提高效率 3. 積極訓(xùn)練、教育下屬，提高他們的技能素質(zhì) 15 審 查 報 告 1. 正確認識工作意義，努力取得最好成績，工作方法正確，時間與費用使用得合理有效 2. 工作成績達到預(yù)期目標或計劃要求 15 總評分 100 專業(yè)人員服務(wù)成績考核表 _________年度______月

6、 部門 職位 姓名 考核項目 評 分 標 準 學(xué) 識 經(jīng) 驗 學(xué)識經(jīng)驗?zāi)苡|類旁通,且常提供改進意見。 20 學(xué)識經(jīng)驗較一般人為良好。 16 肯上進，接受指導(dǎo)，能應(yīng)付工作。 12 不求上進，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練。 8 對工作要求茫然無知，工作疏忽。 4 專 業(yè) 能 力 極豐富之專門技能，充分能完成本身職務(wù)。 30 理解力強，對事判斷正確，處理力比一般人強。 24 理解

7、力普通，處理事件不常有錯誤。 18 理解較遲，對復(fù)雜事件判斷力不夠。 12 理解遲鈍，判斷能力不良，經(jīng)常無法處理事件。 6 協(xié) 調(diào) 性 與人協(xié)調(diào)間為工作順利完成盡大努力 20 愛護團體常協(xié)助別人。 16 肯應(yīng)別人要求幫助他人。 12 僅在必要與人協(xié)調(diào)之工作上與人合作。 8 精神散漫不肯與人合作。 4 責(zé) 任 感 任勞任怨,竭盡所能成任務(wù)。 10 工作努力，份內(nèi)蒙作非常完善。 8 有責(zé)任心能自動自發(fā)。 6 交付工作常需督導(dǎo)始能完成。 4 敷衍無責(zé)任感粗心大意。 2 積 極 性 奉公守法足為他人楷模。

8、20 熱心工作，支持公司方面之政策。 16 對本身工作感興趣，不于工作時間開玩笑。 12 工作無恒心精神不振不滿現(xiàn)實。 8 態(tài)度傲慢常唆使別人向廠方作不合理要求。 4 獎 懲 記 錄 考核評分 獎懲增減分 考績 評語：_______________ 考核者：_________________ 評分標準： 90分優(yōu)秀 80~90分良好 70~80分中等到 60~70分及格 60分以下不及格