中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)保險(xiǎn)專業(yè)》輔導(dǎo)

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1、 2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)保險(xiǎn)專業(yè)》輔導(dǎo) 集體合同的概念 集體協(xié)商，又稱為..集體談判。。按照1981年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的《關(guān)于促進(jìn)集體談判公約》就集體談判的特征及內(nèi)容做出的概括性表述，集體協(xié) 商是一種由單個(gè)雇主、雇主群體或組織同單個(gè)或者若干工人組織之間簽訂各種協(xié)議的過(guò)程，在我國(guó)，集體協(xié)商是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體就勞動(dòng)問(wèn)題，為 簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。按照我國(guó)政府有關(guān)部門的規(guī)定：。企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力?！? 　　集體合同，又稱集體協(xié)議或團(tuán)體協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。 　 　為了充分地發(fā)

2、揮集體合同的作用，《勞動(dòng)合同法》第5l條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi) 生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì) 的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?！痹谖覈?guó)，集體合同主要由工會(huì)(或職工推舉的代表)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn) 題，協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 　　(一)集體協(xié)商的特征 　　(1)集體協(xié)商是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判。勞動(dòng)者團(tuán)體在我國(guó)主要是 　　指工會(huì)。集體合同南工會(huì)代表職工與

3、企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表 　　與企業(yè)簽訂，企業(yè)團(tuán)體是指企業(yè)(雇主)組織(如企業(yè)家協(xié)會(huì))，在我國(guó)《關(guān)于逐步實(shí)行集 　　體協(xié)商和集體合同制度的通知》中，第8條規(guī)定：“集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對(duì)等，確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托;雙方應(yīng)另行指定一名記錄員?！钡?條規(guī)定：“企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工～ 　　方由工會(huì)代表;未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意?！? 　　第10條規(guī)定：“協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況，必頑履行其義務(wù)。遇不可抗力造成空缺 　　的，按照本規(guī)定第九條指派或推舉

4、新的協(xié)商代表。”第15條規(guī)定：“集體合同簽字人為雙方 　　的首席代表。” 　　(2)集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判。集體協(xié)商的內(nèi)容涉及勞動(dòng) 　　報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，還可以包括與勞動(dòng)條件密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)內(nèi)部的人事制度改革，如錄用標(biāo)準(zhǔn)、人員流動(dòng)、解除勞動(dòng)合同條件等， 　　(3)集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中。在協(xié)商中，因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議， 　　當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理 　　(4)集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)集體協(xié)商形成集體合同后，不是替代而是修改相關(guān)的個(gè)人勞動(dòng)合同，因?yàn)樗?/p>

5、身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。 　　(5)國(guó)家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用。集體協(xié)商雖然是一種當(dāng)事人雙方的行為，但當(dāng)勞動(dòng) 　 　者與用人單位意見不一致時(shí)，國(guó)家可以發(fā)揮調(diào)解作用。在一些國(guó)家，政府或者通過(guò)貨幣和財(cái)政政策制約集體談判的內(nèi)容，或者通過(guò)法定工資措施、緊急狀態(tài)規(guī)定以 及三方性協(xié)議等形式直接參加談判，決定集體合同的實(shí)際條款。也有一些國(guó)家，其作用局限于通過(guò)必要的立法，提供必要的信息和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)，制定最低勞劭 標(biāo)準(zhǔn)等，促進(jìn)勞資關(guān)系有秩序的發(fā)展。 　　(6)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受到特別保護(hù)。在集體協(xié)商中，勞動(dòng)者應(yīng)享有充分的保護(hù)，以防止在就業(yè)方面發(fā)生侵害勞動(dòng)者 合法權(quán)益現(xiàn)象。勞動(dòng)者不能因工人加入工會(huì)而被拒絕雇用，

6、也不因其加人工會(huì)或參加_曝協(xié)商談判而受解雇或受其他歧視.我國(guó)《集體合同規(guī)定》第I l條規(guī)定：“職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同?！? 　　(二)集體合同的特征 　　集體合同除具有一般協(xié)議合同的共性外，它還具有一些自身特征： 　　(1)集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，它本質(zhì)上所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議，它以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ)。 　　(2)集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議，即一方是用人單位;另一方是全體勞動(dòng)者。 　　全體勞動(dòng)者一方由工會(huì)組織為代表，沒(méi)有建立工會(huì)的，由

7、職工推舉的代表作為其代表，不能由職工個(gè)人或職工中其他團(tuán)體為集體合同的一方當(dāng)事人。 　　(3)集體合同必須是書面合同，其生效要經(jīng)過(guò)特定程序。進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng) 　　遵循自愿協(xié)商、平等協(xié)商、保持和諧穩(wěn)定的原則。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)保險(xiǎn)》輔導(dǎo)：集體合同的簽訂 　　(一)集體合同簽訂的主體 　　集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉 酶代表笱夔霧業(yè)簽訂?！豆?huì)法》第18條規(guī)定：“工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行

8、政方面簽訂集體合同?！薄秳趧?dòng)法》第7條第二款也規(guī)定：" T會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)?！惫?huì)是職工合法權(quán)益的代表者，有權(quán)代表職工簽訂集體合同。集體合同中的這一特定主體資格說(shuō) 明，勞動(dòng)者一方必須以工會(huì)或職工代表的身份出面，集體合同才能成立。這是勞動(dòng)法凋整集體合同區(qū)別于民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟(jì)合同的重要特點(diǎn)之一。 但是，集體合同的主體資格不能作為單一的區(qū)分合同類型的標(biāo)準(zhǔn)，它只是集體合同成立的一個(gè)條件。因?yàn)楣?huì)與企業(yè)業(yè)主簽訂的合同，有集體合同，也有其他類型的 合同，如一些民事合同。 　　在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可縱由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立

9、行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 　　(二)集體合同的類型 　　除一般性的集體合同外，企業(yè)職工一方還可以與用人單位訂立以下類型的集體合同： 　　(1)專項(xiàng)集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、 　　工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 　　(2)區(qū)域性集體合同。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工 　　會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 　　(三)集體合同簽訂的程序 　　1.集體協(xié)商代表 　　(1)確定集體協(xié)商的代表。集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體

10、協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況，必須履行其義務(wù)。 　 　職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工 會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由[會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn) 生。 　　用人單位一方的協(xié)商代表，由用人蓽位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。 　　 (2)協(xié)商代表的權(quán)益。職工一方協(xié)商代表在

11、其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一 的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：①嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;②嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;③被依法 追究刑事責(zé)任的。 　　職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。 　　2.提出集體協(xié)商要求 　　集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起

12、20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。 　　3.提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論 　　集體合同的草案制定m來(lái)以后，應(yīng)由全體職工或職工代表大會(huì)對(duì)草案進(jìn)行討論、修改、補(bǔ)充和最后通過(guò)，使集體合同能夠反映企業(yè)行政和廣大職工的意見和要求。集體合同草案經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論后通過(guò)，應(yīng)由雙方的首席代表簽字： 　　4.集體合同的審查 　　集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。 　　勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事

13、項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：①集 　　體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;②集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;③集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。 　　勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將<審查意見書>送達(dá)雙方協(xié)商代表。 　　5.集體合同生效 　　勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。簽訂集體合同雙方在收到勞動(dòng)行政部門的審查意見書后，對(duì)其中無(wú)效或部分無(wú)效的條款應(yīng)進(jìn)行修改，并于15日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門重新審查。 　　生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)

14、以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。 　　6.集體合同的效力、 　　依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 　　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)保險(xiǎn)》輔導(dǎo)：集體協(xié)商的內(nèi)容 　　 根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： 　　 (l)勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括：①用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和，工

15、資分配形式;②工資支付辦法③加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦 法;④工資調(diào)整辦法。⑤試用期及病、事假等期間的工資待遇;⑥特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;⑦其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 　　 (2)工作時(shí)間。主要包括：①工時(shí)制度;②加班加點(diǎn)辦法;③特殊工種的工作時(shí)間;④勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。 　　 (3)休息休假。主要包括：①日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法;②不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假;③其他假期。 　　 (4)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。主要包括：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;②勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施： 　　 ③安全操作規(guī)程;④勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);⑤定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。 　　 (5)補(bǔ)

16、充保險(xiǎn)和福利。主要包括：①補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍;②基本福利制度和福利設(shè)施③醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇;④職工親屬福利制度。 　　 (6)女職工和未成年工特殊保護(hù)。主要包括：①女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng);②女 　　職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù);③女職工、未成年工定期健康檢查;④未成年工的使用和登記制度。 　　 (7)職業(yè)技能培訓(xùn)。主要包括：①職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)日規(guī)劃及年度計(jì)劃;②職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用提取和使用③保障和改善職業(yè)技能培洲的措施。 　　 (8)勞動(dòng)合同管理。 　　 (9)獎(jiǎng)懲。主要包括：①勞動(dòng)紀(jì)律;②考核獎(jiǎng)懲制度;③獎(jiǎng)懲程序。 . 　　 (10)裁員。主要包括：(D裁員的方

17、案;②裁員的程序;③裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 　　 (II)集體合同期限。 　　 (12)變更、解除集體合同的程序。 　　 (13)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法。 　　 (14)違反集體合同的貴任。 　　 (15)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)保險(xiǎn)》輔導(dǎo)：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 　　一、勞動(dòng)關(guān)系的含義和基本內(nèi)容 　　《勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)天系的含義，是指勞動(dòng)力所勞動(dòng)勞動(dòng)，(用人單位)之間，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。 　　二、勞動(dòng)關(guān)系的主體、建立和運(yùn)行 　　勞動(dòng)關(guān)系的主體，是指擁有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者和使用勞動(dòng)力的用人單位。

18、 　 　勞動(dòng)關(guān)系的建立，首先要求勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)當(dāng)依法具備勞動(dòng)者資格和用人單位的資格。勞動(dòng)者的資格，是指勞動(dòng)者在法定的年齡內(nèi)、具備所從事勞動(dòng)的身體健康 條件、具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動(dòng)能力的自由。用人單位的資格，是指用人單位依法成立、能夠以自己的行為行使用人的權(quán)利和實(shí)行用 人的義務(wù)： - 　　勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行，是指勞動(dòng)關(guān)系形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程 它表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生、延 　　續(xù)、變更、終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動(dòng)主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn); 　　三、勞動(dòng)關(guān)系雙方享有的權(quán)利和義務(wù) 　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位享有的權(quán)利和義務(wù)如下：

19、 　　 (一)勞動(dòng)者享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) 　 　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生倮護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利 權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利和享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程.遵守勞動(dòng)紀(jì) 律和職業(yè)道德、履行法律、法規(guī)規(guī)定其他義務(wù)二 　　 (二)用人單位享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) 　　用人單位享有的權(quán)利主要有：勞動(dòng)川工權(quán);依 法W除勞動(dòng)合同的權(quán)利;資獎(jiǎng)金分配極.根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有：勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障;履行

20、勞動(dòng)合同;為勞動(dòng)者組建 工會(huì)及工會(huì)依法開展的活動(dòng)提供+助;依法征行合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國(guó)家規(guī)定的Jj作l…rEdj;按照按，持分的原，按時(shí)址獻(xiàn)是”圩動(dòng) 　　者工資及各項(xiàng)待遇;保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和牛命安全：依法保障女職一和殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和他川職業(yè)j音洲經(jīng)贊，丌仃if劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);依據(jù)國(guó)家規(guī)定參力社會(huì)保險(xiǎn)，繳納禮會(huì)保險(xiǎn)贊，li.時(shí)創(chuàng)造殺什必辦集 　　福利事業(yè).改善和提高勞動(dòng)者的編利待遇等。 　　四、勞動(dòng)合同法律關(guān)系 　　 (一)勞動(dòng)合同法律關(guān)系的概念 　　勞動(dòng)合同法律關(guān)系，是指基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)，南勞動(dòng)合同法律調(diào)整，從而形成的

21、勞動(dòng)務(wù)關(guān)系。其包含以下幾個(gè)方面：一是勞動(dòng)合同法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系所形成 　　二是基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)而形成的社會(huì)關(guān)系;三是以勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)為 　　內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。 　　 (二)勞動(dòng)合同法律關(guān)系的特征 　　勞動(dòng)合同法律關(guān)系具有以下特征：一是平等主體之間的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)中是平等的主體;二是勞動(dòng)合同的主體自發(fā)形成的一種事人自己的意志;三是勞動(dòng)合同法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)通常是對(duì)等的 　　 (三)勞動(dòng)合同法律關(guān)系的內(nèi)容 　 　勞動(dòng)合同法律關(guān)系由主體、客體和內(nèi)容三個(gè)要素構(gòu)成。所謂勞動(dòng)合同法律關(guān)系的要是指參加勞動(dòng)合同法律關(guān)系，享有勞動(dòng)合同權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)合同義務(wù)的人，包括 自然入渣

22、入和其他組織.所謂勞動(dòng)合同法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體享有的權(quán)科稚承擔(dān)的義務(wù)所指向的事物，主要指的是勞動(dòng)行為。所謂勞動(dòng)合同 法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 　　 (四)勞動(dòng)合同履行地原則 　　勞動(dòng)合同履行地與用人單位注 冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定;用 人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 　　五、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 　 　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)政

23、府、用人單位和勞動(dòng)者三方代表，在制定法律法規(guī)、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面，履行好各自的職責(zé)，發(fā)揮好各自的作用，進(jìn)行 協(xié)商和對(duì)話，消除誤解，弱化有爭(zhēng)議的問(wèn)題，增加達(dá)成協(xié)議的機(jī)會(huì)，共同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，實(shí)際上是一種平等對(duì)話的機(jī)制。政府、用人單位 組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重 和相互獨(dú)立，相互沒(méi)有隸屬關(guān)系。 　　在勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中，首先是勞動(dòng)者和用人單位雙方應(yīng)堅(jiān)持平等 原則，互惠互利、互諒 互讓，通過(guò)直接協(xié)商談判、締結(jié)契約等方式，建立和調(diào)整相互間的關(guān)系，解決出現(xiàn)的問(wèn)題。政府 在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中起調(diào)節(jié)和干預(yù)作用，以保障勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)共

24、贏。我國(guó)工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的代表，企業(yè)中的職代會(huì)也代表勞動(dòng)者 的利益：用人單位組織是用人單位利益的代表。政府人力資源和社會(huì)保障部門是政府的主要代表，其中主要職能是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等。 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)保險(xiǎn)》輔導(dǎo)：企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) 　　企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，是指用人單位在已經(jīng)參加了社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上所建立的與基本社會(huì)保險(xiǎn)相銜接的、提高參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者待遇水平的一項(xiàng)福利制度。目前，我國(guó)企業(yè)的補(bǔ)充保險(xiǎn)主要是企業(yè)年金(又稱為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn))和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 　　一、企業(yè)年金 　　企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，在國(guó)家規(guī)定的稅收優(yōu)惠等政策和條件下，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)

25、老保險(xiǎn)制度，一般又稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分，是一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。 　　 (一)建立企業(yè)年金的原則 　 　《勞動(dòng)法》第75條“國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)?！逼髽I(yè)年金由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳 納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。企業(yè)年金有利于增加用人單位的凝聚力，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，也有利于分擔(dān)國(guó)家、社會(huì)的經(jīng)濟(jì) 壓力。 　　 (二)企業(yè)年金的繳費(fèi) 　　企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;職工個(gè)人繳費(fèi) 可以由企業(yè)從職工個(gè)人工資中

26、代扣?！镀髽I(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超 過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。 　　 (三)現(xiàn)行企業(yè)年金的主要政策 　　 1.建立企業(yè)年金的范圍 　　符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金： 　　 (1)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。 　　 (2)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。 　　 (3)已建立集體協(xié)商機(jī)制。 　　 2.建立企業(yè)年金的程序 　 　建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工饞表大 會(huì)討論通過(guò)。

27、各類企業(yè)的企業(yè)年金方案應(yīng)報(bào)送所在地區(qū)縣以上勞動(dòng)行政部門;中央所屬大型企業(yè)應(yīng)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部。勞動(dòng)行政部門自收到方案之日起15 日內(nèi)未提出異議的，該方案即行生效。 　　 3.企業(yè)年金方案的內(nèi)容 　　 (1)參加人員范圍。 　　 (2)資金籌集方式。 　　 (3)職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式。 　　 (4)基金管理方式。 　　 (5)計(jì)發(fā)辦法和支付方式。 　　 (6)支付企業(yè)年金待遇的條件。 　　 (7)組織管理和監(jiān)督方式。 　　 (8)中止繳費(fèi)的條件。 　　 (9)雙方約定的其他事項(xiàng)。 　　企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。 　　 4.企業(yè)年金的發(fā)放 　　職

28、工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。其中，出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。 　　職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。 　　 (四)企業(yè)年金合同爭(zhēng)議的處理 　　因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟;因訂立或者履行企業(yè)年金方案

29、發(fā)生爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)集體合同爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。 　　二、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 　　補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是指單位或特定人群，根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)收入水平和疾病的嚴(yán)重程度，自愿參加的一種輔助性醫(yī)療保險(xiǎn)，是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充和完善。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)主要包括：職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療救助和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。 　　 (一)職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助辦法 　 　職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助，是各地在推進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革過(guò)程中，探索出的一種解決封頂線以上大額醫(yī)療費(fèi)用的醫(yī)療補(bǔ)助辦法。這種辦法一般由當(dāng)?shù)卣S同 基本醫(yī)療保險(xiǎn)的建立在參保職工中強(qiáng)制執(zhí)行，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦，是一種社會(huì)性的補(bǔ)充保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)一般

30、按每個(gè)職工一年繳納一定額度的費(fèi)用的辦法 籌集，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助金，與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開管理，分別核算。參保職工發(fā)生超過(guò)封頂線以上的醫(yī)療費(fèi)用，由大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助金 按一定比例支付。 　　 (二)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 　　由于我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度是按照“基本水平、廣泛覆蓋、雙方負(fù)擔(dān)、統(tǒng)賬結(jié)合”的原則確定的，統(tǒng)籌地區(qū)間實(shí)行統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)政策和給付待遇，已經(jīng)很難滿足具有不同支付能力和醫(yī)療需求的企業(yè)職工的醫(yī)療保障需要。 　　建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的形式有：一是商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)舉辦;二是社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦;三是大集團(tuán)、大企業(yè)自辦。企業(yè)為職工繳納的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按國(guó)家規(guī)定

31、的列支渠道列支：企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額、4%以內(nèi)的部分列入成本;超出4%的部分由企業(yè)稅后利潤(rùn)負(fù)擔(dān)。 　 　企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金主要用于解決企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以外的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理組織和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，依據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策獨(dú)立 經(jīng)辦，自負(fù)盈虧;本行業(yè)或本公司的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)必須與其行業(yè)和企業(yè)的資產(chǎn)管理和行政管理相獨(dú)立;補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金必須?？顚Ｓ?。 　　 (三)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn) 　　目前，我國(guó)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的險(xiǎn)種主要有：①基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)，如兒童住院醫(yī)療保險(xiǎn)等。保險(xiǎn)購(gòu)買人按保險(xiǎn)合同繳納保險(xiǎn)費(fèi)后， 保險(xiǎn)受益人患病住院后發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由保險(xiǎn)公司賠付一定比例的費(fèi)用，一般都設(shè)

32、有起賠額和針對(duì)某一病種的最高賠付限額;②大病保險(xiǎn)。一般是針對(duì)腫瘤、心血 管疾病按單病種設(shè)立的保險(xiǎn)。保險(xiǎn)購(gòu)買人按保險(xiǎn)合同繳納保險(xiǎn)費(fèi)后，保險(xiǎn)受益人患所保疾病病種發(fā)生的費(fèi)用，由保險(xiǎn)公司支付一定比例的費(fèi)用，并設(shè)最高支付限額， 或者采取定額支付，無(wú)論發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用多少，保險(xiǎn)公司均按合同一次性支付定額保險(xiǎn)金;③傷殘保險(xiǎn)。主要是針對(duì)工傷、意外傷害設(shè)置的一種保險(xiǎn)。保險(xiǎn)購(gòu)買人按保 險(xiǎn)合同繳納保險(xiǎn)費(fèi)后，保險(xiǎn)受益人發(fā)生承保事件后，除可以獲得保險(xiǎn)賠償金外，對(duì)因意外事件發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，保險(xiǎn)公司也給予一定的賠償;④與基本醫(yī)療保險(xiǎn)銜接 的大病保險(xiǎn)。這是基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度建立后，商業(yè)保險(xiǎn)公司推出的新險(xiǎn)種，基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保職工可

33、以按照商業(yè)保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)合同購(gòu)買保險(xiǎn)，職工患病發(fā)生的醫(yī) 療費(fèi)用超過(guò)封頂線以上部分，可從保險(xiǎn)公司獲得一定比例的賠付. 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)保險(xiǎn)》輔導(dǎo)：社會(huì)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容 　　一、社會(huì)保險(xiǎn)法頒布的意義 　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》由十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議審議通過(guò)，并由國(guó)家主席胡錦濤簽署第35號(hào)主席令予以頒布，自2011年7月1日起施行. 　　二、社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則 　　一、是貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署。 　　二、是使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果。 　　三、是公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)。 　　四、是確立框架，循序漸進(jìn)。 　　三、《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立了

34、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架 　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 　 　第一，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。第二，基本醫(yī)療保險(xiǎn)包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。第三，工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度經(jīng)過(guò)十多年的實(shí)踐，已經(jīng)比較成熟。四、《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍 　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》將我國(guó)境內(nèi)所有用人單位和個(gè)人都納入了社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍，

35、縣體是： 　　第一，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民. 　　第二，工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工。 　　第三，被征地農(nóng)民按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 　　第四，在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)參照本法規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。 　　例題：社會(huì)保險(xiǎn)立法的原則是() 　　A、是貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署。B、是使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果。 　　C、是公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)。D是確立框架，循序漸進(jìn)。 　　E、實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾的原則 　　答案：ABCD 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)保險(xiǎn)》輔

36、導(dǎo)：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用 　　一、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的概念及特征 　　社會(huì)保險(xiǎn)法律適用，是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和法律授權(quán)的組織根據(jù)法定職權(quán)和法定程序，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，用來(lái)解決具體問(wèn)題的專門活動(dòng)。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有以下特征： 　　(一)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有特殊的主體。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或法律授權(quán)的組織及其工作人員，按照法定職權(quán)實(shí)施勞動(dòng)法律的專門活動(dòng)。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體的不同，可分為司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解。 　　(二)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有專業(yè)性。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用是國(guó)家特

37、定的專門機(jī)構(gòu)及其工作人員按照法定權(quán)限實(shí)施法律的專門活動(dòng)，不同于公民和其他社會(huì)團(tuán)體實(shí)施法律的活動(dòng)。 　　(三)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有國(guó)家強(qiáng)制性。 　　(四)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有程序性。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用是特定機(jī)構(gòu)按照法定職權(quán)和法定程序所進(jìn)行的專門活動(dòng)。 　　(五)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書。 　　二、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本原則 　　(一)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。 　　(二)公民在法律面前一律平等原則 　　(三)實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾的原則 　　三、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求 　　合法，就是要求社會(huì)保險(xiǎn)法律適用機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和處理案件嚴(yán)格依法辦

38、事，對(duì)每一件事和第一案件不僅定性處理要符合實(shí)體法的規(guī)定，而且辦案過(guò)程也應(yīng)符合程序法的有關(guān)要求。 　　準(zhǔn)確，是指適用社會(huì)保險(xiǎn)法律時(shí)，首先對(duì)事實(shí)的確認(rèn)要準(zhǔn)確，即事實(shí)要清楚，證據(jù)要確鑿。其次，對(duì)適用社會(huì)保險(xiǎn)法律要準(zhǔn)確。再次，處理要得當(dāng)。 　　及時(shí)，是指在合法、準(zhǔn)確的前提下，講究效率，不能久拖不決。 　　四、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則 　　(一)上位法的效力高于下位法。憲法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章。 　　(二)同位法中特別規(guī)定與一

39、般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定。 　　(三)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定一致時(shí)，適用新的規(guī)定。 　　(四)原則上不溯及既往。法律規(guī)定后，要嚴(yán)格依法執(zhí)行，但法律的規(guī)定不能溯及過(guò)去的行為，但為了更好地保護(hù)公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外。 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)保險(xiǎn)》輔導(dǎo)：生育保險(xiǎn) 　　一、生育保險(xiǎn)制度 　　生育保險(xiǎn)制度是指國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。 　 　建立生育保險(xiǎn)的目的，是為了保證生育狀態(tài)的勞動(dòng)?jì)D女的身體健康，減輕其因繁衍后代面產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)困難，同時(shí)也是為了

40、保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的延續(xù)。生育保險(xiǎn)不只 是指對(duì)女職工生育子女所花費(fèi)的生育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用的補(bǔ)償，還包括通過(guò)建立社會(huì)生育基金的方式，對(duì)女職工在規(guī)定的生育假期內(nèi)因未從事勞動(dòng)而不能獲得工 資收入的補(bǔ)償。 　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。目前，生育保險(xiǎn)費(fèi)按照不超過(guò)職工工資總額的1%由用人單位繳納。 　　二、生育保險(xiǎn)待遇 　　(一)生育保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成 　　已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的職工，可以享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。 　　職工未就業(yè)的配偶生育子女，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)

41、療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。但是，未就業(yè)職工配偶不享受生育津貼待遇。 　　(二)生育醫(yī)療費(fèi)用 　 　生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：①生育的醫(yī)療費(fèi)用;②計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;③法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。上述醫(yī)療費(fèi)用包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院 費(fèi)和藥費(fèi)。檢查費(fèi)是指女職工圍產(chǎn)期保健過(guò)程中，定期到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體檢查的相關(guān)費(fèi)用。接生費(fèi)是指女職工分娩時(shí)，醫(yī)生或助產(chǎn)人員協(xié)助產(chǎn)婦娩出新生兒過(guò)程中 所發(fā)生的費(fèi)用。手術(shù)費(fèi)支付的項(xiàng)目主要是指分娩過(guò)程中會(huì)陰切開術(shù)和刮宮手術(shù)。此外，由生育引起的疾病醫(yī)療費(fèi)，先兆流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)，人工流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)。其中包括掛號(hào) 費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和手術(shù)費(fèi)，只要生育職工符合享受生育保險(xiǎn)待遇的條件，就應(yīng)按相關(guān)規(guī)定由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。 　　(三)生育津貼 　　坐育津貼是指在職婦女因生育而離開工作崗位中斷收入時(shí)，給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助。職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：①女職工生育享受產(chǎn)假;②享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。 溫馨提示：看累了就做一做試題檢查一下知識(shí)點(diǎn)的掌握情況吧