2017軟件工程師個人職業(yè)規(guī)劃

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.一、軟件工程師的職業(yè)優(yōu)勢1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心數(shù)據(jù)、軟件技術(shù)，具有不可替代的競爭優(yōu)勢。2、新型軟件人才缺口大，27%的行業(yè)增長速度導(dǎo)致軟件人才年缺口達 3 萬，高薪高福利成為必然。3、可實現(xiàn)專業(yè)零基礎(chǔ)入行，6-18 個月的強化訓(xùn)練和職業(yè)化引導(dǎo)，就可成為企業(yè)急需的技能型軟件人才。4、就業(yè)面廣，一專多能，實踐經(jīng)驗適用于各個領(lǐng)域。5、增值潛力大，職業(yè)價值隨著自身經(jīng)驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲。6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊、軟件工程師到項目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升 Manager。二、軟件工程師解讀何謂軟件工程師，軟件工程師是通過學習和訓(xùn)練，掌握軟件技術(shù)的理論知識和操作技能的軟件技術(shù)人員。軟件工程師能夠從事計算機軟件、網(wǎng)站的設(shè)計、開發(fā)、維護和測試工作。具體來說，我們可以從企業(yè)技術(shù)部的崗位體系中作一些了解。企業(yè)(或政府) 信息化過程中需要以下四種人：1、企業(yè)信息化管理：負責信息化建設(shè)中的目標與方案決策，信息化建設(shè)、升級、更新;2、工程技術(shù)人員：負責軟件系統(tǒng)的分析、設(shè)計、開發(fā)、數(shù)據(jù)庫、使用、維護和升級;3、運行維護崗位：負責軟件開發(fā)代碼的編寫以及基本的開發(fā)和測試;4、操作應(yīng)用人員操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用軟件進行日常的管理工作。一般來說，IT 企業(yè)的 IT 技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管 CIO、總監(jiān)、IT 經(jīng)理、項目經(jīng)理等;工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等;.運行維護崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、程序員等;操作崗位：辦公文員、CAD 設(shè)計員、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負責系統(tǒng)管理，又要承擔網(wǎng)絡(luò)管理;大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有軟件設(shè)計師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、程序員和系統(tǒng)測試工程師等。軟件工程師的三個進階：階段 職稱 崗位 前景和待遇初級 程序員 專業(yè)軟件工程師必經(jīng)階段網(wǎng)頁制作 工程師中級 普通的軟件設(shè)計人員 軟件公司/企事業(yè)單位/數(shù)據(jù)中心普通的系統(tǒng)分析人員 軟件公司/大公司/外包公司軟件系統(tǒng)分析師 工資過萬軟件系統(tǒng)設(shè)計師 需求量 6 萬，缺口極大，當前最極缺軟件工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：兩年以上的小型企業(yè)四年左右的中型企業(yè)大型企業(yè)或跨國集團公司第一步，小企業(yè)的軟件開發(fā)設(shè)計編程人員;第二步，進入大中型企業(yè)，同樣的軟件開發(fā)設(shè)計編程工作，工資就可能完全不同了，一般都在 3 元以上。做了部門經(jīng)理時，還可以高達 5 元或以上;.第三步，學習更全面的知識成為普通的軟件工程師工資就高達 35 元以上;第四步，學習更全面的知識成為專業(yè)的軟件工程師，如軟件設(shè)計工程師，系統(tǒng)分析工程師的工資就可以達 8 元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)軟件公司 IT 經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬元以上。Ⅰ、程序員工作職責描述：編寫計算機程序，開發(fā)軟件包，調(diào)試并執(zhí)行計算機應(yīng)用程序，負責計算機程序的維護工作，為用戶提供計算機維修服務(wù)。職位要求：熟練的代碼編寫能力熟悉一些常用數(shù)據(jù)庫軟件能獨立承擔企業(yè)網(wǎng)站或門戶網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力，有鉆研精神，有工作責任心和良好的團隊合作精神及表達能力。具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力就業(yè)前景：國內(nèi)每年所需的 IT 人才在 1 萬以上，每年還在以 2%的速度增長;隨著大學和職業(yè)的擴招和培養(yǎng)，彌補了一定的缺口，而目前國內(nèi)缺口還是極大。隨著 IT 信息產(chǎn)業(yè)的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續(xù)攀升，專業(yè)的軟件開發(fā)和管理人才的工資標準可能還要遠高于硬件開發(fā)人員。Ⅱ、軟件工程師工作職責描述：(1)參與項目研發(fā)的技術(shù)，估算成本、制定預(yù)算，評估項目的可行性;(2)參與新品開發(fā)和建設(shè)公司產(chǎn)品庫;(3)開發(fā)公司系統(tǒng)集成項目中的軟件系統(tǒng)以及公司開發(fā)產(chǎn)品中的軟件等;.(4)軟件外包項目的開發(fā)、測試等工作;(5)負責產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、測試和維護工作，并進行相關(guān)文檔的編寫。工作要求：有多年的軟件設(shè)計和開發(fā)經(jīng)驗熟悉多種編程語言，對各種主流的技術(shù)有較好的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗;精通熟悉各種常用設(shè)計模式;。對技術(shù)有強烈的興趣，喜歡鉆研，具有良好的學習能力;。良好的溝通技能，團隊合作能力。就業(yè)前景：當前最急缺的人才，工資增長幅度大Ⅲ、專家職稱：高級工作在大的軟件公司、或研究所主要是技術(shù)主管、項目經(jīng)理、技術(shù)專家①、技術(shù)專家工作描述：(1)、某一行業(yè)的專家、顧問、權(quán)威;(2)、如果的確非常喜愛技術(shù)工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領(lǐng)域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標(3)、發(fā)展過程比較漫長，任何一個領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長期的行業(yè)經(jīng)驗的累積和個人孜孜不倦的投入;(4)、優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。.工作要求：全面的軟件技術(shù)對新技術(shù)有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力就業(yè)前景：待遇很高，技術(shù)人員到 3 歲后的發(fā)展目標之一②、項目經(jīng)理工作內(nèi)容：(1)、融合技術(shù)和管理的復(fù)合性人才(2)、參與項目談判(3)、項目目標和項目財務(wù)指標(4)、劃分工作內(nèi)容并合理分配(5)、指導(dǎo)軟件工程師(6)、控制工作的進度，按計劃完成項目(7)、組織項目會議職位要求：多年的軟件工程師經(jīng)驗希望做管理需要自己學習項目管理知識就業(yè)前景：技術(shù)人員到 35 歲后的發(fā)展目標之一待遇高，可晉升企業(yè)核心管理層③、技術(shù)主管.工作任務(wù)描述：(1)、帶領(lǐng)技術(shù)團隊創(chuàng)造更多的價值(2)、在信息方面參與公司的規(guī)劃和計劃職位要求：技術(shù)全面;有管理能力就業(yè)前景：是網(wǎng)絡(luò)工程師 3 歲后的發(fā)展方向