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1、企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究 “三管齊下”規(guī)范企業(yè)薪酬管理
工資薪金支出屬于人工成本的范疇，是企業(yè)成本費(fèi)用的重要組成部分，也是稅前扣除的重要內(nèi)容。企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除。如果企業(yè)的工資薪金支出管理不到位，不僅會(huì)侵蝕企業(yè)的利潤(rùn)，還將導(dǎo)致偷漏企業(yè)所得稅行為的發(fā)生。我們?cè)跁?huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)薪酬管理存在較大的問(wèn)題，虛列勞務(wù)費(fèi)等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為還一定程度存在。特別是近年來(lái)，隨著企業(yè)用工形式的日趨多元化，隱藏在薪酬管理中的問(wèn)題越發(fā)突出，必須從制度上予以規(guī)范。
一、加強(qiáng)工資提取的監(jiān)督管理，從總體上控制企業(yè)工資薪金水平。
目前，許多企業(yè)的工資
2、提取數(shù)與實(shí)際支付數(shù)脫鉤，工資提取具有較大的隨意性。有些企業(yè)雖然按照工效掛鉤辦法提取工資，但由于工資總額的核定具有較強(qiáng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，企業(yè)的基數(shù)工資、新增效益工資都由上級(jí)部門核定，在核定的過(guò)程中，企業(yè)主管部門可以隨意調(diào)整，人為的因素太多，客觀的因素太少，致使應(yīng)付職工薪酬具有較大的回旋余地。有些企業(yè)甚至將工資總額作為利潤(rùn)的調(diào)節(jié)器，在利潤(rùn)考核指標(biāo)完成好的時(shí)候，就多核定工資總額，反之，利潤(rùn)考核指標(biāo)完成差的時(shí)候，則少核定工資總額。
因此，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)工資提取數(shù)額的監(jiān)督管理，從總體上控制企業(yè)工資提取的規(guī)模、人均水平等等，不允許企業(yè)將工資提取與支付人為分開(kāi)，全面實(shí)行工資支出據(jù)實(shí)列支、據(jù)實(shí)提取的制度，真實(shí)反映
3、企業(yè)的人力成本。同時(shí)，為控制企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度，上級(jí)主管部門可對(duì)企業(yè)工資發(fā)放數(shù)進(jìn)行控制和管理，避免濫發(fā)工資現(xiàn)象的發(fā)生，鼓勵(lì)企業(yè)全面實(shí)行科學(xué)的職工薪酬制度以及合理的管理層年薪制度，適當(dāng)縮小管理層與一般職工之間的工資差距。
二、加強(qiáng)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，從現(xiàn)金流量上控制企業(yè)工資最終去向。
隨著銀行支付結(jié)算手段的不斷提升，企業(yè)工資薪金的發(fā)放方式也靈活多樣，既有網(wǎng)上支付，也有銀行代發(fā)，還有傳統(tǒng)的現(xiàn)金發(fā)放。支付手段的多樣化原本是件好事，但經(jīng)過(guò)一些企業(yè)“藝術(shù)性”地加工，使得許多正常的工資支出成為企業(yè)“小金庫(kù)”的泉。我們?cè)诮隀z查中多次發(fā)現(xiàn)，企業(yè)通過(guò)虛列工資支出私設(shè)“小金庫(kù)”，有些企業(yè)直接偽造工資發(fā)放單
4、據(jù)，然后隨意找些不相關(guān)人員在工資表簽收，最終將這些現(xiàn)金支付的工資轉(zhuǎn)作“小金庫(kù)”；還有些企業(yè)則利用企業(yè)工資表與銀行代發(fā)單據(jù)脫節(jié)的便利條件，偽造工資發(fā)放表，然后更改銀行代發(fā)單據(jù)，將虛列的工資轉(zhuǎn)到單位以個(gè)人名義設(shè)立的儲(chǔ)蓄存折，等等。
因此，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，從現(xiàn)金流上控制住企業(yè)工資支出的最終去向。明確規(guī)定企業(yè)的工資薪金支出，一律通過(guò)銀行代發(fā)，并且其所附工資發(fā)放單據(jù)必須經(jīng)代發(fā)銀行簽章，證明銀行代發(fā)數(shù)額以及對(duì)象與企業(yè)原始工資表的一致性，以此避免企業(yè)采取瞞天過(guò)海等手段虛列工資薪金支出行為的發(fā)生。
三、加強(qiáng)臨時(shí)用工的監(jiān)督管理，從勞務(wù)費(fèi)支付對(duì)象上控制企業(yè)人工成本。
目前，企業(yè)的用工形式較以前
5、更為靈活，勞務(wù)用工成為了企業(yè)用工的重要形式。勞務(wù)用工不同于企業(yè)的正式工，這部分人員流動(dòng)性較大，變動(dòng)頻繁，薪金的支付渠道也千差萬(wàn)別，有用工單位直接發(fā)放的，也有通過(guò)中介機(jī)構(gòu)支付的。勞務(wù)用工的不確定性以及支付方式的便捷化，使得勞務(wù)費(fèi)成為了企業(yè)違法違規(guī)問(wèn)題的多發(fā)區(qū)。許多企業(yè)的勞務(wù)費(fèi)大多是通過(guò)中介機(jī)構(gòu)支付的，其僅憑中介機(jī)構(gòu)開(kāi)具的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票就可列賬，由于勞務(wù)費(fèi)的最終去向與實(shí)際承擔(dān)單位分離，所以一般難以核實(shí)其實(shí)際流向，許多企業(yè)正是利用這一漏洞，大肆在成本中列支虛列勞務(wù)費(fèi)，然后通過(guò)中介機(jī)構(gòu)或其他勞務(wù)單位套取資金私設(shè)“小金庫(kù)”。
因此，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工的監(jiān)督管理，規(guī)定臨時(shí)用工應(yīng)比照正式工簽訂勞動(dòng)合同，并依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)全面清理企業(yè)勞務(wù)費(fèi)，嚴(yán)格規(guī)定企業(yè)勞務(wù)費(fèi)不得通過(guò)中介機(jī)構(gòu)間接支付，應(yīng)按照其勞動(dòng)關(guān)系在成本費(fèi)用中據(jù)實(shí)列支，并直接通過(guò)銀行代發(fā)給勞務(wù)工，以此增加企業(yè)造假的難度和成本，杜絕虛列勞務(wù)費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生和蔓延。
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企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究“三管齊下”規(guī)范企業(yè)薪酬管理
