律師事務(wù)所薪酬分配制度.doc
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XX 律師事務(wù)所薪酬分配制度 第一章合伙人分配制度 1.合伙人準(zhǔn)入條件: (1)所內(nèi)執(zhí)業(yè)滿4年且達(dá)到聘用律師18級(jí)(含)以上。如在所外已有執(zhí)業(yè)年限的,經(jīng) 考察可減免所內(nèi)年限。 (2)連續(xù)4年年度考核等級(jí)合格以上; (3)具有足夠的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)或者業(yè)務(wù)處理能力; (4)遵從所內(nèi)制度、文化以及理念。 2. 合伙人制度: 合伙人共20個(gè)極差,新加入的合伙人入伙定級(jí)可根據(jù)綜合情況評(píng)定,每年年終工作述 職考核通過(guò)后,可晉升一級(jí),到達(dá)20級(jí)之后參與年終述職考核,但不再晉升級(jí)別。原則上 不跳級(jí),但有不晉級(jí)、降級(jí)和淘汰機(jī)制。 3. 合伙人薪酬: (1)固定薪酬:合伙人固定年薪為稅前人民幣12萬(wàn)元; (2)業(yè)務(wù)提成:合伙人享有當(dāng)年度由其本人開(kāi)拓業(yè)務(wù)凈利潤(rùn)10%的業(yè)務(wù)提成,第5條第2 款情形除外; (3)年終分紅:合伙人依據(jù)等級(jí)單位利潤(rùn)享受本年可分配利潤(rùn)分紅,第5條第3款情形除 外。 可分配利潤(rùn)=年度凈利潤(rùn)-下年度發(fā)展預(yù)留資本(不少于年度凈利潤(rùn)20%) 年度凈利潤(rùn)=年度利潤(rùn)-各項(xiàng)成本支出(含預(yù)支出) 等級(jí)單位利潤(rùn)=可分配利潤(rùn)/所有合伙人等級(jí)數(shù)之和 4. 合伙人福利: (1)社會(huì)福利:由律所繳納五險(xiǎn)以及住房公積金; (2)執(zhí)業(yè)福利:由律所承擔(dān)律師執(zhí)業(yè)年檢以及工會(huì)費(fèi)用; (3)進(jìn)修福利:可申請(qǐng)參加專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)進(jìn)修資助; (4)退休福利:合伙人到達(dá)法定退休年齡后,如選擇繼續(xù)留所工作的,依舊享受合伙 人待遇,但等級(jí)以每年降低2級(jí)的頻率逐步下降。 5. 合伙人激勵(lì)淘汰機(jī)制: (1)合伙人年初制定全年工作指標(biāo)以及計(jì)劃,確定年度目標(biāo); (2)合伙人未完成本年度指標(biāo)的,不享受業(yè)務(wù)提成; (3)合伙人未完成本年度指標(biāo)70%的,不享受本年度分紅; (4)合伙人未完成本年度指標(biāo)的,不做晉級(jí); (5)合伙人連續(xù)兩年未完成年度指標(biāo)的,降1級(jí)處理; (6)合伙人連續(xù)三年未完成年度指標(biāo)的,做淘汰處理,降級(jí)為18級(jí)主管律師。 第二章律師分配制度 1.聘用律師制度: 聘用律師共設(shè)18個(gè)等級(jí),年度述職考核通過(guò)情況下,分為5年晉升。等級(jí)分布為:1-3級(jí):實(shí)習(xí)律師,4-6級(jí):助理律師,7-10級(jí):初級(jí)律師,11-13級(jí):主辦律師,14-18級(jí):主管律師。 2.聘用律師定級(jí)條件: 實(shí)習(xí)律師一級(jí):本科畢業(yè)且無(wú)工作經(jīng)驗(yàn); 實(shí)習(xí)律師二級(jí):研究生畢業(yè)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)或本科畢業(yè)一年工作經(jīng)驗(yàn); 實(shí)習(xí)律師三級(jí):研究生畢業(yè)且有一年工作經(jīng)驗(yàn)或本科畢業(yè)且有兩年工作經(jīng)驗(yàn); 助理律師:獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。 初級(jí)律師:獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)滿一年,并具有相應(yīng)的辦案能力; 主辦律師:獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)滿兩年,并能夠較好的辦理案件,應(yīng)對(duì)訴訟; 主管律師: 或者律師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)滿三年;有足夠經(jīng)驗(yàn)辦理案件, 應(yīng)對(duì)訴訟;能夠獨(dú)立開(kāi)拓 新業(yè)務(wù)、新客戶;有足夠能力運(yùn)營(yíng)一個(gè)業(yè)務(wù)小組或在小組中承擔(dān)重要責(zé)任 3. 聘用律師晉升機(jī)制: 聘用律師依據(jù)年終述職考核晉升等級(jí), 根據(jù)當(dāng)年考核結(jié)果評(píng)定聘用律師晉升級(jí)數(shù), 考核不合 格的不做晉升。 4. 聘用律師薪酬: 實(shí)習(xí)律師1級(jí):月薪1800元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng) 實(shí)習(xí)律師2級(jí):月薪2000元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng) 實(shí)習(xí)律師3級(jí):月薪2500元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng) 助理律師4級(jí):月薪2800元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng)+業(yè)務(wù)提成 此后,每晉升一級(jí),月薪按照前一階段的10%增加,,同時(shí)享受全勤獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)提成以及年終 獎(jiǎng)。 5.聘用律師福利: (1)社會(huì)福利:由律所繳納五險(xiǎn)以及住房公積金; (2)執(zhí)業(yè)福利:由律所承擔(dān)律師執(zhí)業(yè)年檢以及工會(huì)費(fèi)用; (3)進(jìn)修福利:可申請(qǐng)參加專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)進(jìn)修資助; 6. 聘用律師激勵(lì)處罰機(jī)制 (1)實(shí)行律師級(jí)別與工資晉級(jí)制度; (2)可申請(qǐng)參加培訓(xùn)和出國(guó)進(jìn)修資助制度; (3)提供案件線索的,享受該案件凈利潤(rùn)的6%進(jìn)行提成獎(jiǎng)勵(lì); (4)根據(jù)入所年限給予長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng),入職滿五年的享受帶薪年假10天,入職滿10年享受 帶薪年假15天,入職滿15年享受帶薪年假20天; (5)年度述職考核不合格的,不做晉升; (6)連續(xù)兩年考核不合格的,做降級(jí)處理; 第三章行政人員分配制度 1.行政人員制度: 行政人員分為4個(gè)層級(jí),經(jīng)理、主管、專員、職員1-5級(jí):專員、6-9級(jí):主管、10-12級(jí):經(jīng)理 2.行政人員公司 專員1級(jí):2200元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng),此后每增加一級(jí)增加200元; 主管7級(jí):3500元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng),此后每增加一級(jí)增加400元; 經(jīng)理10級(jí):10000元+全勤獎(jiǎng)100元+年終獎(jiǎng),此后每增加一級(jí)增加500元。 3.行政人員福利: (1)社會(huì)福利:由律所繳納四險(xiǎn)以及住房公積金; (2)進(jìn)修福利:可申請(qǐng)參加專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)進(jìn)修資助; [此文檔可自行編輯修改,如有侵權(quán)請(qǐng)告知?jiǎng)h除,感謝您的支持,我們會(huì)努力把內(nèi)容做得更好] 最新可編輯word文檔- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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