職業(yè)健康安全管理體系審核員試卷及答案.doc

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職業(yè)健康安全管理體系審核員試卷及答案 一、是非題（每題1分，共計30分）你認為正確的答案請在括號中劃“T”，錯誤的劃“F” 1、組織必須貫徹執(zhí)行“職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范”。（F） 2、在確立OHS目標時只要考慮風險評價和控制的效果。（F） 3、職業(yè)健康安全管理體系文件在滿足充分性和有效性的情況下，應寫得盡量詳細，以便于實施。（F） 4、組織制定的職業(yè)健康安全管理方案應嚴格執(zhí)行，不得更改。（F） 5、危險源辨識、風險評價和風險控制要求建立程序，風險評價的結果要求形成文件。（T） 6、組織的職業(yè)健康安全管理者代表應是最高管理層中的一員。（T） 7、職業(yè)健康安全管理體系中用于職業(yè)健康安全績效測量和監(jiān)測的設備應進行校準和維護。（T） 8、組織應獲取適用于自身的法律、法規(guī)和其他要求，這些信息應傳達給相關方。（T） 9、通過職業(yè)健康安全管理體系認證的企業(yè)，可免除國家有關行政管理部門的監(jiān)察。（F） 10、員工及其代表的參與和協(xié)商計劃應形成文件，并通報全體員工。（F） 11、對嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和標準的重要危險源的組織可不必進行危險源辨識、風險評價和風險控制活動。（F） 12、體系文件是組織內部的管理規(guī)定，與外單位無關。（F） 13、對事故、不符合應采取糾正和預防措施，但對沒有造成事故的事件可不采取糾正和預防措施（F） 14、高速旋轉的砂輪碎片突然飛出，但未傷人，可看作是一次事故。（F） 15、行業(yè)標準在“三同時”驗收時也可以作為驗收標準。（T） 16、一個規(guī)模較小的組織，在申請OHSAS認證時，可以用職業(yè)健康安全方針代替目標。（F）17、對已患職業(yè)病的員工進行定期體檢是屬于被動測量。（F） 18、組織制訂的職業(yè)健康安全目標必須量化。（F） 19、內部審核是第一方審核，外部審核是第二方審核和第三方審核。（T） 20、職業(yè)健康安全培訓應考慮不同層次員工的職責、經驗和文化程度以及所承受的風險。（F） 21、對失效文件和資料，可根據需要不從使用現場撤回，但必須予以適當標識。（T） 22、危險源是肯定造成人員傷亡、疾病、財產損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。（F） 23、員工代表就是員工的安全健康代表。（F） 24、“OHSAS相關方”是指參與組織的職業(yè)健康安全績效或受其影響的個人或團體。（T） 25、初始評審的結果應形成書面報告，并作為建立職業(yè)健康安全管理體系中各項決策的基礎，為持續(xù)改進組織的職業(yè)健康安全管理體系提供衡量的基準。（T） 26、是否實施職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范由組織決定，一旦實施必須覆蓋組織活動、產品、服務中的安全健康問題。（F） 27、OHSAS風險是指特定危險源事件發(fā)生的可能性和后果的結合。（T） 28、一臺空調的室外機，在安裝時室外機從高處墜落，機器損壞，但未傷著人，屬事故。（T） 29、免遭傷害就是安全。（F） 30、員工代表和員工的安全健康代表均可以通過選舉或指定產生。（T） 二、選擇題：（每題1分，共30分）你認為最適合的答案，填在括號中。 1、危險源辨識的含意是（D） A）識別危險源的存在B）評估風險大小及確定風險是否可容許的過程 C）確定危險源的性質D）A+CE）A+B 2、管理評審應確保體系的持續(xù)性。（E） A）符合B）適宜C）有效D）充分E）B+C+DF）A+B+C 3、《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》要求方針中體現的承諾包括（E） A）組織對職業(yè)健康安全目標和改進績效的承諾 B）對持續(xù)改進和事故預防、保護員工安全健康的承諾 C）對遵守現行適用的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和其他要求的承諾 D）B+CE）A+C 4、勞動安全衛(wèi)生“三同時”是指（E） A）同時規(guī)劃B）同時設計C）同時施工 D）同時投產使用E）B+C+DF）A+B+C 5、通過實施前的風險評價過程對所有擬定的糾正和預防措施進行（B） A）危險源辨識B）評審C）風險評價D）協(xié)商交流E）A+C 6、判定不符合項的審核準則是（D） A）職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范B）適用的法律、法規(guī)和其他要求 C）組織的職業(yè)健康安全體系文件 D）A+B+C 7、組織開展內審的目的是確定職業(yè)健康安全管理體系是否（D） A）符合計劃的安排 B）得到正確的實施和保持 C）有效地滿足組織的方針和目標D）A+B+C 8、職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定必須以記錄。（E） A）測量和監(jiān)測用的設備的校準和維護B）員工培訓意識的提高 C）糾正和預防措施引起的文件化程序的更改D）A+BE）A+C 9、危險源辨識的范圍不包括（D） A）常規(guī)和非常規(guī)的活動B）所有進入工作場所的人員的活動 C）工作場所的設施D）承包方在其自身工作場所的活動 10、程序文件一般（A） A）不涉及純技術性細節(jié)B）應有可操作性，細節(jié)應作規(guī)定 11、根據《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》，員工應參與和了解的協(xié)商和交流的活動有（D） A）參與職業(yè)健康安全事務B）批準職業(yè)健康安全方針 C）了解誰是職業(yè)健康安全員工代表和管理者代表D）A+C 12、內審員應是（D） A）特聘的B）授權的C）培訓合格的D）B+C 13、根據《企業(yè)職工傷亡事故分類》，重大傷亡事故是指一次性死亡人數為（B） A）1-2人B）3-9人C）9-12人D）12-20人 14、砂輪碎裂飛出傷人事故屬于事故類別。（c） A）物體打擊B）其他爆炸C）機械傷害 15、管理者代表必須在中產生。（B） A）管理者B）最高管理層C）員工代表D）A+B 16、職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范規(guī)定記錄必須保存年。（D） A）1B）3C）5D）組織自定 17、以下哪種情況不屬于被動測量（A） A）內審B）事故調查C）職業(yè)病調查D）事件調查 18、組織應制定并保持旨在實現職業(yè)健康安全的管理方案。（C） A）方針B）計劃C）目標D）A+C 19、組織對全體員工在OHS方面，根據其教育水平、工作經驗和接受過的培訓對其進行鑒定。（A） A）能力B）安全意識C）操作水平20、以下哪個要素可不建立和保持程序。（D） A）法律、法規(guī)和其他要求B）培訓、意識和能力 C）績效測量 D）管理評審 21、以下哪些要素必須要有記錄。（D） A）績效測量和監(jiān)測B）事故、事件、不符合、糾正和預防措施 C）記錄和記錄管理D）A+B+C 22、內審員填寫不符合報告內容有（E） A）描述不符合事實B）判定不符合條款C）不合格原因 D）如何采取糾正措施E）A+BF）B+D 23、管理評審的目的是確保體系的（B） A）符合性、必要性和有效性B）適宜性、充分性和有效性 C）準確性、可能性和關鍵性D）全面性、靈活性和主動性 24、對職業(yè)健康安全管理方案應（C） A）定期批準B）定期檢查C）定期評審 25、組織建立職業(yè)健康安全目標應針對（F） A）相關方的需求B）員工的意識C）內部相關職能D）內部相關層次 E）A+B F）C+D 26、對所有職業(yè)健康安全管理體系有效運行具有重要作用的崗位，都能得到有關文件和資料的（A） A）現行版本B）批準的版本C）實用的版本 27、充足的監(jiān)測與測量數據和結果的記錄，目的是便于隨后的（B） A）落實事故的責任B）糾正和預防措施分析C）尋找不符合原因 28、勞動法規(guī)定：勞動者對組織管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權（D） A）先執(zhí)行后控告B）邊請示上級領導邊執(zhí)行 C）小心謹慎地執(zhí)行D）拒絕執(zhí)行 29、組織應對缺乏程序職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況，建立并保持文件化程序。（B） A）已經偏離B）可能導致偏離C）不會偏離 30、內審時發(fā)現有事實，可判不符合4.4.7要素。（E） A）消防通道被阻塞B）操作工未按規(guī)定穿戴工作衣帽 C）急救用的藥品過期D）A+BE）A+C 三、判斷題（每題6分，共30分） 下列情景對照《職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范》判斷是否有不符合？若有，就不符合事實、不符合要素編號和不符合原因，選擇你認為最合適的答案填在括號內。 1、審核員到二車間，發(fā)現編號為BY-103的400噸大型沖床正在生產，但沖床無安全防護裝置，審核員請車間主任解釋，車間主任說：這道加工工序已外發(fā)承包，設備和操作人員都是承包方的，所以不屬本廠的安全控制范圍。 ①不符合事實：（C） A）400噸大型沖床無安全防護裝置 B）沖床加工工序已外發(fā)承包，不屬本廠的控制范圍 C）二車間BY-103400噸沖床無安全防護裝置，車間主任說：已外發(fā)承包，不屬本廠的安全控制范圍。 ②不符合要素編號：（B） A）4.3.1B）4.4.6C）4.4.2D）4.3.2 ③不符合原因：（B） A）對所用設備的職業(yè)健康安全風險，沒有建立管理程序 B）作業(yè)場所內的所有設施（包括外包），都應建立和保持危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施 C）沒有識別和獲取適用的有關沖床安全的有關規(guī)定 D）沒有對沖床操作人員進行安全知識的培訓 2、審核員在安全科查以往的事故記錄時，發(fā)現機修車間去年8月份發(fā)生一次斷指事故，有事故原因分析和糾正措施的記錄，但沒有糾正措施評審的記錄。去年9月份該車間又發(fā)生了一次同類型的斷指事故，安全科長說：8月份斷指事故后的糾正措施還不夠完善，可操作性差，所以9月份又發(fā)生了第二次斷指事故。 ①不符合事實：（C） A）8月、9月各發(fā)生一次同類型的斷指事故，安全措施不落實 B）安全科長說：8月份斷指事故后的糾正措施還不夠完善，沒有進行上崗培訓C）機修車間8月份的斷指事故后無糾正措施的評審記錄 ②不符合要素編號：（C） A）4.4.6B）4.4.6C）4.5.2D）4.4.2 ③不符合原因：（A）A）8月份的斷指事故后沒有對糾正措施進行評審 B）沒有通過培訓，并對操作工的上崗能力進行鑒定C）沖床安全措施未落實 3、在大型物件運輸公司的自備汽車加油站，審核員在現場發(fā)現5次加油過程中有2次燃料加油溢出。審核員問加油工，為什么會溢出？是否有加油工的作業(yè)指導書？操作工說：這種簡單工作不需要什么程序。 ①不符合事實：（A）A）自備汽車加油站，5次加油過程中有2次燃料油溢出，且無作業(yè)指導書 B）加油站操作工說，加油工序不需要作業(yè)指導書 C）公司領導對加油工序的要求沒有及時與操作工溝通 ②不符合要素編號：（B） A）4.4.5B）4.4.6C）4.4.3 ③不符合原因：（C） A）加油站無有效版本的作業(yè)指導書 B）沒有對加油操作工進行上崗前的業(yè)務培訓C）對可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況沒有保持文件化的程序 4、某家具生產公司的最高管理層中，無人對職業(yè)健康安全管理體系的知識精通，但該公司的安全部經理是職業(yè)健康安全知識的專家，所以總經理就任命安全部經理為公司的職業(yè)健康安全管理者代表。 ①不符合事實：（B） A）高層領導中無人對職業(yè)健康安全管理體系的知識精通 B）總經理任命安全部經理為OHSAS管理者代表 C）不是OHSAS知識專家，就不能做管理者代表 ②不符合要素編號：（A）A）4.4.1B）4.4.2C）4.5.2D）4.6 ③不符合原因：（B） A）管理評審中沒有對管理者代表的資質進行評審B）管理者代表必須是最高管理層中的一員，而安全部經理是中層領導 C）沒有對高層領導的成員進行OHSAS知識的培訓 5、審核員到某大型油庫審核，在一重油儲槽四周建有防溢堤，作用是一旦儲槽泄漏，防溢堤能防止漏出的重油向外擴散，但由于其他工程施工的需要，施工人員打掉了近2米長的防溢堤，在場的基建科長說：這是臨時措施，等施工結束后會修復防溢堤。 ①不符合事實：（C） A）基建科長說：打掉防溢堤是臨時措施，以后會修復 B）施工人員打掉了近2米長的防溢堤，安全員沒能及時發(fā)現C）大型油庫重油儲槽的防溢堤被打掉了近2米 ②不符合要素編號：（B） A）4.5.1B）4.4.7C）4.4.6 ③不符合原因：（A）A）應急措施破壞后，不能應付應急情況 B）管理者沒有及時與施工人員溝通，以致防溢堤破壞后不能及時發(fā)現 C）企業(yè)領導不執(zhí)行已成文的應急預案程序文件要求 四、編制“4.3.1危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃”要素的檢查表。（10分） 第 12 頁 共 12 頁