深圳經(jīng)濟特區(qū)實施《中華人民共和國教師法》若干規(guī)定修訂EFBC

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1、【發(fā)布單位】深圳市 【發(fā)布文號】 【發(fā)布日期】2004-06-25 【生效日期】2004-06-25 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】國務院法制辦公室 深圳經(jīng)濟特區(qū)實施《中華人民共和國教師法》若干規(guī)定（2004修訂）（1997年2月26日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過 2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修正） 第一條第一條 為貫徹實施《 中華人民共和國教師法》（以下簡稱《教師法》），保障教師合法權(quán)益，提高教師素質(zhì)，促進教育事業(yè)的發(fā)展，結(jié)合深圳經(jīng)濟特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）實際，制定本規(guī)定。 第二條第二

2、條 在特區(qū)各級人民政府舉辦的各類學校和其他教育機構(gòu)中專門從事教育教學、研究工作的教師適用本規(guī)定。 第三條第三條 深圳市人民政府教育行政部門（以下簡稱市教育行政部門）是深圳市教師工作的主管部門。區(qū)人民政府教育行政部門（以下簡稱區(qū)教育行政部門）按照權(quán)限管理本轄區(qū)內(nèi)的教師工作。 市人民政府各有關(guān)部門分別在其職責范圍內(nèi)負責與教師有關(guān)的工作。 學校和其他教育機構(gòu)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，依法自主進行教師管理工作。 第四條第四條 各級人民政府應當采取措施，提高教師的政治、業(yè)務素質(zhì)，改善教師的工作、生活條件，依法保障教師的合法權(quán)益，提高教師的社會地位。 各級人民政府鼓勵社會組織和個人

3、采取多種形式，開展尊師重教活動。 第五條第五條 教師必須履行國家《教師法》所規(guī)定的義務，遵守職業(yè)道德，保證教學質(zhì)量，接受繼續(xù)教育。 第六條第六條 在特區(qū)各級人民政府舉辦的各類學校和其他教育機構(gòu)中專門從事教育教學、研究工作的教師，必須具備國家規(guī)定的教師資格。 第七條第七條 由外地調(diào)入深圳的教師應當具有國家規(guī)定的教師資格，符合市政府規(guī)定的調(diào)入條件，并參加深圳市教師錄用考試。 第八條第八條 市、區(qū)教育行政部門依照國家有關(guān)規(guī)定和本規(guī)定對有關(guān)教師的資格進行認定，對符合條件的發(fā)給教師資格證書。 第九條第九條 特區(qū)實行教師職務制度。 教師職務的設(shè)置、職責、任職條件、考核

4、與評審等具體辦法由市人民政府制定。 第十條第十條 學校和其他教育機構(gòu)實行教師職務聘任制。 學校和其他教育機構(gòu)根據(jù)教育教學工作需要，遵循公平、公正、公開的原則，擇優(yōu)聘任教師。 第十一條第十一條 教師的聘任應當遵循雙方地位平等的原則，由學校、其他教育機構(gòu)與教師簽訂聘任合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務。 第十二條第十二條 學校和其他教育機構(gòu)與教師都應嚴格遵守聘任合同。 學校和其他教育機構(gòu)在受聘期內(nèi)依法解聘教師的，應提前三個月向當事人說明理由。 第十三條第十三條 教師有下列情形之一的，應當解聘： （一）學年度考核不稱職的； （二）學年度考核連續(xù)兩年

5、為基本稱職的； （三）學年度考核為基本稱職又拒不接受崗位培訓或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的； （四）曠工或者無正當理由逾假不歸連續(xù)超過十天，或者一學年內(nèi)累計超過二十天的； （五）有嚴重違紀違法行為的； （六）違反聘任合同規(guī)定，應當解聘的。 第十四條第十四條 學校和其他教育機構(gòu)違反聘任合同規(guī)定，侵犯應聘教師合法權(quán)利的，應聘教師可以依法解除聘任合同，也可以要求教育行政部門責令學校繼續(xù)履行合同。 第十五條第十五條 未被聘用和被解聘的教師的管理、流動等辦法，由市人民政府制定。 第十六條第十六條 教師的平均工資水平應高于國家公務員的平均工資水平，并建立正常的教

6、師晉級增薪制度。 中小學教師享受相應的教齡津貼、班主任津貼、特殊教育津貼、特級教師津貼。 對在邊遠地區(qū)任教的教師，當?shù)厝嗣裾梢宰们榻o予津貼。 第十七條第十七條 各級人民政府對教師住房的建設(shè)、分配、租賃、出售實行優(yōu)先、優(yōu)惠待遇。在同等條件下，教師分配住房予以優(yōu)先；教師購買住房予以優(yōu)惠。具體的優(yōu)先條件與優(yōu)惠額度由市人民政府規(guī)定。 第十八條第十八條 市、區(qū)教育行政部門定期組織教師體檢，具備條件的學?？梢园才艃?yōu)秀教師休養(yǎng)。 第十九條第十九條 教師退休或退職后的待遇和社會保險福利，由市人民政府制定。 第二十條第二十條 加強師范教育，增大對師范教育的投入，鼓勵優(yōu)

7、秀青年進入師范院校學習。 師范院校學生免繳學費并享受專業(yè)獎學金。 師范院校學生畢業(yè)后應當從事教育教學工作，服務期不得少于十年。 第二十一條第二十一條 市、區(qū)教育行政部門、各類學校和其他教育機構(gòu)應當制定培訓計劃，對教師進行多種形式的政治、業(yè)務培訓。 市教育培訓機構(gòu)主要培訓全市中學教師，區(qū)教育培訓機構(gòu)主要培訓小學、幼兒園教師。 第二十二條第二十二條 教師的培訓類型為： （一）新任教師的崗前培訓； （二）調(diào)入特區(qū)的教師崗位培訓； （三）在職教師的繼續(xù)教育培訓； （四）非師范專業(yè)畢業(yè)生的基本教育教學理論培訓； （五）其他專門業(yè)

8、務培訓。 第二十三條第二十三條 市教育行政部門根據(jù)需要確定各類教師培訓的具體內(nèi)容和學時。培訓的成績和鑒定作為教師聘用、晉升專業(yè)技術(shù)職務的依據(jù)之一。 第二十四條第二十四條 市、區(qū)人民政府設(shè)立教師培訓專項經(jīng)費，納入教育經(jīng)費，?？顚Ｓ?。 第二十五條第二十五條 具有高級專業(yè)技術(shù)職稱并擔任學?；蚱渌逃龣C構(gòu)領(lǐng)導職務的教師，每二年可享有一個月的專門或?qū)ｍ棇W術(shù)活動時間。 第二十六條第二十六條 教育行政部門應加強與國內(nèi)外教育交流與合作活動，為教師、教育教學科研人員學習、進修創(chuàng)造條件。 第二十七條第二十七條 市教育行政部門制定教師考核辦法，加強對教師考核工作的指導與監(jiān)督。

9、對教師考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績，重點考核其教學實績。 考核分為平時考核和學年度考核，學年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本職稱、不稱職四個等級。 考核結(jié)果應當通知教師本人，并存入教師業(yè)務檔案，作為教師受聘、晉升、獎懲的依據(jù)。 第二十八條第二十八條 市、區(qū)人民政府對為特區(qū)教育作出突出貢獻的教師，予以表彰和獎勵。 第二十九條第二十九條 教師對學?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)作出的下列事項的決定不服的，可以向市、區(qū)教育行政部門提出申訴： （一）教師職務的聘任或解聘； （二）教師的培訓； （三）學年度考核結(jié)果； （四）教師的獎懲； （五）工資、福利待

10、遇； （六）有關(guān)教師管理的其他事項。 第三十條第三十條 市、區(qū)教育行政部門按照各自管理權(quán)限受理教師對學?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)提出的申訴，對不屬于其管轄范圍的申訴請求，應當移送有管轄權(quán)的部門辦理，并應同時告知申訴人。 第三十一條第三十一條 市、區(qū)教育行政部門應當確定相應的職能機構(gòu)或者專門人員，依法辦理教師的申訴請求。 教育行政部門應當在接到教師申訴的三十日內(nèi)作出答復。 對教師的申訴作出的答復與處理，應當將結(jié)果告知申訴教師。 第三十二條第三十二條 教師認為當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)行政部門侵犯其合法權(quán)利的，可以向同級人民政府或深圳市人民政府有關(guān)部門提出申訴，同級人民政府或深圳市人民政府有關(guān)部門應當作出處理。 第三十三條第三十三條 非政府舉辦的各類學校和其他教育機構(gòu)中專門從事教育教學、研究工作的教師的管理可以參照本規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條第三十四條 本規(guī)定自1997年9月1日起施行。 本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。