b[公務(wù)員考試]公務(wù)員考試面試技巧系列之二.doc

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面試技巧：面試中常見(jiàn)問(wèn)題的回答點(diǎn)撥 　　一、關(guān)于“特長(zhǎng)” 　　應(yīng)試者回答關(guān)于“特長(zhǎng)”的題目時(shí)，一定要實(shí)事求是，不可自吹自擂、胡說(shuō)亂說(shuō)。當(dāng)然，這不是說(shuō)為避免麻煩，最好說(shuō)沒(méi)有。你只要將你確實(shí)有的、有積極意義的特長(zhǎng)或愛(ài)好實(shí)事求是地說(shuō)出，面試時(shí)就不會(huì)被問(wèn)“倒”了。 　　在回答這類問(wèn)題時(shí)，說(shuō)話要委婉謙虛，一般在回答前應(yīng)平和地說(shuō)：“其實(shí)也算不上什么特長(zhǎng)，只是稍知道一些……”然后以最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言來(lái)突出自己的特長(zhǎng)，而且盡量以實(shí)例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。例如：寫(xiě)過(guò)什么作品、反映如何;擅長(zhǎng)什么運(yùn)動(dòng)、曾有什么記錄等。這樣即使后來(lái)被問(wèn)倒了，考官也不會(huì)怪你夸大事實(shí)、故弄玄虛，因?yàn)樵谶@之前你已留下了余地，掌握了主動(dòng)權(quán)。 　　二、關(guān)于報(bào)考動(dòng)機(jī) 　　面試中考官詢問(wèn)你報(bào)考動(dòng)機(jī)，是要從你的回答中進(jìn)一步了解你的為人，以及一旦錄取后你想做什么工作，怎樣工作。這也是面試的一個(gè)重點(diǎn)。因此，你必須在面試前做好準(zhǔn)備，應(yīng)先搜集一些有關(guān)用人單位情況的資料，并對(duì)其加以分析，從而得出一個(gè)大概的結(jié)論，增強(qiáng)對(duì)該單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內(nèi)容、性質(zhì)以及任職要求等，應(yīng)詳細(xì)一些;其次，自己想離開(kāi)原單位的理由也要有所準(zhǔn)備，其基點(diǎn)落在：“目前我工作的單位無(wú)法使我的才能得到充分發(fā)揮”上，這樣面試中回答問(wèn)題才有的放矢。 　　三、關(guān)于家庭情況 　　面試開(kāi)始時(shí)，考官一般都問(wèn)及應(yīng)試者家庭情況方面的問(wèn)題，考官問(wèn)這樣的問(wèn)題有兩個(gè)目的：?jiǎn)栆恍?yīng)試者最熟悉也易于回答的問(wèn)題，可使其放松一下，消除緊張;另一個(gè)目的，是通過(guò)提這方面的問(wèn)題了解你的家庭情況，從而探知你是怎樣一個(gè)人。 　　因此，當(dāng)考官問(wèn)你的家庭情況并不厭其煩地提很多問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)當(dāng)把情況如實(shí)地講出來(lái)，如果你的家境很好，在回答中一定要表明并使對(duì)方相信你在家中沒(méi)有負(fù)擔(dān)，可以集中精力工作。即使家庭有困難也要實(shí)事求是地講出來(lái)，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對(duì)你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回答此類問(wèn)題時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)明扼要，只消三言兩語(yǔ)，講清楚即可，千萬(wàn)別廢話連篇。 　　四、關(guān)于工作經(jīng)歷 　　應(yīng)試者的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)通常是考官感興趣的一大熱點(diǎn)?；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可模棱兩可、含糊其詞。沒(méi)有工作過(guò)的應(yīng)屆畢業(yè)生，最好強(qiáng)調(diào)自己的相關(guān)工作能力。如果你有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這固然是你的一項(xiàng)重要資產(chǎn)，但千萬(wàn)不能口氣太大，吹得離譜，也不能牽強(qiáng)附會(huì)，弄虛作假。 　　在介紹自己某個(gè)方面經(jīng)歷時(shí)，加進(jìn)—些個(gè)人體會(huì)方面的東西，如：“幾年的工作實(shí)踐，使我增長(zhǎng)了閱歷，也認(rèn)識(shí)到社會(huì)工作需要付出極大的努力和耐心，個(gè)人要服從大局;要虛心向別人學(xué)習(xí);與同事團(tuán)結(jié)互助。我所取得的一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)，都與別人的合作分不開(kāi)……”這樣回答，考官會(huì)認(rèn)為你是個(gè)既謙虛、坦誠(chéng)，又有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人，具有良好的素質(zhì)，這就提高了你被錄用的可能性。 　　五、關(guān)于時(shí)事問(wèn)題 　　應(yīng)試者應(yīng)養(yǎng)成關(guān)心時(shí)事的好習(xí)慣。當(dāng)然這不是說(shuō)對(duì)時(shí)事問(wèn)題有文必讀，死記硬背，而是通過(guò)它來(lái)增長(zhǎng)知識(shí)，培養(yǎng)觀察、分析問(wèn)題的能力。面試中考官問(wèn)你時(shí)事方面的問(wèn)題，不過(guò)是了解你對(duì)國(guó)家大事和社會(huì)重大事務(wù)是否關(guān)心，是否注意，進(jìn)而了解你對(duì)這些問(wèn)題的看法，這也是測(cè)試你綜合分析能力的方法之一。 　　即使你平時(shí)不愿讀書(shū)看報(bào)，為了成功面試，也應(yīng)在參加面試前仔細(xì)閱讀近期的有關(guān)報(bào)紙。對(duì)其中一般性的文章、消息可以看過(guò)了事，重要的要細(xì)心閱讀。這樣，當(dāng)考官問(wèn)到時(shí)事問(wèn)題時(shí)，你不但能對(duì)答如流，而且能在某種程度上提出自己的見(jiàn)解，這樣的回答具有很強(qiáng)的說(shuō)服力。 　　由于選調(diào)生面試考察的熱點(diǎn)內(nèi)容多為社會(huì)新近發(fā)生的較為有爭(zhēng)議的或者備受社會(huì)關(guān)注的事件，而且側(cè)重考察基層政策和變化，考生應(yīng)有側(cè)重的去準(zhǔn)備和關(guān)注。 面試技巧：面試著裝藝術(shù)及面試九大死穴 　　1.重要性 　　當(dāng)你敲門(mén)以后，面試官第一眼看到的就是你的儀容打扮。無(wú)論是約會(huì)、面試，還是開(kāi)會(huì)，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90%以上是來(lái)自非語(yǔ)言信息。讓自己看起來(lái)好一些，對(duì)于工作的錄取與否是有很大影響的。 　　當(dāng)然，并不是說(shuō)你穿著得體，打扮合適就一定能夠通過(guò)面試，但是有一點(diǎn)是肯定的，如果你穿著很不合適的話，就一定沒(méi)有進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。不管你是面試什么單位什么職位(特殊情況除外)，你都應(yīng)該穿正裝。 　　為什么儀容如此重要呢?我們不妨想象一下，如果在飯店里，你看到廚師油頭詬面、穿著破爛牛仔褲和滿是油漬的T恤衫，你還愿意在這家飯店吃飯嗎?相反，如果廚師干干凈凈，穿著整潔的廚師服，情況就不同了。面試官也更愿意到廚師穿著干凈的飯店就餐。 　　穿什么樣的衣服能夠表現(xiàn)出你是一個(gè)怎樣的人。如果你穿著裁剪簡(jiǎn)單的正裝參加面試，不僅表示了你對(duì)面試官的尊重，還能夠給面試官留下一個(gè)良好的印象。一張圖片能夠抵得上千言萬(wàn)語(yǔ)，看到的總能比聽(tīng)到的印象更深刻。 　　在細(xì)節(jié)上如何著裝，請(qǐng)參看我們下面的小結(jié)。 　　2.男生 　　西裝 　　男生應(yīng)該選擇裁剪良好、款式經(jīng)典的西服套裝，切忌太過(guò)前衛(wèi)的設(shè)計(jì)。顏色以黑色、灰色、深藍(lán)為宜，并且最好是純色的，不要有大格子、大條紋什么的，這些在宴會(huì)上比較合適，但不適用于面試。衣服的面料最好是比較易于打理又不易變形的。 　　當(dāng)然，如果是炎熱的夏天，那么只穿西褲搭配襯衫即可，上裝外套可不穿，系上領(lǐng)帶形象更為出眾。 　　襯衫 　　要選用面料挺、好一點(diǎn)的襯衫。白色的長(zhǎng)袖襯衫是上上之選，永遠(yuǎn)都不會(huì)錯(cuò)。別的顏色的襯衫當(dāng)然也可以，以淺色為宜，并且要注意和西裝的顏色搭配是否合適。短袖的襯衫太過(guò)休閑，不推薦。 　　領(lǐng)帶 　　領(lǐng)帶宜選用保守一些的，傳統(tǒng)的條紋、幾何圖案和佩斯利螺旋花紋都很不錯(cuò)。還要注意和西裝、襯衫顏色的協(xié)調(diào)性。 　　鞋子 　　在面試前把鞋子擦干凈并且上些鞋油，確信鞋子是完好的。光亮的鞋子能夠表現(xiàn)出你專業(yè)的做事風(fēng)格以及良好的職業(yè)素養(yǎng)。如果你鞋子的鞋底有一個(gè)洞的話，會(huì)留下非常負(fù)面的影響。要注意鞋子的顏色和套裝相配，黑色是個(gè)很好的選擇。 　　襪子 　　襪子是很容易被忽視的一個(gè)環(huán)節(jié)，很多求職者往往有特別準(zhǔn)備的西裝和鞋子，卻在襪子上功虧一簣，與整體不和諧。首先是面料和顏色?？梢栽诿嬖嚽暗耐砩?，把細(xì)心挑選好的新襪子放在桌上，一定要注意顏色的選擇。一般來(lái)說(shuō)，白襪子黑鞋子的搭配是很不專業(yè)的，要加以避免，皮鞋選擇黑色，襪子的顏色以深色為宜，此外，襪子也不宜過(guò)短，以免坐下來(lái)的時(shí)候，把小腿露出來(lái)了。 　　頭發(fā) 　　保持頭發(fā)合適的長(zhǎng)度，選調(diào)生不是讓你去做廣告創(chuàng)意、藝術(shù)工作等強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造性的工作，所以杜絕長(zhǎng)發(fā)。注意仔細(xì)地打理發(fā)型，并且不要忘記刮胡子，保持面容整潔。 　　飾品 　　男生最好少帶飾品，越簡(jiǎn)單越好，不要佩戴項(xiàng)鏈、手鏈、耳環(huán)、鼻環(huán)、手鐲等等，手表可以接受的。 　　3.女生 　　西裝 　　對(duì)于女生來(lái)說(shuō)，選擇西裝的時(shí)候也要注意顏色，黑色、深藍(lán)、灰色等穩(wěn)重的顏色飾比較理想的選擇?？钍讲灰^(guò)新穎前衛(wèi)，宜保守傳統(tǒng)。如果買(mǎi)的是裙裝，就一定要注意裙子的長(zhǎng)度，不要在膝蓋以上，裙子太短是不專業(yè)的表現(xiàn)，會(huì)使面試官的印象大打折扣。如果上衣是V領(lǐng)的，也要注意開(kāi)口不能太低，如果很低的話，可以通過(guò)絲巾或者內(nèi)襯上衣來(lái)彌補(bǔ)。 　　襯衣 　　在挑選襯衣的時(shí)候，無(wú)論是顏色還是款式也以保守為宜。不要挑選那些透明材質(zhì)的上衣，也不要蕾絲花邊或者雪紡薄紗。在襯衣里面可以再穿一件小背心，以防走光。 　　鞋子和絲襪 　　確保鞋子的款式專業(yè)，不花哨，顏色與套裝相配。絲襪的顏色也最好是傳統(tǒng)常見(jiàn)的，比如黑色，肉色、深灰等，但必須和套裝和鞋子和諧。不要穿明黃、玫紅等鮮艷的顏色。 　　包 　　選用的包應(yīng)該是和整個(gè)穿著相配的，不要太大，中等或小型尺寸即可。如果可能的話，最好是皮制的。 　　發(fā)型 　　頭發(fā)在整個(gè)儀容中是十分重要的組成部分。保證頭發(fā)是干凈清潔的，仔細(xì)梳理。如果是長(zhǎng)發(fā)，就把它盤(pán)起來(lái)，或者其他看起來(lái)專業(yè)舒服的發(fā)型，不要讓自己看起來(lái)好象剛剛起床或者從派對(duì)回來(lái)。 　　彩妝 　　女生去面試前，應(yīng)該稍稍化一下妝，這樣會(huì)使自己看起來(lái)很精神。但不要化濃妝，要選擇自然清談的顏色，稍作修飾，清新自然，保持整個(gè)妝容的干凈，注意不要掉妝。 　　配飾 　　選擇盡可能簡(jiǎn)單的飾品。面試屬于正式交往場(chǎng)合，不應(yīng)戴手鏈;一只手只戴一個(gè)戒指，且不要戴形狀奇特的戒指;也不要戴很大很長(zhǎng)的耳環(huán)，也不要戴太多耳環(huán)，簡(jiǎn)潔的耳釘就可以帶來(lái)不凡的效果。 　　4.溫馨提醒所有考生 　　女生如果穿了長(zhǎng)筒絲襪，在面試出發(fā)之前可以在手提包里多準(zhǔn)備一雙，以防腿上的襪子勾破了，或者其他意外情況。 　　在面試的前一天洗個(gè)澡，保持身體和頭發(fā)的干凈清潔，沒(méi)有異味。 　　面試之前不要飲酒，那會(huì)影響你的眼神、膚色和精神狀態(tài)。 　　修剪一下指甲，不要太長(zhǎng)，保持干凈，女生不要用顏色夸張的指甲油，無(wú)色透明的即可。 　　5. 面試考官不能容忍的九大問(wèn)題： 　　通過(guò)對(duì)面試考官意見(jiàn)的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)面試考官最不能容忍以下九大面試缺點(diǎn)： 　　一、應(yīng)聘者儀容不整、衣著不佳、態(tài)度不良; 　　二、應(yīng)聘者缺乏自我表達(dá)的能力; 　　三、應(yīng)聘者在聽(tīng)取考官談話時(shí)，不能掌握重點(diǎn); 　　四、應(yīng)聘者不懂得普通禮節(jié)，舉止粗魯; 　　五、應(yīng)聘者表現(xiàn)得沒(méi)有自信、沒(méi)有興趣、沒(méi)有熱忱; 　　六、應(yīng)聘者說(shuō)話過(guò)于自負(fù)，信口開(kāi)河，目中無(wú)人; 　　七、應(yīng)聘者推銷(xiāo)自身時(shí)顯得太過(guò)火; 　　八、應(yīng)聘者有意躲避，欺瞞，態(tài)度不誠(chéng)實(shí); 　　九、應(yīng)聘者說(shuō)話拖泥帶水。 面試技巧：人際關(guān)系題破題點(diǎn)撥 　　京佳告誡考生們，在面對(duì)人際關(guān)系類的試題時(shí)，一定要有堅(jiān)定的立場(chǎng)，不可做出隔岸觀火的之徒，否則考官會(huì)認(rèn)為你是個(gè)官場(chǎng)投機(jī)分析，過(guò)于圓滑無(wú)度，是個(gè)只搞關(guān)系不做事的人。 　　當(dāng)問(wèn)題涉及同事之間、同事和領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)之間存在不和諧因素或者明顯的誤解的時(shí)候，你不能讓那個(gè)自己置身事外，應(yīng)該積極投入到營(yíng)造良性人際關(guān)系、和諧工作氛圍的角色中，把人與人之間的和諧也當(dāng)作自己的職責(zé)所在，因?yàn)橹挥型局g關(guān)系和諧、合作默契，才能更好的完成工作。 　　【臨場(chǎng)應(yīng)變1】 　　關(guān)于團(tuán)結(jié)的經(jīng)典語(yǔ)言 　　1. 和諧的人際關(guān)系是團(tuán)結(jié)的。團(tuán)結(jié)是和諧人際關(guān)系的基本特征。上下級(jí)之間，同事之間，為了一個(gè)偉大理想，為了一個(gè)共同目標(biāo)而結(jié)成的同志式關(guān)系，應(yīng)該是最進(jìn)步、最高尚的道德關(guān)系。 　　2. 團(tuán)結(jié)就是在思路上互相理解。多換位思考，多給別人一點(diǎn)理解，多看別人處理方法的長(zhǎng)處。團(tuán)結(jié)就是在行動(dòng)上互相配合。 　　3. 看到了別人的失誤，要及時(shí)采取彌補(bǔ)措施，為其補(bǔ)臺(tái)。切不可隔岸觀火，甚至背后挖陷阱，使絆子。團(tuán)結(jié)就是在原則上據(jù)理力爭(zhēng)。隱惡揚(yáng)善，揚(yáng)長(zhǎng)避短，絕不等同于縱容包庇，阿諛?lè)钣皇菍?duì)錯(cuò)誤視而不見(jiàn)，喪失原則。 　　4. 團(tuán)結(jié)離不開(kāi)批評(píng)，在大是大非的問(wèn)題上，一定要拿起批評(píng)的武器。團(tuán)結(jié)就是在利益面前虛心謙讓。既要“大事講原則”，也要“小事講風(fēng)格”。團(tuán)結(jié)就是顧全大局。妥善處理好個(gè)人與集體、小集體與大集體的關(guān)系。眾人拾柴火焰高，團(tuán)結(jié)起來(lái)力量大。 　　【臨場(chǎng)應(yīng)變2】 　　考生要有推功攬過(guò)的大局意識(shí)。工作或人際關(guān)系產(chǎn)生矛盾時(shí)，即使別人存在很明顯的錯(cuò)誤，你也應(yīng)從自身找原因，不能一味歸結(jié)于外因。不影響原則的問(wèn)題或者無(wú)足輕重的不關(guān)系人格尊嚴(yán)的小問(wèn)題，作為一名事業(yè)單位的工作人員，要有一定的擔(dān)當(dāng)和包容能力，要放開(kāi)心懷做大事，而不是斤斤計(jì)較做小人。 　　真題示例： 　　你的工作技術(shù)性很強(qiáng)，而你的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做哪，讓你無(wú)可適從，怎么辦? 　　這道題中應(yīng)用李代桃僵之計(jì)，就是要把握的住反思的環(huán)節(jié)。 　　第一，要為領(lǐng)導(dǎo)布置工作做合理解釋。 　　比如：領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常指導(dǎo)工作也是對(duì)我工作的關(guān)心與支持，所以我應(yīng)該秉承虛心和歡迎的態(tài)度去看待領(lǐng)導(dǎo)做出的指示。 　　第二，要給自己攬責(zé)任。 　　領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的指導(dǎo)與自己的工作思路有偏差，我應(yīng)該分析情況及早和領(lǐng)導(dǎo)溝通，解決問(wèn)題才是上策，而不該一味的機(jī)械性的接受指導(dǎo)，導(dǎo)致工作不能正常開(kāi)展，這是我的不對(duì)。 　　第三，從自己這邊積極主動(dòng)的去解決問(wèn)題。 　　我會(huì)和主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤?，把自己關(guān)于技術(shù)方面的知識(shí)和他進(jìn)行交流，詳細(xì)地和領(lǐng)導(dǎo)就工作技術(shù)操作方面進(jìn)行討論。我想通過(guò)交流，一方面我可以進(jìn)一步了解領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，另一方便可以讓不熟悉技術(shù)操作的領(lǐng)導(dǎo)慢慢地對(duì)這方面有所了解，這樣就更有利于指導(dǎo)我做有用功，而不是無(wú)用功了。 　　面試技巧七：面試過(guò)程中的答題誤區(qū) 　　1. 言語(yǔ)不規(guī)范 　　考生誤區(qū)：在答某些問(wèn)題時(shí)，有考生這樣說(shuō)：我準(zhǔn)備好了，開(kāi)始答題了，就這樣地、大概這樣地…… 　　前句中，兩個(gè)“了”字看似簡(jiǎn)單，一方面言語(yǔ)啰嗦，另一方面會(huì)顯得考生底氣不足。而后一句中，考生在答題時(shí)一定不能出現(xiàn)“大概這樣”模棱兩可的句子，這是面試用語(yǔ)的大忌，會(huì)讓考官覺(jué)得該考生沒(méi)有自信。 　　2. 抓不住題眼 　　抓不住題眼，也就是通常所說(shuō)的沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)題，答題時(shí)抓不到重點(diǎn)。 　　例如，最能概括你自己的三個(gè)詞是什么? 　　考生誤區(qū)：考生這樣回答：我覺(jué)得最能概括自己的三個(gè)詞是：工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，然后分條展開(kāi)敘述…… 　　看似答得挺有條例，但細(xì)想一下，卻是跑題了。題目問(wèn)的是最能概括自己的三個(gè)詞。開(kāi)篇跑題，接下來(lái)即使敘述的再完美，這道題也得不了高分。 　　京佳老師點(diǎn)撥：題目問(wèn)的是概括自己的三個(gè)詞，可以答：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始有終等，然后再結(jié)合具體例子展開(kāi)陳述，使他們覺(jué)得你綜合素質(zhì)很棒。 　　再如，這樣一道試題：領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)，并交代你如何辦理，可是如果完全按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦，定會(huì)造成重大損失，你該怎么辦? 　　考生這樣回答：原則上我會(huì)尊重和服從單位領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私下里找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)能不能改變主意…… 　　考生誤區(qū)：這道題看似答得很好，但是要注意題目中“定會(huì)造成重大損失”這句話，在定會(huì)造成重大損失的情況下，我們還能夠在事后私下里再表達(dá)自己的想法嗎? 　　京佳老師點(diǎn)撥：這實(shí)際上是兩個(gè)問(wèn)題：怎樣做是正確的和怎樣做正確的事。作為一名新入行的公務(wù)人員，你不僅要保證自己所做的事是正確的，而且還要保證做事的方式也是正確的。無(wú)論做什么事都應(yīng)有最基本的道德標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論做什么事都應(yīng)講究動(dòng)機(jī)和方式方法。 　　3. 答非所問(wèn) 　　例如，這樣一道試題：從山寨手機(jī)到現(xiàn)在的各種山寨產(chǎn)品，“山寨”一詞已經(jīng)從經(jīng)濟(jì)行為逐漸演變?yōu)橐环N社會(huì)文化現(xiàn)象?！吧秸痹局傅氖巧嫦臃旅盎騻卧祀娮赢a(chǎn)品的生產(chǎn)廠家。對(duì)此，有人說(shuō)“山寨文化”就是“低俗文化”;也有人認(rèn)為“山寨文化”有其存在的特殊意義。請(qǐng)問(wèn)你是如何看待“山寨文化”的? 　　考生誤區(qū)：考生針對(duì)“山寨手機(jī)”反復(fù)展開(kāi)討論……而題目是問(wèn)“你是如何看待“山寨文化”的?”顯然，沒(méi)有抓住題目的關(guān)鍵詞，答非所問(wèn)。 　　京佳老師點(diǎn)撥： 作為一個(gè)新的文化符號(hào)，所謂的山寨文化，需要理性地區(qū)別對(duì)待，不能一味地叫好當(dāng)然也不能就完全一棒子打死，應(yīng)一分為二的看待這一現(xiàn)象。 　　再如，這樣一道試題：你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)或主意? 　　考生誤區(qū)：有考生這樣答：這要看我的主意好不好。如果這個(gè)主意很好，需要贊同主意的人又通情達(dá)理，我想讓他們接受我的觀點(diǎn)應(yīng)該不成問(wèn)題……” 　　這顯然是答非所問(wèn)。主考官想知道的是，你如何說(shuō)服那些不認(rèn)同你觀點(diǎn)的人。 　　京佳老師點(diǎn)撥：主考官?gòu)哪愕幕卮鹬心塬@得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒服;二是你的說(shuō)服能力有多高。可以這樣回答：“多年來(lái)，我一直在思考這個(gè)問(wèn)題。有時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)好的主意，甚至是偉大的觀點(diǎn)，并不能被人們所認(rèn)同。有一點(diǎn)我很贊同，表達(dá)觀點(diǎn)的方式同觀點(diǎn)一樣重要。我通常會(huì)從他人的角度來(lái)看待這個(gè)觀點(diǎn)，這樣，我就能容易找到說(shuō)服他們的方法。我主要從以下三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行說(shuō)服工作……” 　　4. 角色定位錯(cuò)誤 　　為了紀(jì)念新中國(guó)共產(chǎn)黨建黨90周年，你作為宣傳部長(zhǎng)，怎樣舉辦慶?；顒?dòng)? 　　考生誤區(qū)：考生這樣回答：領(lǐng)導(dǎo)把這項(xiàng)任務(wù)交給我是對(duì)我的信任，我一定不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任，認(rèn)真完成這項(xiàng)工作…… 　　第一，擬定方案，包括主題、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、人員配備、并且對(duì)方案進(jìn)行論證…… 　　第二，…… 　　京佳老師點(diǎn)撥：看似很有條例，可是考生卻沒(méi)有抓住角色，這里考生的假定對(duì)象是“宣傳部長(zhǎng)”而不是一個(gè)普通的職員，角色定位錯(cuò)誤。 　　5. 聽(tīng)題不認(rèn)真 　　例如，這樣一道試題：談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。 　　考生誤區(qū)：某考生先講工作經(jīng)歷，再講社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，一道題用了六分鐘，結(jié)果導(dǎo)致最后時(shí)間不夠，最后一題沒(méi)有時(shí)間回答，自然也與高分無(wú)緣。 　　京佳老師點(diǎn)撥：注意題目是談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。你可以只談工作經(jīng)歷，也可以只談社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。 　　再如，這樣一道試題：假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開(kāi)下屬企業(yè)黨節(jié)能減排工作會(huì)議，從現(xiàn)在起，直到全體與會(huì)人員報(bào)到為止，由你負(fù)責(zé)會(huì)議通知和接待工作，你具體應(yīng)做哪些工作? 　　考生誤區(qū)：聽(tīng)題不認(rèn)真，在答完“通知和接待”工作之后，繼續(xù)答會(huì)場(chǎng)、會(huì)后總結(jié)工作，顯然是畫(huà)蛇添足。 　　京佳老師點(diǎn)撥：針對(duì)題干較長(zhǎng)的題目，考生在聽(tīng)考官念題時(shí)一定要注意聽(tīng)清關(guān)鍵詞，或者邊聽(tīng)邊拿筆在草稿紙上記下來(lái)。 　　6. 掉入語(yǔ)言陷阱 　　例如，這樣一道試題：人說(shuō)：“為官之路有三條：關(guān)系路，做假路，苦熬路”。請(qǐng)實(shí)話實(shí)說(shuō)，你打算走哪條路?為什么? 　　考生誤區(qū)： 有考生分別就關(guān)系路、做假路、苦熬路展開(kāi)論述，然后得出自己打算走苦熬路。這顯然違背了出題人的意圖，因?yàn)檫@三條路都不是積極的正確的為官之道。這里是一個(gè)語(yǔ)言陷阱，考生很容易受到題目的影響，從三個(gè)中選擇一個(gè)出來(lái)并展開(kāi)敘述。 　　京佳老師點(diǎn)撥：①這三條路都不是積極、正確的為官之道。②做假害國(guó)害民，害人害己，這條路絕不能走;苦熬浪費(fèi)青春與時(shí)光，也不是好辦法;而關(guān)系網(wǎng)密布，有人說(shuō)，干得好不如關(guān)系好，這也在一定程度上客觀存在。 ③隨著民主制度和干部選拔任用制度的改進(jìn)，上述不良現(xiàn)象勢(shì)必會(huì)有所改觀。④就我個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果有幸進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，我將老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。同時(shí)努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身理論素養(yǎng)，一旦有機(jī)會(huì)，我將參加公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的考試，走一條光明正大的路。 　　二、面試禮儀誤區(qū) 　　進(jìn)入考場(chǎng)后，依照常規(guī)，考生應(yīng)該向考官鞠躬問(wèn)好，待考官說(shuō)請(qǐng)坐后，再坐下。然而，由于緊張，考場(chǎng)上卻常出現(xiàn)如下情況： 　　1. 進(jìn)入考場(chǎng)后，直接坐下，然后再向考官問(wèn)好; 　　2. 進(jìn)入考場(chǎng)后先問(wèn)好，再鞠躬(問(wèn)好之后考官就會(huì)示意考生坐下，這個(gè)時(shí)候再鞠躬就會(huì)顯得不合時(shí)宜)。 　　3. 忘記報(bào)考生號(hào)，只是鞠躬問(wèn)好。 　　4. 把自己的名字直接報(bào)出，這是面試過(guò)程中的大忌，容易讓人產(chǎn)生作弊之嫌。 　　…… 　　三、面試過(guò)程中的不良習(xí)慣 　　面試時(shí)，個(gè)別考生由于某些細(xì)節(jié)問(wèn)題，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗?？紙?chǎng)上出現(xiàn)的情況主要有： 　　(1)有的考生雙手不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，如玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭法、掰關(guān)節(jié)、轉(zhuǎn)筆等情況都有發(fā)生。 　　(2)有些考生的雙腿不停的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。 　　(3)有些考生在考生席坐下后，哈著腰，弓著背，整一個(gè)現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。 　　(4)有些考生在答題時(shí)眼神躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定。還有的考生死盯著主考官。 　　…… 　　考生在復(fù)習(xí)備考時(shí)一定要注意自己在答題中的非言語(yǔ)表現(xiàn)，避免出現(xiàn)類似的壞習(xí)慣，自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止，能大大提升你的形象，并且會(huì)使成功機(jī)會(huì)大增。