河南心連心化肥員工手冊.doc
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河南心連心化肥員工手冊 心 連 心 服 務(wù) 永 不 止 步 溝通流暢 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 自我超越 目錄 前 言 企業(yè)文化 第一章 總 則 第二章 原 則 第三章 員工義務(wù)和權(quán)利 第四章 錄 用 第五章 保 證 第六章 任用及調(diào)配、晉升 第七章 員工基本守則 第八章 辦公行為規(guī)范 第九章 工作時間 第十章 待 遇 第十一章 福 利 第十二章 休 假 第十三章 請 假 第十四章 獎 懲 第十五章 建議制度 第十六章 加 班 第十七章 出 差 第十八章 培 訓(xùn) 第十九章 ?!‰U 第二十章 撫 恤 第二十一章 辭 退 第二十三章 附 則 第二十二章 離 職 企業(yè)文化 企業(yè)理念: 用戶是我們的衣食父母,質(zhì)量是我們的立業(yè)之本,服務(wù)是我們的永恒主題。 企業(yè)精神: 溝通流暢 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 自我超越 企業(yè)宗旨: 對用戶:真誠相待,高度負(fù)責(zé); 對伙伴:控制風(fēng)險,創(chuàng)造價值; 對員工:學(xué)習(xí)培訓(xùn),成就自我; 對社會:注重環(huán)保,承擔(dān)責(zé)任。 心連心人的價值觀(員工行為規(guī)范): 工作主動,勇于擔(dān)責(zé);忠于公司,遵章守紀(jì);準(zhǔn)確細(xì)致,精于業(yè)務(wù);勤儉辦事,講求自律;勤于溝通,創(chuàng)造和諧;實現(xiàn)價值,超越自我。 心連心人的工作觀: 沒有完美的個人,只有完美的團(tuán)隊。 心連心人的生活觀: 以創(chuàng)造和諧社會的態(tài)度和行動,去理解、去珍惜、去感恩身邊的每一個人 第一章 總 則 第一條 按照公司理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司有關(guān)規(guī)章制度,特制定本手冊。依據(jù)本手冊制定、細(xì)化、完善的各項規(guī)章制度,與本手冊有同等效力。 第二章 原 則 第二條 按照各盡所能、按勞分配的原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的基本原則。 第三條 結(jié)合公司經(jīng)營、管理特點,建立公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責(zé)任、工作態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬,適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。 第三章 員工義務(wù)和權(quán)利 第六條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作,而且是全體管理者的職責(zé),各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作,負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任,下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦,是對管理者實施考核的重要方面。 第七條 我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感,爭當(dāng)公司的主人。每個員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作,為公司作貢獻(xiàn),都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野,深入領(lǐng)會公司目標(biāo)對自己的要求,都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維,提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系,避免越俎代庖,按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。同時,鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應(yīng)變,并及時向有關(guān)上級匯報。 第八條 每個員工都擁有以下權(quán)利,即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下,有權(quán)利向上司提出咨詢,上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明。員工在擁有知情權(quán)的同時,必須保守公司的秘密。 第四章 錄 用 第九條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后,先行試用三個月,期滿考核合格方得正式雇用。但成績優(yōu)良者,可縮短其試用時間。 試用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工者,隨時停止試用,予以辭退,試用未滿十日被辭退者,不給工資。對待轉(zhuǎn)正人員的考核參照《 河南心連心化肥員工轉(zhuǎn)正考核辦法》,一旦考核通過轉(zhuǎn)為正式員工,如該員工在日常工作當(dāng)中出現(xiàn)違紀(jì)或造成公司損失的,由部門經(jīng)理和主管該部門的副總經(jīng)理或總經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任,具體事宜參照《 河南心連心化肥干部問責(zé)制度》。 第十條 試用人員于報到時,應(yīng)向人事部門繳驗下列文件: 1、居民身份證、學(xué)歷證書及復(fù)印件。 2、最后工作單位離職證明。 3、保證書。 4、人事資料表。 5、相片三張。 6、體檢證明。 第十一條 凡有下列情形者,不得錄用: 1、被剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。 2、受通緝尚未結(jié)案者。 3、吸毒者。 4、虧欠公款者。 5、患有精神病或傳染病者。 6、品性惡劣,經(jīng)公、私機(jī)關(guān)開除者。 第五章 保 證 第十二條 本公司重要崗位員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù),其保證手續(xù)及保證責(zé)任均以保證書及保證規(guī)約定立,用人部門半年對保一次,如發(fā)現(xiàn)有另覓保人的必要,即令被保人另辦保證手續(xù)。(由各部門經(jīng)理主持對保) 第十三條 保證人的資格必須是具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。 第十四條 在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。 第十五條 被保證人有下列情況之一者,保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳的責(zé)任: 1、營私舞弊或其他一切不法行為,致使本公司蒙受損失者。 2、虧欠公款者。 3、竊取機(jī)密技術(shù)資料或財務(wù)者。 第十六條 保證人如欲中途退保,應(yīng)以書面通知本公司,等被保證人員找到保證人,辦妥新保證手續(xù)后,才能解除保證責(zé)任。 第十七條 保證人有下列情況之一者,被保證人應(yīng)立刻通知本公司更換保證人: 1、保證人死亡或犯罪者。 2、保證人宣告破產(chǎn)者。 3、財產(chǎn)有重大變動因而無法保證者。 第十八條 被保人離職三個月后,如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況,即向保人發(fā)還保證書。 第六章 任用及調(diào)配、晉升 第十九條 組織與人員編制的核定:本公司組織與人員編制由人力資源部門擬訂,經(jīng)組織討論后通過。 第二十條 新進(jìn)人員的增補(bǔ): 各部門因工作需要必須增補(bǔ)人員時,用人部門需提出人力資源需求報告上報人力資源部審批,通過審批由人力資源部門統(tǒng)一配備。 第二十一條 調(diào)配與升遷:因業(yè)務(wù)上的需要,可隨時調(diào)動員工職務(wù)或至關(guān)聯(lián)部門或其他公司工作,其工齡合并計算。除有正當(dāng)理由可申請復(fù)議外,均不得借故推諉。員工升職、降職參照《 河南心連心化肥干部管理條例》、《 河南心連心化肥績效考核管理方案》。 第二十二條 移交: 員工接到離職書或調(diào)任的通知后,應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。 第二十三條 移交手續(xù): 1、公司員工凡負(fù)責(zé)下述各項業(yè)務(wù)者,于調(diào)職或離職時應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)及所負(fù)責(zé)財務(wù)詳列清冊一式三分,辦理移交手續(xù): 一、現(xiàn)金、有價證券、帳表憑證等。 二、資金財產(chǎn)、成品、設(shè)備、工具。 三、印信戳記。 四、圖書、規(guī)章、文字、圖表、技術(shù)檔案。 五、檔案。 六、重要經(jīng)營資料。 2、本公司員工因傷,病故或有失蹤、潛逃等行為、事項時,其直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)于五日內(nèi)指定該人員辦理移交手續(xù),但所有責(zé)任仍由原經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。 3、接任人員對于移交事項及款項、財務(wù)等檢查凡有遺漏或手續(xù)欠妥者,立即與前任人員、監(jiān)交人(該職務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)或指定人)及會計人員共同核對。與核對后三日內(nèi)補(bǔ)辦清楚。前任人員如有應(yīng)該補(bǔ)交事項,應(yīng)在限期內(nèi)補(bǔ)交,不得拖延。移交清冊經(jīng)核對無誤后,由交接人、接交人及監(jiān)交人簽章;一份存人力資源部,一份交移交人,一份交接交人。 第二十四條 對未辦理移交人員的懲處: 逾期不辦移交者,監(jiān)交人員應(yīng)依本規(guī)定報請懲處,案情重大者必須移送司法機(jī)關(guān)處理。離職人員逾期不移交或未辦理離職手續(xù)者停發(fā)未領(lǐng)工資及其他可領(lǐng)款項。如有舞弊事件,由保證人負(fù)責(zé)賠償,監(jiān)交人知情不報或失察同受處分。 第七章 員工基本守則 第二十五條 員工基本守則: 1、服從領(lǐng)導(dǎo),不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。 3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。 4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。 5、不得利用職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。 6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入公司。 7、不得私自攜帶公司(包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本)出公司。 8、接洽業(yè)務(wù),態(tài)度謙和,不得有損害本公司名譽(yù)之行為。 9、相互團(tuán)結(jié),不得吵鬧斗毆、搬弄是非或擾亂秩序。 10、上班時間不得接見親友,如經(jīng)特準(zhǔn),應(yīng)在指定地點會客。 11、未經(jīng)允許不得私自帶領(lǐng)親友進(jìn)入樣品室、辦公室。 12、按規(guī)定時間上、下班,不得無故遲到、早退。 13、公司所有員工移動電話必須保證二十四小時開機(jī)。(基層員工23點至早6點不做要求),上班時,中層及其以上人員手機(jī)關(guān)機(jī)或聯(lián)系不上而影響工作時,罰款100元,基層員工手機(jī)關(guān)機(jī)或聯(lián)系不上影響工作時罰款50元;下班時,中層及其以上人員手機(jī)關(guān)機(jī)或聯(lián)系不上而影響工作時,罰款50元,基層員工手機(jī)關(guān)機(jī)或聯(lián)系不上影響工作時罰款30元。未影響工作的,第一次給予警告,達(dá)三次者給予記過處分。 14、公司員工在工作時間和場合內(nèi)必須講普通話。 第八章 辦公行為規(guī)范 第二十六條 儀表與舉止 1、著裝。員工在公司工作期間應(yīng)按公司規(guī)定正確著工裝,佩戴領(lǐng)帶,做到整潔、大方、得體。禁止披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、穿拖鞋(監(jiān)控室人員工作時需穿拖鞋)。 2、上崗標(biāo)識。員工工作期間,正確佩戴胸牌、胸章。工程部安裝工程師出差安裝設(shè)備時,左前胸佩戴胸章,在公司辦公人員正前胸佩戴胸牌。 3、修飾。男士應(yīng)修面,女士應(yīng)化淡妝,做到優(yōu)雅、靚麗。工作期間佩戴首飾不得超過一條項鏈、一只戒指和一副耳環(huán)。不得留怪異發(fā)型。 4、語言。員工應(yīng)做到談吐文明,用語正確、規(guī)范,嚴(yán)謹(jǐn),充滿智慧,語氣溫和,音量、節(jié)奏適中,禁止低級、粗俗語言,不許大聲喧嘩。 5、舉止。員工應(yīng)精神飽滿,舉止端正,正確使用肢體語言,站姿、行姿、坐姿等文明、規(guī)范。禁止勾肩搭背,交臂摟腰,拉拉扯扯,翹腿抖腳。 6.接待。遇有客人進(jìn)入公司應(yīng)禮貌接待,服務(wù)熱情、周到,做到來有迎聲,去有送聲。 7、微笑服務(wù)。在待客、或接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不可發(fā)生爭執(zhí)或冒犯對方。 8、電話接聽。接聽電話應(yīng)及時,一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話應(yīng)做好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時間過長。 第二十七條 辦公行為 1、遵守工作時間。工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、打鬧、干私活、爭論,確保辦公環(huán)境的安靜有序。 2、員工間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(走廊、會議室、接待室、總經(jīng)理室等)或通過公司內(nèi)線電話、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系,如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,時間不應(yīng)過長,辦完事應(yīng)盡快離開。 3、員工應(yīng)在工作開始前和結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的文件資料整理、衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。 4、部、室專用的設(shè)備由部、室指定專人定期清潔,公司公共設(shè)施則由行政人事部負(fù)責(zé)組織定期的清潔保養(yǎng)工作。電梯門口對面公司牌匾、設(shè)施的保潔工作由各部門輪流負(fù)責(zé)。 5、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發(fā)生故障時,員工應(yīng)向有關(guān)部門報修,以便及時解決。 6、員工應(yīng)按公司要求和行政人事部值班安排做好衛(wèi)生值日工作。 7、員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)不準(zhǔn)外出吃飯(特殊情況例外)。 8、員工應(yīng)在指定吸煙位置吸煙。 9、員工攜帶公用物資出公司,必須持有相關(guān)手續(xù)、證明。 10、處理部門間關(guān)系行為(橫向溝通) 11、部門之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,友愛相處,互相尊重,以禮相待,不諷刺、不歧視、不挖苦。 12、遇到未劃清職責(zé)的工作時,各部門應(yīng)主動向前一步,不推諉,先完成工作再理清職責(zé)。 13、部門間應(yīng)虛心學(xué)習(xí),取人之長,不論他人長短,不搬弄是非。 14、對本部門工作負(fù)全責(zé),不攬功諉過,不怨天尤人,不推卸責(zé)任。 15、處理上下級、部門內(nèi)部關(guān)系行為(縱向溝通) 16、對于上級布置的工作必須堅決執(zhí)行,按時復(fù)命。如認(rèn)為上級布置的工作有不妥時,可以提出自己的看法。但當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)未改變決定或調(diào)整決策時,仍要堅決執(zhí)行。 17、下級應(yīng)工作主動、細(xì)致,創(chuàng)造性的開展工作。禁止背后議論或當(dāng)面頂撞上級。 18、上級應(yīng)以身作則。要求下級做到的,自己要首先做到。 19、上級要做到秉公辦事,對待下屬要平等、公平、公正。 20、上級要勇于擔(dān)責(zé),屬于自己工作或管理的問題,不要推給下屬。 21、各級干部、員工都要各負(fù)其責(zé),各盡其能,做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作,要嚴(yán)格按管理職責(zé)和工作流程辦事,既不能代替下級、也不能代替同級的工作。自己的工作,該管的,一定要管好;發(fā)現(xiàn)其他人的問題,要通過正式渠道反映。 第二十八條 常用禮節(jié)和文明行為 1、“請”的運(yùn)用 (1)需要有關(guān)部門配合或協(xié)助本部門的工作時。 (2)檢查、抽查有關(guān)員工的證件、工作日志、表格等文本資料時。 (3)尋求別人提供幫助或服務(wù)時。 2、“對不起”的運(yùn)用 (1)撥錯電話時。 (2)做錯事情時。 (3)傷害或可能傷害到別人時。 3、“不客氣”的運(yùn)用。當(dāng)你為別人提供幫助和服務(wù)別人致謝時。 4、“再見”的運(yùn)用。當(dāng)送別客戶或客人時。 5、遞名片或接名片。恭敬站立,雙手遞上,小心接過,仔細(xì)看好,記住姓名。 6、握手。需要握手時,上級先對下級伸手,年長者先對年輕者伸手,女士先對男士伸手。男士與女士握手時,不要完全握住,不要時間過長。握手要用右手。目視對方致以問候。用力要適度。 7、問候。見面問候時,下級先問候上級,男士先問候女士,主人先問候客人。問候語為“你好”、“早上好”、“中午好”、“晚上好”等。 8、致謝。別人為你提供幫助或服務(wù)時要致謝。致謝語為“謝謝”。 9、乘車、乘坐電梯、打卡等要禮讓三先,為人服務(wù),不插隊,盡量少說話。 第二十九條 會議行為 1、做好會議準(zhǔn)備。 2、按時參加會議。 3、發(fā)言言簡意賅,條理清晰。 4、做好會議記錄。 5、不隨意打斷別人發(fā)言,不隨意辯解、不發(fā)牢騷。 6、會議期間,手機(jī)調(diào)至振動或關(guān)機(jī)。 第三十條 守法與安全行為 1、遵守國家法律,遵守公司規(guī)章制度,維護(hù)公司和員工集體利益。 2、不搞封建迷信。 3、不滋生是非,不誣陷他人,不造謠惑眾,不聚眾鬧事。 4、增強(qiáng)安全意識,時刻注意做好防盜、防火、交通安全等安全工作。 第九章 工作時間 第三十一條 員工每日工作時間以8小時為原則。但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長工作時間。 冬季:上午8:30―12:00;下午13:30―17:30。 夏季:上午8:30―12:00;下午14:00—18:00。 第三十二條 員工上、下班均應(yīng)親自打卡(簽到),不得托人或受托簽到,否則雙方均以曠工1日論處。 第三十三條 員工如有遲到、早退或曠工等行為,依下列規(guī)定處分: 1、員工均須按規(guī)定時間上、下班,工作時間開始后到職者為遲到;市場等特殊部門視情況另行規(guī)定。 2.工作時間結(jié)束前下班者為早退。 3、員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到者以曠工論。 4、上班超過15分鐘時,除因公外出經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)者外,必須辦理請假手續(xù)(請假至少以半天計)。 5、遲到15分鐘以內(nèi)的,按每人次5元處罰;遲到15分鐘以上不足1小時或早退30分鐘以內(nèi)累計次數(shù)在3次以內(nèi)的,每次按20元處罰;超過3次的每次按曠工半日處罰。 6、員工曠工時,按日基本工資的雙倍處罰。 第十章 待 遇 第三十四條 本公司遵循公平原則,給予員工合理的待遇。 第三十五條 薪金構(gòu)成: 1、員工待遇包括:基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+各項津貼。 2、基本工資: (1)最低工資:1200元/人月。 (2) 崗位工資視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)、責(zé)任大小、職務(wù)繁簡而定。 (3) 員工的年度工資調(diào)整方案由各部門經(jīng)理擬定,呈主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理核定后調(diào)整。 (4)員工職務(wù)工資的變更:根據(jù)變崗變薪的原則,晉升增薪,降級減薪。職務(wù)在上半月變更的,職務(wù)工資從當(dāng)月起調(diào)整,下半月變更的,職務(wù)工資從崗位變動的次月起調(diào)整。 3、工齡工資: (1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定,鼓勵員工長期、穩(wěn)定的為企業(yè)工作。 (2)工齡是指本公司工齡。 (3)員工一年內(nèi)實際出勤不滿半年的,不計當(dāng)年工齡,不計發(fā)當(dāng)年工齡工資。 (4)工齡計算從試用期起。 4、績效工資:按公司《 河南心連心化肥績效考核管理方案》執(zhí)行。 5、津貼: (1)包括交通津貼、伙食津貼、值班津貼、通訊津貼、有害補(bǔ)助。 第三十六條 全勤獎。公司根據(jù)員工出勤情況必要時發(fā)放全勤獎,標(biāo)準(zhǔn)為: 1、全月未請假且無遲到、早退者,發(fā)給全勤獎金。 第三十七條 年終獎金: 1、 視員工本年度整體表現(xiàn)和公司效益情況而定。 2、獎金的核定程序參照《 河南心連心化肥績效考核管理方案》年度績效獎金發(fā)放辦法進(jìn)行。 第三十八條 員工待遇,采用月工資制,每月發(fā)放一次,于次月15號發(fā)給(如遇假日提前發(fā)給),新進(jìn)人員自報到日起次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,按日計算。 第三十九條 臨時性、特定性等工作人員之待遇: 1、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法,決定工資的扣除。 2、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法,決定工資的扣除。 3、員工加班、值班費(fèi)用,按月統(tǒng)計,計入工資總額。 4、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法,計入工資總額。 5、被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員,崗位工資可向上浮動1—2級。 6、在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者,因故未能晉升職務(wù)的,可提高其工資待遇,晉升崗位工資等級。 7、工資均為含稅工資,根據(jù)國家稅法,由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。 第十一章 ?!±? 第四十條 公司為安定員工生活,增進(jìn)員工福利,設(shè)立員工福利委員會辦理有關(guān)福利事宜。 第四十一條 員工婚喪、住院慰問均視情況給予一定的慰問金。 第四十二條 員工因病醫(yī)療,視病情發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第四十三條 各種節(jié)日公司視經(jīng)濟(jì)效益發(fā)放過節(jié)福利。 第四十四條 凡在職正式員工在職其間,通過學(xué)習(xí)深造,畢業(yè)并取得國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書,公司將報銷其學(xué)費(fèi)。 第四十五條 員工工裝,參照《 河南心連心化肥工裝管理辦法》 第十二章 休 假 第四十六條 國家法定節(jié)假日員工依法休假(法定假日如逢星期日,其補(bǔ)假應(yīng)依政府之規(guī)定辦理): 1、元旦(1月1日)1天。 2、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、初一、初二)3天 3、婦女節(jié)(3月8日)女性半天。 4、清明節(jié)(農(nóng)歷清明節(jié)氣)1天 5、勞動節(jié)(5月1日)1天。 6、青年節(jié)(5月4日)28周歲以下青年半天。 7、端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)1天。 8、中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)1天。 9、國慶節(jié)(10月1日,2日3日)3天。 第四十七條 本公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時,每周至少休息1天。 第四十八條 帶薪年假 1、員工在企業(yè)連續(xù)工作滿一年者可享有5個工作日的有薪年假,以后每滿一年增加兩天,最高可享有15天有薪年假。 2、一年內(nèi)病,事假,流產(chǎn)假累計20天及以上或休過產(chǎn)假的員工不再享有當(dāng)年的年假。 3、年假休假期如包含在例假日內(nèi),其年假休假日數(shù)應(yīng)合并計算,而不另給假期。 4、員工休帶薪年假應(yīng)在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的原則下按請假程序辦理。至少公休半天。 5、員工如合乎帶薪年假休假規(guī)定而不愿意休假者,增發(fā)該假期內(nèi)的基本工資。 第四十九條 調(diào)休假 1、員工在節(jié)假日(婦女節(jié)、青年節(jié)等)上班或休息日因工作急需加班的,原則上安排調(diào)休。 2、員工調(diào)休時,應(yīng)按請假程序辦理。 第十三章 請 假 第五十條 員工請假分為事、病、婚、喪、工傷、公等假。 第五十一條 員工請假,應(yīng)先填寫《請假單》,照下列規(guī)定辦妥后方得離開,否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,應(yīng)利用電話、郵件或其他方法迅速報告。 1、請假一天(含)以內(nèi)時,報請部門經(jīng)理核準(zhǔn)。 2、請假二天(含)以上,報請主管轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 3、請假批準(zhǔn)后,應(yīng)將擔(dān)任之工作交給代理人。按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)。 4、未事先請假者,需于上班時補(bǔ)辦證明等手續(xù)。 5、員工請假時未按照請假流程、審批僅限辦理的,視情況給予行政警告或記過處分。 6、請假審批人越權(quán)審批或?qū)徟e誤的,給予行政警告處分。 7、中層人員休假時不再履行其職責(zé),其下屬的請銷假等事宜由分管該部門的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第五十二條 請假未滿一日者,以小時計算,累計滿8小時為一日。不夠一小時的按半天計算,依次類推。 第五十三條 病假: 1、因病需治療或修養(yǎng)者可請病假,每年累計不得超過20天,每月不得超過3天,如因確實需要較長時間修養(yǎng)治療者,可請較長時間病假。但不能超過年病假的總天數(shù)。 2、病假逾期者,可以事假抵充(抵充期為7天),再逾期者應(yīng)辦理離職手續(xù)。如果事假已超過20天,則無法以事假抵充,應(yīng)當(dāng)即辦理離職手續(xù)。病假應(yīng)當(dāng)出具醫(yī)院出具的證明,由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。 第五十四條 事假: 因私事可請事假,每年累計不得超過20天。每月不得超過3天。 第五十五條 婚假: 1、經(jīng)試用合格為正式員工結(jié)婚者,可請下列婚假的一種,工資照付(基本工資)。 2、一般婚假五天(女未滿二十五周歲,男未滿二十六周歲)。 3、晚婚假十天(女滿二十六周歲,男滿二十七周歲)。 4、請婚假需附結(jié)婚證明或結(jié)婚證。 第五十六條 分娩假: 1、女性從業(yè)人員分娩,可請分娩假三個月。懷孕不滿四個月流產(chǎn)者,給假10天,四個月以上流產(chǎn)者,給假20天,工資照付(基本工資)。 2、 分娩假包含:人工流產(chǎn)假、引產(chǎn)假、結(jié)扎假。 3、哺乳期的女性員工享有喂奶權(quán),有不滿1周歲嬰兒的女性員工,在每天的工作時間內(nèi)享有兩次喂乳時間(相當(dāng)于“喂奶假”),每次四十分鐘,且哺乳時間也算工作時間。 第五十七條 公假: 因參加公司指定的資格考試(不以另就業(yè)為前提)集會及參加選舉者可請公假,假期以實際情況而定。 第五十八條 工傷假: 因公受傷可請工傷假,假期及待遇以實際情況而定。 第五十九條 喪假:員工父母、子女、配偶喪亡者,給假六天,工資照付(基本工資)。 第六十條 公司員工請公假其全勤獎不受影響,請公假、婚假、喪假、分娩假假期中之星期例假均并入計算。 第十四章 獎 懲 第六十一條 員工之獎勵分下列4類: 1、嘉獎:每次當(dāng)月加發(fā)相當(dāng)于一日基本工資的獎金。 2、記功:每次當(dāng)月加發(fā)相當(dāng)于三日基本工資的獎金。 3、大功:每次當(dāng)月加發(fā)相當(dāng)于十日基本工資的獎金。 4、獎金:一次給予若干元獎金。 第六十二條 有下列事跡之一者,予以嘉獎: 1、品行端正、工作努力、能適時完成任務(wù)者。 2、熱心服務(wù)于同事之間,有具體事實者。 3、月度考績特優(yōu)者。 4、有其他功績者。 第六十三條 有下列事跡之一者,予以記功: 1、提出合理化建議,經(jīng)采納施行富有成效者。 2、節(jié)約物資,經(jīng)利用有成效者。 3、遇到災(zāi)難勇于負(fù)責(zé),處置適當(dāng)者。 4、檢舉違規(guī)者或檢舉損害公司利益者。 5、有其他重大功績者。 第六十四條 有下列事跡之一者,予以記大功: 1、有意外事件或災(zāi)害奮不顧身、減少損害者。 2、維護(hù)公司重大利益、避免重大損失者。 3、有其他重大功績者。 第六十五條 有下列事跡之一者,予以獎金: 1、開發(fā)新客戶、對公司確有貢獻(xiàn)、使公司利潤增加者。 2、服務(wù)滿五年、考績優(yōu)良、未曾曠工或有記過以上處分者。 3、對公司有特殊貢獻(xiàn)、足為公司同仁表率者。 4、曾記大功三次者。 5、有其他特殊功績者。 第六十六條 員工的懲罰分為五種: 1、申誡:每次減發(fā)當(dāng)月一日的基本工資 2、記過:每次減發(fā)三日基本工資。 3、大過:每次減發(fā)十日基本工資。 4、罰款。 5、開除。 第六十七條 有下列特殊情況之一者,予以警戒并處罰金: 1、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者。 2、委托他人考勤的或代替他人考勤的。 3、因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤、情節(jié)輕微者。 4、妨害工作秩序,情節(jié)輕微者。 5、初次不服從主管人員的合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者。 6、擅離職守或相互串崗聊閑天者 7、消極怠工,上班干私活兒者。 8、浪費(fèi)公司財物者,情節(jié)較輕微。 9、未經(jīng)批準(zhǔn)上班接打私人電話者。(3分鐘) 10、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)窗、鎖門、并清理個人責(zé)任區(qū)衛(wèi)生的。 第六十八條 有下列情況之一者,予以記過并處罰金: 1、對上級指示或有期限的工作任務(wù)無故未能如期完成以致影響公司工作者。 2、在工作場所喧嘩吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。 3、在公司內(nèi)酗酒滋事影響公司秩序者。 4、攜帶危險品進(jìn)入公司者。 5、員工違反公司規(guī)章制度、工作流程,造成不良影響或較大損失的。 第六十九條 有下列情況之一者,予以記大過: 1、擅離職守致公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。 2、損毀、涂改公共文件或公物者。 3、玩忽職守或擅自變更工作方法、使公司業(yè)務(wù)遭重大損失者。 4、不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽者。 5、私自帶出本公司樣品。 6、造謠生事使公司勞動利益遭受較大損失者。 7、再次工作時間內(nèi)制造私人物件或做其他與工作無關(guān)的事情(主管連帶處分)。 8、指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周,致使部署發(fā)生重大錯誤,使公司發(fā)生損失。 第七十條 有下列情況之一者,予以開除: 1、對同事暴力威脅恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 2、毆打同事或相互毆打者。 3、在公司內(nèi)賭博者。 4、偷竊同事或公司財物者。 5、無故損壞公司財物、損失重大或第二次涂改公共文件、損壞公物者。 6、未經(jīng)許可兼任其他公司職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 7、在公司工作期期間搬弄是非受處分者。 8、違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)機(jī)密者。 9、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面同意,私自把公司的內(nèi)部文件及帳冊帳本借給他人的。 10、對待客戶態(tài)度不端正,無論有無客戶投訴,查證屬實者,當(dāng)月工資及所有收入一律扣除,出現(xiàn)同類問題第二次者,即刻開除。 11、記大過滿三次者。 12、無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者。 13、利用公司財物辦理私事者。 14、同事之間遇婚、喪、病、傷等特殊情況,送收現(xiàn)金超過50元者,禮品價值超過100元者。即刻辭退(雙方)。 15、提供與錄用有關(guān)的虛假勞動關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的。 16、部門或員工之間不通力合作,互相拆臺或搬弄是非者,查證屬實,當(dāng)月工資、獎金一律按100%扣除,出現(xiàn)同等問題第二次者,即刻辭退。 第十五章 建議制度 第七十一條 本公司為協(xié)助同仁解決困難,定期溝通上下意見起見,特設(shè)立“建議制度”。 第七十二條 意見和建議的主要范圍和內(nèi)容: 本公司總經(jīng)理室門口設(shè)有意見箱。員工對于工作上的困難,無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決,必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助者;或?qū)灸稠棿胧┪茨軡M意提出申訴者;或發(fā)現(xiàn)有營私舞弊等不便口述且有證據(jù)擬于檢舉者;或根據(jù)平時服務(wù)經(jīng)驗、學(xué)識及研究心得,對公司經(jīng)營、管理等提供建設(shè)性建議者,均可以以書面列舉理由、事實、內(nèi)容等投入意見箱;亦可以公開呈報上級主管轉(zhuǎn)呈高級主管核閱。如因文字表達(dá)困難或其他原因不便以書面說明,而必須口頭報告者,可先以簡略報告陳述理由,投入意見箱內(nèi),待高級主管人員拆閱后再定期約見。 第七十三條 提供意見人必須簽署真實姓名,填明服務(wù)部門,否則不予受理。如屬檢舉性質(zhì)事件,檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任,如查明系私怨捏造事實,惡意中傷誣告者,除被害人可申訴外,公司將依據(jù)本制度第五十八條第十六款對誣告者進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處。 第七十四條 公司對提供意見經(jīng)采納實施后,可視其對公司貢獻(xiàn)價值分別嘉獎。如屬檢舉事件,經(jīng)查明屬實者,除對檢舉人酌情給予獎勵外,并為其永遠(yuǎn)保守秘密。 第十六章 加 班 第七十五條 本公司如因業(yè)務(wù)需要可在辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)外不得拒絕,違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。 第七十六條 員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者,依工作中擅離職守論處。 第七十七條 公司員工在節(jié)假日上班而未享受補(bǔ)休的,公司按當(dāng)日基本工資的3倍發(fā)給。 第七十八條 公司女職員有五個月以上妊娠者不得值班,有未滿一周歲的嬰兒者,不得值班。 第十七章 出 差 第七十九條 員工出差分“長途出差”與“短途出差”二種。凡當(dāng)天能往返者,稱為“短程出差;一天以上者,稱為“長途出差”。 第八十條 長途出差 1、出差人員在奉準(zhǔn)出差時可以按照財務(wù)管理規(guī)定向財務(wù)部預(yù)借差旅費(fèi),費(fèi)用額度由部門主管與主管副總經(jīng)理共同核定。 2、出差人員公務(wù)完畢返回公司三天內(nèi),應(yīng)填寫《出差差旅費(fèi)報銷單》連同單據(jù)送單位主管簽證后呈主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理核定,再交會計核銷。 第八十一條 短程出差: 1、出差人員在出差前應(yīng)向部門經(jīng)理報告。 2、出差人員公務(wù)完畢返回公司,應(yīng)按實際支出費(fèi)用由部門經(jīng)理簽字并經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),憑票報銷。 注:凡出差人員必先提出《出差申請表》,經(jīng)部門經(jīng)理及副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)方可出差。 第八十二條 出差人員按出差計劃表到達(dá)每一預(yù)定出差地點時,應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò),并報告有關(guān)工作情況。 第十八章 培 訓(xùn) 第八十三條 本公司為陶冶員工品德、提高其素質(zhì)及工作效率,舉辦各種教育培訓(xùn)。被指定參加的員工非有特殊原因不得拒絕參加。 第八十四條 員工培訓(xùn)按公司《員工培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行,主要方式為: 1、職前培訓(xùn):新進(jìn)人員應(yīng)實施職前培訓(xùn),由行政人事部統(tǒng)籌安排,培訓(xùn)內(nèi)容為: (1) 公司簡介及人事管理規(guī)章的講解。 (2) 公司業(yè)務(wù)特點的介紹。 (3)作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明及有經(jīng)驗的專業(yè)人員的技術(shù)輔導(dǎo)(包括實做)。 2、在職培訓(xùn):員工應(yīng)充分利用各類培訓(xùn)機(jī)會,不斷研究學(xué)習(xí),提高思想素質(zhì)和專業(yè)技能。部門經(jīng)理及以上人員應(yīng)當(dāng)隨機(jī)施教,以求精進(jìn)。 3、外培:視業(yè)務(wù)需要,挑選優(yōu)秀員工到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)訓(xùn)練,回公司后將學(xué)習(xí)內(nèi)容如何應(yīng)用到工作上提出書面報告并開課講授,使本公司同事共享其利。 4、內(nèi)訓(xùn):邀請專家、學(xué)者或培訓(xùn)師來公司做系列專題演講,以增進(jìn)其素質(zhì)、技能,促進(jìn)工作任務(wù)的順利完成。 第十九章 ?!‰U 第八十五條 員工應(yīng)參加意外傷害保險。員工入職后由行政部辦理。 第八十六條 員工參加保險后,除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外,不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。 第二十章 撫 恤 第八十七條 員工因公而致殘或死亡時,依保險條例向保險機(jī)構(gòu)申請給付。 第二十一章 辭 退 第八十八條 員工有下列情況之一時可予辭退: 1、本公司及所屬部門因業(yè)務(wù)緊縮,全部或局部歇業(yè)者。 2、因不可抗力停業(yè)在一個月以上者。 第八十九條 辭退員工先后順序: 1、連續(xù)三個月平均考績?yōu)椴钫摺? 2、曾受懲誡者較未受懲誡者為先。 3、工作效率低者為先。 第九十條 辭退員工,須于十五日前通知。 第九十一條 員工接到前條通知后,為另謀工作可在工作時間請假外出,但每星期不得超過一日的工作時間,請假期間工資按半日發(fā)放。如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者,發(fā)給預(yù)告期間工資。 第九十二條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者以解雇論,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第九十三條 辭退員工,依下列規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、在公司連續(xù)工作每滿一年者,發(fā)放在職最后工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(基本工資)。 2、依前款計算的剩余月數(shù)或工作未滿一年者按比例計給,未滿一個月者以一個月計。 第二十二章 離 職 第九十四條 員工不能繼續(xù)工作時,須填具“離職申請書”,呈由單位主管核轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。手續(xù)清楚始得離職,并視員工需要開具“離職證明書”。 第九十五條 員工辭職,應(yīng)于十五日前提出申請。未依上述規(guī)定日期提出申請手續(xù)者,扣除其一個月工資作為對公司的補(bǔ)償。 第二十三章 附 則 第九十六條 本手冊如有未盡事宜,可隨時修正公布。 第九十七條 本手冊自頒布之日起施行。 第九十八條 本手冊為員工合同的組成部分。 第九十九條 本手冊由公司企業(yè)管理中心負(fù)責(zé)解釋。 第一百條 根據(jù)國家法規(guī)和經(jīng)營管理的需要對本手冊適時進(jìn)行修定、補(bǔ)充、完善。- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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