事業(yè)單位工資收入分配制度改革重點.doc
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文秘知識/規(guī)章制度 事業(yè)單位工資收入分配制度改革重點 事業(yè)單位工資改革使參加事業(yè)單位考試考生及事業(yè)單位在職員工所關(guān)心的問題,作為旨在縮小收入分配差距的重要改革內(nèi)容,人社部將在XX年謹(jǐn)慎穩(wěn)重推進工資收入分配制度改革。而人社部率先推進的《工資支付條例》,將替代由原勞動和社會保障部制定的《工資支付暫行規(guī)定》,并有望成為下一步工資收入分配改革的破冰之作。 在日前召開的全國人社工作會議上,人社部部長尹蔚民表示,XX年人社部將逐步理順收入分配關(guān)系,做好國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施工作,進一步健全企業(yè)工資決定和正常增長機制。 據(jù)一位參與工資收入分配制度改革的專家表示,工資收入分配改革涉及企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位等諸多部門,改革主體和內(nèi)容龐大而繁多。央企高管薪酬改革方案目前已經(jīng)塵埃落定,接下來人社部將重點推進勞動密集型中小企業(yè)員工工資正常增長機制建設(shè)和機關(guān)事業(yè)單位的工資分配制度改革。 據(jù)悉,《工資支付條例》僅重點解決工資支付問題,將在之后出臺的《工資集體協(xié)商條例》則將真正推動各地建立起企業(yè)職工工資正常增長機制。 上述專家表示,《工資集體協(xié)商條例》將會涉及工資集體協(xié)商制度的具體機制,以及拒不執(zhí)行該制度所應(yīng)該受到的懲罰。不過,該條例出臺時間尚未明確。- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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