上海有限公司員工手冊

《上海有限公司員工手冊》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《上海有限公司員工手冊（11頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、上海 有限公司員工手冊 第一章 公司簡介 1. 企業(yè)介紹： l 遠(yuǎn)景： 。 l 使命：依靠核心競爭力，拓展國內(nèi)外市場，以先進(jìn)的營銷理念、科學(xué)的營銷管理及高額的獲利回報實現(xiàn)品牌在世界行業(yè)內(nèi)的知名化及獲得高額的獲利回報。 l 簡介： 。 2. 公司組織結(jié)構(gòu)： 3. 工作地點：所有到任職員工，均根據(jù)工作需要，在昆山或 。 第二章

2、 聘用規(guī)定 1. 基本政策 l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會； l 職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； l 工作表現(xiàn)（及業(yè)績）是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 2. 試用期 l 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期根據(jù)簽約年限的長短可定為一至三個月，最多不超過六個月。試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核； l 試用期薪資執(zhí)行按《崗位說明書》制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，不低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn) l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退，解除勞動合同。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

3、 l 對于有較豐富的工作經(jīng)驗、能力突出、能迅速開展工作的優(yōu)秀人才，由所在部門提出建議，經(jīng)審批后可以提前轉(zhuǎn)正。 l 對于因種種原因未體現(xiàn)出工作能力、適應(yīng)工作較慢，暫時無法判斷其能否勝任崗位工作的員工，所在部門可建議延長其試用期，但試用期至多不得超過6個月。 l 人力資源部負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，初步了解公司發(fā)展主要范圍、規(guī)章制度、工作流程、崗位說明書等基本企業(yè)知識。 3. 聘用的解除和終止 l 試用期間，員工可提前三日提出解除勞動合同；公司對不適合工作崗位的員工可隨時提出解除勞動合同，雙方均應(yīng)提交書面通知。 l 履行勞動合同期限內(nèi)，若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及

4、勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動合同。 l 根據(jù)公司管理制度，員工有違反公司管理規(guī)定、提交不實個人信息給公司的，公司將酌情予以處理，直至與員工解除合同；給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。 l 依法依政策規(guī)定、公司管理制度和雙方書面約定，其他可以解除或終止勞動合同的情況發(fā)生時，雙方可依法、依公司管理制度、依雙方書面約定，解除或終止勞動合同。 4. 勞動合同 l 新進(jìn)員工入職時，公司與其簽訂勞動合同；根據(jù)其職位及崗位特點及需要，簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度中有關(guān)勞動合同、保密和競業(yè)禁止協(xié)議書的規(guī)定。 5. 離職解聘 人員離職分為合同到期和解除合同二

5、種情況： l 合同到期 1. 以到期前一個月收到書面辭職申請書，審批后生效 2. 填寫《員工離職審批單》呈審批后生效 l 解除合同 解除合同分個人解除和公司解除；無論因個人解除，均應(yīng)提前一個月提交書面申請，視為生效。 1. 個人解除 l 填寫《辭職申請單》，經(jīng)部門主管－人力資源部—總經(jīng)理簽批 l 審批后生效，即填寫《員工離職審批單》，辦理離職手續(xù)。 2. 公司解除 l 由部門主管填寫《辭退審批單》，經(jīng)人力資源部—總經(jīng)理簽批 6. 離職移交 辦理離職解聘手續(xù)者，在離開公司前須完成離職移交，否則公司依規(guī)定予以扣發(fā)薪資，直至追究其 法律責(zé)任 1) 工作移交：由離職員工用電

6、腦打印1份工作移交清單，經(jīng)接交人與監(jiān)交人簽字。接交人須由直接主管指定，否則無效。監(jiān)交人為部門主管或人力資源部。 2) 資料移交：由離職人員打印資料清單，交、接、監(jiān)三方簽字有效。接交人與監(jiān)交人同工作移交人員一致。 3) 資產(chǎn)移交：人力資源部按員工資產(chǎn)領(lǐng)用卡進(jìn)行驗收，如有損壞或丟失者按資產(chǎn)管理制度處理。 4) 辦公用品移交：人力資源部按辦公用品領(lǐng)用卡進(jìn)行清點，屬于耐用型的辦公用品需歸還。如有損壞或丟失按《辦公用品管理制度》處理。 5) 工作移交及資料移交一式3份，人力資源部、用人部門秘書、接交人各執(zhí)一份。 6) 所有移交工作應(yīng)在人力資源部通知當(dāng)天完成，如有特殊情況，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。但最

7、長不得超過2天。 7. 工資結(jié)算 有關(guān)離職的薪資結(jié)算依公司薪資管理規(guī)定執(zhí)行。 其中：績效工資和年終獎屬獎金范疇。員工在階段績效工資發(fā)放日前離職的，公司有權(quán)不發(fā)放績效工資；員工在年終獎發(fā)放日前離職的，公司有權(quán)不發(fā)放年終獎。 8. 個人資料 l 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況發(fā)生變化時，應(yīng)及時提供給公司行政（人事）部。 9. 業(yè)績考評 l 公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核。根據(jù)公司管理制度的規(guī)定，考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。 第三章 工作規(guī)范 1. 行為準(zhǔn)則 l 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密； l 愛護(hù)公司財物，不浪費，不

8、化公為私； l 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； l 保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為； l 不進(jìn)行任何不利于公司形象的宣傳。 2. 公司行為規(guī)范 l 員工工作期間注意儀表儀態(tài)。女性員工不得穿吊帶衫、超短裙、超短褲上班。男性員工不得穿背心、短褲、拖鞋上班，不得裸露上體。 l 工作期間不得大聲喧嘩，閑聊、吃零食、寫網(wǎng)絡(luò)日記、看視頻。不得通過任何聊天工具進(jìn)行私人聊天。 l 接電話要注意禮貌，以“您好， 公司”為開頭語。耐心為客戶提供咨詢服務(wù)，回答供應(yīng)商的問題。前臺人員須確認(rèn)來電、來訪方的身份并通知有關(guān)接待人員。 l 如果有客戶到訪，接待人將客戶引領(lǐng)至?xí)h室并為其提

9、供咖啡、茶水或純凈水。與客戶在公司開會期間須將手機(jī)調(diào)至靜音，如無特殊情況，不要頻繁打斷會議、進(jìn)出會議室。 l 員工彼此之間薪資保密，不得擅自向其他人泄露薪酬信息。 l 員工不得從事不利于公司發(fā)展的業(yè)務(wù)活動，或者以各種方式向供應(yīng)商索取好處或向客戶進(jìn)行不利于公司的宣傳。 3. 工作態(tài)度 l 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； l 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)； l 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互打聽對方隱私或搬弄事非； l 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓； l 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作； 4. 工作紀(jì)律 l 按規(guī)定時間

10、上下班，不得無故遲到、早退； l 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。 5. 工作流程 l 各個員工根據(jù)所在部門和崗位的不同，參見《工作流程及相關(guān)控制表單》。 6. 溝通與投訴 l 員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，可在每月提交《工作月報》時寫入建議。 l 主管要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通； l 人力資源專員（也稱人事專員）隨時接待員工。 第四章 考勤制度 1. 工作時間 l 公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。 l 公司作息時間為：周一至周五，9：00-12：00 ， 12：30至17：30

11、 ，每天中午休息30分鐘不計入工作時間 。 2. 考勤辦法 l 公司員工一律實行上下班簽到制。 l 簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。對于遲到、早退、曠工的處理按照《公司管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 請假程序和辦法 l 員工請假、調(diào)休，需事先填寫《假期申請表》，并通過上級主管簽字經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交給人事專員備案。 l 如遇特殊情況來不及事前填寫《假期申請表》，需以電話形式向總經(jīng)理口頭請假，并告知上級主管以方便主管安排工作并在事后做出相應(yīng)說明。 l 連續(xù)請假2天及以上者（含2天）必須提供相應(yīng)書面證明如區(qū)級以上醫(yī)院的病假單、交通事故單以及其他證明文件，及時補(bǔ)填《假期申請表》

12、，未及時補(bǔ)辦手續(xù)者，按曠工處理。 4. 休假種類和假期待遇 l 員工享受國家規(guī)定的所有假期。具體休假時間根據(jù)政府通知。 l 員工在法定假期加班待遇，根據(jù)《上海賽勒貿(mào)易有限公司管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 工資、津貼和獎金制度 1. 員工的工資、津貼及獎全屬保密范圍。 2. 公司于每月8日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣代繳個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。 3. 各崗位工資組成見《崗位說明書》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4. 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初春節(jié)后調(diào)整（增加或減少）員工的工資，調(diào)整幅度為5%--16%。

13、 5. 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。 第六章 福利待遇 1. 每年4月，根據(jù)員工上一年度的績效考核發(fā)放年終獎金。 2. 公司每年組織員工進(jìn)行一次體檢。 3. 公司每年組織一次出游。 4. 員工過生日的當(dāng)月，公司發(fā)放100元生日紅包。 5. 中秋節(jié)、端午節(jié)、三八節(jié)發(fā)放過節(jié)費。 6. 繳納社會保險或綜合保險，住房公積金。 第七章 員工的發(fā)展 1. 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。 2. 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞

14、動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。 3. 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。 第八章 獎勵、懲罰制度 1、獎勵的目的和種類 為了鼓勵先進(jìn)、樹立榜樣、培養(yǎng)公司員工所應(yīng)具備的使命感和向心力，公司將對符合條件的員工進(jìn)行獎勵，同時由公司根據(jù)具體情況酌情決定是否給予一定的物質(zhì)獎勵。獎勵的種類如下：嘉獎、記小功、記大功。 嘉獎 有下列事跡之一者，記嘉獎一次。每次獎勵￥50元，并于工資中發(fā)放： 1） 拾物不昧（價值伍佰元以上）。 2）熱心服務(wù)、有具體實績者。 3）著有其它功績者。 記小功 有下列事跡之一者，記小功一次。每

15、次獎勵￥150元，并于工資中發(fā)放： 1） 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 2）對于生產(chǎn)設(shè)備提出改進(jìn)建議，或者在產(chǎn)品開發(fā)、工藝設(shè)計方面取得顯著成績，工作成果具有較大推廣價值，明顯提高產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本的。 3）節(jié)約物料，或?qū)τ谠侠米坑谐尚д摺? 4）為公司降低消耗、降低成本、節(jié)約原材料等問題，作出較大貢獻(xiàn)者。 5）遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者。 6）著有其它較大功績者。 . 記大功 有下列事跡之一者，記大功一次。每次獎勵￥450元，并于工資中發(fā)放： 1）遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不怕危難，減少損害者。 2）維護(hù)員工安全

16、、冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 3）維護(hù)公司利益，避免重大損失者。 4）具有獨創(chuàng)性的發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)含量高，實施后效果顯著，可以解決生產(chǎn)過程中的重大關(guān)鍵問題。 5）預(yù)防和制止重大事故或惡性案件的發(fā)生和發(fā)展。 6）在改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績，對公司有重大貢獻(xiàn)的。 7）著有其它重大功績者。 獎勵的審批方式 1）獎勵流程由單位主管據(jù)實提出建議，部門主管復(fù)核，管理部門審核后呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告。獎勵公告管理部門負(fù)責(zé)發(fā)布、歸檔，并于次月初報財務(wù)部門執(zhí)行。 2）全部獎勵均應(yīng)由部門主管負(fù)責(zé)填寫《獎勵/懲戒通知》報管理部門備案，該獎勵將作為職務(wù)晉升和工資調(diào)整的依據(jù)之一。 第

17、55條. 懲罰的目的 為了使公司能成為一流的、具有競爭力的企業(yè)，同時為了公司及員工的未來利益，員工應(yīng)自我約束，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。為了在競爭的環(huán)境中圓滿達(dá)成公司目標(biāo)，公司對員工違反本手冊、行為準(zhǔn)則、公司其他規(guī)章制度或法律法規(guī)，公司將予以紀(jì)律處分。紀(jì)律處分分為五種：口頭警告、書面警告、記小過、記大過、辭退。 第56條.口頭警告 有下列情形之一且情節(jié)較輕者，公司予以口頭警告： 1. 浪費水資源，一經(jīng)查覺。 2. 未經(jīng)許可，擅用公司電話處理私事。 3. 上班時間將手置于衣、褲口袋中。 4. 違反規(guī)定上班時吃零食。 5. 違反規(guī)定自行車及機(jī)動車隨意擺放。 6. 違反規(guī)定胡亂傾

18、倒垃圾或亂棄雜物。 7. 違反規(guī)定上班時打赤膀。 8. 違反規(guī)定上班時看書報、閑聊的。 9. 用餐未在指定場所的。 10.其他情形給公司造成不良影響或損失的。 第57條. 書面警告 有下列情形之一，經(jīng)查屬實或者具體事證者，給予書面警告一次。除賠償其所造成公司的損失外，每次罰款￥50元，并于工資中扣除： 1.違反口頭警告情形之一，情節(jié)嚴(yán)重者。 2.除新進(jìn)員工外，上班時間未穿廠服。 3.無員工識別卡的、進(jìn)出無打卡記錄、無出入單據(jù)者。 4.在工作時間聊天、嘻笑或躲臥休息、怠忽工作者。 5.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。 6.違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程者。 7.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)

19、行職務(wù)的。 8.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品進(jìn)入廠區(qū)而拒絕保安人員詢問。 9.上班時串崗影響他人工作者。 10.未經(jīng)許可攜帶不必要物品出入工作場所者(非危險品類)。 11.未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品。 12.因個人過失致使發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。 13.不服從主管人員或上司合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微。 14.未能按時完成公司給予的工作任務(wù)，影響公司權(quán)益。 15.在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙，或隨意亂扔煙頭。 16.丟失或損壞公司的財產(chǎn)價值人民幣500元以下或者遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具，情況嚴(yán)重的； 17.對口頭警告無效或者1月內(nèi)（一個月內(nèi)是指由第1次違紀(jì)行為至第2次違紀(jì)行為在30天以

20、內(nèi)，包括周末及節(jié)假日）累計收到2次（含2次）口頭警告。 18.其他任何違反本員工手冊、行為準(zhǔn)則、公司其他規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為，情節(jié)輕微者或疏忽職守對公司利益造成輕微損害者。直接經(jīng)濟(jì)損失低于人民幣500 元以下屬于情節(jié)輕微。 第58條. 記小過 有下列情形之一，經(jīng)查屬實或者具體事證者，給予書面警告并記小過一次。除賠償其所造成公司的損失外，每次罰款￥150元，并于工資中扣除： 1. 違反書面警告情形之一，情節(jié)嚴(yán)重者。 2. 對上級指示限期之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 3. 員工不服從上級指揮，與上級領(lǐng)導(dǎo)爭辯、吵鬧。 4. 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或

21、傷及他人者。 5. 未經(jīng)許可擅帶他人入廠參觀或其它意圖者。 6. 串通考勤人員及他人取得虛假考勤記錄的。 7. 攜帶危險品入廠者。 8. 車間員工未經(jīng)允許，上班時間接打電話。 9. 投機(jī)取巧隱瞞蒙騙謀取非不法利益者。 10. 對同仁惡毒攻擊，或誣告?zhèn)巫C而制造事端者。 11. 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位躺臥睡覺者。 12. 未經(jīng)許可擅自攜帶公司財物離廠的（此財物特指公司無用或報廢之物）。 13. 對公司其它員工進(jìn)行誹謗或誣陷，制造事端。 14. 未經(jīng)允許，擅自操作公司機(jī)器設(shè)備、車輛或其它技術(shù)性工具。 15. 隨意挪用滅火器或消防水水袋的。 16. 其它給公司造成不良影響或妨

22、礙生產(chǎn)工作、公司秩序的有必要給予記過處分的違法、違紀(jì)行為。 17.丟失或損壞公司的財產(chǎn)（價值人民幣500元以上1000元以下）或者遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具，情況嚴(yán)重的； 18.其他任何違反本員工手冊、行為準(zhǔn)則、公司其他規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為，造成公司遭受人民幣500元以上1000元以下經(jīng)濟(jì)損失。 第59條. 記大過 有下列情形之一，經(jīng)查屬實或者具體事證者，給予書面警告并記大過一次。除賠償其所造成公司的損失外，每次罰款￥450元，并于工資中扣除： 1. 違反記小過情形之一，情節(jié)嚴(yán)重者。 2. 托人打卡、代人打卡或偽造打卡記錄的。 3. 因故意或重大過失而損壞公司的名譽或者信

23、用的。 4. 對自己業(yè)務(wù)上發(fā)生的過失隱瞞不報，或者知道他人的不正當(dāng)行為不向上司報告，且前述過失、不正當(dāng)行為造成嚴(yán)重后果的。 5. 男女混居一室（含已婚男女）的。 6. 在公司內(nèi)進(jìn)行賭博的。 7. 在公司內(nèi)酗酒、打架、斗毆，情節(jié)較輕者。 8. 擅離職守，而發(fā)生事故使公司蒙受重大損失者。 9. 泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。 10. 攜帶違禁物品入廠，不聽勸告者。 11. 遺失經(jīng)營之重要文件、機(jī)件、對象或工具者。 12. 撕毀公文或公共文件者。 13. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 14. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 15. 違反安全規(guī)定措施致使

24、公司蒙受重大損失者。 16. 造謠生事、散播謠言，影響工作士氣及團(tuán)隊和諧者。 17. 未經(jīng)公司同意，私自駕駛公司車輛外出或廠內(nèi)轉(zhuǎn)動者。 18. 未經(jīng)報備接受本公司有關(guān)客戶或廠商之宴請或饋贈。 19. 除婚喪喜慶及探病外，低職人員宴請或饋贈送金錢、禮品經(jīng)上級，或上級予以接受。 20. 未經(jīng)呈報在外兼職者。 21. 當(dāng)月累計曠工滿2天。 22. 電腦里電子檔案未經(jīng)主管同意，任意開放予非同部門間觀看者。 23. 電腦里未經(jīng)主管同意私自安裝非公司購買合法軟體者，經(jīng)公司查實導(dǎo)致公司損失者， 應(yīng)賠償公司損失。 24. 凡經(jīng)主管同意業(yè)務(wù)需求而上網(wǎng)、收發(fā)郵件者，但經(jīng)查核有對外泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密

25、或重要文件者。 25. 未經(jīng)主管許可，私自以駭客軟體或程序漏洞入侵他人電腦里查看、盜取資料或破壞，經(jīng)查證屬實者。 26. 電子郵件不論寄發(fā)內(nèi)部人員或外部人員，如有散播無關(guān)公司事務(wù)之郵件內(nèi)容如笑話、好玩之類等等，造成人力、工時損失者。 27. 公司員工不得越級報告（經(jīng)多次請示直接上級領(lǐng)導(dǎo)而問題長期未予解決除外）。 28.丟失或損壞公司的財產(chǎn)（價值人民幣1000元以上3000元以下）或者遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具，情況嚴(yán)重的； 29.對書面警告無效或者1月內(nèi)（一個月內(nèi)是指由第1次違紀(jì)行為至第2次違紀(jì)行為在30天以內(nèi)，包括周末及節(jié)假日）累計收到2次（含2次）書面警告。 30.其他任何

26、違反本員工手冊、行為準(zhǔn)則、公司其他規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為，造成公司遭受人民幣1000元以上3000元以下經(jīng)濟(jì)損失。 第60條. 辭退 有下列情形之一，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，經(jīng)查屬實或具體事證者，公司將立即予以辭退，或有觸犯法律者，送公安機(jī)關(guān)法辦，且不支付任何補(bǔ)償金，造成公司財物損失的，要負(fù)賠償責(zé)任: 1. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)教育及行政處分仍然無效者。 2. 違反操作規(guī)定，損壞設(shè)備、工作、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 3. 對于公司負(fù)責(zé)人，各級部門主管或其它員工家屬，施行暴行或有重大污辱之行為者。 4. 張貼、散發(fā)煽動性文字，圖表足以破壞士氣及勞資

27、情感者。 5. 非法罷工、怠工或鼓動他人怠工而有具體事實者。 6. 偷竊、侵占公司或同仁財物者。 7. 參加非法組織或直銷行業(yè)者。 8. 吸食、擁有或買賣毒品或攜帶、私藏刀槍違禁品者。 9. 在嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。 10. 在外行為不當(dāng)，影響公司聲譽者。 11. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。 12. 訂定合同或填寫應(yīng)征人員基本資料時弄虛作假，經(jīng)查屬實者。 13. 有貪污、盜竊、營私舞弊及任何隱瞞實情，致使公司誤信而使公司利益受損等，違法行為尚不足追究刑事責(zé)任者。 14. 工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司或消費者利益，及惡意外露公司業(yè)務(wù)或職務(wù)之機(jī)密。 15. 無理取鬧

28、、打架斗毆、酗酒滋事等，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序或犯有其它嚴(yán)重錯誤者。 16. 不服從管理干部要求及技術(shù)指導(dǎo)，造成生產(chǎn)損失或造成環(huán)境不良者。 17. 年度內(nèi)累計三次大過者。 18. 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工二天，或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)四天，或年度內(nèi)曠工累計達(dá)六天者。 19. 離職手續(xù)未辦完全或移交手續(xù)未交清楚者。 20. 與來往廠商勾結(jié)欺騙公司財務(wù)者。 21. 調(diào)配工作無重大正當(dāng)理由拒絕者。 22. 仿冒主管簽章，偽造或盜用公司印信者。 23. 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名義受損者。 24. 在外從事與公司利益沖突之工作，影響公司權(quán)益者。 25. 故意損耗機(jī)器、工具和公司其它物品者。

29、 26. 對公司其它員工施以暴力、或威脅恐嚇的。 27. 在工作時間內(nèi)有賭博行為的。 28. 盜竊或者侵占公司財物或者他人私有財物，經(jīng)查屬實的。 29. 未經(jīng)許可兼營與公司同類業(yè)務(wù)或擅自在其它企業(yè)兼職者。 30. 利用公司機(jī)器設(shè)備從事工作任務(wù)以外的活動。 31. 泄露或者侵犯公司商業(yè)秘密，或者侵犯其它公司商業(yè)秘密，他人知識產(chǎn)權(quán)，后果嚴(yán)重的。 32. 以公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損害。 33. 利用公司電腦、網(wǎng)絡(luò)或者其它通訊工具或者其它媒介，傳播含有色情、暴力、煽動民族仇恨、誹謗、侮辱、侵害其它公民人格，損害公司聲譽內(nèi)容的信息。 34. 故意損毀公司財務(wù)憑證、記錄、帳簿

30、的。 35. 擅離職守，致公司蒙受重大損失的。 36. 因員工重大過失，或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失的。 37. 偽造、變造或損毀涂改公司重要文件者。 38. 偽造姓名、學(xué)歷、經(jīng)歷，隱瞞重大或傳染性疾病，或者故意偽造應(yīng)向公司提供的其它文件，騙取公司信任的。 39. 違反中國法律，被中國公安機(jī)關(guān)采取拘留等行政強(qiáng)制措施的。 40. 因員工行為、言論等嚴(yán)重影響公司形象，或給公司造成嚴(yán)重不利后果的。 41. 違反勞動安全規(guī)范，或違反工作流程、作業(yè)規(guī)范，造成他人工傷的。 42. 惡意自殘，編造或協(xié)助參與他人編造工傷的。 43. 部門主管對本部門勞動安全監(jiān)管不力，累計發(fā)生20起

31、以上工傷事件（未構(gòu)成傷殘），或發(fā)生工傷死亡等其他嚴(yán)重工傷的。 44. 誣告陷害公司，向政府或其他機(jī)構(gòu)亂舉報、亂投訴等，經(jīng)查證舉報、投訴等不實的。 45. 違背真實的事實根據(jù)或合理法律理由，向公司勒索、索要利益，或?qū)咎崞鹪V訟、仲裁而敗訴的。 46.員工系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成損失人民幣5000元（含）以上事故的。除賠償造成損失外，公司還可以隨時解除合同。 47.員工是駕駛員的，因其自身原因，其駕駛證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因員工發(fā)生同等以上（含同等）事故或造成損失人民幣3萬元以上的，公司可以隨時解除合同。 48.員工被查實在應(yīng)聘時向公司提供的其個人資

32、料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。 49.員工在1個月內(nèi)遲到或早退累計達(dá)5 次以上（含 5次）或者在1個月內(nèi)曠工累計達(dá)3次以上（含3次）。 50.員工因病缺勤，須執(zhí)行公司病假程序，員工不能提供公司指定醫(yī)院《病假單》（附《掛號單》、《診斷書》等））； 511.嚴(yán)重失職、營私舞弊或者丟失或損壞公司的財產(chǎn)或者遺失經(jīng)管的重要文

33、件、物品或工具，給公司利益造成人民幣5000元（含）以上的重大損害的； 52.員工在12個月內(nèi)累計收到3次以上（含3次）書面警告。 53.其它任何違反本員工手冊、公司其他規(guī)章制度和/或法律法規(guī)的行為，公司認(rèn)定其違紀(jì)程度嚴(yán)重的。 第63條. 懲罰的審批方式 1. 懲罰流程由單位主管據(jù)實提出建議，部門主管復(fù)核，管理部門審核后呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告。懲罰公告管理部門負(fù)責(zé)發(fā)布、歸檔，并于次月初報公司財務(wù)部門執(zhí)行。 2. 全部懲罰均應(yīng)由部門主管負(fù)責(zé)填寫《獎勵/懲戒通知》報管理部門備案，該懲罰將作為職務(wù)晉升和工資調(diào)整的依據(jù)之一。 3. 口頭警告發(fā)出后，應(yīng)當(dāng)由部門經(jīng)理書面記載口頭警告的事實，并將該

34、文書交由受到口頭警告的員工簽字確認(rèn)其知曉，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交由人事部門存檔一年。 4. 書面警告、記小過、記大過，均應(yīng)采取書面方式，按本手冊第63條規(guī)定程序，提出的書面警告建議，包括原因，生效日期等，經(jīng)復(fù)核并核準(zhǔn)后，簽發(fā)的書面警告書應(yīng)記錄導(dǎo)致書面警告的事實原因，確定該員工改進(jìn)績效或糾正行為必須采取的措施，并說明若在規(guī)定時間不能改正或糾正行為將要導(dǎo)致的結(jié)果。員工應(yīng)在復(fù)印件上簽字，以表示其對決定書中內(nèi)容的知曉。書面警告記錄由人事部門保存2年。 第64條. 民事責(zé)任 因員工違紀(jì)行為，造成公司利益、聲譽蒙受損失或者導(dǎo)致公司對第三人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 第65條.

35、 處罰的減輕、免除、從重、移送 1. 被處罰人能夠主動承認(rèn)錯誤、確有悔改表現(xiàn)并且積極防止危害結(jié)果發(fā)生或者避免危害結(jié)果進(jìn)一步擴(kuò)大、主動消除影響的，可以由其所在部門經(jīng)理提議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以酌情減輕或免除處分。 2. 對于教唆、脅迫或者積極參與實施上述違紀(jì)行為，并不思悔改的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，應(yīng)從重處分。 3. 公司在查處員工的違紀(jì)行為過程中，認(rèn)為其行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)機(jī)關(guān)，依法追究其刑事責(zé)任。 第66條. 員工申辯 員工對所受到的處罰有異議，可在收到處罰通知之日起3個工作日內(nèi)向公司管理部門提出書面申辯。 第十一章 效 力 第67條. 效力 本守則從2014年01月10日（第

36、一次）和01月17日第二次經(jīng)過公司職工代表大會民主討論，提出以意見和建議，共同確定，并于 2014年03月01日公布，自公布之日起生效。 第十二章 附 則 第68條. 公司將根據(jù)法律法規(guī)及政策的變化以及公司的實際需要，依法對本規(guī)則進(jìn)行補(bǔ)充、修改，補(bǔ)充、修改后的內(nèi)容將以書面公告方式及時向員工公布。 第69條. 公司將根據(jù)實際需要，以本守則為基礎(chǔ)，制定各類專項規(guī)定，并以書面公告方式及時向員工公布。 第70條. 本守則由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。 簽收人：

37、 日期：_________ 第九章 附言 1. 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。 2. 如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費。 3. 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部； 4. 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。 5. 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。 6．本手冊規(guī)定的解釋權(quán)，屬于公司行政部。 附件1：員工手冊簽收單 編號：_______________ 請沿虛線剪下收單，填寫后交還公司人事部。 -------------------------------------------------------------------------- 員工手冊簽收單 編號：__________ 本人___________于________年______月_____日收到 有限公司《員工手冊》一本，公司已就《員工手冊》的內(nèi)容對本人進(jìn)行培訓(xùn)，本人經(jīng)仔細(xì)閱讀后，對《員工手冊》內(nèi)容全部確認(rèn)并承諾遵守《員工手冊》，特此簽收。