《財務(wù)會計基礎(chǔ)》考試試題及答案解析

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1、編號： 時間：2021年x月x日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼：第35頁 共35頁 《會計基礎(chǔ)》實務(wù)部分整理練習(xí)題五（含答案解析） 1. （TopSage）人員的工資不屬于應(yīng)付福利費的開支范圍。 A．車間管理人員 B．職工浴室 C．托兒所 D．職工理發(fā)室 [答案]: A [解析]: 車間管理人員的工資不屬于應(yīng)付福利費的開支范圍。 2. 企業(yè)福利部門人員的工資，應(yīng)記入（TopSage）。 A．“應(yīng)付福利費”的借方 B．“應(yīng)付福利費”的貸方 C．“管理費用”的借方 D．“管理費用”的貸方 [答案]: A [解析]: 企業(yè)福利部門人員的工資，應(yīng)記入

2、“應(yīng)付福利費”的借方。 3. 企業(yè)專設(shè)銷售機構(gòu)人員的工資，應(yīng)記入（TopSage）。 A．“營業(yè)費用”的借方 B．“營業(yè)費用”的貸方 C．“管理費用”的借方 D．“管理費用”的貸方 [答案]: A [解析]: 企業(yè)專設(shè)銷售機構(gòu)人員的工資，應(yīng)記入“營業(yè)費用”的借方。 4. 為了反映企業(yè)工資費用的分配情況，企業(yè)應(yīng)編制（TopSage），并據(jù)以進(jìn)行工資分配的核算。 A．工資費用分配表 B．工資結(jié)算單 C．工資結(jié)算匯總表 D．考勤記錄 [答案]: A [解析]: 企業(yè)應(yīng)編制工資費用分配表，并據(jù)以進(jìn)行工資分配的核算。 5. 為了反映工資結(jié)算業(yè)務(wù)和工資費用的分配情況，企業(yè)應(yīng)設(shè)

3、置（TopSage）賬戶。 A．“應(yīng)付工資” B．“應(yīng)付福利費” C．“管理費用” D．“營業(yè)費用”。 [答案]: A [解析]: “應(yīng)付工資”賬戶集中反映了企業(yè)工資結(jié)算業(yè)務(wù)和工資費用的分配情況。 6. “應(yīng)付工資”的借方登記（TopSage）。 A．實際支付的工資數(shù) B．本月發(fā)生的應(yīng)分配工資數(shù)額 C．應(yīng)付未付的工資 D．實際多支付的工資數(shù) [答案]: A [解析]: “應(yīng)付工資”的借方登記實際支付的工資數(shù)。 7. “應(yīng)付工資”的貸方登記（TopSage）。 A．實際支付的工資數(shù) B．本月發(fā)生的應(yīng)分配工資總額 C．應(yīng)付未付的工資 D．實際多支付的工資數(shù) [

4、答案]: B [解析]: “應(yīng)付工資”的貸方登記本月發(fā)生的應(yīng)分配工資總額。 8. “應(yīng)付工資”賬戶的余額在貸方表示（TopSage）。 A．實際支付的工資數(shù) B．本月發(fā)生的應(yīng)分配工資總額 C．應(yīng)付未付的工資 D．實際多支付的工資數(shù) [答案]: C [解析]: “應(yīng)付工資”賬戶的余額在貸方表示應(yīng)付未付的工資。 9. “應(yīng)付工資”賬戶的余額在借方表示（TopSage）。 A．實際支付的工資數(shù) B．本月發(fā)生的應(yīng)分配工資總額 C．應(yīng)付未付的工資 D．實際多支付的工資數(shù) [答案]: D [解析]: “應(yīng)付工資”賬戶的余額在借方表示實際多支付的工資數(shù)。 10. 企業(yè)從銀行提

5、取現(xiàn)金，準(zhǔn)備發(fā)放工資，此時應(yīng)（TopSage）。 A．借記“現(xiàn)金” B．借記“銀行存款” C．貸記“現(xiàn)金” D．貸記“應(yīng)付工資” [答案]: A [解析]: 企業(yè)從銀行提取現(xiàn)金，準(zhǔn)備發(fā)放工資，此時應(yīng)借記“現(xiàn)金”，貸記“銀行存款”。 11. 企業(yè)用現(xiàn)金支付本企業(yè)職工工資時，應(yīng)（TopSage）。 A．借記“現(xiàn)金” B．貸記“應(yīng)付工資” C．借記“應(yīng)付工資” D．貸記“銀行存款” [答案]: C [解析]: 企業(yè)用現(xiàn)金支付本企業(yè)職工工資時，應(yīng)借記“應(yīng)付工資”，貸記“現(xiàn)金”。 12. 企業(yè)在建工程人員的工資，應(yīng)記入（TopSage） A．“在建工程”的借方 B．“在建

6、工程”的貸方 C．“生產(chǎn)成本”的借方 D．“生產(chǎn)成本”的貸方 [答案]: A [解析]: 企業(yè)在建工程人員的工資，應(yīng)記入“在建工程”的借方。 13. 根據(jù)國家規(guī)定，可以按照工資總額的（TopSage）提取福利費計入成本費用。 A．5% B．10% C．14% D．20% [答案]: C [解析]: 根據(jù)國家規(guī)定，可以按照工資總額的14%提取福利費計入成本費用。 14. “應(yīng)付福利費”的貸方登記（TopSage）。 A．福利費的使用數(shù) B．福利費的提取數(shù) C．福利費的結(jié)存數(shù) D．福利費的超支數(shù) [答案]: B [解析]: “應(yīng)付福利費”的貸方登記福利費的提取數(shù)

7、。 15. 為了核算應(yīng)付福利費的提取和使用情況，企業(yè)應(yīng)設(shè)置（TopSage）賬戶。 A．“應(yīng)付福利費” B．“應(yīng)付工資” C．“管理費用” D．“營業(yè)費用” [答案]: A [解析]: 企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付福利費”賬戶以反映企業(yè)福利費的提取和使用情況。 16. “應(yīng)付福利費”是（TopSage）類賬戶。 A．資產(chǎn) B．負(fù)債 C．所有者權(quán)益 D．收入 [答案]: B [解析]: “應(yīng)付福利費”是資產(chǎn)類賬戶。 17. “應(yīng)付福利費”的借方登記（TopSage）。 A．福利費的使用數(shù) B．福利費的提取數(shù) C．福利費的結(jié)存數(shù) D．福利費的超支數(shù) [答案]: A [

8、解析]: “應(yīng)付福利費”的借方登記福利費的使用數(shù)。 18. “應(yīng)付福利費”的貸方余額表示（TopSage）。 A．福利費的使用數(shù) B．福利費的提取數(shù) C．福利費的結(jié)存數(shù) D．福利費的超支數(shù) [答案]: C [解析]: “應(yīng)付福利費”的貸方余額表示福利費的結(jié)存數(shù)。 19. 根據(jù)福利部門人員工資計提的福利費應(yīng)（TopSage）。 A．借記“應(yīng)付福利費” B．貸記“管理費用” C．貸記“應(yīng)付福利費” D．貸記“應(yīng)付工資” [答案]: C [解析]: 根據(jù)福利部門人員工資計提的福利費應(yīng)借記“管理費用”，貸記“應(yīng)付福利費”。 20. 企業(yè)按規(guī)定用現(xiàn)金支付職工困難補助時，應(yīng)（

9、TopSage）。 A．貸記“應(yīng)付福利費” B．借記“應(yīng)付福利費” C．借記“管理費用” D．貸記“管理費用” [答案]: B [解析]: 企業(yè)按規(guī)定用現(xiàn)金支付職工困難補助時，應(yīng)借記“應(yīng)付福利費”，貸記“現(xiàn)金”。 21. 企業(yè)支付職工住院應(yīng)報銷醫(yī)藥費時，應(yīng)（TopSage）。 A．借記“應(yīng)付福利費” B．貸記“應(yīng)付福利費” C．貸記“管理費用” D．借記“管理費用” [答案]: A [解析]: 企業(yè)支付職工住院應(yīng)報銷醫(yī)藥費時，應(yīng)借記“應(yīng)付福利費”，貸記“現(xiàn)金”。 22. 按企業(yè)管理人員的工資計提的福利費，應(yīng)記入（TopSage）。 A．“生產(chǎn)成本”的借方 B．“

10、管理費用”的借方 C．“生產(chǎn)成本”的貸方 D．“管理費用”的貸方 [答案]: B [解析]: 按企業(yè)管理人員的工資計提的福利費，應(yīng)記入“管理費用”的借方。 23. 按企業(yè)在建工程人員的工資計提的福利費，應(yīng)記入（TopSage） A．“在建工程”的借方 B．“在建工程”的貸方 C．“生產(chǎn)成本”的借方 D．“生產(chǎn)成本”的貸方 [答案]: A [解析]: 按企業(yè)在建工程人員的工資計提的福利費，應(yīng)記入“在建工程”的借方。 24. 工資總額不包括（TopSage）。 A．計時工資 B．計價工資 C．獎金 D．職工市內(nèi)交通補助 [答案]: D [解析]: 職工市內(nèi)交通補

11、助，應(yīng)計入管理費用。 25. 企業(yè)從工資中結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項時，應(yīng)（TopSage）。 A．借記“應(yīng)付工資” B．借記“管理費用” C．貸記“應(yīng)付工資” D．借記“其他應(yīng)付款” [答案]: A [解析]: 企業(yè)從工資中結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項時，應(yīng)借記“應(yīng)付工資”，貸記“其他應(yīng)付款”。 26. 在計算日工資率時，可以用月工資除以（TopSage）算出每月的日工資。 A．30日 B．31日 C．28日 D．29日 [答案]: A [解析]: 計算日工資率其種一個辦法就是：每月按30日計算，以月工資標(biāo)準(zhǔn)除以30日算出每日的日工資率。 27. “應(yīng)付福利費”的借方余額表示（TopSage

12、）。 A．福利費的使用數(shù) B．福利費的提取數(shù) C．福利費的結(jié)存數(shù) D．福利費的超支數(shù) [答案]: D [解析]: “應(yīng)付福利費”的借方余額表示福利費的超支數(shù)。 28. 企業(yè)管理人員的工資，應(yīng)記入（TopSage）。 A．“生產(chǎn)成本”的借方 B．“管理費用”的借方 C．“生產(chǎn)成本”的貸方 D．“管理費用”的貸方 [答案]: B [解析]: 企業(yè)管理人員的工資，應(yīng)記入“管理費用”的借方。 29. 不屬于工資結(jié)算原始單據(jù)的有（TopSage）。 A．工資卡 B．考勤簿 C．產(chǎn)量記錄 D．領(lǐng)料單 [答案]: D [解析]: 領(lǐng)料單是存貨結(jié)算的原始單據(jù)。 30.

13、 獎金是（TopSage）。 A．按規(guī)定支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬 B．指企業(yè)根據(jù)職工延長的勞動時間而支付給職工的勞動報酬 C．指根據(jù)完成合格產(chǎn)品數(shù)量支付給工人的勞動報酬 D．補償職工特殊或額外的勞動消耗的勞動報酬 [答案]: A [解析]: 獎金是按規(guī)定支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 31. 在計算日工資率時，可以用月工資除以（TopSage）算出每月的日工資。 A．21日 B．31日 C．28日 D．29日 [答案]: A [解析]: 計算日工資率其種一個辦法就是以月工資標(biāo)準(zhǔn)除以21日算出每日的日工資率。 32. 在按（TopS

14、age）日計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。 A．30 B．21 C．28 D．31 [答案]: A [解析]: 在按30日計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。 33. 工資總額包括（TopSage）。 A．津貼和補貼 B．為生產(chǎn)工人購買勞保用品的支出 C．職工出差補助 D．職工住房公積金 [答案]: A [解析]: 津貼和補貼屬于工資總額的組成部分。 34. 在按（TopSage）日計算日工資率的企業(yè)中，缺勤期間的節(jié)假日，也按缺勤日扣工資。 A．30 B．21 C．28 D．31 [答案]: A [解析]:

15、 在按30日計算日工資率的企業(yè)中，缺勤期間的節(jié)假日，也按缺勤日算工資。 35. 在按（TopSage）日計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，不算工資。 A．30 B．21 C．28 D．31 [答案]: B [解析]: 在按21日計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，不算工資。 36. 在按（TopSage）日計算日工資率的企業(yè)中，缺勤期間的節(jié)假日，不扣工資。 A．30 B．21 C．28 D．31 [答案]: B [解析]: 在按21日計算日工資率的企業(yè)中，缺勤期間的節(jié)假日，不扣工資。 37. 某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為330元，8月份31日，病假3日

16、，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據(jù)該工人的工齡按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日，若企業(yè)按30日計算工資率，按缺勤日數(shù)扣工資，則其月工資為（TopSage）。 A．304.7元 B．315.7元 C．279.87元 D．309.49元 [答案]: A [解析]: （1）該工人日工資率=330/10=11（元）；（2）應(yīng)扣缺勤病假工資=11×3×（100%—90%）=3.3（元）；(3)應(yīng)扣缺勤事假工資=11×2=22（元）（4）應(yīng)付工資=330—3.3—22=304.7（元）。 38. “工資結(jié)算單”一般一式（TopSage）份。 A．二 B．三

17、 C．四 D．五 [答案]: B [解析]: “工資結(jié)算單”一般一式三份。 39. 車間管理人員的工資，應(yīng)先記入（TopSage），然后再按一定的分配方法分配記入產(chǎn)品成本中去。 A．“制造費用”的借方 B．“管理費用”的貸方 C．“營業(yè)費用”的借方 D．“營業(yè)費用”的貸方 [答案]: A [解析]: 車間管理人員的工資，應(yīng)先記入“制造費用”的借方，然后再按一定的分配方法分配記入產(chǎn)品成本中去。 40. 車間直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)的工人的工資，應(yīng)（TopSage）。 A．借記“生產(chǎn)成本” B．貸記“生產(chǎn)成本” C．借記“管理費用” D．貸記“管理費用” [答案]: A

18、[解析]: 車間直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)的工人的工資，直接計入產(chǎn)品成本，記入“生產(chǎn)成本”的借方。 41. 計算計時工資費用，應(yīng)以（TopSage）為依據(jù)。 A．考勤記錄 B．產(chǎn)量記錄中的產(chǎn)品數(shù)量 C．產(chǎn)量記錄中的產(chǎn)品質(zhì)量 D．入庫單 [答案]: A [解析]: 計算計時工資費用，應(yīng)以考勤記錄中的工作時間記錄為依據(jù)。 42. 某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據(jù)該工人的工齡按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日，若企業(yè)按30日計算工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，則其月工資為（TopSage）。 A．304

19、.7元 B．315.7元 C．279.87元 D．309.49元 [答案]: B [解析]: （1）該工人日工資率=330/10=11（元）;（2）應(yīng)付出勤工資=11×（17+9）=286（元）；（3）應(yīng)付病假工資=11×3×90%=29.7（元）；（4）應(yīng)付工資=286+29.7=315.7（元）。 43. （TopSage）集中反映各個部門及整個企業(yè)的應(yīng)付工資、代扣款項及實發(fā)工資數(shù)額。 A．工資結(jié)算單 B．工資結(jié)算匯總表 C．考勤記錄 D．產(chǎn)量記錄 [答案]: B [解析]: “工資結(jié)算匯總表”集中反映各個部門及整個企業(yè)的應(yīng)付工資、代扣款項及實發(fā)工資數(shù)額。 44.

20、 “工資結(jié)算單”其中的一份應(yīng)交（TopSage）存檔。 A．勞資部門 B．職工個人 C．生產(chǎn)車間 D．財會部門 [答案]: A [解析]: “工資結(jié)算單”一般一式三份，一份由勞資部門存檔，一份隨同工資發(fā)給職工，一份由職工簽字后交回財會部門。 45. 下列不屬于“工資結(jié)算單”編制依據(jù)的有（TopSage）。 A．工資卡 B．考勤卡 C．產(chǎn)量記錄 D．領(lǐng)料單 [答案]: D [解析]: “工資結(jié)算單”是根據(jù)工資卡、考勤卡、產(chǎn)量記錄等編制的。 46. 假定某種產(chǎn)品的工時定額為30分鐘，假定某工人共加工該產(chǎn)品300件，工人的小時工資率為3元，則該工人的計件工資為（TopSa

21、ge）。 A．150元 B．270元 C．300元 D．450元 [答案]: D [解析]: 該工人的計件工資為450元[3×300×（30/60）]。 47. 假定某種產(chǎn)品的工時定額為30分鐘，假定某工人共加工該產(chǎn)品300件。則該工人完成的產(chǎn)品定額工時為（TopSage）工時。 A．60 B．30 C．300 D．150 [答案]: D [解析]: 該工人完成的產(chǎn)品定額工時為150工時[300×（30/60）]。 48. 假定某種產(chǎn)品的工時定額為30分鐘，工人的小時工資率為3元。則該產(chǎn)品的計價工資單價為（TopSage）。 A．90元 B．3元 C．30元

22、 D．1.5元 [答案]: D [解析]: 該產(chǎn)品的計價工資單價為1.5元[3×（30/60）]。 49. 某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據(jù)該工人的工齡按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日，若企業(yè)按21日計算工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，則其月工資為（TopSage）。 A．304.7元 B．315.7元 C．279.87元 D．309.49元 [答案]: D [解析]: （1）該工人日工資率=330/21=15.71（元）；（2）應(yīng)付出勤工資=15.71×1=267.07（元）；（3）

23、應(yīng)付病假工資=15.71×3×90%=42.42（元）；（4）應(yīng)付工資=267.07+42.42=309.49（元）。 50. 某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據(jù)該工人的工齡按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日，若企業(yè)按21日計算工資率，按缺勤日數(shù)扣工資，則其月工資為（TopSage）。 A．304.7元 B．315.7元 C．279.87元 D．309.49元 [答案]: C [解析]: （1）該工人日工資率=330/21=15.71（元）；（2）應(yīng)扣缺勤病假工資=15.71×3×（100%

24、—90%）=4.71（元）；(3)應(yīng)扣缺勤事假工資=15.71×2=31.42（元）（4）應(yīng)付工資=330—4.71—31.42=279.87（元）。 51. 下列不屬于“應(yīng)付福利費”提取比例的有（TopSage）。 A．5% B．11% C．14% D．25% [答案]: ABD [解析]: “應(yīng)付福利費”應(yīng)按工資費用總額的14%比例計提。 52. “應(yīng)付福利費”主要用于（TopSage）。 A．職工醫(yī)藥費 B．職工生活困難補助 C．職工食堂炊事用具的購置 D．職工食堂的修理支出 [答案]: ABCD [解析]: 職工醫(yī)藥費、職工生活困難補助、職工食堂炊事用具的購

25、置以及職工食堂的修理支出均屬于“應(yīng)付福利費”的開支范圍。 53. 按企業(yè)在建工程人員的工資計提的福利費，應(yīng)（TopSage） A．借記“在建工程” B．借記“管理費用” C．貸記“應(yīng)付工資” D．貸記“應(yīng)付福利費” [答案]: AD [解析]: 按企業(yè)在建工程人員的工資計提的福利費，應(yīng)借記“在建工程”，貸記“應(yīng)付福利費”。 54. 下列說法正確的有（TopSage）。 A．“應(yīng)付福利費”的借方登記福利費的使用數(shù) B．“應(yīng)付福利費”的貸方登記福利費的使用數(shù) C．“應(yīng)付福利費”的借方登記福利費的提取數(shù) D．“應(yīng)付福利費”的貸方登記福利費的提取數(shù) [答案]: AD [解析

26、]: “應(yīng)付福利費”的借方登記福利費的使用數(shù)；“應(yīng)付福利費”的貸方登記福利費的提取數(shù)。 55. “應(yīng)付福利費”的余額（TopSage）。 A．可能在借方 B．可能在貸方 C．只能在借方 D．只能在貸方 [答案]: AB [解析]: “應(yīng)付福利費”的余額可能在借方，可能在貸方。 56. “應(yīng)付工資”賬戶的余額（TopSage）。 A．可能在借方 B．可能在貸方 C．只能在借方 D．只能在貸方 [答案]: AB [解析]: “應(yīng)付工資”賬戶的余額可能在借方，也可能在貸方。 57. 關(guān)于“應(yīng)付福利費”賬戶的余額，說法正確的有（TopSage）。 A．余額在借方，反映福

27、利費的超支數(shù) B．余額在貸方，反映福利費的超支數(shù) C．余額在借方，反映福利費的結(jié)存數(shù) D．余額在貸方，反映福利費的結(jié)存數(shù) [答案]: AD [解析]: “應(yīng)付福利費”賬戶的余額在借方，反映福利費的超支數(shù)；余額在貸方，反映福利費的結(jié)存數(shù)。 58. （TopSage）的工資應(yīng)計入“應(yīng)付福利費”。 A．企業(yè)管理人員 B．企業(yè)理發(fā)室人員 C．職工浴室人員 D．職工托兒所人員 [答案]: BCD [解析]: 企業(yè)管理人員的工資應(yīng)計入“管理費用”。 59. 企業(yè)計提福利費可以通過編制（TopSage）進(jìn)行。 A．“應(yīng)付福利費計算表” B．“工資費用分配表” C．“工資、福利

28、分配表” D．“考勤表” [答案]: A,C [解析]: 企業(yè)計提福利費可以通過編制“應(yīng)付福利費計算表”或“工資、福利分配表”進(jìn)行的。 60. 根據(jù)福利部門人員工資計提福利費時，應(yīng)（TopSage）。 A．借記“應(yīng)付福利費” B．借記“管理費用” C．貸記“應(yīng)付福利費” D．借記“應(yīng)付工資” [答案]: BC [解析]: 根據(jù)福利部門人員工資計提的福利費應(yīng)借記“管理費用”，貸記“應(yīng)付福利費”。 61. 企業(yè)按規(guī)定用現(xiàn)金支付職工困難補助時，應(yīng)（TopSage）。 A．貸記“應(yīng)付福利費” B．借記“應(yīng)付福利費” C．借記“管理費用” D．貸記“現(xiàn)金” [答案]: B

29、D [解析]: 企業(yè)按規(guī)定用現(xiàn)金支付職工困難補助時，應(yīng)借記“應(yīng)付福利費”，貸記“現(xiàn)金”。 62. 按企業(yè)管理人員的工資計提的福利費，應(yīng)（TopSage）。 A．借記“生產(chǎn)成本” B．借記“管理費用” C．貸記“應(yīng)付福利費” D．貸記“應(yīng)付工資” [答案]: B， C [解析]: 按企業(yè)管理人員的工資計提的福利費，應(yīng)借記“管理費用”，貸記“應(yīng)付福利費”。 63. 按企業(yè)車間管理人員的工資計提的福利費，應(yīng)（TopSage） A．借記“管理費用” B．借記“制造費用” C．貸記“應(yīng)付工資” D．貸記“應(yīng)付福利費” [答案]: BD [解析]: 按企業(yè)車間管理人員的工資計

30、提的福利費，應(yīng)借記“制造費用”，貸記“應(yīng)付福利費”。 64. 可以作為計提應(yīng)付福利費依據(jù)的有（TopSage）。 A．獎金 B．津貼和補貼 C．加班加點工資 D．計時工資 [答案]: ABCD [解析]: 應(yīng)付福利費是以工資總額為依據(jù)計提的，所以獎金、津貼和補貼、加班加點工資、計時工資都可以成為計提應(yīng)付福利費的依據(jù)。 65. 工資費用分配時，對于在建工程人員的工資應(yīng)（TopSage）。 A．借記“應(yīng)付工資” B．貸記“應(yīng)付工資” C．貸記“在建工程” D．借記“在建工程” [答案]: BD [解析]: 對于在建工程人員的工資應(yīng)借記“在建工程”， 貸記“應(yīng)付工資”。

31、 66. 按企業(yè)專設(shè)銷售機構(gòu)人員的工資計提的福利費，應(yīng)（TopSage） A．借記“管理費用” B．借記“制造費用” C．借記“營業(yè)費用” D．貸記“應(yīng)付福利費” [答案]: CD [解析]: 按企業(yè)專設(shè)銷售機構(gòu)人員的工資計提的福利費，應(yīng)借記“營業(yè)費用”，貸記“應(yīng)付福利費”。 67. 企業(yè)用現(xiàn)金支付職工住院應(yīng)報銷醫(yī)藥費時，應(yīng)（TopSage）。 A．借記“應(yīng)付福利費” B．貸記“應(yīng)付福利費” C．貸記“現(xiàn)金” D．借記“管理費用” [答案]: AC [解析]: 企業(yè)支付職工住院應(yīng)報銷醫(yī)藥費時，應(yīng)借記“應(yīng)付福利費”，貸記“現(xiàn)金”。 68. 各單位購買國家規(guī)定的?？厣唐?/p>

32、，（TopSage）。 A．一律采用轉(zhuǎn)賬方式支付 B．不得以現(xiàn)金方式支付 C．只能用現(xiàn)金方式支付 D．既能用現(xiàn)金方式支付，又可以用轉(zhuǎn)賬方式支付 [答案]: AB [解析]: 各單位購買國家規(guī)定的?？厣唐?，一律采用轉(zhuǎn)賬方式支付，不得以現(xiàn)金方式支付。 69. （TopSage）應(yīng)在“應(yīng)付福利費”科目下核算。 A．幼兒園職工工資 B．用于集體福利的公益金 C．職工因工傷赴外地就醫(yī)路費 D．職工生活困難補助 [答案]: ACD [解析]: 用于集體福利的公益金不應(yīng)在“應(yīng)付福利費”科目下核算 70. 職工福利費主要用于（TopSage） A．職工的醫(yī)藥費 B．彌補虧損

33、C．醫(yī)護(hù)人員的工資 D．職工生活困難補助 [答案]: ACD [解析]: “應(yīng)付福利費”不能用于彌補虧損。 71. 職工的計件工資，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)量記錄中登記的每一工人的產(chǎn)品產(chǎn)量，乘以規(guī)定的計件單價計算。這里的產(chǎn)量包括（TopSage）。 A．合格產(chǎn)品產(chǎn)量 B．非工人過失造成的不合格產(chǎn)品 C．由于工人本人過失造成的不合格產(chǎn)品 D．由于工人技術(shù)原因造成的不合格產(chǎn)品 [答案]: AB [解析]: 產(chǎn)量包括合格產(chǎn)品產(chǎn)量和非工人過失造成的不合格產(chǎn)品。 72. 企業(yè)可以根據(jù)（TopSage）計算夜班津貼和加班加點工資。 A．夜班次數(shù) B．加班加點時數(shù) C．出勤日數(shù) D．缺勤日期

34、 [答案]: AB [解析]: 企業(yè)可以根據(jù)夜班次數(shù)、加班加點時數(shù)計算夜班津貼和加班加點工資。 73. 工資費用分配時，對于車間直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)工人的工資應(yīng)（TopSage）。 A．借記“生產(chǎn)成本” B．貸記“應(yīng)付工資” C．借記“管理費用” D．借記“營業(yè)費用” [答案]: AB [解析]: 對于車間直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)工人的工資應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”、貸記“應(yīng)付工資”。 74. 工資費用分配時，對于企業(yè)管理人員的工資應(yīng)（TopSage）。 A．借記“生產(chǎn)成本” B．貸記“應(yīng)付工資” C．貸記“管理費用” D．借記“管理費用” [答案]: BD [解析]: 對于企業(yè)管理

35、人員的工資應(yīng)借記“管理費用”， 貸記“應(yīng)付工資”。 75. 工資費用分配時，對于福利部門人員的工資應(yīng)（TopSage）。 A．借記“應(yīng)付工資” B．貸記“應(yīng)付工資” C．貸記“應(yīng)付福利費” D．借記“應(yīng)付福利費” [答案]: BD [解析]: 對于福利部門人員的工資應(yīng)借記“應(yīng)付福利費”， 貸記“應(yīng)付工資”。 76. 工資費用分配時，對于企業(yè)專設(shè)銷售機構(gòu)人員的工資應(yīng)（TopSage）。 A．借記“營業(yè)費用” B．貸記“營業(yè)費用” C．貸記“應(yīng)付工資” D．借記“應(yīng)付工資” [答案]: AC [解析]: 對于企業(yè)專設(shè)銷售機構(gòu)人員的工資應(yīng)借記“營業(yè)費用”， 貸記“應(yīng)付工資

36、”。 77. 工資費用的分配就是按照工資用途，將其記入的成本費用賬戶包括（TopSage）。 A．“生產(chǎn)成本” B．“制造費用” C．“管理費用” D．“在建工程” [答案]: ABCD [解析]: 工資費用分配計入的成本費用賬戶包括“生產(chǎn)成本”、“制造費用”，“管理費用”、“在建工程”、“營業(yè)費用”、“應(yīng)付福利費”等賬戶。 78. 計時工資的計算方法有（TopSage）。 A．月薪制 B．周薪制 C．日薪制 D．小時工資制 [答案]: ACD [解析]: 計時工資的計算方法有月薪制、日薪制或按小時計算小時工資。 79. 企業(yè)收入現(xiàn)金時，應(yīng)（TopSage）。

37、A．借記“現(xiàn)金” B．貸記相關(guān)項目 C．貸記“現(xiàn)金” D．借記相關(guān)項目 [答案]: AB [解析]: 企業(yè)提取現(xiàn)金時，應(yīng)借記“現(xiàn)金”，貸記相關(guān)項目。 80. 企業(yè)收到某商店支付的包裝物押金，應(yīng)該（TopSage）。 A．借記“現(xiàn)金” B．貸記“其他應(yīng)付款” C．借記“其他應(yīng)付款” D．貸記“現(xiàn)金” [答案]: AB [解析]: 企業(yè)收到某商店支付的包裝物押金，應(yīng)該借記“現(xiàn)金”，貸記“其他應(yīng)付款”。 81. 企業(yè)用現(xiàn)金購買辦公用品一批，應(yīng)該（TopSage）。 A．借記“管理費用” B．貸記“現(xiàn)金” C．借記“現(xiàn)金” D．貸記“管理費用” [答案]: AB

38、[解析]: 企業(yè)用現(xiàn)金購買辦公用品一批，應(yīng)該借記“管理費用”，貸記“現(xiàn)金”。 82. 關(guān)于“應(yīng)付工資”的說法正確的有（TopSage）。 A．該賬戶是資產(chǎn)類賬戶 B．該賬戶是負(fù)債類賬戶 C．賬戶的余額若在貸方，表示應(yīng)付未付的工資 D．賬戶的余額若在借方，表示實際少支付的工資數(shù) [答案]: BC [解析]: “應(yīng)付工資”的余額若在借方，表示實際多支付的工資數(shù)。 83. 企業(yè)從銀行提取現(xiàn)金，備發(fā)工資，則應(yīng)（TopSage）。 A．借記“現(xiàn)金” B．貸記“銀行存款” C．借記“銀行存款” D．貸記“現(xiàn)金” [答案]: AB [解析]: 企業(yè)從銀行提取現(xiàn)金，備發(fā)工資，則應(yīng)借

39、記“現(xiàn)金”，貸記“銀行存款”。 84. 企業(yè)實際發(fā)放本月工資時，應(yīng)（TopSage）。 A．借記“生產(chǎn)成本” B．貸記“管理費用” C．借記“應(yīng)付工資” D．貸記“現(xiàn)金” [答案]: CD [解析]: 企業(yè)實際發(fā)放本月工資時，應(yīng)借記“應(yīng)付工資”，貸記“現(xiàn)金”。 85. 企業(yè)發(fā)放工資時，結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項時，應(yīng)（TopSage）。 A．借記“應(yīng)付工資” B．貸記“其他應(yīng)付款” C．借記“管理費用” D．貸記“應(yīng)付賬款” [答案]: AB [解析]: 企業(yè)發(fā)放工資時，結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項時，應(yīng)借記“應(yīng)付工資”，貸記“其他應(yīng)付款”。 86. “應(yīng)付工資”的借方登記（TopSage）。

40、 A．實發(fā)工資數(shù)額 B．結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項 C．本月發(fā)生的應(yīng)分配工資總額 D．實際支付的工資數(shù) [答案]: AB [解析]: “應(yīng)付工資”的借方登記實際支付的工資數(shù)，包括實發(fā)工資數(shù)額和結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項。 87. 企業(yè)預(yù)付貨款時，應(yīng)（TopSage）。 A．借記“預(yù)付賬款” B．貸記“銀行存款” C．借記“銀行存款” D．貸記“預(yù)付賬款” [答案]: AB [解析]: 企業(yè)預(yù)付貨款時，應(yīng)借記“預(yù)付賬款”，貸記“銀行存款”。 88. 固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)入清理時，應(yīng)（TopSage）。 A．按固定資產(chǎn)的原值借記“固定資產(chǎn)清理” B．按已提的折舊借記“累計折舊” C．按已提的折舊貸記“

41、累計折舊” D．按固定資產(chǎn)的原值，貸記“固定資產(chǎn)” [答案]: BD [解析]: 企業(yè)將固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)入清理時，應(yīng)按固定資產(chǎn)的凈值借記“固定資產(chǎn)清理”，按已提的折舊借記“累計折舊”賬戶，按固定資產(chǎn)的原值貸記“固定資產(chǎn)”。 89. 作為產(chǎn)品組成部分的包裝物，在領(lǐng)用時應(yīng)（TopSage）。 A．借記“生產(chǎn)成本” B．貸記“包裝物—庫存未用包裝物” C．借記“營業(yè)費用” D．貸記“生產(chǎn)成本” [答案]: AB [解析]: 作為產(chǎn)品組成部分的包裝物，在領(lǐng)用時應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”，貸記“包裝物—庫存未用包裝物”。 90. 企業(yè)采用計劃成本法核算，結(jié)轉(zhuǎn)入庫材料成本的節(jié)約差異時，應(yīng)（TopS

42、age）。 A．借記“物資采購” B．貸記“材料成本差異” C．借記“材料成本差異” D．貸記“物資采購” [答案]: AB [解析]: 企業(yè)采用計劃成本法核算，結(jié)轉(zhuǎn)入庫材料成本的節(jié)約差異時，應(yīng)借記“物資采購”，貸記“材料成本差異”。 91. 企業(yè)計提應(yīng)付福利費時，可能會計入（TopSage）賬戶。 A．“生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本” B．“生產(chǎn)成本—輔助生產(chǎn)成本” C．“管理費用” D．“制造費用” [答案]: ABCD [解析]: 企業(yè)計提應(yīng)付福利費時，可能會計入“生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本”、“生產(chǎn)成本—輔助生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“制造費用”、“在建工程”、“營業(yè)費

43、用”等賬戶。 92. 海華公司銷售產(chǎn)品，收到銀行匯票一張，則應(yīng)（TopSage）。 A．借記“銀行存款“ B．貸記“主營業(yè)務(wù)收入” C．借記“其他貨幣資金—銀行匯票” D．貸記“其他貨幣資金—銀行匯票” [答案]: AB [解析]: 應(yīng)借記“銀行存款”，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”、“應(yīng)交稅金—應(yīng)交增值稅（銷項稅額）”。 93. 在按30日計算日工資率的企業(yè)中，（TopSage）。 A．出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資 B．缺勤期間的節(jié)假日，也按缺勤日扣工資 C．缺勤期間的節(jié)假日，不扣工資 D．出勤期間的節(jié)假日，不算工資 [答案]: AB [解析]: 在按30日計算日工資

44、率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資；缺勤期間的節(jié)假日，也按缺勤日扣工資。 94. 工業(yè)企業(yè)最基本的工資制度有（TopSage）。 A．計時工資制 B．計件工資制 C．計月工資制 D．計年工資制 [答案]: AB [解析]: 工業(yè)企業(yè)最基本的工資制度有計時工資制和計件工資制。 95. 計算計件工資費用，應(yīng)以（TopSage）為依據(jù)。 A．產(chǎn)量記錄中的產(chǎn)品數(shù)量 B．產(chǎn)量記錄中的產(chǎn)品質(zhì)量 C．考勤記錄中的工作時間 D．考勤記錄中的產(chǎn)品數(shù)最 [答案]: AB [解析]: 計算計件工資費用，應(yīng)以產(chǎn)量記錄中的產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)量記錄中的產(chǎn)品質(zhì)量為依據(jù)。 96. （Top

45、Sage）可以辦理托收承付結(jié)算。 A．商品交易的款項 B．因商品交易而產(chǎn)生的勞務(wù)供應(yīng)的款項 C．寄銷商品的款項 D．賒銷商品的款項 [答案]: AB [解析]: 辦理托收承付結(jié)算的必須是商品交易以及因商品交易而產(chǎn)生的勞務(wù)供應(yīng)的款項。 97. （TopSage）屬于銀行匯票和商業(yè)匯票的不同。 A．商業(yè)匯票比銀行匯票的適用范圍窄 B．商業(yè)匯票的使用對象比銀行匯票少 C．商業(yè)匯票的使用對象比銀行匯票多 D．商業(yè)匯票比銀行匯票的適用范圍寬 [答案]: AB [解析]: 商業(yè)匯票比銀行匯票的適用范圍窄，它只適用于企業(yè)之間的商品交易；商業(yè)匯票的使用對象比銀行匯票少，它的使用對象是

46、銀行開立賬戶的法人，以及其他組織之間，具有真實交易關(guān)系或債權(quán)債務(wù)關(guān)系的才可使用。 98. 需要設(shè)置專用存款賬戶核算的有（TopSage）。 A．基本建設(shè)項目專項資金 B．農(nóng)副產(chǎn)品資金 C．企業(yè)異地產(chǎn)品展銷資金 D．臨時采購資金 [答案]: AB [解析]: 企業(yè)異地產(chǎn)品展銷資金、臨時采購資金需設(shè)置臨時存款賬戶核算。 99. 采購員報銷差旅費涉及（TopSage）科目。 A．其他應(yīng)收款 B．現(xiàn)金 C．其他應(yīng)付款 D．其他貨幣資金 [答案]: AB [解析]: 采購員報銷差旅費涉及其他應(yīng)收款、現(xiàn)金和管理費用等科目。 100. 購銷雙方商定采用商業(yè)匯票方式結(jié)算，企業(yè)開出

47、商業(yè)匯票抵付上期應(yīng)付賬款時應(yīng)（TopSage）。 A．借記“應(yīng)付賬款” B．貸記“應(yīng)付票據(jù)” C．借記“應(yīng)付票據(jù)” D．貸記“應(yīng)付賬款 [答案]: AB [解析]: 購銷雙方商定采用商業(yè)匯票方式結(jié)算，企業(yè)開出商業(yè)匯票抵付上期應(yīng)付賬款時應(yīng)借記“應(yīng)付賬款”，貸記“應(yīng)付票據(jù)”。 101. 企業(yè)在建工程人員的工資，應(yīng)計入“固定資產(chǎn)”的借方。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 企業(yè)在建工程人員的工資，應(yīng)計入“在建工程”的借方。 102. 職工生活困難補助屬于職工福利費的列支范圍。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: 應(yīng)付福利費可用于職工生活困難補助。

48、103. 企業(yè)可以按照工資總額的14%提取福利費計入成本費用。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: 企業(yè)可以按照工資總額的14%提取福利費計入成本費用。 104. “應(yīng)付工資”期末余額可能在借方，也可能在貸方。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: “應(yīng)付工資”期末余額在借方表示實際多支付的工資額，余額在貸方表示應(yīng)付未付的工資。 105. “應(yīng)付工資”的貸方登記實際支付的工資數(shù)。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: “應(yīng)付工資”賬戶的貸方登記本月發(fā)生的應(yīng)分配工資總額。 106. “應(yīng)付工資”是資產(chǎn)類賬戶。（TopSage） [答案]: 錯誤

49、 [解析]: “應(yīng)付工資”是負(fù)債類賬戶。 107. 為了反映工資費用的分配情況，企業(yè)應(yīng)編制“工資費用分配表”。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: 企業(yè)應(yīng)編制“工資費用分配表”以反映工資費用的分配情況。 108. 發(fā)放工資時的各種扣款，因未發(fā)放給職工個人，故不列入工資總額的范圍。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 發(fā)放工資時的各種扣款，也應(yīng)在“應(yīng)付工資”中反映。 109. 企業(yè)專設(shè)銷售機構(gòu)人員的工資，應(yīng)計入“生產(chǎn)成本”的借方。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 企業(yè)專設(shè)銷售機構(gòu)人員的工資，應(yīng)計入“營業(yè)費用”的借方。 110. 企業(yè)福

50、利部門人員的工資應(yīng)計入“管理費用”的借方。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 企業(yè)福利部門人員的工資應(yīng)計入“應(yīng)付福利費”的借方。 111. 車間管理人員的工資，先記入“制造費用”賬戶的貸方，然后再按一定的分配方法分配記入產(chǎn)品成本中。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 車間管理人員的工資，先記入“制造費用”賬戶的借方而不是貸方。 112. 車間直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)工人的工資，直接計入“制造費用”賬戶的借方。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 車間直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)工人的工資，直接計入“生產(chǎn)成本”賬戶的借方。 113. 職工食堂修理費支出不能在

51、“應(yīng)付福利費”賬戶中列支。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 應(yīng)付福利費可用于職工食堂修理費支出。 114. “工資結(jié)算匯總表”是根據(jù)“工資結(jié)算單”編制的。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: 企業(yè)根據(jù)“工資結(jié)算單”編制“工資結(jié)算匯總表”。 115. 根據(jù)福利部門人員工資計提的福利費應(yīng)計入“營業(yè)費用”賬戶的借方。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 根據(jù)福利部門人員工資計提的福利費應(yīng)計入“管理費用”賬戶的借方。 116. 按“工資結(jié)算匯總表”中的實發(fā)工資總額提取現(xiàn)金，備發(fā)工資。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: “工資結(jié)

52、算匯總表” 集中反映各部門及整個企業(yè)的實發(fā)工資總額，應(yīng)按“工資結(jié)算匯總表”中的實發(fā)工資總額提取現(xiàn)金，備發(fā)工資。 117. 在按30日計算日工資率的企業(yè)中，缺勤期間的節(jié)假日，不扣工資。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 在按30日計算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，缺勤期間的節(jié)假日，也應(yīng)扣工資。 118. “應(yīng)付福利計算表”中一般列明“應(yīng)借科目”、“工資總額”、“提取率”、“提取額”等欄。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: “應(yīng)借科目”、“工資總額”、“提取率”、“提取額”均是“應(yīng)付福利計算表”中一般應(yīng)列明的內(nèi)容。 119. 日薪制和月薪制是計件工

53、資的重要組成部分。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 日薪制和月薪制是計時工資的組成部分，而不是計價工資的組成部分。 120. 按企業(yè)專設(shè)銷售機構(gòu)人員的工資計提的福利費，應(yīng)借記“制造費用”。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 按企業(yè)專設(shè)銷售機構(gòu)人員的工資計提的福利費，應(yīng)借記“營業(yè)費用”，貸記“應(yīng)付福利費”。 121. 按企業(yè)車間管理人員的工資計提的福利費，應(yīng)借記“管理費用”。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 按企業(yè)車間管理人員的工資計提的福利費，應(yīng)借記“制造費用”。 122. 按企業(yè)在建工程人員的工資計提的福利費，應(yīng)借記“在建工程”

54、。 [答案]: 正確 [解析]: 按企業(yè)在建工程人員的工資計提的福利費，應(yīng)借記“在建工程”，貸記“應(yīng)付福利費”。 123. 在實際工作中，為了簡便起見，可以將“工資費用分配表”和“應(yīng)付福利費計算表”合并編制。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: 在實際工作中，為了簡便起見，可以將“工資費用分配表”和“應(yīng)付福利費計算表”合并編制，編制“工資、福利分配表”，并據(jù)以進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。 124. “應(yīng)付福利費”的借方余額反映福利費的超支數(shù)。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: “應(yīng)付福利費”的余額在借方，反映企業(yè)福利費的超支。 125. 企業(yè)按規(guī)定發(fā)放職工困

55、難補助時應(yīng)借記“應(yīng)付福利費”。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: 企業(yè)按規(guī)定發(fā)放職工困難補助時應(yīng)借記“應(yīng)付福利費”，貸記“現(xiàn)金”。 126. 托兒所人員的工資不能在“應(yīng)付福利費”賬戶中列支。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 托兒所人員的工資應(yīng)該在“應(yīng)付福利費”賬戶中列支。 127. “應(yīng)付福利費”的貸方余額反映福利費的結(jié)余數(shù)。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: “應(yīng)付福利費”的余額在貸方，反映福利費的結(jié)余數(shù)。 128. “工資結(jié)算單”集中反映各部門及整個企業(yè)的應(yīng)付工資、代扣款項及實發(fā)工資總額。（TopSage） [答案]: 錯誤

56、 [解析]: 集中反映各部門及整個企業(yè)的應(yīng)付工資、代扣款項及實發(fā)工資總額是“工資結(jié)算匯總表”，而不是“工資結(jié)算單”。 129. “應(yīng)付福利費”的借方登記福利費的使用數(shù)。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: 福利費的使用數(shù)登記在“應(yīng)付福利費”的借方。 130. “應(yīng)付福利費”的貸方登記福利費的使用數(shù)。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: “應(yīng)付福利費”的貸方登記福利費的提取數(shù)。 131. “應(yīng)付福利費”是資產(chǎn)類賬戶。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: “應(yīng)付福利費”是負(fù)債類賬戶。 132. 醫(yī)務(wù)及福利部門人員的工資和計提的福利費均由應(yīng)付福

57、利費列支。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 醫(yī)務(wù)及福利部門人員計提的福利費應(yīng)列入“管理費用”的借方。 133. 企業(yè)支付職工住院應(yīng)報銷醫(yī)藥費時，應(yīng)貸記“應(yīng)付福利費”。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 企業(yè)支付職工住院應(yīng)報銷醫(yī)藥費時，應(yīng)借記“應(yīng)付福利費”，貸記“現(xiàn)金”。 134. 考勤記錄和產(chǎn)量記錄是工資費用核算的主要原始記錄。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: 計算計時工資費用，以考勤記錄中工作時間記錄為依據(jù)；計算計件工資費用，應(yīng)以產(chǎn)量記錄為依據(jù)，所以考勤記錄和產(chǎn)量記錄是工資費用核算的主要原始記錄。 135. 由于工人操作造成的廢

58、品，不計算計件工資。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: 由于工人操作造成的廢品，不應(yīng)計算計件工資。 136. “工資結(jié)算單”是根據(jù)工資卡、考勤卡、產(chǎn)量記錄等編制的。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: 工資卡、考勤卡、產(chǎn)量記錄等是“工資結(jié)算單”的編制依據(jù)。 137. 職工工傷期間的工資是工資總額的組成部分。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: 職工工傷期間的工資屬特殊情況下支付的工資，是工資總額的組成部分。 138. 為生產(chǎn)工人購買勞動保護(hù)用品的支出是工人工資的組成部分。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 為生產(chǎn)工人購買

59、勞動保護(hù)用品的支出，應(yīng)作為制造費用計入產(chǎn)品成本。 139. 職工市內(nèi)交通補助是職工工資的組成部分。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 職工市內(nèi)交通補助，應(yīng)作為管理費用列支。 140. 生活福利部門人員的工資應(yīng)作為應(yīng)付福利費列支。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: 生活福利部門人員的工資是職工福利的組成部分，應(yīng)作為應(yīng)付福利費列支。 141. 由于工人操作造成的廢品，也應(yīng)計算計件工資。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 由于工人操作造成的廢品，不應(yīng)計算計件工資。 142. 計時工資可以按產(chǎn)品產(chǎn)量和計價單價計算，也可以按工人或小組完成的定

60、額工時和該工人的小時工資率計算。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 計件工資（而不是計時工資）按產(chǎn)品產(chǎn)量和計價單價計算，也可以按工人或小組完成的定額工時和該工人的小時工資率計算。 143. 職工計件工資計算中的產(chǎn)品產(chǎn)量不應(yīng)包括不是由于工人本人過失造成的不合格品產(chǎn)量。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 不是由于工人本人過失造成的不合格品產(chǎn)量應(yīng)包括其產(chǎn)量中。 144. 日工資率的計算只有一種方法，以月工資標(biāo)準(zhǔn)除以30日，計算日工資率。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 日工資率的計算有兩種方法，其一，以月工資標(biāo)準(zhǔn)除以30日，計算日工資率；其

61、二，以月工資標(biāo)準(zhǔn)除以21日算出每月的工資率。 145. 在按30日計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: 在按30日計算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。 146. 在按21日計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。（TopSage） [答案]: 錯誤 [解析]: 在按21日計算日工資率的企業(yè)中，出勤期間的節(jié)假日，不算工資。 147. 在按21日計算日工資率的企業(yè)中，缺勤期間的節(jié)假日，不扣工資。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: 在按21

62、日計算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日不算工資，所以缺勤期間的節(jié)假日，不扣工資。 148. 工業(yè)企業(yè)最基本的工資制度是計時工資制度和計件工資制度。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: 工業(yè)企業(yè)可以根據(jù)具體情況采用不同的工資制度，其中最基本的工資制度是計時工資制度和計件工資制度。 149. 獎金是職工工資的組成部分。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: 職工的工資總額構(gòu)成中包括獎金。 150. 產(chǎn)品的計件單價是根據(jù)工人生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的工時定額或工人每小時的工資率算出來的。（TopSage） [答案]: 正確 [解析]: 產(chǎn)品的計件單價=工時定額×小時工資

63、率。 151. 王梅月工資566元，該職工當(dāng)月事假1天，病假3天(按工齡病假工資率80%)。要求：按21算日工資率，按缺勤日數(shù)計算月工資，計算該職工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。 [答案]:日工資率=566÷21=26.95（元）應(yīng)扣缺勤病假工資=26.95×3×（1－80%）=16.17（元）應(yīng)扣缺勤事假工資=26.95×1=26.95（元）應(yīng)付工資=566―16.17―26.95=522.88（元） 152. 王梅月工資566元，該職工當(dāng)月事假1天，病假3天 (按工齡病假工資率80%)。要求：按30天計算日工資率，按缺勤日數(shù)計算月工資，計算該職工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。 [答案]:日工資率=566÷30=1

64、8.87（元）應(yīng)扣缺勤病假工資=18.87×3×（1－80%）=11.32（元）應(yīng)扣缺勤事假工資=18.87×1=18.87（元）應(yīng)付工資=566―11.32―18.87=535.81（元） 153. 張軍2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8個法定休息日。張軍月工資900元。要求：按21天計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，計算該職工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。 [答案]:按21日計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資：日工資率=900÷21=42.86元,應(yīng)付工資=42.86×15=642.90（元） 154. 張軍2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8個法

65、定休息日。張軍月工資900元。要求：按21天計算日工資率，按缺勤日數(shù)計算月工資，計算該職工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。 [答案]:按21日計算日工資率，按缺勤日數(shù)計算月工資：日工資率=900÷21=42.86元應(yīng)扣缺勤事假工資=42.86×（6－1）=214.30（元）,應(yīng)付工資=900－214.30=685.70（元） 155. 張軍2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8個法定休息日。張軍月工資900元。要求：按30天計算日工資率，按缺勤日數(shù)計算月工資，計算該職工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。 [答案]:按30日計算日工資率，按缺勤日數(shù)計算月工資：日工資率=900÷30=30元應(yīng)扣缺勤事假工資

66、=30×6=180（元）應(yīng)付工資=900－180=720（元） 156. 某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為330元。8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。要求：按30天計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，計算該職當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。 [答案]:日工資率=330÷30=11(元) 應(yīng)付出勤工資=11×（17+9)=286(元)，應(yīng)付病假工資=11×3×90%=29.70(元)，應(yīng)付工資=286+29.70=315.70(元) 157. 企業(yè)本月根據(jù)福利部門人員工資計提福利費2000元，則應(yīng)如何進(jìn)行賬務(wù)處理？ [答案]: 借：管理費用 2000 貸：應(yīng)付福利費 2000 158. 張軍2月出勤15天，事假6天，其中有一天是法定休息日，本月共有8個法定休息日。張軍月工資900元。要求：按30天計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，計算該職工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。 [答案]:按30日計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資：日工資率=900÷30=30元應(yīng)付工資=30×（15＋7）=660（元）