高層管理者績效考核一 原則1 結果導向;2效率優(yōu)先;3兼顧質量成本和安全.二 適用對象各級公司總經理級及以上人員總經理級總師級總裁級管理者,總裁特別授權免于考核的除外.入司或履職時間不足3個月的除外.三 考核時間每年的年中7月底8月初和年末,2013年度總經理經濟目標責任書為了確保2013年度企業(yè)經
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1、高層管理者績效考核一 原則1 結果導向;2效率優(yōu)先;3兼顧質量成本和安全.二 適用對象各級公司總經理級及以上人員總經理級總師級總裁級管理者,總裁特別授權免于考核的除外.入司或履職時間不足3個月的除外.三 考核時間每年的年中7月底8月初和年末。
2、2013年度總經理經濟目標責任書為了確保2013年度企業(yè)經濟目標的實現,有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制,更好地落實生產經營管理責任,根據集團公司年薪制管理規(guī)定,特簽訂本經濟目標責任書.一責任人及職務責任人:職 務:總經理二年度考核目標1。
3、傳播優(yōu)秀Word版文檔 ,希望對您有幫助,可雙擊去除高層管理人員績效考核1.1 董事會關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義公式資料來源1年度利潤總額年度經核定后的企業(yè)合并報表利潤總額財務部2主營業(yè)務收入年度經核定后的企業(yè)合并報表中。
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