解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù).doc

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. 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 實(shí)踐中，一些用人單位在計算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，以勞動者的實(shí)發(fā)工資或者基本工資作為計算基數(shù)，從而損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作的時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動者每月實(shí)際拿到的工資，通常會被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會保險費(fèi)、所得稅等，勞動者實(shí)際拿到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資?！憋@然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。 根據(jù)《財企[2009]242號財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》：“二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不在納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。” 另外，還應(yīng)當(dāng)注意勞動合同期限跨越2008 年1 月1 日時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題：根據(jù)《勞動合同法》第97 條規(guī)定，對于勞動合同的期限跨越2008 年1 月1 日的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算遵循的原則是：單一基數(shù)、分段計算、合并相加，也就是說，對于2008 年1 月1 日之后的部分，按照《勞動合同法》的規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對于2008 年1 月1 日之前的部分，按照當(dāng)時的規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后把兩部分相加，就是應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而作為計算基數(shù)的月平均工資，均為勞動合同解除前12 個月勞動者的平均工資。當(dāng)然，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的解除賠償金的計算方法，在司法實(shí)踐中存在有很多爭論，許多問題到現(xiàn)在為止仍然沒有得到很好的解決。 加班工資和雙倍工資基數(shù)計算： 浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》的通知(浙仲〔2009〕2號)： 38.加班工資和依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位（職位）相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。 前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)： （1）勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)； （2）勞動合同沒有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)； （3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應(yīng)扣除績效、獎金和物價補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。上述計發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)。 3 可編輯修改