事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書

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精選資料 事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書 （參考文本） 事業(yè)單位名稱（以下簡稱甲方）： 地 址: 法定代表人: 聯(lián)系人: 聯(lián)系方式: 離崗人員姓名（以下簡稱乙方）： 性別: 身份證號: 家庭住址: 聯(lián)系方式: 一、總則 [政策依據(jù)]1.根據(jù)省委組織部、省人力社保廳印發(fā)的《XX省鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法（試行）》（ XX號）規(guī)定精神，為鼓勵和支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，明確事業(yè)單位與離崗人員雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任等事項，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。 [協(xié)議效力]2.本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽訂聘用合同的附件，對離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間，甲乙雙方保留人事關(guān)系等事項以及聘用合同中所沒有明確的相關(guān)權(quán)利、義務(wù)和責任的補充規(guī)定，具有聘用合同同等法律效力。 [協(xié)議備案]3.本協(xié)議簽訂后,按規(guī)定報送同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。 二、人事關(guān)系處理 [協(xié)議期限]4.離崗期限：從 年 月 日起到 年 月 日止，共為 年。離崗時，乙方所聘崗位類別及等級分別為： 、 。 [續(xù)簽協(xié)議]5.如需續(xù)簽協(xié)議的，則乙方應(yīng)在首次簽訂的協(xié)議期限屆滿前1個月，向甲方提出續(xù)簽的書面申請，并按首次簽訂協(xié)議的程序，經(jīng)甲方同意后可再次續(xù)簽協(xié)議（最多續(xù)簽一次）。 [遇改革等情況時的雙方責任]6.離崗期間，甲方遇有擬撤銷、合并、轉(zhuǎn)制等改革情況的，應(yīng)書面通知（包括但不限于書面通知，如乙方確認收悉的短信、微信、電子郵件等等，下同）乙方提前返回參與改革。乙方有義務(wù)在接到甲方書面通知后15個工作日內(nèi)返回甲方參與改革。遇特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)返回甲方參與改革的，乙方應(yīng)事先書面或郵件、短信、微信等形式報告甲方，并說明理由。在征得甲方同意后，乙方可推遲返回。否則，甲方可單方面與乙方解除聘用合同。 [職稱評審]7.離崗期間，乙方取得的科技開發(fā)、技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績，可作為其參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升的重要依據(jù)。乙方可比照甲方同類人員參加職稱評審和崗位聘任。 [年度考核]8.甲方應(yīng)將乙方納入年度考核，確定考核等次，并將考核結(jié)果書面告知乙方。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定要求自覺參加年度考核，如實報告創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況，并書面提交《年度考核登記表》。 三、工資及社會保險關(guān)系處理 [工資停發(fā)]9.協(xié)議簽訂生效后，乙方離開甲方的次月，甲方停發(fā)乙方的工資、補貼、獎金等收入待遇，乙方檔案工資（按照國家政策規(guī)定的工資標準）根據(jù)國家和省統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)資政策進行調(diào)整。 [社會保險]10.乙方可按規(guī)定繼續(xù)參加甲方社會保險，也可選擇參加企業(yè)社會保險，但不得重復參保（工傷保險除外）。 [資金處理]如乙方選擇參加甲方社會保險，則應(yīng)在簽訂協(xié)議前向甲方提出書面申請，甲方仍按原渠道為乙方繳納社會保險、職業(yè)年金等各項費用，其中個人繳納部分由乙方自行承擔，甲方單位繳納部分由甲、乙雙方協(xié)商確定承擔比例和費用支付辦法： [繳費基數(shù)確定]11.甲方代為乙方繳納社會保險、職業(yè)年金等各項費用的繳費基數(shù)，由甲方根據(jù)乙方離崗期間聘任的崗位及等級，比照甲方同類人員確定。 [工傷保險]12.離崗期間，乙方除按甲方參加工傷保險外，還可參加企業(yè)工傷保險。期間如發(fā)生工傷的，根據(jù)實際情況，由甲方或企業(yè)申請工傷認定。 四、返崗安排處理 [提前返回]13.離崗期未滿要求返回的，乙方應(yīng)提前3個月向甲方提出書面報告，甲方應(yīng)予以接收，安排相應(yīng)工作，并確定崗位等級和相關(guān)待遇，本協(xié)議同時解除。 [崗位聘任]14.乙方返回甲方后，首次聘任時，甲方按原聘專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位等級予以聘任。 五、解聘辭聘處理 [解聘辭聘]15、離崗期滿，乙方未按期返回，也未按本協(xié)議第5點規(guī)定提出續(xù)簽申請的，甲方應(yīng)在本協(xié)議屆滿后一個月內(nèi)，書面通知乙方返回單位重新上崗，乙方仍未按時返崗的，從單位要求返崗之日起計算曠工，連續(xù)曠工超過15個工作日，甲方可以依法解除聘用合同，轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系并告知乙方。 [依法解聘]16.甲、乙雙方依法解除或終止聘用合同的，應(yīng)按有規(guī)定辦理。甲方應(yīng)積極做好其人事關(guān)系、社保關(guān)系接轉(zhuǎn)，辦理出具辭聘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新證明等手續(xù)。 六、其他約定 17、競業(yè)限制約定： 18、其他約定： 七、其他 19.離崗期間，因乙方違反法律法規(guī)、有關(guān)紀律規(guī)定等，甲方有權(quán)對乙方依法依規(guī)作出處理。 20、本協(xié)議在履行期間，如與《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等法律法規(guī)有抵觸的，按法律法規(guī)執(zhí)行。 21、對在履行本協(xié)議中發(fā)生的爭議，甲、乙雙方均可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁。 22、本協(xié)議履行期間，如遇甲、乙雙方聘用合同期屆滿的，則聘用合同順延至協(xié)議期滿終止日。 23、本協(xié)議正本一式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方主管部門和同級事業(yè)單位人事綜合管理部門各一份，存乙方檔案一份。 甲 方（單位蓋章） 代表人（簽字）： 　　 乙　方（簽字）： 　 簽訂日期： 　　年 　月　 日  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯