浙江惠龍機(jī)械有限公司規(guī)章制度

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. 浙江惠龍機(jī)械有限公司規(guī)章制度 第一章 總則 1. 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 2. 浙江惠龍機(jī)械有限公司主要從事塑料容器成型機(jī)械、塑料片材擠出機(jī)械、塑料杯印刷機(jī)械和及其其他相關(guān)包裝機(jī)械的制造/銷(xiāo)售/安裝維修和更新改造，并為客戶(hù)提供全面的生產(chǎn)方案。高品質(zhì)的產(chǎn)品是企業(yè)生命，完善的售后服務(wù)是企業(yè)發(fā)展！“質(zhì)量在上，服務(wù)勿忘”是本公司一直遵循和追求的目標(biāo)！ 3. 本公司主要?jiǎng)澐譃榘藗€(gè)部門(mén)：生產(chǎn)部、技術(shù)部、銷(xiāo)售部、外貿(mào)部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、售后部和倉(cāng)庫(kù)。 4. 本規(guī)章制度所稱(chēng)的公司是指浙江惠龍機(jī)械有限公司，員工是指浙江惠龍機(jī)械有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 5. 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員，技術(shù)人員和普通員工，包括試用工和承包工。 6. 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 7. 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用和培訓(xùn)教育 1. 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 2. 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 3. 員工應(yīng)聘公司職業(yè)時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 4. 員工應(yīng)聘公司職業(yè)時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職登記表，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。 5. 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、技能證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工證件。 6. 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 7. 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 8. 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月：合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿(mǎn)兩年以上的，試用期3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 勞動(dòng)合同管理 1. 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 2. 勞動(dòng)合同統(tǒng)一實(shí)用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 3. 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 4. 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限，工作崗位，勞動(dòng)報(bào)酬，違約責(zé)任等。 5. 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： 1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。 3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。 4) 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 5) 公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的。 6) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他形式。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6. 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： 1) 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）； 2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議； 4) 公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省，市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 7. 員工有下列情形之一，公司不能依據(jù)本規(guī)章第三章第5條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可依據(jù)本規(guī)章第三張第6條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1) 患職業(yè)病或因公負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 2) 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3) 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 8. 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。員工未通知公司擅自離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司有權(quán)追究相應(yīng)違約責(zé)任和賠償。 9. 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃剩余規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期，孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規(guī)定第三章第5條的情形除外）。 10. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 第四章 考勤制度管理 1. 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周單休的工作制度。 工作時(shí)間，夏季時(shí)間為：上午7：30 ~ 11：30 下午1：30 ~ 5：30 冬季時(shí)間為：上午8：00 ~ 11：30 下午12：30 ~ 5：00 2. 公司杜絕遲到早退現(xiàn)象，實(shí)行考勤獎(jiǎng)罰制度。 1) 上班時(shí)間準(zhǔn)點(diǎn)后允許有10分鐘的過(guò)度期，在此10分鐘內(nèi)打卡上班均不做懲罰； 2) 超出10分鐘，第11分鐘起，每遲到一分鐘處以0.3元的罰款，并且包括此前的10分鐘過(guò)度期的時(shí)間！超過(guò)兩個(gè)小時(shí)當(dāng)半天曠工處理； 3) 曠工1天扣發(fā)當(dāng)日工資及獎(jiǎng)金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工3 天或年累計(jì)曠工10天者，公司有權(quán)予以辭退； 4) 當(dāng)月考勤全部在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（不包括過(guò)度時(shí)間）上下班按時(shí)打卡的，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為100元； 5) 如遇特殊情況或人為不可抗拒因素，另當(dāng)具體處理。 3. 公司實(shí)行嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。所有請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并在歸崗后及時(shí)銷(xiāo)假。所有請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，在工作做好交接后，方可離開(kāi)。 1) 病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。3日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書(shū)。一個(gè)月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用； 2) 事假：?jiǎn)T工因辦理私事而請(qǐng)休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個(gè)月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過(guò)勞動(dòng)合同的事假，按照終止勞動(dòng)合同處理。 事假冒充病假，扣罰當(dāng)日工資3倍。 3) 工傷假確認(rèn)：在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工負(fù)傷，有醫(yī)院診斷證明、瑞安市勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)鑒定，報(bào)公司人力資源部備案后，可休工傷假。工傷假期按《瑞安市勞動(dòng)合同規(guī)定》中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。工傷假期內(nèi)的工資，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。 4) 所有請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，不能提前申請(qǐng)且不能按時(shí)上班，應(yīng)立即電話(huà)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人以獲許可，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及說(shuō)明原因。做好交接工作，保證工作不受影響。2日以?xún)?nèi)請(qǐng)假，部門(mén)經(jīng)理有權(quán)準(zhǔn)予；2日以上假期，需經(jīng)總經(jīng)理準(zhǔn)予。 4. 上班期間外出辦事管理制度 1) 上班時(shí)間外出辦理公事，兩個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)，須口頭征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。超過(guò)兩個(gè)小時(shí)不足一日的，須填寫(xiě)外出辦事登記表； 2) 原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司.能夠在下班前趕回來(lái)的,離開(kāi)公司不用打卡;特殊情況不方便辦完事后趕回公司的,離開(kāi)公司時(shí)需打卡；早晨上班直接去往辦事地點(diǎn),不方便來(lái)公司的,需在前一天下午下班前辦好外出辦事手續(xù)； 3) 辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理； 4) 外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴(yán)禁以公司名義做違反國(guó)家法律,法規(guī)及道德的事情.違者視情節(jié)輕重追究個(gè)人責(zé)任，攜公款外出人員須保證公司錢(qián)款安全.如有意外,將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。外出辦事發(fā)生的一切費(fèi)用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù).以便回來(lái)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。 5. 加班管理制度： 1) 車(chē)間員工加班，由相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，員工不得擅自自行加班。夜班時(shí)間為三個(gè)半小時(shí)，為半天工資薪酬； 2) 公司原則上不提倡行政人員進(jìn)行加班，所有事務(wù)盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成，如有必須加班，應(yīng)請(qǐng)示主管人員。 3) 公司所有員工下班一個(gè)小時(shí)內(nèi)仍處于工作崗位，一律視為自愿工作延續(xù)，無(wú)任何加班費(fèi)用，但會(huì)記錄年終考核。超出一個(gè)小時(shí)請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為加班處理。 6. 休假制度： 1) 國(guó)家法定節(jié)假日：元旦1天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)三天具體時(shí)間具體安排或酌情增加； 2) 婚假：?jiǎn)T工本人訂婚，可享受3天婚假，結(jié)婚可享受7天婚假； 3) 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天，外省外地員工視情況酌情增加天數(shù)。 4) 產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假60天。男員工允許給予10天看護(hù)假。外省外地員工視情況酌情增加天數(shù)。 第五章 車(chē)間管理制度 1. 生產(chǎn)車(chē)間分為成型機(jī)組、片材機(jī)組、印杯機(jī)組和模具組四個(gè)工作區(qū)域。每個(gè)組分別管轄自己工作區(qū)域內(nèi)的工具整理和衛(wèi)生清潔。由四個(gè)組長(zhǎng)安排領(lǐng)導(dǎo)，并且各組長(zhǎng)之間相互監(jiān)督，且各組長(zhǎng)有權(quán)對(duì)其他組組員的錯(cuò)誤和過(guò)失提出建議和批評(píng)； 2. 車(chē)間員工操作機(jī)器設(shè)備時(shí)必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身安全，如在設(shè)備使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作； 3. 車(chē)間大件生產(chǎn)工具以組為單位，小件以個(gè)人為單位由倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一配發(fā)或領(lǐng)用。如工具磨損或損壞應(yīng)憑原損壞工具到倉(cāng)庫(kù)換取新工具，并且做登記記錄簽名。每個(gè)組每個(gè)人應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管自己生產(chǎn)工具，如有遺失或人為因素?fù)p壞，必須自行負(fù)責(zé)補(bǔ)充； 4. 車(chē)間員工加班，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需輪換值班，進(jìn)行加班期間工作的責(zé)任和監(jiān)督。 5. 任何員工不得在車(chē)間嬉戲玩耍，打鬧喧嘩，閑聊串崗。 6. 車(chē)間必須保持干凈整潔，每個(gè)車(chē)間員工必須保持好自己工作區(qū)域的清潔與干凈。 7. 車(chē)間消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為； 第六章 倉(cāng)庫(kù)管理制度 1. 本公司所有倉(cāng)庫(kù)，包括材料倉(cāng)庫(kù)、五金倉(cāng)庫(kù)、輔助材料、外協(xié)件和半成品倉(cāng)庫(kù)。 2. 倉(cāng)庫(kù)保管員根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的采購(gòu)單驗(yàn)收材料入庫(kù)，為保證產(chǎn)品質(zhì)量，在材料驗(yàn)收入庫(kù)前，必須通過(guò)質(zhì)量檢驗(yàn)部門(mén)的檢驗(yàn)驗(yàn)收。 3. 材料物資經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)驗(yàn)收后，倉(cāng)庫(kù)保管員認(rèn)真審核供應(yīng)商名稱(chēng)，材料名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量及價(jià)格資料，并嚴(yán)格按實(shí)填寫(xiě)入庫(kù)單并簽字。入庫(kù)單一式三聯(lián)，分別由倉(cāng)庫(kù)、供應(yīng)商和財(cái)務(wù)部留存。對(duì)于物料混裝分辨不清、標(biāo)識(shí)不清，倉(cāng)庫(kù)不予以辦理入庫(kù)手續(xù)。 4. 經(jīng)檢驗(yàn)不合格的不良品應(yīng)在倉(cāng)庫(kù)另行存放，待供應(yīng)商下次來(lái)或結(jié)賬時(shí)退還，其結(jié)賬金額在其中扣除應(yīng)付款項(xiàng)。 5. 生產(chǎn)車(chē)間班組員工計(jì)劃內(nèi)領(lǐng)料時(shí)，倉(cāng)庫(kù)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃單發(fā)料，由生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后，倉(cāng)庫(kù)方可發(fā)料。并記載在領(lǐng)料單上。計(jì)劃外特殊情況領(lǐng)料需提供相關(guān)書(shū)面說(shuō)明經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可領(lǐng)料，否則倉(cāng)庫(kù)不予以辦理出庫(kù)。 6. 生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的邊角余料及廢品應(yīng)退還倉(cāng)庫(kù)并辦理退料手續(xù)，倉(cāng)庫(kù)保管員不能拒收，并由倉(cāng)庫(kù)保管員另行保管并登記庫(kù)存臺(tái)帳。 7. 對(duì)于倉(cāng)庫(kù)的日常管理，倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)保證整齊、清潔，還應(yīng)注意防火、防銹、防霉等防范措施。下班必須檢查是否鎖門(mén)、拉閘、斷電及不安全隱患。 8. 非倉(cāng)庫(kù)人員不得隨意進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)，不得在倉(cāng)庫(kù)吸煙。公司任何人員不得隨意動(dòng)用倉(cāng)庫(kù)物資材料（包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）。所有材料物資進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)都必須同時(shí)有雙方當(dāng)事人簽字。 9. 倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)該具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，在日常清理中發(fā)現(xiàn)材料物資帳實(shí)不符時(shí)，必須上報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得隱瞞事實(shí)，否則一經(jīng)查處，倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體視情節(jié)給予處罰并通報(bào)全公司。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫(xiě)作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書(shū)、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類(lèi)模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 ppt課件設(shè)計(jì)制作,word文檔制作,圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等， 公司秉著以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶(hù)，做到讓客戶(hù)滿(mǎn)意！ 感謝您下載我們文檔 7 .