工會(huì)制度建設(shè)情況

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工會(huì)制度建設(shè)情況 制度名稱 制度內(nèi)容 執(zhí)行時(shí)間 職代會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)制度 選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；審議和修改行政工作或工會(huì)主席的工作報(bào)告，討論決定企業(yè)或工會(huì)工作的重大問題；大會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的民主權(quán)利。在審議方案的基礎(chǔ)上，進(jìn)行投票表決，形成通過或不通過的決議。 大會(huì)時(shí)間一年召開一次。每屆任期3-5年。 工會(huì)與行政溝通的協(xié)商制度；定期簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》。 工會(huì)主動(dòng)向行政反饋職工提出的熱點(diǎn)問題，溝通工會(huì)近期工作、職工的具體建議和要求；聽取行政對(duì)工會(huì)的希望和建議，建立和睦、良好的溝通氛圍；在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》。 每季匯報(bào)職工提出的熱點(diǎn)問題；每年簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》；每三年簽訂《集體合同》。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度 1、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)每月按實(shí)際工資總額百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)、劃歸工會(huì)賬戶；會(huì)員按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)為個(gè)人工資收入的百分之零點(diǎn)五。2、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍：宣傳、文藝、體育活動(dòng)的費(fèi)用；職工獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)；慰問費(fèi)用；工會(huì)行政費(fèi)用。3、在經(jīng)費(fèi)開支時(shí)堅(jiān)持工會(huì)主席簽字制度。4、會(huì)費(fèi)100%留用在基層分會(huì)，用于職工組織活動(dòng)。 每月發(fā)薪10日內(nèi)上繳工會(huì)會(huì)費(fèi)明細(xì)；按屆期審計(jì)工會(huì)、基層分會(huì)賬目。 重大問題、重大信息報(bào)告及建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度 1、 建立重大問題（事件）請(qǐng)示匯報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)如需召開職工代表、企業(yè)全體職工大會(huì)或其他重大活動(dòng)，其內(nèi)容涉及企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會(huì)與行政意見不一致時(shí)，企業(yè)工會(huì)必須請(qǐng)示上級(jí)工會(huì)。請(qǐng)示時(shí)須采用書面形式，時(shí)限原則上應(yīng)為召開會(huì)議或行動(dòng)一周前上報(bào)。未經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意，企業(yè)工會(huì)不得擅自采取行動(dòng)；2、 建立信息上報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)要配備一名兼職信息員，要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)本工會(huì)的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點(diǎn)問題、典型經(jīng)驗(yàn)和特色成果等；3、 建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由企業(yè)工會(huì)主席兼任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)的意見，工會(huì)有權(quán)提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。 日常工作 廠務(wù)公開制度 1、積極同有關(guān)部門密切合作，共同推進(jìn)；2、堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式，建立職工代表監(jiān)督制度。3、除有關(guān)商業(yè)、技術(shù)秘密不能公開外，其它事項(xiàng)均應(yīng)公開。 日常工作 特派員巡視上崗制度 堅(jiān)持職工代表特派員巡視上崗，為職工參與企業(yè)管理疏通渠道，定期安排兩名基層分會(huì)主席收集職工意見。 每月 例會(huì)制度 每月選派兩名職工代表作為特派員巡視上崗，享有督察廠規(guī)廠紀(jì)及各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況，反映職工的呼聲和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工參與企業(yè)管理和決策的等權(quán)利，并承擔(dān)一定義務(wù)和責(zé)任。要求每期特派員收集情況不少于三條，并寫出報(bào)告單和每期工作總結(jié)。 每月 十項(xiàng)考核制度 1、每季末25日前以文字形式向公司工會(huì)匯報(bào)，積極組織開展提合理化建議。2、積極組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽和技能培訓(xùn)活動(dòng)。3、做好建家交友和家訪院探活動(dòng)。4、工會(huì)工作“記錄寫實(shí)”月月有內(nèi)容，季度有總結(jié)，活動(dòng)有記錄。5、積極參加工會(huì)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)。6、認(rèn)真按標(biāo)準(zhǔn)收繳會(huì)費(fèi)。7、每月2號(hào)主席例會(huì)按時(shí)參加。8、每月召開一次基層分會(huì)委員會(huì)和工會(huì)組長會(huì)。9、配合行政做好安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行安全教育。10、較好地完成公司工會(huì)臨時(shí)安排的各項(xiàng)活動(dòng)。 每月 職工喪事處理幫辦制度 在職或退休職工去世后，公司工會(huì)與所在單位領(lǐng)導(dǎo)前往吊唁，公司送花圈一個(gè)，一次性發(fā)給900元喪葬補(bǔ)助，所在部門協(xié)助家屬辦理喪葬事宜。 日常工作