《勞動與社會保障法》任務答案.doc

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2015秋國家開放大學《勞動法學》04任務_0009滿分答案 一、單項選擇題（共20道試題，共40分。） 1.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。 A.法定貨幣 B.實物 C.有價證券 D.購物卡 2.一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（C）。 A.18世紀初 B.18世紀末 C.19世紀初 D.19世紀末 3.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 A.5年 B.8年 C.10年 D.15年 4.下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。 A.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過10天 B.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過1個月 C.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過2個月 D.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期 5.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B）。 A.10% B.20% C.40% D.50% 6.勞動爭議仲裁委員會負責管轄（A）。 A.本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議 B.前來申訴的所有的勞動爭議 C.上級委員會指定受理的勞動爭議 D.經當事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議 7.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。 A.10天 B.30天 C.60天 D.半年 8.根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。 A.5% B.10% C.20% D.25% 9.根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（A）。 A.職工每日工作8小時，每周工作40小時 B.職工每日工作8小時，每周工作44小時 C.職工每日工作8小時，每周工作45小時 D.職工每日工作8小時，每周工作48小時 10.下列選項中不屬于按照社會保障的內容進行分類的是（D）。 A.社會救助關系 B.社會福利關系 C.社會優(yōu)撫關系 D.社會保障管理關系 11.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。 A.國有企業(yè) B.集體企業(yè) C.私營企業(yè) D.所有企業(yè) 12.關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。 A.應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B.崗位設置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員 C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼 13.由于生產經營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產經營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。 A.知情權 B.拒絕權 C.監(jiān)督權 D.停止作業(yè)和緊急撤離權 14.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學徒健康與道德法》。 A.英國 B.美國 C.德國 D.法國 15.我國當前的法定福利有（D）。 A.為職工辦理補充保險 B.為職工發(fā)放交通補貼 C.為職工發(fā)放餐費補貼 D.實行探親假制度 16.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)生在（C）。 A.6個月內的 B.1年內的 C.2年內的 D.3年內 17.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。 A.14周歲 B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲 18.社會救助法屬于（B）。 A.勞動法體系 B.社會法體系 C.經濟法體系 D.民法體系 19.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。 A.國務院民政部 B.省級人民政府民政部門 C.市級人民政府民政部門 D.縣級人民政府民政部門 20.1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。 A.9歲以下學徒 B.12歲以下學徒 C.14歲以下學徒 D.16歲以下學徒 二、多項選擇題（共20道試題，共40分。） 1.我國有關殘疾人保護的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有（ABCD）。 A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道 B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 C.稅費優(yōu)惠與相關支持 D.扶持農村殘疾人的生產勞動 2.勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。 A.職業(yè)培訓時間 B.停工待料的時間 C.女職工哺乳嬰兒時間 D.用于上班的交通時間 3.下列關于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（BCD）。 A.勞動爭議案件由仲裁機構所在地基層人民法院管轄 B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄 C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄 D.雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權的法院起訴的，后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄 4.社會救助資金來源渠道一般有（ABCD）。 A.國家財政撥款 B.社會捐助 C.國際援助 D.社會救助基金的收益 5.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。 A.女職工 B.未成年工 C.農民工 D.殘疾勞動者 6.按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為（AB）。 A.權利爭議 B.利益爭議 C.合同爭議 D.法律爭議 7.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。 A.勞動合同期限 B.工作時間和休息休假 C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 D.保密事項 8.社會保障法的社會性表現(xiàn)在（ACD）。 A.目的的社會性 B.目的的廣泛性 C.權利主體的普遍性 D.義務主體的社會化 9.社會優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。 A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性 B.社會優(yōu)撫的內容具有綜合性 C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范 10.下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。 A.用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 B.用人單位設立的分支機構，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保 11.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。 A.政府 B.財團 C.雇主 D.勞工 12.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。 A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡 C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害 D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。 13.以下選項中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。 A.康復服務福利 B.教育福利 C.文化體育福利 D.無障礙環(huán)境福利 14.下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（AB）。 A.勞動者要經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動 B.從事特種作業(yè)的人員未經專門培訓并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C.只要經過安全生產教育和培訓的從業(yè)人員即可上崗作業(yè) D.勞動者進行特種作業(yè)技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔 15.下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權利應履行的職責的是（AB）。 A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權利 B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利 C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權利 D.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權利 16.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD）。 A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民 B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿 C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動 D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入 17.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權的（ABCD）。 A.勞動保障行政部門 B.其他有關行政部門 C.工會組織 D.其他群眾性組織以及個人 18.下列各選項中屬于工會的權利的有（ABCD）。 A.組織權 B.代表權 C.參與權 D.監(jiān)督權 19.引起勞動法律關系消滅的合法行為有（ABD）。 A.勞動合同期限屆滿 B.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) C.勞動者違反勞動紀律被換崗 D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡 20.我國工資分配原則有（ABCD）。 A.按勞分配、同工同酬 B.工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高 C.宏觀調控 D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平 三、案例分析題（共1道試題，共20分。） 1.黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經招工錄用到該廠工作，上崗前未經專門的技能培訓即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當場被炸成重傷，經搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費，并給予經濟上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是黃某的受傷完全是因為他個人違反有關操作規(guī)程所致，應當由自己負責。 試分析：本案應當如何處理？ 參考答案： 我國《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！保?分）第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格?！保?分）《安全生產法》第23條也規(guī)定：“生產經營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)?！保?分） 本案中，鍋爐工屬于高度危險的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進行專門培訓并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進行專門的職業(yè)技能培訓，致使黃某由于技能不熟練而導致鍋爐爆炸的事故，事故責任應由煉鋼廠承擔。（6分） 因此，煉鋼廠應支付黃某的全部醫(yī)療費用，并根據(jù)有關規(guī)定給予黃某相應的經濟賠償。（3分）