人社法治知識(shí)競(jìng)賽試題（勞動(dòng)關(guān)系與工資收入分配）

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人社法治知識(shí)競(jìng)賽試題（勞動(dòng)關(guān)系與工資收入分配）一、單選題1.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，于（）起施行；由第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)修改決定，修改后的勞動(dòng)合同法于（）起施行。A.2007 年 6 月 29 日、2008 年 1 月 1 日B.2008 年 1 月 1 日、2012 年 12 月 28 日C.2008 年 1 月 1 日、2013 年 7 月 1 日D.2008 年 7 月 1 日、2013 年 7 月 1 日2.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A.企業(yè) B.用人單位 C.勞動(dòng)者 D.用人單位和勞動(dòng)者3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）平等協(xié)商確定。A.工會(huì) B.職工代表 C.工會(huì)或職工代表 D.職工代表大會(huì)4.在直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。A.不執(zhí)行 B.宣布廢止 C.向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰在直接涉及勞動(dòng)者5.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日6.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.需要 D.無(wú)須7.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告 B.責(zé)令改正 C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告8.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止9.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.三個(gè)月 D.45 天10.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.繼續(xù)有效 B.失去效力 C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效11.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書(shū)面 B.口頭 C.書(shū)面或口頭 D.書(shū)面和口頭12.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位13.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A.視為 B.有時(shí)視為 C.不視為 D.部分視為14.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月15.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A.工會(huì) B.全體職工 C.工會(huì)或者全體職工 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)16.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì) B.職工代表大會(huì) C.監(jiān)事會(huì) D.股東代表大會(huì)17.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日18.因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查19.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.4、20 B.4、24 C.6、24 D.6、2820.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，單位或者個(gè)人為不滿 16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處（ ）元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。A.3000 B.4000 C.5000 D.600021.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假（ ）天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假（ ）天；已滿 20 年的，年休假（ ）天。A.5、10、15 B.6、11、16 C.7、12、17 D.8、13、1822.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,未成年工的健康檢查，應(yīng)按該規(guī)定所附( )列出的項(xiàng)目進(jìn)行。A.《未成年工健康體檢表》 B.《未成年工健康表》C.《未成年工體檢表》 D.《未成年工健康檢查表》23.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的( )支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。A.100% B.200% C.300% D.400%24.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿（ ）個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。A.6 B.12 C.18 D.2425.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位( )告知女職工。A.書(shū)面 B.口頭 C.正式 D.當(dāng)面26.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（ ）時(shí)間。A.病假 B.事假 C.年休假 D.勞動(dòng)27.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照( )，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的清單費(fèi)用 C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票 D.用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定28.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)（ ），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求 B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C.工會(huì)證明 D.女職工身體狀況29.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工( )條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。A.工作 B.休息休假 B.C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D.收入30.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，( )的職工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。A.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位B.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等單位C.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等單位D.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位31.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在（ ）內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。A.6 個(gè)月 B.1 年 C.1 年半 D.2 年32.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工（ ）而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A.懷孕、生育、哺乳、經(jīng)期 B.懷孕、生育、經(jīng)期C.懷孕、經(jīng)期、哺乳 D.懷孕、生育、哺乳33.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿（ ）周歲的未成年人。A.15 B.16 C.17 D.1834.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受( )產(chǎn)假。A.13 天 B.14 天 C.15 天 D.16 天35.按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的( )權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。A.休息休假 B.安全生產(chǎn) C.教育培訓(xùn) D.集體談判36.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。A.縣人民政府 B.市人民政府 C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)37. 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按（）支付給勞動(dòng)者本人。不低克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。A.貨幣、季 B.實(shí)物、月 C.貨幣或?qū)嵨铩⒃? D.貨幣、月38. 根據(jù)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算一般按年度進(jìn)行管理。對(duì)行業(yè)周期性特征明顯、經(jīng)濟(jì)效益年度間波動(dòng)較大或存在其他特殊情況的企業(yè)，工資總額預(yù)算可探索按周期進(jìn)行管理，周期最長(zhǎng)不超過(guò)（）年，周期內(nèi)的工資總額增長(zhǎng)應(yīng)符合工資與效益聯(lián)動(dòng)的要求。A.兩 B.三 C.五 D.七39.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）年以上備查。A.一 B.二 C.五 D.十40.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。企業(yè)支付職工工資時(shí)，應(yīng)至少每（）支付一次。A.周 B.月 C.季 D.年41.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際工作需要，用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。A.50% B.100% C.150% D.200%42.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際工作需要，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。A.50% B.100% C.150% D.200%43.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際工作需要，安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。A.100% B.150% C.200% D.300%44.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向（）申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向（）提起訴訟。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、人民法院 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)、人民法院C.人民法院、人民法院 D.人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)45.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。A.按要素分配 B.按勞分配 C.按資本分配 D.按管理分配46.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ?biāo)準(zhǔn)。A.在崗職工平均工資 B.最低工資 C.最低生活保障 D.就業(yè)人員平均工資47.根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，（）以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn) B.縣級(jí) C.市級(jí) D.省級(jí)48.根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。A.7 B.10 C.15 D.3049.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循（）、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。A.公平 B.平等 C.公開(kāi) D.保密50.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人（）、面談等方式協(xié)商解決。A.約見(jiàn) B.微信 C.電話 D.郵件51.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解員聘期至少為（）年，可以續(xù)聘。A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.4 年52.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重（）的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。A.決定 B.判決C.調(diào)解 D.裁決53.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.5 日 B.15 日 C.30 日 D.45 日54.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)（）。A.仲裁 B.訴訟C.裁決 D.調(diào)解55.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請(qǐng)或者仲裁委員會(huì)決定不予制作調(diào)解書(shū)的，應(yīng)當(dāng)（）仲裁審查。A.結(jié)束 B.繼續(xù) C.中止 D.終止56.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（）個(gè)工作日內(nèi)受理。A.1 B.2 C.3 D.557.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照（）出勤對(duì)待。A.一倍 B.正常 C.兩倍 D.三倍58.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作（）。A.調(diào)解書(shū) B.判決書(shū) C.決定書(shū) D.裁決書(shū)59.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)（）參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。A.工會(huì) B.法院 C.仲裁 D.企聯(lián)60.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（）內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。A.外區(qū)域 B.本區(qū)域 C.外區(qū)域和本區(qū)域 D.其他區(qū)域61.《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》中所規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指（），“十五日”、“四十五日”指自然日。A.節(jié)假日 B.休息日 C.工作日 D.自然日62.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。A.大中型 B.大型 C.中型 D.小型63.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，小微型企業(yè)（）設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開(kāi)展調(diào)解工作。A.自行 B.均可 C.可以 D.應(yīng)當(dāng)64.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,發(fā)生勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以推舉三至（）名代表參加仲裁活動(dòng)。A.五 B.七 C.九 D.四65.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)（）名冊(cè)，并予以公告。A.調(diào)解員 B.裁判員 C.仲裁員 D.審判員66.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，對(duì)裁決書(shū)中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書(shū)中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)制作（）予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人。A.調(diào)解書(shū) B.裁決書(shū) C.判決書(shū) D.決定書(shū)67.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭裁決案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行（）。A.裁決 B.調(diào)解 C.判決 D.執(zhí)行68.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。A.三 B.五 C.七 D.九69.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。A.政府部門(mén)代表 B.人大代表C.政協(xié)委員 D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表70.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者（）共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。A.第三方 B.行政部門(mén)C.政府 D.仲裁委員會(huì)71.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)（），負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。A.辦事機(jī)構(gòu) B.辦公室 C.執(zhí)行部門(mén) D.調(diào)解部門(mén)72.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.半年 B.一年 C.一年半 D.二年73.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A.兩 B.五C.十 D.十五74. 仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其（ ）。A.開(kāi)除 B.辭退 C.解聘 D.解除75.申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為（）。A.撤訴 B.缺席C.撤回仲裁申請(qǐng) D.退庭76.當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在（）書(shū)面提出。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書(shū)面通知當(dāng)事人；不成立的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面決定駁回。A.舉證期限屆滿前 B.答辯期滿前C.庭審結(jié)束后 D.受理后三日內(nèi)77.仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由（）決定。A.仲裁委員會(huì) B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.其自己 D.仲裁院負(fù)責(zé)人78.當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于（）的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。A.書(shū)證 B.稅務(wù)票據(jù)C.直接證據(jù) D.用人單位掌握管理79.因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o(wú)法送達(dá)且勞動(dòng)者一方在十人以上的，或者受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書(shū)的，通過(guò)在受送達(dá)人住所留置、張貼仲裁文書(shū)，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過(guò)（）即視為送達(dá)。A.三日 B.五日 C.十日 D.三十日80.對(duì)案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許（）依法查閱、復(fù)制。A.當(dāng)事人 B.當(dāng)事人及其代理人C.任何人 D.其他勞動(dòng)者81.關(guān)于管轄和回避，下列說(shuō)法中正確的是（）。A.仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并口頭通知當(dāng)事人B.當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行C.當(dāng)事人申請(qǐng)回避，回避事由在案件開(kāi)庭審理后知曉的，可以在裁決結(jié)果作出前提出D.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在回避申請(qǐng)?zhí)岢龅奈迦諆?nèi)，以口頭或者書(shū)面形式作出決定82.仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理（）之日起五日內(nèi)結(jié)束。A.仲裁申請(qǐng) B.調(diào)解確認(rèn)C.仲裁審查確認(rèn) D.仲裁審查申請(qǐng)83.仲裁委員會(huì)決定不予制作調(diào)解書(shū)的，（）通知當(dāng)事人。A.應(yīng)當(dāng)口頭 B.應(yīng)當(dāng)書(shū)面C.可以書(shū)面或口頭 D.不用84.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）依法設(shè)立，專門(mén)處理爭(zhēng)議案件。A.人民政府 B.勞動(dòng)行政部門(mén) C.勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì) D.人大委員會(huì)85.仲裁委員會(huì)由干部主管部門(mén)代表、人力資源社會(huì)保障等相關(guān)行政部門(mén)代表、軍隊(duì)文職人員工作管理部門(mén)代表、（）等組成。A.工會(huì)代表 B.用人單位方面代表 C.工會(huì)代表和用人單位方面代表 D.其他部門(mén)代表86.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開(kāi)（）全體會(huì)議，研究本仲裁委員會(huì)職責(zé)履行情況和重要工作事項(xiàng)。A.一次 B.兩次 C.三次 D.四次87.仲裁院對(duì)（ ）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A.人民政府 B.勞動(dòng)行政部門(mén) C.工會(huì) D.仲裁委員會(huì)88.勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，無(wú)權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施是：A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件材料C.凍結(jié)、劃扣用人單位的工資專用賬戶D.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)89.勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由（ ）監(jiān)制。A.各省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保行政部門(mén)C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)D.受委托的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)90.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送（）。A.公安機(jī)關(guān) B.司法機(jī)關(guān)C.檢察機(jī)關(guān) D.審判機(jī)關(guān)84.對(duì)不符合違反勞動(dòng)保障法律行為發(fā)生在 2 年內(nèi)的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起（ ）工作日內(nèi)決定不予受理，并書(shū)面通知投訴人。A.3 個(gè) B.5 個(gè) C.7 個(gè) D.10 個(gè)91.勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書(shū)、勞動(dòng)保障行政處理決定書(shū)，勞動(dòng)保障處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)將相關(guān)文書(shū)送達(dá)當(dāng)事人。A.10 日 B.10 個(gè)工作日 C.7 日 D.7 個(gè)工作日92.實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持（）相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。A.教育和懲戒 B.懲戒和震懾C.教育和處罰 D.教育和震懾93.勞動(dòng)保障行政部門(mén)立案調(diào)查完成，應(yīng)在( )內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定。A.15 日 B.15 個(gè)工作日C.30 日 D.30 個(gè)工作日94.對(duì)于用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由（ ）的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。A.用人單位所在地 B.企業(yè)工商注冊(cè)地C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)所在地 D.用工單位所在地95.文藝、體育單位經(jīng)未成年的（ ）同意，可以招用不滿 16 周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。A.學(xué)校 B.父母C.居民委員會(huì) D.父母所在工作單位96.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（ ）內(nèi)完成。A.30 日 B.30 個(gè)工作日 C.60 日 D.60 個(gè)工作日97.根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》規(guī)定，回避決定應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出。A.3 個(gè)工作日 B.5 個(gè)工作日C.3 日 D.5 日98.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存（）年。A.兩 B.三 C.四 D.五99.人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息通過(guò)（）予以公示。A.部門(mén)門(mén)戶網(wǎng)站 B.“信用中國(guó)”網(wǎng)站C.國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng) D.以上全是100.用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為（）年，自作出列入決定之日起計(jì)算。A.1 B.2C.3 D.5101.被列入“黑名單”的用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條規(guī)定情形的，應(yīng)面臨何種措施（）。A.期滿移出“黑名單”B.期滿不予移出并自動(dòng)續(xù)期 1 年C.期滿不予移出并自動(dòng)續(xù)期 2 年D.期滿移出“黑名單”并另行處罰102.未成年工是指（）的勞動(dòng)者。A.年滿 14 周歲，未滿 16 周歲B.年滿 16 周歲，未滿 18 周歲C.年滿 15 周歲，未滿 17 周歲D.未滿 18 周歲103.用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A.超過(guò)三個(gè)月不滿一年B.超過(guò)六個(gè)月不滿一年C.超過(guò)一個(gè)月不滿一年D.超過(guò)二個(gè)月不滿一年104.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰（處理）決定書(shū)中應(yīng)載明的事項(xiàng)有：（）A.被處罰單位名稱 B.舉報(bào)人信息C.法定代表人信息 D.認(rèn)定的實(shí)施和主要依據(jù)105.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.三日內(nèi) B.十五日內(nèi) C.一個(gè)月內(nèi) D.三個(gè)月內(nèi)106.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A.一點(diǎn)五 B.二 C.二點(diǎn)五 D.三107.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定（）次試用期。A.一 B.二 C.3 D.任意108.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.五十 B.六十 C.七十 D.八十109.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十110.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十111.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存（）年備查。A.半 B.一 C.二 D.三112. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。A.七 B.十 C.十五 D.三十113.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。A.3 B.5 C.7 D.10114.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。A.半 B.1C.2 D.5115. 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。A.50% B.150% C.200% D.300% 116.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，自用工之日起（）內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A.一個(gè)月內(nèi) B.二個(gè)月內(nèi)C.三個(gè)月內(nèi) D.一年內(nèi)117.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者（）的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。A.當(dāng)月 B.上一個(gè)月C.上一季度 D.上一年度118.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予（）。A.罰款 B.告誡C.警告 D.處理119. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上（）以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.一千元 B.二千元 C.三千元 D.五千元120.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上（）倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處（）萬(wàn)元以下的罰款。A.五、五 B.五、三 C.三、五 D.三、二121.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。A.1 B.2 C.3 D.5122.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿 20 年的，年休假（）天。A.5 B.10 C.15 D.20二、多選題1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.勞動(dòng)合同期限 C.工作地點(diǎn) D.福利待遇2.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的( )人員。A.高級(jí)管理人員 B.高級(jí)技術(shù)人員 C.高級(jí)技能人員 D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員3.用人單位變更（）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。A.名稱 B.法定代表人 C.主要負(fù)責(zé)人 D.投資人4.用人單位有下列情形之一的（），勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5.勞動(dòng)者有下列情形之一的（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的6.企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括（）。A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.殘疾人員7.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就（）等事項(xiàng)訂立集體合同。A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.工作時(shí)間 C.休息休假 D. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生8.有下列情形之一的（），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的B.用人單位提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的9.申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備（）條件。A.注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬(wàn)元B.有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件10.按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用( )等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。A.集中工作 B.集中休息 C.輪休調(diào)休 D.彈性工作時(shí)間11.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立 ( )等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室 B.孕婦休息室 B. C.醫(yī)務(wù)室 D.哺乳室12.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法( )，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴 B.舉報(bào) C.申訴 D.訴訟 13.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工（ ）而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用