【電大考試】江門(mén)電大公務(wù)員制度講座網(wǎng)上考核答案

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江門(mén)電大公務(wù)員制度講座網(wǎng)上考核答案(1/15)、我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是( ) 。(2 分)? D、各級(jí)人事部門(mén) (2/15)、2005 年 4 月 27 日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了（ ），這標(biāo)志著我國(guó)的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。(2 分)? B、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 (3/15)、1883 年 1 月，國(guó)會(huì)通過(guò)了________,這個(gè)法律的出臺(tái)標(biāo)志著美國(guó)文官制度的形成。(2 分)? B、《彭德?tīng)栴D法》 (4/15)、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的職位類(lèi)別不包括（ ）。(2 分)? C、軍事指揮類(lèi) (6/15)、（ ）是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。(2 分)? D、具有中華人民共和國(guó)的國(guó)籍 (7/15)、職位分類(lèi)中強(qiáng)調(diào)的是（ ）。(2 分)? D、以“事”為中心 (8/15)、關(guān)于公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。(2 分)? D、沒(méi)有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生 (9/15)、被稱(chēng)為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動(dòng)的最基本、最基層單位” 的是( )。(2分)? C、職位 (10/15)、我的測(cè)試(2 分)? A、1 (11/15)、我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是（ ）。(2 分)? B、各級(jí)人事部門(mén) (12/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)（ ）。(2 分)? C、申訴控告 (13/15)、以下（ ）不屬于我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能。(2 分)? D、制定公務(wù)員法的職能 (11/15)、在我國(guó)，（ ）職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別最多。(2 分)? 科員和辦事員 (15/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來(lái)說(shuō)所沒(méi)有的（ ）。(2 分)? A、、申訴控告(1/10)、職位分類(lèi)的對(duì)象是公務(wù)員的職位，它所遵循的原則是“因事?lián)袢恕薄?3 分)? A、正確 (2/10)、我國(guó)公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。(3分)? A、正確 (3/10)、職位分類(lèi)不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。(3 分)? A、正確 (4/10)、公務(wù)員是行使國(guó)家行政權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的，因而對(duì)其權(quán)力不應(yīng)加以義務(wù)的約束。(3 分)? B、錯(cuò)誤 (5/10)、職數(shù)限額規(guī)則要示公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國(guó)家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突破職數(shù)限額。（(3 分)? A、正確 (6/10)、我國(guó)的公務(wù)員同西方國(guó)家一樣，必須保持政治中立。(3 分)? B、錯(cuò)誤 (7/10)、公務(wù)員主管部門(mén)是指政府人事部門(mén)。 (3 分)? B、錯(cuò)誤 (8/10)、《彭德?tīng)栴D法》為英國(guó)文官制度奠定了基礎(chǔ)。(3 分)? B、錯(cuò)誤 (9/10)、職位分類(lèi)與品位分類(lèi)兩種分類(lèi)方式各有長(zhǎng)短。(3 分)? A、正確 (10/10)、公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)、權(quán)利與政黨、社會(huì)團(tuán)體組織成義務(wù)權(quán)利基本相同。(3 分)? B、錯(cuò)誤 (1/10)、按一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行劃分，有兩類(lèi)分法（ ）。(4 分)A、性別分類(lèi) B、地區(qū)分類(lèi) ? C、職位分類(lèi) ? D、品位分類(lèi) (2/10)、1986-1988 年，我國(guó)形成了建立國(guó)家公務(wù)員制度的“三大要件”，即（ ）。(4 分)A、成立勞動(dòng)人事部 ? B、籌建國(guó)家行政學(xué)院 ? C、制定國(guó)家公務(wù)員法規(guī) ? D、組建人事部 (3/10)、（ ）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。(4 分)? A、德才兼?zhèn)?? B、任人唯賢 C、年輕化 D、革命化 (4/10)、我國(guó)已有的職位類(lèi)別包括（ ）以及法官和檢察官類(lèi)。除此之外，國(guó)務(wù)院還可以按照實(shí)際需要設(shè)立其他的類(lèi)別。(4 分)? A、行政執(zhí)法類(lèi) B、行政事業(yè)類(lèi) C、軍事指揮類(lèi) ? D、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi) ? E、綜合管理類(lèi) (5/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類(lèi)的因素有（ ）。 (4 分)? A、所需資格條件 B、工作程序 ? C、責(zé)任輕重 ? D、難易程度 ? E、工作性質(zhì) (6/10)、品位分類(lèi)主要考察人外在的哪三大因素（ ）。(4 分)? A、職位 ? B、資歷 C、人際關(guān)系 ? D、學(xué)歷 (7/10)、西方國(guó)家公務(wù)員制度發(fā)展經(jīng)歷的幾個(gè)時(shí)期包括（ ）。(4 分)A、君主分封制時(shí)期 ? B、個(gè)人贍徇制時(shí)期 ? C、恩賜制時(shí)期 ? D、政黨分肥制時(shí)期 (8/10)、下列屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位的是（ ）。(4 分)A、人民檢察院高級(jí)檢察官職位 B、人民法院高級(jí)法官職位 ? C、國(guó)家安全部門(mén)的特種技術(shù)職位 ? D、外交部門(mén)的高級(jí)翻譯職位 ? E、公安部門(mén)的法醫(yī)鑒定職位 (9/10)、西方國(guó)家公務(wù)員管理遵循（ ）。(4 分)? A、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則 ? B、政治中立原則 ? C、分類(lèi)管理原則 ? D、功績(jī)制原則 (10/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ ）。(4 分)? A、政治方面的權(quán)利 ? B、職務(wù)方面的權(quán)利 ? C、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 ? D、身份方面的權(quán)利 (1/15)、國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是（ ）。(2 分)? C、全體國(guó)家公務(wù)員 (2/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(2 分)? A、兩 (3/15)、初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（ ）。(2 分)? B、十天 (5/15)、各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（ ）。(2 分)? C、本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì) (6/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2 分)? C、對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (7/15)、公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度最直接、最基本的功能和作用是（ ）。(2 分)? D、激勵(lì)的作用 (8/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類(lèi)紀(jì)律（ ）。(2 分)? B、政治紀(jì)律 (9/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長(zhǎng)有( ) 。 (2 分)? C、5 年 (10/15)、我國(guó)各省公務(wù)員錄用考試的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是（ ）。(2 分)? D、省人事廳 (11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（ ）。 (2 分)? D、注重實(shí)績(jī) (12/15)、我國(guó)公務(wù)員錄用中的平等原則屬于（ ）。(2 分)? B、政治權(quán)利上的平等 (13/15)、在各地推行公務(wù)員考核制度的過(guò)程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加的一個(gè)等次是（ ）。(2 分)? A、基本稱(chēng)職 (14/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。(2 分)? C、六十 (15/15)、公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列( )考核內(nèi)容的指標(biāo)。(2 分)? C、績(jī) (1/10)、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)在履行合同中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 30日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議促裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(3 分)? B、錯(cuò)誤 (2/10)、新錄用的國(guó)家公務(wù)員在試用期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。(3 分)? A、正確 (3/10)、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于普通教育的一部分。(3 分)? B、錯(cuò)誤 (4/10)、公務(wù)員的晉升方式只有逐級(jí)晉升一種。(3 分)? B、錯(cuò)誤 (5/10)、我國(guó)公務(wù)員的任用方式以考任制為主，部分職務(wù)采用選任。(3 分)? B、錯(cuò)誤 (6/10)、對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核必須以年度考核為基礎(chǔ)。(3 分)? B、錯(cuò)誤 (7/10)、國(guó)家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于 20 天。(3 分)? B、錯(cuò)誤 (8/10)、我國(guó)公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是考勤和考能。(3 分)? B、錯(cuò)誤 (9/10)、公務(wù)員降職屬于任用范疇，是由于公務(wù)員不勝任現(xiàn)職而采取的一種任用措施。(3分)? A、正確 (10/10)、聘任制即由用人單位通過(guò)合同形式任用工作人員的任用方式。(3 分)? A、正確 (1/10)、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核等次包括（ ）。(4 分)? A、優(yōu)秀 ? B、稱(chēng)職 ? C、基本稱(chēng)職 ? D、不稱(chēng)職 (2/10)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（ ）。(4 分)A、公開(kāi)選拔 B、錄用 ? C、直接選聘 ? D、公開(kāi)招聘 (3/10)、委任制的產(chǎn)生方式是（ ）。(4 分)? B、錄用 ? C、調(diào)入 (4/10)、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（ ）。(4 分)? A、公開(kāi)考試 B、組織推薦 ? C、嚴(yán)格考察 D、操作演練 (6/10)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（ ）。(4 分)? 獎(jiǎng)品 ? 一次性獎(jiǎng)金 ? 晉升工資檔次 (6/10)、公務(wù)員對(duì)處分決定不服的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)做出變更處分的決定，包括（ ）處分。(4 分)A、重新 ? B、減輕 ? C、加重 ? D、撤銷(xiāo) E、解除 (7/10)、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（ ）。(4 分)A、保障作用 ? B、激勵(lì)作用 ? C、示范作用 ? D、競(jìng)爭(zhēng)作用 E、補(bǔ)償作用 (8/10)、下列屬于獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（ ）。 (4 分)? A、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的 ? B、忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的 ? C、為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的 ? D、在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的 ? E、同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的 (9/10)、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)包括（ ）。(4 分)? A、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) ? B、嘉獎(jiǎng) ? C、記三等功 ? D、記二等功 ? E、記一等功 (10/10)、考核公務(wù)員工作實(shí)績(jī)主要是看完成工作任務(wù)的（ ）。(4 分)? A、數(shù)量 ? B、質(zhì)量 ? C、效率 D、利潤(rùn) (1/15)、以下情況中哪一個(gè)沒(méi)有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（ ）。(2 分)? B、夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員 (2/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是 ( )。(2 分)? A、選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉 (3/15)、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（ ）。(2 分)? D、仲裁型 (4/15)、公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（ ）。 (2 分)? B、退休 (5/15)、依照現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（ ）。(2 分)? B、.國(guó)家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則 (6/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（ ）。(2 分)? D、公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)工作的一律需要回避 (7/15)、（ ）是對(duì)有過(guò)錯(cuò)失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人相結(jié)合的追究和處理措施。(2 分)? C、責(zé)令辭職 (8/15)、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有( )。(2 分)? B、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系 (9/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地域回避的公務(wù)員是（ ）。 (2 分)? B、縣長(zhǎng) (10/15)、國(guó)家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)，給予公務(wù)員（ ）。(2 分)? A、補(bǔ)貼 (11/15)、（ ）的重點(diǎn)則是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。(2 分)? C、控告 (12/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（ ）。 (2 分)? D、公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)工作的一律需要回避。 (13/15)、屬于國(guó)家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（ ）。(2 分)? C、轉(zhuǎn)任 (14/15)、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（ ）。(2 分)? D、仲裁型 (15/15)、公務(wù)員的（ ）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。(2 分)? B、控告 (1/10)、我國(guó)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制度。(3 分)? A、正確 (2/10)、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者向有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。(3 分)? A、正確 (3/10)、公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。(3 分)? A、正確 (4/10)、被辭退的公務(wù)員不再享有法定待遇，即不可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。(3 分)? B、錯(cuò)誤 (5/10)、公務(wù)員申訴完全有別于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的申訴。(3 分)? B、錯(cuò)誤 (6/10)、回避制度是對(duì)公務(wù)員的一切親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。 (3 分)? B、錯(cuò)誤 (7/10)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，其離職后的從業(yè)活動(dòng)可以不受限制。(3 分)? B、錯(cuò)誤 (8/10)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。(3 分)? A、正確 (9/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職 2 年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。(3 分)? B、錯(cuò)誤 (10/10)、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼職。(3 分)? B、錯(cuò)誤 (1/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國(guó)家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（ ）。 (4 分)? A、喪葬補(bǔ)助費(fèi) ? B、一次性撫恤金 C、醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助 D、臨時(shí)救助 ? E、遺屬生活困難補(bǔ)助 (2/10)、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是 ( )。(4 分)? A、申請(qǐng)回避 B、制度回避 ? C、主動(dòng)回避 D、法律回避 (3/10)、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（ ）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。(4 分)? A、公務(wù)員 B、公民 C、社團(tuán) ? D、機(jī)關(guān) (4/10)、公務(wù)員申訴程序的種類(lèi)有（ ）。(4 分)A、一級(jí)申訴程序 ? B、一般申訴程序 ? C、二級(jí)申訴程序 ? D、徑直申訴程序 ? E、特別申訴程序 (5/10)、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（ ）。(4 分)A、職務(wù)津貼 B、級(jí)別津貼 C、補(bǔ)充津貼 ? D、崗位津貼 ? E、地區(qū)津貼 (6/10)、公務(wù)員工資是公務(wù)員個(gè)人獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，不僅包括（ ），還包括（ ）、（ ）和（ ）。(4 分)? A、基本工資 B、福利工資 ? C、津貼 ? D、獎(jiǎng)金 ? E、補(bǔ)貼 (7/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國(guó)家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（ ）。(4 分)? A、喪葬補(bǔ)助費(fèi) ? B、一次性撫恤金 C、醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助 D、臨時(shí)救助 ? E、遺屬生活困難補(bǔ)助 (8/10)、公務(wù)員津貼的主要類(lèi)型有（ ）。 (4 分)? A、地區(qū)津貼 ? B、崗位津貼 C、工齡津貼 D、醫(yī)療津貼 E、級(jí)別津貼 (9/10)、我國(guó)公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括（ ）。(4 分)? A、探親制度 B、醫(yī)療保險(xiǎn)制度 ? C、年休假制度 ? D、工時(shí)制度 (10/10)、公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（ ）。(4 分)? A、法定節(jié)假日 ? B、年休假 ? C、病事假 ? D、婚（喪）假 ? E、探親假 (1/15)、公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（ ）。 (2 分)? 退休 (2/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(2 分)? 兩 (3/15)、公務(wù)員的（ ）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。(2 分)? 控告 (4/15)、國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)以后，其國(guó)家公務(wù)員身份（ ）。(2 分)? 不再保留 (5/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（ ）。 (2 分)? 公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)工作的一律需要回避。 (6/15)、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的職位類(lèi)別不包括（ ）。(2 分)? 軍事指揮類(lèi) (7/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（ ）。 (2 分)? 注重實(shí)績(jī) (8/15)、我國(guó)新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是( )。(2 分)? 只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次 (9/15)、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（ ）。(2 分)? 申訴控告權(quán) (10/15)、我國(guó)的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（ ）個(gè)月以后才能解除處分。 (2 分)? 24 (11/15)、我國(guó)公務(wù)員分類(lèi)制度的模式是（ ）。(2 分)? 以職位分類(lèi)為主、職位分類(lèi)與品位分類(lèi)相結(jié)合的模式 (12/15)、中國(guó)規(guī)范國(guó)家公務(wù)員制度的最新一部法律是（ ）。(2 分)? 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法 (13/15)、在我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)力中，既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（ ）。(2 分)? 培訓(xùn) (14/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來(lái)說(shuō)所沒(méi)有的（ ）。(2 分)? 申訴控告 (15/15)、我國(guó)規(guī)定了從國(guó)家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的（ ）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。(2 分)? 10 (2/10)、明清時(shí)，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進(jìn)士出身。(3 分)? 錯(cuò)誤 (3/10)、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級(jí)行政機(jī)關(guān)中，具有組織、管理、決策、指揮職能的職務(wù)。(3分)? 正確 (4/10)、聘任制即由用人單位通過(guò)合同形式任用工作人員的任用方式。(3 分)? 正確 (5/10)、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。(3 分)? 正確 (6/10)、國(guó)家公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利與現(xiàn)行憲法、法律規(guī)定的公民權(quán)利、義務(wù)是完全相同的。(3 分)? 錯(cuò)誤 (7/10)、現(xiàn)代意義上的文官制度產(chǎn)生于中國(guó)的科舉制。(3 分)? 錯(cuò)誤 (8/10)、聘任公務(wù)員的福利和保險(xiǎn)，不享受一般公務(wù)員相應(yīng)的待遇。(3 分)? 錯(cuò)誤 (9/10)、調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。(3 分)? 正確 (10/10)、公務(wù)員同公民一樣，有集會(huì)、游行、示威和罷工的權(quán)利。(3 分)? 錯(cuò)誤 (1/10)、在對(duì)公務(wù)員處分的整個(gè)過(guò)程中，堅(jiān)持（ ）及手續(xù)完備的原則。 (4 分)? 事實(shí)清楚 ? 定性準(zhǔn)確 ? 證據(jù)確鑿 ? 處理恰當(dāng) ? 程序合法 (2/10)、對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)。其中德是指（ ）(4 分)? 政治思想表現(xiàn) ? 社會(huì)公德 (1/10)、公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)有（ ）。 (4 分)? 、更新知識(shí)培訓(xùn) ? 、初任培訓(xùn) ? 、任職培訓(xùn) ? 、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn) (4/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國(guó)家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（ ）。 (4 分)? 喪葬補(bǔ)助費(fèi) ? 遺屬生活困難補(bǔ)助 ? 一次性撫恤金 (5/10)、（ ）辭職者或者是有重大過(guò)錯(cuò)，或者是不勝任現(xiàn)職。(4 分)? 引咎辭職 ? 責(zé)令辭職 (6/10)、精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括下列（ ）等方式 。(4 分)? 公示 ? 記入檔案 ? 授予證書(shū) ? 召開(kāi)表彰會(huì) ? 召開(kāi)報(bào)告會(huì) (7/10)、我國(guó)公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括（ ）。(4 分)? 探親制度 ? 工時(shí)制度 ? 年休假制度 (8/10)、（ ）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。(4 分)? 任人唯賢 ? 德才兼?zhèn)?(9/10)、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（ ）。(4 分)? 激勵(lì)作用 ? 競(jìng)爭(zhēng)作用 ? 示范作用 (10/10)、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（ ）。(4 分)? 公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分 ? 非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 (2/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2 分)? 對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (3/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2 分)? 對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (4/15)、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有( )。(2 分)? 養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系 (5/15)、公務(wù)員交流的目的是（ ）。(2 分)? 加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)使用 (6/15)、實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（ ）。 (2 分)? 工作需要 (7/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是 ( )。(2 分)? 選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉 (8/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（ ）。 (2 分)? 、注重實(shí)績(jī) (9/15)、公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度最直接、最基本的功能和作用是（ ）。(2 分)? 激勵(lì)的作用 (10/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長(zhǎng)有( ) 。 (2 分)? 5 年 (11/15)、2005 年 4 月 27 日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了（ ），這標(biāo)志著我國(guó)的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。(2 分)? 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 (12/15)、我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（ ）。(2 分)? 實(shí)績(jī) (13/15)、一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（ ）。(2 分)? 擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 (14/15)、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利（ ）。(2 分)? 發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利 (15/15)、年度考核優(yōu)秀、稱(chēng)職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年 12 月份本人的（ ）。(2 分)? 基本工資 (2/10)、考核中會(huì)受到許多心理因素的影響，像考核中出現(xiàn)的“暈輪效應(yīng)”，“近因誤差“就是常風(fēng)的心理因素的影響。(3 分)? 正確 (3/10)、綜觀世界各國(guó)人事分類(lèi)制度，主要是一種以人為對(duì)象的方法進(jìn)行分類(lèi)。(3 分)? 錯(cuò)誤 (4/10)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。(3 分)? 正確 (5/10)、公務(wù)員同公民一樣，有集會(huì)、游行、示威和罷工的權(quán)利。(3 分)? 錯(cuò)誤 (6/10)、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成。(3 分)? 正確 (7/10)、理論聯(lián)系實(shí)際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗(yàn)。 (3 分)? 正確 (8/10)、調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。(3 分)? 正確 (9/10)、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于普通教育的一部分。(3 分)? 錯(cuò)誤 (10/10)、明清時(shí)，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進(jìn)士出身。(3 分)? 錯(cuò)誤 (1/10)、國(guó)家公務(wù)員交流的形式有（ ）。(4 分)? 轉(zhuǎn)任 ? 調(diào)任 ? 掛職鍛煉 (2/10)、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（ ）。(4 分)? 公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分 ? 非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 (3/10)、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（ ）。(4 分)? 公開(kāi)考試 ? 嚴(yán)格考察 (4/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（ ）。(4 分)? 父母 ? 配偶 (5/10)、（ ）不是因個(gè)人的過(guò)錯(cuò)和過(guò)失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個(gè)人的意愿辭去職務(wù)。(4 分)? 自愿辭職 ? 因公辭職 (7/10)、下列各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是（ ）。(4 分)? 洗理費(fèi) ? 機(jī)關(guān)單位的游泳池 ? 取暖費(fèi) ? 機(jī)關(guān)單位的食堂 ? 交通費(fèi) (8/10)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（ ）。(4 分)? 晉升工資檔次 ? 獎(jiǎng)狀 ? 一次性獎(jiǎng)金 (9/10)、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核等次包括（ ）。(4 分)? 不稱(chēng)職 ? 稱(chēng)職 ? 優(yōu)秀 ? 基本稱(chēng)職 (10/10)、國(guó)家公務(wù)員管理與監(jiān)督的主要內(nèi)容（ ）。(4 分)? 關(guān)法律責(zé)任 ? 監(jiān)督內(nèi)容及其處理方式 ? 監(jiān)督主體 ? 監(jiān)督對(duì)象 (1/15)、我國(guó)規(guī)定了從國(guó)家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的（ ）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。(2 分)? A、10 (2/15)、最早頒布《職位分類(lèi)法》，用職位分類(lèi)制度管理國(guó)家公務(wù)員的國(guó)家是（ ）。(2分)? B、美國(guó) (3/15)、屬于中國(guó)公務(wù)員制度主要特征的是（ ）。 (2 分)? B、必須堅(jiān)持黨的基本路線 (4/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來(lái)說(shuō)所沒(méi)有的（ ）。(2 分)? A、申訴控告 (6/15)、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的職位類(lèi)別不包括（ ）。(2 分)? A、軍事指揮類(lèi) (7/15)、（ ）是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。(2 分)? B、具有中華人民共和國(guó)的國(guó)籍 (8/15)、在我國(guó)，屬于國(guó)家公務(wù)員職位的是（ ).(2 分)? A、區(qū)政府機(jī)關(guān)的科長(zhǎng) (9/15)、使用事業(yè)編制的單位要列入國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)施范圍，要經(jīng)過(guò)（ ）審批或同意。(2 分)? C、人力資源和社會(huì)保障部 (10/15)、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利（ ）。(2 分)? B、發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利 (11/15)、1883 年 1 月，國(guó)會(huì)通過(guò)了________,這個(gè)法律的出臺(tái)標(biāo)志著美國(guó)文官制度的形成。 (2 分)? D、《彭德?tīng)栴D法》 (12/15)、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于 19 世紀(jì)中葉的（ ）。(2 分)? C、英國(guó) (13/15)、中共中央紀(jì)委副書(shū)記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（ ）層次。(2 分)? C、省部級(jí)正職 (14/15)、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（ ）。(2 分)? C、參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員隊(duì)伍 (15/15)、我國(guó)公務(wù)員分類(lèi)制度的模式是（ ）。(2 分)? B、以職位分類(lèi)為主、職位分類(lèi)與品位分類(lèi)相結(jié)合的模式 (1/10)、我國(guó)的公務(wù)員同西方國(guó)家一樣，必須保持政治中立。(3 分)? A、錯(cuò)誤 (2/10)、我國(guó)公務(wù)員可以分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)以及法官和檢察官類(lèi)等。(3 分)? B、正確 (3/10)、我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相分離的。(3 分)? A、錯(cuò)誤 (4/10)、公務(wù)員在法律上的義務(wù)權(quán)利關(guān)系就是公務(wù)員的法律關(guān)系，公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之時(shí)就是公務(wù)員義務(wù)權(quán)利產(chǎn)生之時(shí)。(3 分)? B、正確 (5/10)、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)。(3 分)? B、正確 (6/10)、只要有過(guò)硬的法定事由，不經(jīng)法定程序也可辭退公務(wù)員。(3 分)? A、錯(cuò)誤 (7/10)、我國(guó)公務(wù)員管理不受政黨干預(yù)。(3 分)? A、錯(cuò)誤 (8/10)、我國(guó)公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。(3 分)? B、正確 (9/10)、“兩官分途”是指我國(guó)公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)公務(wù)員。(3 分)? A、錯(cuò)誤 (10/10)、在公務(wù)員法確定的職務(wù)級(jí)別制度中，級(jí)別功能主要體現(xiàn)在是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)，是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)，是平衡比較各類(lèi)職務(wù)序列的標(biāo)尺。(3 分)? B、正確 (1/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類(lèi)的因素有（ ）。(4 分)? A、工作性質(zhì) ? B、責(zé)任輕重 ? C、所需資格條件 ? D、難易程度 (2/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ ）。(4 分)? A、身份方面的權(quán)利 ? B、職務(wù)方面的權(quán)利 ? C、政治方面的權(quán)利 ? D、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 (3/10)、品位分類(lèi)主要考察人外在的哪三大因素（ ）。(4 分)? A、學(xué)歷 ? B、資歷 ? C、職位 (4/10)、職位包括（ ）三個(gè)要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。(4 分)? A、職務(wù) ? B、職權(quán) ? C、職責(zé) D、級(jí)別 E、薪酬 (5/10)、中國(guó)公務(wù)員制度的基本原則是（）。(4 分)? A、公平競(jìng)爭(zhēng)原則 ? B、黨管干部原則 ? C、功績(jī)制原則 ? D、依法管理原則 (6/10)、各國(guó)公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系取決于（ ）等多方面的因素。(4 分)? A、分類(lèi)制度的類(lèi)型 ? B、工資制度 C、企業(yè)工資水平 ? D、歷史傳統(tǒng) E、社會(huì)輿論 (7/10)、西方國(guó)家公務(wù)員管理遵循（ ）。(4 分)? A、功績(jī)制原則 ? B、政治中立原則 ? C、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則 ? D、分類(lèi)管理原則 (8/10)、我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)是（ ）。(4 分)? A、保守國(guó)家秘密和工作秘密 ? B、維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益 ? C、模范遵守憲法和法律 ? D、服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令 10/10)、我國(guó)公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容包括（ ）。(4 分)考 ? 進(jìn) ? 管 ? 出 (1/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2 分)? 對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (2/15)、我國(guó)公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（ ）。(2 分)? 晉升職務(wù)的人員 (3/15)、我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是（ ）。 (2 分)? 公務(wù)員個(gè)人和集體 (4/15)、各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（ ）。(2 分)? 本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì) (5/15)、我國(guó)采取公開(kāi)考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（ ）。 (2 分)? 主任科員以下 (6/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類(lèi)紀(jì)律（ ）。(2 分)? 政治紀(jì)律 (7/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2 分)? 對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。(2 分)? 六十 (9/15)、公務(wù)員年度考核不稱(chēng)職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（ ）。(2 分)? 降職 (10/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(2 分)? 、兩 (11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（ ）。 (2 分)? 注重實(shí)績(jī) (12/15)、我國(guó)新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（ ）。(2 分)? 試用期滿(mǎn)并考核合格的 (13/15)、各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（ ）。(2 分)? 選任制 (14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（ ）。(2 分)? 開(kāi)除 (15/15)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（ ）。(2 分)? 簽訂合同 (1/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2 分)? 對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (2/15)、我國(guó)公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（ ）。(2 分)? 晉升職務(wù)的人員 (3/15)、我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是（ ）。 (2 分)? 公務(wù)員個(gè)人和集體 (4/15)、各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（ ）。(2 分)? 本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì) (5/15)、我國(guó)采取公開(kāi)考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（ ）。 (2 分)? 主任科員以下 (6/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類(lèi)紀(jì)律（ ）。(2 分)? 政治紀(jì)律 (7/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2 分)? 、對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。(2 分)? 、六十 (9/15)、公務(wù)員年度考核不稱(chēng)職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（ ）。(2 分)? 降職 (10/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(2 分)? 兩 (11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（ ）。 (2 分)? 注重實(shí)績(jī) (12/15)、我國(guó)新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（ ）。(2 分)? 試用期滿(mǎn)并考核合格的 (13/15)、各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（ ）。(2 分)? 選任制 (14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（ ）。(2 分)? 開(kāi)除 (15/15)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（ ）。(2 分)? 簽訂合同 (1/10)、對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)。其中德是指（ ）(4 分)? 政治思想表現(xiàn) ? 社會(huì)公德 (2/10)、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)包括（ ）。(4 分)? 嘉獎(jiǎng) ? 記三等功 ? 授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) ? 記二等功 ? 一等功 (3/10)、從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來(lái)看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（ ）即，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；（ ）并重原則；（ ）的原則。(4 分)? 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 ? 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)想結(jié)合 ? 定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 (4/10)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括（ ）。(4 分)? 晉升工資檔次 ? 一次性獎(jiǎng)金 ? 獎(jiǎng)品 (5/10)、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（ ）等形式，在社會(huì)上或在一定范圍內(nèi)予以公布。(4 分)? 、公報(bào) ? 公告 (6/10)、我國(guó)公務(wù)員考核實(shí)行的“三結(jié)合”指的是：（ ）。(4 分)? 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 ? 定性與定量相結(jié)合 ? 平時(shí)與定期相結(jié)合 (7/10)、委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。 A.B.C.D.E. (4 分)? 體現(xiàn)治事與用人的統(tǒng)一 ? 保證公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定 ? 操作簡(jiǎn)便 (8/10)、下列屬于獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（ ）。 (4 分)? 忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的 ? 為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的 ? 在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的 ? 在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的 ? 同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的 (9/10)、下列人員不得報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的有（ ）。(4 分)? 不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的 ? 曾受過(guò)刑事處罰 ? 曾被開(kāi)除公職的 (10/10)、考核公務(wù)員工作實(shí)績(jī)主要是看完成工作任務(wù)的（ ）。(4 分)? 數(shù)量 ? 質(zhì)量 ? 效率 (1/15)、引起（ ）的原因，是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。(2 分)? 申訴 (2/15)、轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的（ ）。(2 分)? 平級(jí)調(diào)動(dòng) (3/15)、（ ）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(2 分)? 引咎辭職 (4/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（ ）。 (2 分)? 公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)工作的一律需要回避。 (5/15)、國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)以后，其國(guó)家公務(wù)員身份（ ）。(2 分)? 不再保留 (6/15)、年度考核優(yōu)秀、稱(chēng)職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年 12 月份本人的（ ）。(2 分)? 基本工資 (7/15)、以下情況中哪一個(gè)沒(méi)有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（ ）。(2 分)? 夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員 (8/15)、今年上半年中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：( )(2 分)? 掛職鍛煉 (9/15)、掛職鍛煉的時(shí)間一般是（ ）年。(2 分)? 一 (10/15)、（ ）的重點(diǎn)則是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。(2 分)? 控告 (11/15)、依照現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（ ）。(2 分)? 國(guó)家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則 (12/15)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，( )應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。 (2 分)? 原處理機(jī)關(guān) (13/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地域回避的公務(wù)員是（ ）。 (2 分)? 縣長(zhǎng) (14/15)、轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（ ）。 (2 分)? 平級(jí)調(diào)動(dòng) (15/15)、目前，男性公務(wù)員的法定的退休年齡是（）(2 分)? 60 周歲 (1/10)、公務(wù)員的工資制度實(shí)行以職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合的職級(jí)工資制。(3 分)? 、正確 (2/10)、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼職。(3 分)? 錯(cuò)誤 (3/10)、公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。(3 分)? 正確 (4/10)、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不享受其它待遇。(3 分)? 錯(cuò)誤 (5/10)、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。(3 分)? 、正確