小字體：中央電大形成性測(cè)評(píng)系統(tǒng)《國(guó)家公務(wù)員制度講座(專(zhuān)科)》任務(wù)1-4答案

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1國(guó)家公務(wù)員制度講座 11. 公務(wù)員是執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分2. 我國(guó)公務(wù)員實(shí)行政務(wù)官與事務(wù)官“兩官分途”制度。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分3. 在《公務(wù)員法》中，對(duì)公務(wù)員的管理堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，對(duì)如何保障公務(wù)員的合法權(quán)利作了許多規(guī)定。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分4. 國(guó)外公務(wù)員有財(cái)產(chǎn)申報(bào)的義務(wù)。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分5. 品位分類(lèi)制的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分二、不定項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，以下（ ）不屬于公務(wù)員。 A. 九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員B. 基層檢察院行政管理人員C. 在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表D. 政協(xié)辦公廳工作人員2滿分：3 分2. 西方國(guó)家公務(wù)員制度的特點(diǎn)有（ ）。 A. 政治中立，職務(wù)常任B. 公開(kāi)考試，擇優(yōu)錄用C. 嚴(yán)格考核，功績(jī)晉升D. 官紀(jì)嚴(yán)明，待遇優(yōu)厚滿分：3 分3. 《公務(wù)員法》在《暫行條例》的基礎(chǔ)上有了新的發(fā)展和創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在（ ）等方面。 A. 調(diào)整了公務(wù)員的范圍B. 完善了職務(wù)級(jí)別制度C. 對(duì)職位聘任制度作出了明確規(guī)定D. 提高了公務(wù)員的福利待遇滿分：3 分4. 根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，（ ）是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。 CA. 資歷B. 德才C. 具體的工作實(shí)績(jī)D. 工作效率滿分：3 分5. 根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，（ ）不屬于公務(wù)員的義務(wù)。 A. 模范遵守憲法和法律B. 努力提高工作效率C. 保持“政治中立”D. 保守國(guó)家秘密和工作秘密滿分：3 分6. 發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員的基本權(quán)利有（ ）等。 A. 政治權(quán)3B. 職業(yè)保障權(quán)C. 信仰自由權(quán)D. 查閱本人有關(guān)檔案的權(quán)利滿分：3 分7. 下面關(guān)于我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的內(nèi)涵說(shuō)法正確的是（ ）。 A. 我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利是以其身份為前提的B. 我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利是為了更好地保障公務(wù)員的生命及財(cái)產(chǎn)安全C. 公務(wù)員的權(quán)利的具體內(nèi)容是由國(guó)家明文規(guī)定的D. 公務(wù)員權(quán)利的行使是受法律保障的滿分：3 分8. 我國(guó)在明確公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利時(shí)應(yīng)遵循以下原則：（ ）。 A. 堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)原則B. 堅(jiān)持社會(huì)主義民主的原則C. 堅(jiān)持效率原則D. 堅(jiān)持保障公務(wù)員權(quán)利的原則滿分：3 分9. 公務(wù)員職位類(lèi)別里（ ）的職位數(shù)量最大。 A. 綜合管理類(lèi)B. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)C. 行政執(zhí)法類(lèi)D. 法官檢察官職位類(lèi)別滿分：3 分10. 關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職位類(lèi)別的規(guī)定，以下說(shuō)法哪項(xiàng)不正確？（ ） A. 我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)三項(xiàng)職位B. 除公務(wù)員法列出的三類(lèi)職位外還有檢察官、法官等職位C. 以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類(lèi)別4D. 對(duì)于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位滿分：3 分1. 簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)。 提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò) 2000 個(gè)字符。如果超過(guò) 2000 字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。答 ： 我 國(guó) 公 務(wù) 員 制 度 是 在 與 中 國(guó) 特 色 社 會(huì) 主 義 制 度 相 適 應(yīng) 的 前 提 下 ， 從 現(xiàn) 階 段 國(guó) 情 出 發(fā) 總 結(jié) 了 長(zhǎng) 期 以 來(lái) 我 國(guó) 干 部 人 事 制 度 的 基 本 經(jīng)滿分：15 分 2. 簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。 提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò) 2000 個(gè)字符。如果超過(guò) 2000 字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。答 ： 《 中 華 人 民 共 和 國(guó) 公 務(wù) 員 法 》 規(guī) 定 我 國(guó) 公 務(wù) 員 享 有 以 下 幾 方 面 的 權(quán) 力 ： 1、 獲 得 履 行 職 責(zé) 應(yīng) 當(dāng) 具 有 的 工 作 條 件 的 權(quán) 力 ； 2、 非 因滿分：15 分 3. 簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)的特點(diǎn)。 提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò) 2000 個(gè)字符。如果超過(guò) 2000 字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。答 ： 我 國(guó) 的 公 務(wù) 員 分 類(lèi) 制 度 是 具 有 中 國(guó) 特 色 的 職 位 分 類(lèi) 制 度 ， 具 有 以 下 特 點(diǎn) ： 1、 我 國(guó) 公 務(wù) 員 分 類(lèi) 制 度 建 立 在 我 國(guó) 基 本 政 治 制 度 基5四、案例分析題（共 1 道試題，共 15 分。） 得分：01. 李某是某縣分管經(jīng)濟(jì)工作的副縣長(zhǎng)，老王是該縣的助理調(diào)研員，兩人原為上下級(jí)關(guān)系。老王曾經(jīng)主持經(jīng)濟(jì)工作多年，長(zhǎng)期以來(lái)以老資格自居，認(rèn)為李某辦事不牢，業(yè)務(wù)方面沒(méi)有自己懂行。于是，在很多重大的本應(yīng)由副縣長(zhǎng)決定的事項(xiàng)方面，老王未經(jīng)授權(quán)就越俎代庖，擅自代行副縣長(zhǎng)的職權(quán)。組織上找老王談話，針對(duì)他工作中的越權(quán)行為進(jìn)行了批評(píng)，但老王不以為然，認(rèn)為自己在業(yè)務(wù)方面比李某熟練，行政級(jí)別也相同，同樣也都是為人民辦實(shí)事，有何不妥？問(wèn)：你認(rèn)為老王的做法是否不妥？為什么？請(qǐng)對(duì)老王的做法進(jìn)行評(píng)述。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò) 2000 個(gè)字符。如果超過(guò) 2000 字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。答 ： 老 王 的 做 法 不 妥 。 公 務(wù) 員 法 規(guī) 定 ， 公 務(wù) 員 有 忠 于 職 守 ， 勤 勉 盡 責(zé) ， 服 從 和 執(zhí) 行 上 級(jí) 依 法 作 出 的 決 定 和 命 令 的 義 務(wù) ， 公 務(wù) 員 執(zhí) 行助 理 調(diào) 研 員 是 非 領(lǐng) 導(dǎo) 職 務(wù) ， 老 王 身 為 助 理 調(diào) 研 員 ， 其 職 責(zé) 是 協(xié) 助 副 縣 長(zhǎng) 李 某 ， 而 非 越 過(guò) 副 縣 長(zhǎng) 李 某 ， 經(jīng) 授 權(quán) 越 俎 代 庖 、 擅 自 行 使 副滿分：15 分國(guó)家公務(wù)員制度講座 2一、判斷題（共 5 道試題，共 10 分。） 得分：101. 職位分類(lèi)主要是以人為中心，以個(gè)人條件包括學(xué)歷、資歷與能力等來(lái)劃分官階、評(píng)定職稱(chēng)與報(bào)酬。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分2. 科舉制度的“基本內(nèi)核”，即公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，成為西方文官制度或公務(wù)員制度的核心原則。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分3. 公務(wù)員錄用適用于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分4. 對(duì)于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位一般是直接委派相關(guān)人員擔(dān)任移動(dòng)公務(wù)員職務(wù)。 6A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分5. 降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分二、不定項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。） 得分：301. 職務(wù)序列是根據(jù)（ ）設(shè)置的。 A. 級(jí)別層次B. 職位類(lèi)別C. 領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D. 職能要求滿分：3 分2. 國(guó)家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的（ ）。 A. 級(jí)別B. 銜級(jí)C. 職位D. 職能滿分：3 分3. 下列（ ）不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件。 A. 擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書(shū)B(niǎo). 身體健康C. 無(wú)刑事犯罪紀(jì)錄D. 大專(zhuān)以上學(xué)歷滿分：3 分4. 以下情況不能錄用為公務(wù)員的是：（ ）。 A. 曾被記行政處分的7B. 受過(guò)行政拘留的C. 曾被開(kāi)除公職的D. 大專(zhuān)學(xué)歷滿分：3 分5. 地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由（ ）負(fù)責(zé)組織；必要時(shí)其也可授權(quán)社區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織考試錄用工作。 A. 省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)B. 設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門(mén)組織C. 中央公務(wù)員主管部門(mén)D. 招考機(jī)關(guān)滿分：3 分6. 廣州海關(guān)擬招錄 4 名公務(wù)員，請(qǐng)問(wèn)下面哪個(gè)部門(mén)是這次錄用工作的組織部門(mén)？（ ） A. 廣州市委組織部B. 廣州市人事局C. 廣東省人事廳D. 國(guó)家人事部滿分：3 分7. 我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免主要包括（ ）等。 A. 任期制B. 選任制C. 委任制D. 聘任制滿分：3 分8. 根據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)任以下（ ）等職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行的是選任制。 A. 基層人民法院院長(zhǎng)B. 自治州副州長(zhǎng)C. 省委書(shū)記8D. 民革中央主席滿分：3 分9. （ ）屬于公務(wù)員法規(guī)定的可以越級(jí)晉升的情況。 A. 表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B. 資歷很高C. 工作經(jīng)驗(yàn)豐富 D. 工作特殊需要滿分：3 分10. 公務(wù)員被降職使用時(shí)，以下說(shuō)法正確的是：（ ）。 A. 降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段B. 公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別C. 公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱(chēng)職D. 公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次滿分：3 分三、簡(jiǎn)答題（共 3 道試題，共 45 分。） 得分：01. 簡(jiǎn)述公務(wù)員考試錄用制度的基本原則。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò) 2000 個(gè)字符。如果超過(guò) 2000 字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。1.錄 用 公 務(wù) 員 ， 堅(jiān) 持 公 開(kāi) 、 平 等 、 競(jìng) 爭(zhēng) 、 擇 優(yōu) 的 原 則 ， 按 照 德 才 兼 備 的 標(biāo) 準(zhǔn) ， 采 取 考 試 與 考 察 相 結(jié) 合 的 方 法 進(jìn) 行 。2.錄 用 公 務(wù) 員 ， 必 須 在 規(guī) 定 的 編 制 限 額 內(nèi) ， 并 有 相 應(yīng) 的 職 位 空 缺 。3.錄 用 公 務(wù) 員 ， 應(yīng) 當(dāng) 按 照 下 列 程 序 進(jìn) 行 ： （ 1） 發(fā) 布 招 考 公 告 ;(2)報(bào) 名 與 資 格 審 查 ;(3)考 試 ;(4)考 察 與 體 檢 ;(5)公 示 、 審 批 或 備4.民 族 自 治 地 方 錄 用 公 務(wù) 員 時(shí) ， 依 照 法 律 和 有 關(guān) 規(guī) 定 對(duì) 少 數(shù) 民 族 報(bào) 考 者 予 以 適 當(dāng) 照 顧 。 具 體 辦 法 由 省 級(jí) 以 上 公 務(wù) 員 主 管 部 門(mén) 確 定 。5.公 務(wù) 員 主 管 部 門(mén) 和 招 錄 機(jī) 關(guān) 應(yīng) 當(dāng) 采 取 措 施 ， 便 利 公 民 報(bào) 考 。滿分：15 分 2. 簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)聘任的適用范圍和條件。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò) 2000 個(gè)字符。如果超過(guò) 2000 字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。91. 根 據(jù) 工 作 需 要 ， 經(jīng) 過(guò) 省 級(jí) 以 上 公 務(wù) 員 主 管 部 門(mén) 批 準(zhǔn) ， 可 以 對(duì) 專(zhuān) 業(yè) 性 較 強(qiáng) 的 職 位 和 輔 助 性 職 位 實(shí) 行 聘 任 制 。 公 務(wù) 員 聘 任 制 適 用 于2. 實(shí) 行 聘 任 的 職 位 應(yīng) 經(jīng) 公 務(wù) 員 主 管 部 門(mén) 批 準(zhǔn) 。 實(shí) 行 聘 任 制 應(yīng) 當(dāng) 經(jīng) 過(guò) 省 級(jí) 以 上 公 務(wù) 員 主 管 部 門(mén) 批 準(zhǔn) 。 省 級(jí) 以 上 公 務(wù) 員 主 管 部 門(mén) ”包3.機(jī) 關(guān) 聘 任 公 務(wù) 員 可 以 采 取 兩 種 方 法 ： 一 種 是 公 開(kāi) 招 聘 的 方 法 ， 另 一 種 是 直 接 選 聘 的 方 法 。滿分：15 分 3. 簡(jiǎn)述對(duì)公務(wù)員處分的種類(lèi)和原則。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò) 2000 個(gè)字符。如果超過(guò) 2000 字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。公 務(wù) 員 法 》 第 56條 規(guī) 定 ： “處 分 分 為 ： 警 告 、 記 過(guò) 、 記 大 過(guò) 、 降 級(jí) 、 撤 職 、 開(kāi) 除 。 ”這 里 需 要 說(shuō) 明 的 是 ， 本 規(guī) 定 中 的 “降 級(jí) ”與 “ 1． 警 告 。 警 告 適 用 于 輕 微 違 紀(jì) 行 為 ， 違 紀(jì) 后 果 影 響 較 小 的 情 形 。 時(shí) 間 為 6個(gè) 月 。2． 記 過(guò) 。 記 過(guò) 是 一 種 將 公 務(wù) 員 過(guò) 錯(cuò) 記 錄 在 案 ， 使 其 承 擔(dān) 一 定 的 不 利 后 果 的 處 分 形 式 。 時(shí) 間 為 12個(gè) 月 。 3． 記 大 過(guò) 。 記 大 過(guò) 是 一 種 比 記 過(guò) 更 嚴(yán) 重 的 行 政 處 分 。 時(shí) 間 為 18個(gè) 月 。4． 降 級(jí) 。 降 級(jí) 是 降 低 公 務(wù) 員 現(xiàn) 任 職 務(wù) 級(jí) 別 ， 使 其 遭 受 一 定 的 物 質(zhì) 利 益 損 失 和 精 神 壓 力 的 處 分 形 式 。 時(shí) 間 為 24個(gè) 月 。 5． 撤 職 。 撤 職 即 解 除 公 務(wù) 員 現(xiàn) 任 職 務(wù) 的 一 種 處 分 形 式 ， 適 用 于 違 紀(jì) 情 節(jié) 嚴(yán) 重 、 社 會(huì) 危 害 較 大 、 造 成 了 嚴(yán) 重 后 果 的 公 務(wù) 員 。 時(shí)6． 開(kāi) 除 。 開(kāi) 除 即 對(duì) 現(xiàn) 職 公 務(wù) 員 開(kāi) 除 公 職 、 予 以 除 名 ， 不 再 擁 有 公 務(wù) 員 身 份 。 開(kāi) 除 是 對(duì) 公 務(wù) 員 最 嚴(yán) 重 的 懲 戒 ， 適 用 于 觸 犯 刑 律 公 務(wù) 員 在 受 處 分 期 間 ， 不 晉 升 職 務(wù) 和 級(jí) 別 。 其 中 受 記 過(guò) 、 記 大 過(guò) 、 降 級(jí) 、 撤 職 處 分 的 ， 不 得 晉 升 工 資 檔 次 ； 受 撤 職 處 分 的 ， 按公 務(wù) 員 處 分 原 則滿分：15 分四、案例分析題（共 1 道試題，共 15 分。） 得分：01. 小陳曾是某部委的一名公務(wù)員，因種種原因而辭職下海，奮斗幾載后，覺(jué)得還是部委機(jī)關(guān)工作條件好并且適合自己，于是他又準(zhǔn)備報(bào)考公務(wù)員。而小趙目前是一名公務(wù)員，從事機(jī)要工作，長(zhǎng)期以來(lái)想到某企業(yè)任職，但是受到有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員的阻撓，一直未成功。 問(wèn)：小陳和小趙各自能否成功？他們各需要什么條件？提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò) 2000 個(gè)字符。如果超過(guò) 2000 字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。小 陳 與 小 趙 在 一 定 條 件 下 都 可 以 成 功 。 小 陳 曾 是 公 務(wù) 員 ， 辭 職 后 又 想 回 到 公 務(wù) 員 系 統(tǒng) ， 他 的 報(bào) 考 需 經(jīng) 原 來(lái) 部 委 任 免 機(jī) 關(guān) 的 批 準(zhǔn) ， 取 得 報(bào) 考 資 格 后 ， 才 能 參 加 新 一 輪 的 競(jìng)小 趙 因 從 事 機(jī) 要 工 作 ， 涉 及 保 密 問(wèn) 題 ， 他 的 離 開(kāi) 需 要 經(jīng) 過(guò) 一 定 的 程 序 并 符 合 某 些 條 件 。 按 規(guī) 定 ， 小 趙 應(yīng) 當(dāng) 離 開(kāi) 機(jī) 密 崗 位 到 保 密 期滿分：15 分10國(guó)家公務(wù)員制度講座 3一、判斷題（共 5 道試題，共 10 分。） 得分：101. 黨和國(guó)家各類(lèi)機(jī)關(guān)辦法的獎(jiǎng)勵(lì)都是公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分2. 公務(wù)員違反紀(jì)律，就應(yīng)當(dāng)施以行政處分，予以懲戒。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分3. 根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員考核的對(duì)象是具有非領(lǐng)導(dǎo)成員身份的公務(wù)員。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分4. 機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分5. 公務(wù)員的工資水平應(yīng)與企業(yè)單位相當(dāng)人員的工資水平大體平衡。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分二、不定項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。） 得分：301. 我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的特有原則主要包括（ ）等。 A. 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則B. 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則C. 定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則D. 平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則滿分：3 分112. 公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（ ）。 A. 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的B. 忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著C. 為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的D. 同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的滿分：3 分3. 根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)處分，下列（ ）屬于處分種類(lèi)。 A. 記過(guò)B. 警告C. 降職D. 開(kāi)除滿分：3 分4. 公務(wù)員的考核形式是（ ）。 A. 年度考核B. 定期考核C. 不定期考核D. 平時(shí)考核滿分：3 分5. 關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是：（ ）。 A. 專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天B. 初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天C. 任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天D. 更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天滿分：3 分6. 我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)形成以專(zhuān)門(mén)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主體，其他各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未輔的公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，具體分為（ ）等。 A. 國(guó)家行政學(xué)院12B. 地方行政學(xué)院C. 普通高校D. 其他教育機(jī)構(gòu)滿分：3 分7. 公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為（ ）的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。 A. 優(yōu)秀B. 稱(chēng)職C. 基本稱(chēng)職D. 不稱(chēng)職滿分：3 分8. 公務(wù)員福利待遇主要包括：（ ）。 A. 工時(shí)制度B. 子女義務(wù)教育補(bǔ)貼C. 休假制度D. 優(yōu)撫制度滿分：3 分9. 公務(wù)員目前實(shí)行的保險(xiǎn)制度有：（ ）。 A. 工傷保險(xiǎn)制度13B. 生育保險(xiǎn)制度C. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度D. 退休保險(xiǎn)制度滿分：3 分10. 公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（ ）。 A. 帶有強(qiáng)制色彩B. 有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望C. 公務(wù)員有申請(qǐng)交流的權(quán)利D. 公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請(qǐng)，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批滿分：3 分三、簡(jiǎn)答題（共 3 道試題，共 45 分。） 得分：01. 簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方式。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò) 2000 個(gè)字符。如果超過(guò) 2000 字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。公 務(wù) 員 考 核 是 指 擁 有 法 定 公 務(wù) 員 考 核 權(quán) 限 的 國(guó) 家 行 政 機(jī) 關(guān) 根 據(jù) 公 務(wù) 員 法 及 其 相 關(guān) 規(guī) 定 所 明 確 的 公 務(wù) 員 考 核 內(nèi) 容 ， 標(biāo) 準(zhǔn) 和 程 序 ， 對(duì) 考 公 務(wù) 員 的 考 核 堅(jiān) 持 客 觀 公 正 、 注 重 實(shí) 績(jī) 的 原 則 ， 實(shí) 行 領(lǐng) 導(dǎo) 與 群 眾 相 結(jié) 合 ， 平 時(shí) 與 定 期 相 結(jié) 合 ， 定 性 與 定 量 相 結(jié) 合 的 方 法 ， 按德 ， 是 指 思 想 政 治 素 質(zhì) 及 個(gè) 人 品 德 、 職 業(yè) 道 德 、 社 會(huì) 公 德 等 方 面 的 表 現(xiàn) ， 能 ， 是 指 履 行 職 責(zé) 的 業(yè) 務(wù) 素 質(zhì) 和 能 力 。勤 ， 是 指 責(zé) 任 心 、 工 作 態(tài) 度 、 工 作 作 風(fēng) 等 方 面 的 表 現(xiàn) 。 績(jī) ， 是 指 完 成 工 作 的 數(shù) 量 、 質(zhì) 量 、 效 率 和 所 產(chǎn) 生 的 效 益 。廉 ， 是 指 廉 潔 自 律 等 方 面 的 表 現(xiàn) 。 公 務(wù) 員 的 考 核 分 為 平 時(shí) 考 核 和 定 期 考 核 。 定 期 考 核 以 平 時(shí) 考 核 為 基 礎(chǔ) 。 平 時(shí) 考 核 重 點(diǎn) 考 核 公 務(wù) 員 完 成 日 常 工 作 任 務(wù) 、 階 段 工滿分：15 分 2. 簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的原則。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò) 2000 個(gè)字符。如果超過(guò) 2000 字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。14公 務(wù) 員 培 訓(xùn) 應(yīng) 當(dāng) 根 據(jù) 經(jīng) 濟(jì) 社 會(huì) 發(fā) 展 和 公 務(wù) 員 隊(duì) 伍 建 設(shè) 需 要 ， 按 照 職 位 職 責(zé) 要 求 和 不 同 層 次 、 不 同 類(lèi) 別 公 務(wù) 員 特 點(diǎn) 進(jìn) 行 。公 務(wù) 員 培 訓(xùn) 應(yīng) 當(dāng) 遵 循 理 論 聯(lián) 系 實(shí) 際 、 以 人 為 本 、 全 面 發(fā) 展 、 注 重 能 力 、 學(xué) 以 致 用 、 改 革 創(chuàng) 新 、 科 學(xué) 管 理 的 原 則 。公 務(wù) 員 培 訓(xùn) 情 況 、 學(xué) 習(xí) 成 績(jī) 作 為 公 務(wù) 員 考 核 的 內(nèi) 容 和 任 職 、 晉 升 的 依 據(jù) 之 一 。滿分：15 分 3. 簡(jiǎn)述公務(wù)員工資制度的基本原則。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò) 2000 個(gè)字符。如果超過(guò) 2000 字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。1． 按 勞 分 配 原 則按 勞 分 配 原 則 是 社 會(huì) 主 義 個(gè) 人 消 費(fèi) 品 分 配 的 主 要 原 則 ， 公 務(wù) 員 的 工 資 要 體 現(xiàn) 工 作 職 責(zé) 、 工 作 能 力 、 工 作 實(shí) 績(jī) 、 資 歷 等 因 素 ， 保 持 不2． 正 常 增 資 原 則公 務(wù) 員 的 工 資 水 平 應(yīng) 當(dāng) 與 國(guó) 民 經(jīng) 濟(jì) 發(fā) 展 相 協(xié) 調(diào) 、 與 社 會(huì) 進(jìn) 步 相 適 應(yīng) ， 建 立 公 務(wù) 員 工 資 的 正 常 增 資 機(jī) 制 。3． 平 衡 比 較 原 則國(guó) 家 實(shí) 行 工 資 調(diào) 查 制 度 、 定 期 進(jìn) 行 公 務(wù) 員 和 企 業(yè) 相 當(dāng) 人 員 工 資 水 平 的 調(diào) 查 比 較 ， 并 將 工 資 調(diào) 查 比 較 結(jié) 果 作 為 調(diào) 整 公 務(wù) 員 工 資 水 平 的4． 法 律 保 障 原 則工 資 報(bào) 酬 權(quán) 是 公 務(wù) 員 的 基 本 權(quán) 利 ， 受 到 法 律 的 保 護(hù) 。 公 務(wù) 員 工 資 、 福 利 、 保 險(xiǎn) 、 退 休 金 以 及 錄 用 、 培 訓(xùn) 、 獎(jiǎng) 勵(lì) 、 辭 退 等 所 需 費(fèi) 用 ，滿分：15 分四、案例分析題（共 1 道試題，共 15 分。） 得分：01. 上海：公務(wù)員除工資外可享受年金福利根據(jù)《上海市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略行動(dòng)綱要》，上海將創(chuàng)新分配激勵(lì)制度，其中包括建立黨政機(jī)關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度、構(gòu)建符合不同類(lèi)型事業(yè)單位特點(diǎn)和適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的收入分配體系及建立統(tǒng)一的市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度等方面。在建立黨政機(jī)關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度方面，《綱要》稱(chēng)將在進(jìn)一步完善“陽(yáng)光工資”制度的基礎(chǔ)上，制定以部門(mén)首長(zhǎng)為實(shí)施主體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，成立黨政機(jī)關(guān)考核委員會(huì)，根據(jù)工作業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)勵(lì)方案。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由財(cái)政列支，同時(shí)，探索建立長(zhǎng)效激勵(lì)的公務(wù)員年金制度和福利制度。在構(gòu)建符合不同類(lèi)型事業(yè)單位特點(diǎn)和適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的收入分配體系方面，要對(duì)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位實(shí)行工資總量放開(kāi)政策，允許其自主決定工資水平，并按規(guī)定列入成本。對(duì)政府事務(wù)服務(wù)類(lèi)和社會(huì)公共服務(wù)類(lèi)事業(yè)單位，實(shí)行工資總量動(dòng)態(tài)管理，在提高社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上加大可分配工資總量。對(duì)行政執(zhí)行類(lèi)事業(yè)單位，研究制定依照公務(wù)員工資制度管理的辦法。此外還將探索事業(yè)單位財(cái)政投入模式改革。根據(jù)市場(chǎng)化程度和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，對(duì)事業(yè)單位提供的服務(wù)進(jìn)行公共性界定，確定公共財(cái)政的保障范圍和公共支出的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行財(cái)政撥款、財(cái)政補(bǔ)貼和市場(chǎng)運(yùn)作的預(yù)算分類(lèi)管理。至于鼓勵(lì)和引導(dǎo)企事業(yè)單位創(chuàng)新分配制度的問(wèn)題，《綱要》鼓勵(lì)各單位積極落實(shí)技術(shù)、專(zhuān)利、品牌、管理等要素參與分配的各種實(shí)現(xiàn)方式，積極探索股權(quán)、虛擬15股、特殊貢獻(xiàn)分紅、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制、利潤(rùn)分享、年度獎(jiǎng)勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)收入、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等多元化的分配形式，選擇和跟蹤一批不同類(lèi)型企事業(yè)分配制度改革的樣本單位，及時(shí)總結(jié)和提煉樣本單位的做法和經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，把單位領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)按要素參與分配和形成有激勵(lì)作用的分配方法作為重要內(nèi)容納入干部考核之中?！毒V要》還計(jì)劃建立統(tǒng)一的市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，梳理整合各類(lèi)人才獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，建立由市委、市政府批準(zhǔn)，市人才工作協(xié)調(diào)小組組織，涵蓋全市優(yōu)秀黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及留學(xué)回國(guó)人才、高技能人才和外國(guó)專(zhuān)家的市級(jí)人才綜合獎(jiǎng)項(xiàng)。試分析上海市公務(wù)員除工資外可享受年金福利的做法。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò) 2000 個(gè)字符。如果超過(guò) 2000 字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。在 我 國(guó) ， 公 務(wù) 員 工 資 制 度 ， 是 指 在 公 務(wù) 員 依 法 履 行 職 責(zé) 、 完 成 本 職 工 作 后 ， 國(guó) 家 以 法 定 貨 幣 支 付 給 公 務(wù) 員 個(gè) 人 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 的 制 度 。 公 同 時(shí) ， 公 務(wù) 員 福 利 制 度 是 指 國(guó) 家 和 公 務(wù) 員 所 在 單 位 為 保 障 和 解 決 公 務(wù) 員 工 作 、 生 活 及 家 庭 中 的 基 本 需 要 和 特 殊 困 難 ， 在 工 資 和所 以 ， 改 革 公 務(wù) 員 的 福 利 制 度 ， 是 形 勢(shì) 發(fā) 展 的 客 觀 要 求 。 根 據(jù) 我 國(guó) 福 利 工 作 的 實(shí) 際 情 況 ， 今 后 我 國(guó) 公 務(wù) 員 福 利 制 度 ， 總 的 目 標(biāo) 從 國(guó) 際 經(jīng) 驗(yàn) 來(lái) 看 ， 在 美 國(guó) 、 日 本 、 英 國(guó) 、 法 國(guó) 、 德 國(guó) 、 加 拿 大 和 新 加 坡 等 主 要 市 場(chǎng) 經(jīng) 濟(jì) 國(guó) 家 以 及 我 國(guó) 的 香 港 和 澳 門(mén) 地 區(qū) ， 同 級(jí)隨 著 經(jīng) 濟(jì) 的 迅 速 發(fā) 展 ， 公 務(wù) 員 工 資 、 福 利 不 平 衡 的 狀 況 日 益 凸 顯 特 別 是 在 經(jīng) 濟(jì) 比 較 發(fā) 達(dá) 的 傷 害 ， 這 個(gè) 為 題 更 為 嚴(yán) 重 ， 于 是 上 海 當(dāng) 然 ， 上 海 的 改 革 只 是 開(kāi) 了 一 個(gè) 頭 ， 各 地 公 務(wù) 員 工 資 、 福 利 制 度 的 改 革 也 正 在 進(jìn) 行 之 中 。 公 務(wù) 員 工 資 、 福 利 制 度 改 革 的 一 個(gè) 重滿分：15 分國(guó)家公務(wù)員制度講座 4一、判斷題（共 5 道試題，共 10 分。） 得分：101. 對(duì)于正常工作狀態(tài)下的公務(wù)員而言，保險(xiǎn)措施并不自動(dòng)發(fā)生作用。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分2. 公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分3. 地域回避是指擔(dān)任縣級(jí)以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分164. 公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分5. 公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分二、不定項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。） 得分：271. 根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避：（ ）。 A. 夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的B. 有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作C. 有親屬關(guān)系的一方任處長(zhǎng)職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職D. 有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門(mén)擔(dān)任主任科員滿分：3 分2. 公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面（ ）屬于公務(wù)回避的情形。 A. 涉及本人利害關(guān)系的B. 涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的C. 當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的D. 當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的滿分：3 分3. 公務(wù)員（ ）制度是公務(wù)員退出機(jī)制的重要組成部分。 A. 調(diào)任B. 17辭職C. 辭退D. 退休滿分：3 分4. 公務(wù)員辭職有限制性條件的規(guī)定，即下列（ ）情形下公務(wù)員不得辭去公職。 A. 未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C. 在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的D. 正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的滿分：3 分5. 公務(wù)員有（ ）情況的，予以辭退。 A. 年度考核兩次以上被評(píng)為不稱(chēng)職的B. 工作能力無(wú)法勝任現(xiàn)任工作的C. 不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的D. 所在機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的滿分：3 分6. 關(guān)于提前退休的規(guī)定，（ ）是正確的。 A. 退休條件須由公務(wù)員主管部門(mén)作出規(guī)定B. 公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出C. 公務(wù)員退休的條件主要強(qiáng)調(diào)的是工作年限D(zhuǎn). 公務(wù)員本人申請(qǐng)退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批滿分：3 分7. 根據(jù)責(zé)任的性質(zhì)和內(nèi)容，公務(wù)員法律責(zé)任分為（ ）等。 18A. 行政法律責(zé)任B. 民事法律責(zé)任C. 刑事法律責(zé)任D. 違憲法律責(zé)任滿分：3 分8. 以下（ ）等人事處理決定屬于申訴范圍。 A. 申請(qǐng)前退休未予批準(zhǔn)B. 未按規(guī)定確定工資、福利、保險(xiǎn)待遇C. 任職D. 免職滿分：3 分9. 公務(wù)員申訴與控告的性質(zhì)包括（ ）等。 A. 權(quán)利保障性B. 事后監(jiān)督性C. 主觀斷定性D. 程序性滿分：3 分10. 公務(wù)員申訴與控告應(yīng)遵循（ ）等原則。 A. 實(shí)事求是B. 實(shí)效C. 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證D. 申訴期間停止執(zhí)行滿分：3 分19三、簡(jiǎn)答題（共 3 道試題，共 45 分。） 得分：01. 簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的原則。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò) 2000 個(gè)字符。如果超過(guò) 2000 字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。公 務(wù) 員 的 交 流 管 理 往 往 涉 及 多 個(gè) 單 位 、 多 重 關(guān) 系 和 多 種 因 素 。 一 般 而 言 ， 公 務(wù) 員 交 流 要 受 以 下 因 素 的 影 響 和 制 約 ： 對(duì) 用 人 單 位 來(lái) 說(shuō)由 于 交 流 管 理 的 復(fù) 雜 性 質(zhì) ， 人 事 主 管 機(jī) 構(gòu) 和 各 單 位 的 人 事 管 理 部 門(mén) 在 開(kāi) 展 這 些 工 作 時(shí) ， 應(yīng) 當(dāng) 堅(jiān) 持 以 下 原 則 ：1． 依 法 進(jìn) 行 原 則在 公 務(wù) 員 交 流 制 度 中 ， 交 流 的 各 種 形 式 及 其 適 用 的 情 況 ， 各 種 交 流 形 式 的 程 序 、 條 件 及 要 求 等 都 有 明 確 、 具 體 的 規(guī) 定 。 公 務(wù) 員 交 流2． 適 才 適 用 原 則適 才 適 用 是 交 流 工 作 的 出 發(fā) 點(diǎn) 和 歸 宿 點(diǎn) 。 原 因 在 于 交 流 調(diào) 配 的 目 的 就 是 實(shí) 現(xiàn) 組 織 獲 得 德 才 兼 備 人 才 與 個(gè) 人 最 大 限 度 發(fā) 揮 自 身 才 能 的3． 個(gè) 人 服 從 組 織 原 則公 務(wù) 員 是 國(guó) 家 公 務(wù) 的 具 體 執(zhí) 行 者 ， 是 為 國(guó) 家 、 社 會(huì) 和 全 體 公 民 服 務(wù) 的 ， 聽(tīng) 從 組 織 的 安 排 是 其 應(yīng) 盡 的 義 務(wù) 。 因 而 公 務(wù) 員 必 須 服 從 組 織4． 合 理 原 則公 務(wù) 員 交 流 制 度 有 利 于 鍛 煉 提 高 公 務(wù) 員 的 工 作 能 力 ， 防 止 腐 敗 ， 提 高 機(jī) 關(guān) 的 工 作 效 能 。 但 對(duì) 于 公 務(wù) 員 本 人 來(lái) 說(shuō) ， 具 體 的 交 流 安 排 ，滿分：15 分 2. 簡(jiǎn)述辭退公務(wù)員的例外情形。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò) 2000 個(gè)字符。如果超過(guò) 2000 字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。對(duì) 有 下 列 情 形 之 一 的 公 務(wù) 員 ， 不 得 辭 退 ：(一 )因 公 致 殘 ， 被 確 認(rèn) 喪 失 或 者 部 分 喪 失 工 作 能 力 的 ；(二 )患 病 或 者 負(fù) 傷 ， 在 規(guī) 定 的 醫(yī) 療 期 內(nèi) 的 ；(三 )女 性 公 務(wù) 員 在 孕 期 、 產(chǎn) 假 、 哺 乳 期 內(nèi) 的 ；(四 )法 律 、 行 政 法 規(guī) 規(guī) 定 的 其 他 不 得 辭 退 的 情 形 。滿分：15 分 3. 簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員申訴的內(nèi)容。提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò) 2000 個(gè)字符。如果超過(guò) 2000 字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。公 務(wù) 員 對(duì) 涉 及 本 人 的 下 列 人 事 處 理 不 服 的 ， 可 以 自 知 道 該 人 事 處 理 之 日 起 三 十 日 內(nèi) 向 原 處 理 機(jī) 關(guān) 申 請(qǐng) 復(fù) 核 ； 對(duì) 復(fù) 核 結(jié) 果 不 服 的 ， 可(一 )處 分 ；(二 )辭 退 或 者 取 消 錄 用 ；(三 )降 職 ；(四 )定 期 考 核 定 為 不 稱(chēng) 職 ；(五 )免 職 ；(六 )申 請(qǐng) 辭 職 、 提 前 退 休 未 予 批 準(zhǔn) ；(七 )未 按 規(guī) 定 確 定 或 者 扣 減 工 資 、 福 利 、 保 險(xiǎn) 待 遇 ；(八 )法 律 、 法 規(guī) 規(guī) 定 可 以 申 訴 的 其 他 情 形 。滿分：15 分四、案例分析題（共 1 道試題，共 15 分。） 得分：01. 20小王是某縣公安干警。2005 年 3 月，小王在執(zhí)勤中攔截一輛無(wú)證摩托車(chē)受傷（鑒定為輕傷）。2006 年 5 月，小王在辦理某入室偷竊案時(shí)收取罰款 200 元并據(jù)為己有，事后單位進(jìn)行了批評(píng)，小王退出了罰款。2007 年 7 月，在辦理身份證期間，小王擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并將超標(biāo)準(zhǔn)收取的 2620 元現(xiàn)金截留手中。2008年，機(jī)關(guān)決定辭退小王。請(qǐng)問(wèn)，小王可以被辭退嗎？為什么？提示：答題框內(nèi)不能輸入超過(guò) 2000 個(gè)字符。如果超過(guò) 2000 字符，請(qǐng)使用附件上傳功能。小 王 可 以 被 辭 退 。公 務(wù) 員 法 第 八 十 四 條 規(guī) 定 ， 對(duì) 有 下 列 情 形 之 一 的 公 務(wù) 員 ， 不 得 辭 退 ：(一 )因 公 致 殘 ， 被 確 認(rèn) 喪 失 或 者 部 分 喪 失 工 作 能 力 的 ；(二 )患 病 或 者 負(fù) 傷 ， 在 規(guī) 定 的 醫(yī) 療 期 內(nèi) 的 ；(三 )女 性 公 務(wù) 員 在 孕 期 、 產(chǎn) 假 、 哺 乳 期 內(nèi) 的 ；(四 )法 律 、 行 政 法 規(guī) 規(guī) 定 的 其 他 不 得 辭 退 的 情 形 。小 王 在 執(zhí) 勤 中 攔 截 一 輛 無(wú) 證 摩 托 車(chē) 受 傷 （ 鑒 定 為 輕 傷 ） ， 不 屬 于 不 得 辭 退 的 范 圍 。同 時(shí) ， 小 王 后 續(xù) 工 作 中 的 行 為 ， 符 合 公 務(wù) 員 法 第 八 十 三 條 規(guī) 定 的 予 以 辭 退 的 情 形 “不 履 行 公 務(wù) 員 義 務(wù) ， 不 遵 守 公 務(wù) 員 紀(jì) 律 ， 經(jīng) 教 育因 此 ， 小 王 可 以 被 辭 退 。滿分：15 分