集體合同（第三部分）.doc

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集體合同（第三部分） （ｖ）如若勞工統(tǒng)計(jì)局在本條Ａ款第２項(xiàng)所提及的付薪期開始之前或開始時(shí)尚未發(fā)布消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，那么，按要求津貼的調(diào)整應(yīng)在價(jià)格指數(shù)公布之后的第一個(gè)付薪期開始時(shí)進(jìn)行。 （ｖｉ）盡管由于后來(lái)勞工統(tǒng)計(jì)局公布的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)可能會(huì)有所修正，但不會(huì)據(jù)此作出補(bǔ)發(fā)工資或其他方式補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整。 （ｖｉｉ）協(xié)議雙方同意生活費(fèi)津貼的連續(xù)調(diào)整，將以勞工統(tǒng)計(jì)局按現(xiàn)行方式和同一基礎(chǔ)計(jì)算得出來(lái)的官方月消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為基礎(chǔ)實(shí)行，除非雙方同意采用其他方法。如果勞工統(tǒng)計(jì)局改變了消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的計(jì)算方法或基礎(chǔ)，那么協(xié)議雙方則將一致同意修改計(jì)算生活費(fèi)津貼的方法。 第四條新工作崗位分類 在介紹談判單位的不具有任何現(xiàn)有崗位分類主要作用的新工作崗位時(shí)，企業(yè)將以書面形式通知工會(huì)新工作崗位的分類情況，包括工作崗位描述、勞動(dòng)等級(jí)、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計(jì)件方式付薪或是兩者兼用。 第五條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 說(shuō)明文件Ｄ所顯示的公司的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃及其該計(jì)劃中的部分計(jì)劃，將向超過(guò)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工時(shí)提供獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)操作標(biāo)準(zhǔn)確立的。 第六條職業(yè)工資率 按照公司的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，獎(jiǎng)勵(lì)工資和職業(yè)工資率的分類將是計(jì)算收入的基穿 第七條保證工資率 Ａ．按說(shuō)明文件Ｂ規(guī)定，對(duì)接受計(jì)件工資的工人的非計(jì)件工資時(shí)間將支付適當(dāng)?shù)谋ＷC工資，除非本協(xié)議另有規(guī)定。非計(jì)件工資時(shí)間包括在沒有計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)線上工作時(shí)間和本條規(guī)定的因機(jī)器檢修和待料的停工時(shí)間。 Ｂ．最低保證工資是按天以計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)計(jì)件工時(shí)（例如，對(duì)一項(xiàng)有計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作）支付的工資。這種保證收入相當(dāng)于對(duì)當(dāng)天所進(jìn)行的作業(yè)，按保障工資率和適當(dāng)?shù)墓べY率所支付的計(jì)件工時(shí)的小時(shí)工資。 Ｃ．實(shí)行計(jì)件工資的雇員可以要求審查或提出關(guān)于某項(xiàng)操作的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng)?shù)纳暝V，并將申訴提請(qǐng)班組長(zhǎng)注意；同時(shí)還可以記錄他操作的開始和完成時(shí)間，此工作時(shí)間的收入應(yīng)不得低于保證工資率。在此基礎(chǔ)之上，雇員須一直進(jìn)行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。 Ｄ．如果實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到機(jī)械或材料方面的故障，他應(yīng)提請(qǐng)班組長(zhǎng)予以注意。如果班組長(zhǎng)已經(jīng)認(rèn)可了故障并指使雇員繼續(xù)這項(xiàng)工作，那么，從雇員通知班組長(zhǎng)到故障排除這段時(shí)間內(nèi)，雇員應(yīng)獲得不低于保證工資率的報(bào)酬，除非為這種臨時(shí)出現(xiàn)的故障情況確立了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 Ｅ．如果實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員在新的和改變了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到了故障，他可通知班組長(zhǎng)并要求復(fù)審這項(xiàng)操作和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。由班組長(zhǎng)確定本條規(guī)定生效的時(shí)間，在這段期間內(nèi)雇員應(yīng)得到不低于保證工資率的報(bào)酬。 Ｆ．當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員在工作中出現(xiàn)失誤，除非由此而產(chǎn)生的責(zé)任由班組長(zhǎng)承擔(dān)，那么，該計(jì)件工在其操作時(shí)所花費(fèi)的時(shí)間可以得到保證工資。對(duì)于返工時(shí)間，應(yīng)支付不低于保證工資的報(bào)酬。然而，公司可以建立包括臨時(shí)工作在內(nèi)的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 Ｇ．另一方面，實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員，在班組長(zhǎng)批準(zhǔn)的情況下，可以記錄他開始進(jìn)行的按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬的指定的操作時(shí)間和他完成這項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間，在這段時(shí)間內(nèi)他應(yīng)得到不少于保證工資的報(bào)酬。記錄操作工時(shí)的方式將由公司具體規(guī)定。 Ｈ．對(duì)工人造成的次品實(shí)行扣除報(bào)酬的辦法： ｉ．對(duì)雇員集體造成的次品，扣除集體的報(bào)酬。 ｉｉ．對(duì)單個(gè)雇員獨(dú)立操作造成的次品，扣除其個(gè)人的報(bào)酬。對(duì)于造成所有其他次品的責(zé)任由公司承擔(dān)。 第八條計(jì)件工作的分派 Ａ．雇員的計(jì)件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機(jī)械、設(shè)備和工作場(chǎng)地。 Ｂ．當(dāng)這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時(shí)，由公司分派到工資率較低的臨時(shí)性計(jì)件工作崗位上的計(jì)件工，應(yīng)得到他所從事的最后一個(gè)計(jì)件工作崗位的保證工資。并且，按照公司標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)件工資計(jì)劃，相應(yīng)的職業(yè)工資率應(yīng)成為計(jì)算收入的基穿 Ｃ．當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員由于缺乏材料和／或設(shè)備、電力不足或機(jī)器故障等原因而無(wú)法繼續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù)６分鐘或６分鐘以上時(shí)間時(shí)，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應(yīng)成為停工時(shí)工資率，并且如果雇員在停工期被臨時(shí)分派從事其他工作，也應(yīng)成為最低保證工資率。 Ｄ．注明：臨時(shí)分派的工作任務(wù)（不是調(diào)動(dòng)或正式重新分配工作崗位）完成和停工的故障排除以后，雇員仍須回到他正常的計(jì)件工作崗位上去。 第九條非計(jì)件工時(shí)的工資支付 Ａ．對(duì)計(jì)件工的所有非計(jì)件時(shí)間，將以適當(dāng)?shù)谋ＷC工資率支付其報(bào)酬，但下面所列情況除外。 Ｂ．當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員從事某項(xiàng)將要設(shè)立但還未設(shè)立計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)，則按照為職業(yè)工資率的勞動(dòng)等級(jí)確立的小時(shí)工資率支付報(bào)酬。 Ｃ．在按Ｄ款所列的下列特殊情況下，將按小時(shí)工資率支付計(jì)件工報(bào)酬，這種小時(shí)工資率相當(dāng)于他們正式工作時(shí)間的小時(shí)平均工資，其計(jì)算方式在下面Ｆ款中已經(jīng)列明。 Ｄ．當(dāng)雇員被調(diào)離他現(xiàn)有的、預(yù)定的和可以從事的正常工作崗位并按班組長(zhǎng)指令從事下列工作時(shí)： ｉ．返工某位雇員因某種情況不能由其返工的不合格工作。 ｉｉ．從事替補(bǔ)另一工作崗位上臨時(shí)缺勤的雇員的工作。 ｉｉｉ．指導(dǎo)新雇員或缺乏經(jīng)驗(yàn)的雇員。 ｉｖ．修復(fù)公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購(gòu)入的不合格的零部件。 ｖ．當(dāng)雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項(xiàng)工作，而其原來(lái)的工作崗位則被分派給另一位雇員時(shí)。 ｖｉ．當(dāng)某雇員被送往客戶處從事某機(jī)械制造公司的修理工作時(shí)，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項(xiàng)工作的基本工資。 Ｅ．在出現(xiàn)任何需要支付小時(shí)基本工資的情況時(shí)，雇員應(yīng)立即通知班組長(zhǎng)。如果班組長(zhǎng)允許雇員進(jìn)行這項(xiàng)工作，那么，這項(xiàng)工作的開始和結(jié)束時(shí)間應(yīng)該在雇員的每日工時(shí)報(bào)告上注明并由班組長(zhǎng)予以證明。 Ｆ．計(jì)算實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員的小時(shí)平均基礎(chǔ)工資的方法如下：在以工時(shí)計(jì)量的最后２個(gè)有效工作周內(nèi)，將全部工時(shí)的金額支付量（不包括輪班津貼和加班津貼）進(jìn)行劃分。最后２個(gè)有效工作周的過(guò)程中不應(yīng)把每年盤存貨物和／或休年假停工期間的時(shí)間算在內(nèi)。 第十條特別工資條款－－集體計(jì)件工作 Ａ．當(dāng)某一非熟練工人被分派到某一按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬的作業(yè)組時(shí)，應(yīng)執(zhí)行以下工資條款： ｉ．計(jì)算支付給整個(gè)作業(yè)組的實(shí)際工資。如若支付的實(shí)際工資等于或高于熟練作業(yè)組最后２個(gè)有效工作周的工資水平，則以真實(shí)支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。 ｉｉ．如果支付的實(shí)際工資達(dá)到上述Ａ款第１項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)，或是少于熟練作業(yè)組最后２個(gè)有效工作周的支付水平，則采用以下方法：用除非熟練工人的工時(shí)以外的所有付薪工時(shí)計(jì)算作業(yè)組的工資。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達(dá)到但并不超過(guò)熟練作業(yè)組最后２個(gè)有效工作周的平均工資水平。在任何情況下，他們的收入都不應(yīng)低于保證工資率。非熟練工人的工資將按上述Ａ款第１項(xiàng)所述的實(shí)際工資率支付；同樣，在任何情況下，都不應(yīng)低于保證工資率。本項(xiàng)條款的有效期由主管人預(yù)先決定，但不應(yīng)超過(guò)３天。 第十一條計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn) Ａ．所有新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的建立或現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的改變都將由工業(yè)工程部承擔(dān)。除該部以外其他單位均不得向車間發(fā)布計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)某項(xiàng)操作以工業(yè)工程部認(rèn)可的適當(dāng)方式進(jìn)行，并在某項(xiàng)研究完成和在此后計(jì)算出計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)后，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候公布，并不會(huì)耽擱過(guò)長(zhǎng)時(shí)間。 Ｂ．在確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程中，工業(yè)工程部將通過(guò)工時(shí)研究、設(shè)備數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來(lái)確定操作要素的時(shí)間值。 Ｃ．將為使用陳舊零部件而進(jìn)行的操作建立新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)去沒有對(duì)使用這些老部件進(jìn)行的操作制定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒有對(duì)使用這些老零部件進(jìn)行的操作增加新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 Ｄ．不是從前生產(chǎn)的新部件可用于生產(chǎn)老式工具、汽車、卡車或老式拖拉機(jī)。新式工具、汽車、卡車或新式拖拉機(jī)使用的零部件是新部件（鏟雪車、草坪和花園拖拉機(jī)及類似工具也被視為工具）。 Ｅ．所有使用新部件進(jìn)行的操作都被視為新操作，新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)也將隨之而建立，除非新部件被認(rèn)為是同早期生產(chǎn)的老部件相同，或使用新部件進(jìn)行的操作與使用老部件進(jìn)行的操作相同。若是這種情況，為用于老部件進(jìn)行的操作而制定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)將適用于使用同一新部件而進(jìn)行的操作。 Ｆ．除下列情況下，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)不得減少或增加： ｉ．糾正計(jì)件工資中出現(xiàn)的因辦事員或計(jì)算造成的差錯(cuò)。 ｉｉ．調(diào)整由于設(shè)計(jì)、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方法變化而引起變化的操作計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)這種變化僅影響某一操作的一部分，例如，一個(gè)動(dòng)作或數(shù)個(gè)動(dòng)作，那么，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的變化將僅適用于那些已經(jīng)發(fā)生變化或受到影響的一個(gè)動(dòng)作或幾個(gè)動(dòng)作上。 Ｇ．班組長(zhǎng)一旦決定改變或建立新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，他應(yīng)盡快把這樣做的情況和原因以書面方式通知有關(guān)的部門工人代表。 Ｈ．有關(guān)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的信息應(yīng)放在有關(guān)雇員和工人代表可以看到的地方。 Ｉ．如果雇員認(rèn)為上述Ｆ款第１、２項(xiàng)提出的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整失敗，那么，他們可以提出關(guān)于計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不當(dāng)?shù)纳暝V。這類并僅限于這類的因計(jì)件工資而引發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。 Ｊ．仲裁人的權(quán)限只限于對(duì)以下問(wèn)題作出裁決： ｉ．若在計(jì)算計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中發(fā)生因辦事員或計(jì)算方面的差錯(cuò)； ｉｉ．若在設(shè)計(jì)、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生的變化； ｉｉｉ．如果在設(shè)計(jì)、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素？ Ｋ．除根據(jù)上述Ｆ款第１和第２項(xiàng)提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出： ｉ．提出計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是否根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)件工資計(jì)劃已制定出來(lái)的問(wèn)題； ｉｉ．提出計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)?shù)膯?wèn)題。 第十二條日工作記錄 雇員應(yīng)以公司規(guī)定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒有干活無(wú)法記錄。在作記錄的雇員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。有關(guān)雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期后的２周工作情況。 第十三條計(jì)件工資的估計(jì) 所有的操作崗位都有計(jì)件工資估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，這些操作崗位被認(rèn)為是使用新的非同一規(guī)格的機(jī)器部件而進(jìn)行的新操作?，F(xiàn)行的計(jì)件工資估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)按第十四章第十一條Ｂ款所列的步驟建立為止。 第十四條輪班資金 Ａ．如工廠中實(shí)行兩班或三班工作制時(shí)，被分派做第二班的雇員將得到每小時(shí)２０美分的額外津貼；被分派做第三班的雇員將得到每小時(shí)３０美分的額外津貼。當(dāng)日班或第一班雇員被分派加班并延續(xù)到中班時(shí)，這時(shí)第二班雇員的每小時(shí)２０美分的津貼將不再適用。當(dāng)?shù)诙喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第三班時(shí)，這時(shí)第三班雇員的每小時(shí)３０美分的津貼也不再適用。當(dāng)?shù)谌喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第一班時(shí)，這時(shí)第三班津貼繼續(xù)有效。 Ｂ．雙方同意，在下午２時(shí)以后和晚間１０時(shí)以前，任何時(shí)候開始的“班次”被認(rèn)定為第二班。在晚上１０時(shí)以后和次日凌晨４時(shí)以前任何時(shí)候開始的“班次”則應(yīng)被認(rèn)定為第三班。 第十五章學(xué)徒期計(jì)劃學(xué)徒和培訓(xùn)計(jì)劃 第一條分類 Ａ．根據(jù)第一章所承認(rèn)的范圍，可按定期契約把學(xué)徒分為下列幾類： 機(jī)修工 機(jī)工 工具和制模工 電工 學(xué)員可以按下列類別招收： 金屬片裝配工 第二條資格 Ａ．按本計(jì)劃應(yīng)從合格的申請(qǐng)者中選擇學(xué)徒和學(xué)員。當(dāng)職位空缺超過(guò)具有年資的合格申請(qǐng)者時(shí)，剩余的職位空缺應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)者條件由公司以外的申請(qǐng)人填補(bǔ)。 Ｂ．為了完成培訓(xùn)計(jì)劃，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當(dāng)學(xué)歷。 Ｃ．申請(qǐng)人的身體狀況必須能夠適應(yīng)培訓(xùn)工作的要求。 第三條具有年資的雇員 有關(guān)職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。對(duì)此感興趣的年資雇員可以提出申請(qǐng)。 第四條申請(qǐng)和標(biāo)準(zhǔn) Ａ．對(duì)于所有申請(qǐng)人的選擇，均應(yīng)按其素質(zhì)高低排列；但是，當(dāng)兩個(gè)或更多的具有年資的申請(qǐng)人位于同一水平時(shí)，那么，資歷最深的申請(qǐng)人將被選中。顯然，如果具有年資的申請(qǐng)人不具備最起碼的素質(zhì)要求，那么，空缺將按照“勞動(dòng)協(xié)議”的規(guī)定補(bǔ)充。 Ｂ．在挑選申請(qǐng)人過(guò)程中將采用以下標(biāo)準(zhǔn)。每位申請(qǐng)人都要經(jīng)過(guò)能力考試。對(duì)于在考試后顯示出其達(dá)標(biāo)能力的申請(qǐng)人予以登記，并按以下分?jǐn)?shù)制排列： 標(biāo)準(zhǔn)最高分 ｉ．能力考試５０ 如果使用實(shí)際成績(jī)，將對(duì)同其最低資格成績(jī) 有關(guān)的內(nèi)容評(píng)出等級(jí)。如果只使用資格成績(jī)， 將對(duì)所有的資格條件給予最高分?jǐn)?shù)。 ｉｉ．教育（在校成績(jī)單）２０ 同空缺職位有關(guān)的所學(xué)的科目和已經(jīng)取得的等級(jí)。 ｉｉｉ．以前的工作經(jīng)驗(yàn)。２０ ｉｖ．對(duì)面試的評(píng)估：履歷、興趣、年資和態(tài)度。１０ 以上選擇程序可依據(jù)“聯(lián)邦和州立法”以及“總統(tǒng)的行政命令和指令”加以修改。 Ｃ．雇員關(guān)系部將同申請(qǐng)人就讀的高中或?qū)W校的行政管理人員進(jìn)行聯(lián)系，以獲得有關(guān)申請(qǐng)人是否已畢業(yè)以及其所學(xué)課程、在班中名次、出勤記錄、個(gè)人品質(zhì)和同別人相處的能力等等。 Ｄ．為確定有年資的申請(qǐng)人的特定工作經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任這些工作的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態(tài)度與能力，雇員關(guān)系部將同具有年資的申請(qǐng)人的公司主管人，以及同所有申請(qǐng)人以前的雇主進(jìn)行聯(lián)系。 Ｅ．雇員關(guān)系部將同申請(qǐng)人列入的個(gè)人參考名單中的人進(jìn)行聯(lián)系，以便確定申請(qǐng)人的特點(diǎn)、愿望、態(tài)度和興趣。 Ｆ．雇員關(guān)系部和有關(guān)的技能專業(yè)部門的主管將單獨(dú)面試獲得資格的申請(qǐng)人。面試的目的是確定和評(píng)估申請(qǐng)人的動(dòng)機(jī)、職業(yè)目標(biāo)、穩(wěn)定性和興趣。 Ｇ．未被選中的申請(qǐng)人，將被考慮填補(bǔ)以后的空缺職位，如果他們同意這么做的話。然而在填補(bǔ)空缺時(shí)，對(duì)合格申請(qǐng)人的選擇和確立他們各自的等級(jí)順序都須根據(jù)所有申請(qǐng)人的有關(guān)潛力進(jìn)行。 第五條學(xué)徒比率 Ａ．任何一個(gè)工作崗位招收學(xué)徒和學(xué)員的人數(shù)都應(yīng)受到限制。 Ｂ．上述限制不應(yīng)用來(lái)解雇任何現(xiàn)已招收的經(jīng)本協(xié)議雙方的共同協(xié)商同意，可以增加或減少學(xué)徒的比例。 第六條年資 Ａ．本協(xié)議生效日之前招收的學(xué)徒可以不受本協(xié)議有關(guān)年資規(guī)定的約束。本協(xié)議生效日之后招收的學(xué)徒將須執(zhí)行本協(xié)議有關(guān)年資的規(guī)定。如果公司認(rèn)為學(xué)徒的進(jìn)步不令人滿意，那么，公司一方將不再承擔(dān)繼續(xù)培訓(xùn)這名學(xué)徒的義務(wù)。 Ｂ．不論任何原因，當(dāng)學(xué)徒被調(diào)離他們的培訓(xùn)崗位，包括畢業(yè)，并被分派到工廠或其他工作崗位上就業(yè)，他們將獲得完成學(xué)徒或培訓(xùn)計(jì)劃的年資。 Ｃ．完成學(xué)徒任務(wù)后，雇員將被分派進(jìn)入到具體的已招收了雇員的工作崗位。如果這一工作崗位不需要增加雇員，那么應(yīng)按照有關(guān)年資條款的規(guī)定安排裁減下來(lái)的人員。 Ｄ．當(dāng)公司認(rèn)為由于培訓(xùn)人數(shù)過(guò)多，需裁減一些學(xué)徒時(shí)，那么，應(yīng)首先裁減學(xué)時(shí)最少的學(xué)徒。 Ｅ．當(dāng)公司認(rèn)為有必要在學(xué)徒培訓(xùn)班中增加雇員人數(shù)時(shí)，那么，按照上述Ｄ款被裁減的雇員將返回培訓(xùn)班，其順序是擁有最高學(xué)時(shí)的學(xué)徒將首先返回。并且，按照上述Ｄ款被裁減的雇員將在培訓(xùn)班增加其他雇員之前返回學(xué)徒培訓(xùn)班。 第七條工資率 Ａ．對(duì)本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)所包括的在每一工作崗位上的學(xué)徒，應(yīng)按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資： 第一個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的６５％ 第二個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的７０％ 第三個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的７５％ 第四個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的８０％ 第五個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的８５％ 第六個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的９０％ 第七個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的９５％ 第八個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的１００％ Ｂ．對(duì)因以前受過(guò)培訓(xùn)而獲得了學(xué)分的申請(qǐng)人，應(yīng)按其獲得學(xué)分時(shí)期的工資率支付其工資。 Ｃ．完成學(xué)徒學(xué)業(yè)后，計(jì)時(shí)工資率將增加到該雇員受雇的那個(gè)具體工作崗位上的最高工資率。 第八條學(xué)時(shí)分 Ａ．對(duì)申請(qǐng)人在參加學(xué)徒培訓(xùn)班之前所獲得的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以打分。對(duì)于外部的申請(qǐng)人，這種工作經(jīng)驗(yàn)必須在學(xué)徒期內(nèi)或是在其他學(xué)徒培訓(xùn)班獲得，而不應(yīng)在行業(yè)或職業(yè)學(xué)校工作中獲得。對(duì)具有年資的雇員以前的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)也可以打分。 Ｂ．根據(jù)對(duì)退伍軍人在服兵役期間表現(xiàn)的審查，回公司工作的退伍軍人在服兵役期間獲得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，也可以獲得分?jǐn)?shù)。 Ｃ．在雇員參加學(xué)徒培訓(xùn)班期間，公司可以決定雇員需學(xué)習(xí)特殊培訓(xùn)領(lǐng)域所要求的必要的知識(shí)和／或技能，這樣，雇員可獲得最高學(xué)時(shí)分，而不必完成所有的全部學(xué)時(shí)。如此獲得的學(xué)時(shí)分將被計(jì)算在獲得某一類別工作學(xué)習(xí)畢業(yè)時(shí)所要求的總學(xué)分之內(nèi)。如有必要，雇員的工資率可在獲得學(xué)時(shí)分時(shí)加以調(diào)整。 Ｄ．如果根據(jù)上述Ｃ款作出任何決定，公司應(yīng)將這一決定及其原因通知工廠工會(huì)委員會(huì)主席。 第九條相關(guān)的課堂學(xué)習(xí) Ａ．公司要求學(xué)徒通過(guò)課堂學(xué)習(xí)或函授形式完成有關(guān)的培訓(xùn)課程。公司將確定適合兩種情況的課堂學(xué)習(xí)方式。 Ｂ．通常，有關(guān)培訓(xùn)所用時(shí)間每周不少于４小時(shí)，每１０００小時(shí)最少為８４小時(shí)。但是，公司有權(quán)修改學(xué)習(xí)程序，以便提供更長(zhǎng)的連續(xù)的課堂學(xué)習(xí)時(shí)間，以彌補(bǔ)每周４小時(shí)，每１０００小時(shí)８４小時(shí)的課堂學(xué)習(xí)時(shí)間。這類培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)由公安確定。并且，學(xué)時(shí)一旦被采用，就應(yīng)按正常的小時(shí)工資率支付學(xué)徒工資。 Ｃ．公司將要求學(xué)徒從其工資單上扣除１００美元，進(jìn)行儲(chǔ)蓄以支付函授課程和（或）其他必需的課堂學(xué)習(xí)資料費(fèi)。如果雇員完成了他的學(xué)徒計(jì)劃，那么，上述儲(chǔ)蓄將歸還本人。 Ｄ．如果一些學(xué)徒不能履行其義務(wù)，令人滿意地完成課堂學(xué)習(xí)任務(wù)，那么，公司可以暫?；蛉∠蛦T的學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃。工廠工會(huì)委員會(huì)主席應(yīng)被告知這種決定，因?yàn)榇伺e將取消學(xué)徒作為學(xué)員的資格。 第十條對(duì)學(xué)徒的監(jiān)督 Ａ．學(xué)徒應(yīng)接受主管學(xué)徒計(jì)劃的協(xié)調(diào)人的全面指導(dǎo)，并接受其所在分派部門主管人的直接指導(dǎo)。學(xué)徒計(jì)劃的協(xié)調(diào)人有權(quán)根據(jù)工作培訓(xùn)計(jì)劃將學(xué)徒由一個(gè)部門調(diào)到另一個(gè)部門。任何一個(gè)學(xué)徒在某一預(yù)定工作項(xiàng)目滯留的時(shí)間均不得超過(guò)項(xiàng)目本身預(yù)定的時(shí)間。 Ｂ．負(fù)責(zé)直接指導(dǎo)學(xué)徒的主管人應(yīng)準(zhǔn)備并填寫適合的檔案表。主管人應(yīng)至少每３０天向?qū)W徒計(jì)劃協(xié)調(diào)人匯報(bào)一次他們所指導(dǎo)的學(xué)徒的工作和進(jìn)行情況。 第十一條工具 按照公司的要求和規(guī)定，學(xué)徒應(yīng)采辦所必備的手工工具。這些工具可以通過(guò)公司按工資單扣除授權(quán)書的方式購(gòu)買。 第十二條信息 Ａ．公司將不斷地向工會(huì)通報(bào)所有學(xué)徒的身份情況。 Ｂ．公司將保存學(xué)徒在各種工作過(guò)程中的耗時(shí)記錄，并可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)要求向工廠工會(huì)委員會(huì)主席提供予以審查。 第十三條學(xué)徒期 學(xué)徒計(jì)劃期限將根據(jù)工作程序和與此有關(guān)的指令設(shè)立。 第十四條公司和工會(huì)會(huì)議 Ａ．公司和工會(huì)應(yīng)每月進(jìn)行一次會(huì)晤，就雙方于會(huì)前３日內(nèi)提出的議事日程進(jìn)行討論。討論的內(nèi)容包括：雙方的意向、本章的執(zhí)行情況，并向接受培訓(xùn)的人員提出有關(guān)有效執(zhí)行計(jì)劃的建議。 Ｂ．公司的兩位代表應(yīng)是雇員關(guān)系部經(jīng)理和學(xué)徒計(jì)劃的協(xié)調(diào)人，或是由他們指定的人員。 Ｃ．工會(huì)的兩位代表應(yīng)是工廠工會(huì)委員會(huì)主席和技術(shù)行業(yè)代表，或是由他們指定的人員。 第十五條工作進(jìn)程時(shí)間表 本條附有工作進(jìn)程時(shí)間表（附件Ａ、Ｂ、Ｃ和Ｄ）。雙方同意，培訓(xùn)專業(yè)領(lǐng)域的順序?qū)⒂晒靖鶕?jù)所可能提供的工作，以及學(xué)徒的進(jìn)步和對(duì)他們的需要而確定。根據(jù)公司的意見可以打破某一培訓(xùn)領(lǐng)域的連續(xù)學(xué)時(shí)，也可以修改或更換培訓(xùn)領(lǐng)域。只要這種改變對(duì)學(xué)徒、對(duì)部門的操作或是同第一章承認(rèn)相一致的內(nèi)容最為有利即可。但是如果主要的變化超過(guò)１０％，須經(jīng)雙方同意才可付諸實(shí)施。 受訓(xùn)人員工作程序安排： 金屬板安裝 需制定出的工作計(jì)劃共２０００小時(shí) 注：可用我們現(xiàn)有的設(shè)備和機(jī)器來(lái)代替我們?cè)谏鲜鲆笾袥]有的設(shè)備和機(jī)器。 第十六章協(xié)議的終止 該協(xié)議于１９９２年５月１日生效，有效期截止到１９９６年４月３０日，之后，該協(xié)議每年將自動(dòng)延期，除非在１９９６年４月３０日之前的９０天內(nèi)，雙方中的任何一方書面通知雙方要求修改或終止協(xié)議。如果有一方發(fā)出這種通知，雙方應(yīng)在協(xié)議有效期終止前至少提前６０天進(jìn)行談判。 公司代表簽字（名單略）工會(huì)代表簽字（名單略） 說(shuō)明文件Ａ 說(shuō)明文件Ｅ 同意從工資中扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)授權(quán)書 公司 日期 我特此指定美國(guó)汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國(guó)際聯(lián)合會(huì)及其第１８９６號(hào)地方工會(huì)從我（您的雇員，不論是現(xiàn)在被您雇用或是將來(lái)被您雇傭）現(xiàn)在掙到的或是將要掙到的任何工資中扣除這樣一筆款項(xiàng)，即上述提到的第１８９６號(hào)地方工會(huì)的財(cái)務(wù)官員，根據(jù)國(guó)際聯(lián)合會(huì)的章程認(rèn)為是我應(yīng)該交納的工會(huì)會(huì)員費(fèi)，我授權(quán)并指示您從我的工資中扣除這筆款項(xiàng)，并按照您與工會(huì)達(dá)成的時(shí)間與方式在該授權(quán)書生效后的任何時(shí)間將此款項(xiàng)匯寄給工會(huì)。 此指定，授權(quán)與指示在自本文轉(zhuǎn)交給您之日起１年內(nèi)，或者直到公司與工會(huì)達(dá)成的在本授權(quán)書遞交時(shí)生效的集體協(xié)議終止之前，不管哪一種情況先發(fā)生，均不得撤回。而且我同意并指明，本指定、授權(quán)與指示將自動(dòng)延期，并且在每一年的連接期或在公司與工會(huì)達(dá)成的每一個(gè)繼續(xù)實(shí)施的集體協(xié)議期間，不管哪種情況持續(xù)時(shí)間較短，均不得變動(dòng)，除非我在協(xié)議每年期滿或在實(shí)施的公司與工會(huì)的每個(gè)集體協(xié)議期滿前１０到２０天之間（并且不論哪種情況先發(fā)生），向公司和工會(huì)發(fā)出書面通知。 本授權(quán)書是依照１９４７年《勞資關(guān)系法》第３０２條（Ｃ），以及其他有關(guān)法律制定的。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ （雇員在此簽字） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ （雇員印刷體名字） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ （雇員地址） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ （城市名）（州名）（郵政編碼） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ （簽字日期）（雇傭時(shí)間編號(hào)） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ （社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)）（呈交給雇主的日期） 說(shuō)明文件Ｆ 依阿華州達(dá)文波特某機(jī)械制造公司 與美國(guó)汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國(guó)際聯(lián)合會(huì)及其 第１８９６號(hào)地方工會(huì)關(guān)于修改退休保險(xiǎn)金計(jì)劃的協(xié)議 根據(jù)１９７５年４月１日通過(guò)的協(xié)議并經(jīng)上述各方同意的退休保險(xiǎn)金計(jì)劃，在此作出如下修改，修改后的文本在各方達(dá)成的１９８０年集體談判協(xié)議生效日期也同時(shí)生效。 對(duì)上述第七章第一條退休保險(xiǎn)金計(jì)劃作出的修改如下： “正常退休津貼”。對(duì)于１９８９年４月１７日之后（含該日期）和１９９０年１月１日之前退休，符合第六章第一條和第二條條件，并已實(shí)施這些規(guī)定的雇員，其所享受退休津貼額應(yīng)等于１２．００美元乘以其退休時(shí)的工齡，并減去其他津貼，如有這種津貼的話。對(duì)于１９９０年１月１日之后（含此日期）和１９９１年１月１日前退休，符合第六章第一條和第二條條件，并已實(shí)施這些規(guī)定的雇員，其所享受退休津貼額應(yīng)等于１２．２５美元乘以其退休時(shí)工齡，減去其他津貼，如果有這種津貼的話。對(duì)于１９９１年１月１日之后（含此日期）退休，符合第六章第一條和第二條條件，并已實(shí)施這些規(guī)定的雇員，其退休津貼額應(yīng)等于１２．５０美元乘以其退休時(shí)的工齡，減去其他津貼，如果有這種津貼的話。 公司代表簽字（名單略）工會(huì)代表簽字（名單略） 說(shuō)明文件Ｇ 住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方 Ⅰ．所規(guī)定津貼的有效范圍 雙方認(rèn)為，為確保醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用具有競(jìng)爭(zhēng)力，公司可以經(jīng)常尋求各類承保公司予以投標(biāo)。此外，雙方還認(rèn)為，特別項(xiàng)目承保公司可不提供全部保險(xiǎn)費(fèi)用，而只提供第Ⅲ條所列舉的已規(guī)定的特別保險(xiǎn)金。因此，雙方在更換承保公司的問(wèn)題上達(dá)成協(xié)議如下： Ａ．第Ⅲ條所沒有列舉的、必須由特別項(xiàng)目承保公司作為其計(jì)劃的一部分支付的醫(yī)療保險(xiǎn)金，只要根據(jù)下款規(guī)定通知工會(huì)這種保險(xiǎn)金屬于本規(guī)定范圍，即可生效。只要按下款規(guī)定通知工會(huì)，就可以不把這類保險(xiǎn)金作為第Ⅲ條所規(guī)定的保險(xiǎn)金，并可以隨時(shí)予以取消和改變。 Ｂ．第Ⅲ條所列舉的、無(wú)法由特別承保公司作為其計(jì)劃的一部分予以支付的保險(xiǎn)金，如果承保公司按下文規(guī)定通知工會(huì)和醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的參與者，它將負(fù)責(zé)這種特別醫(yī)療保險(xiǎn)金，則可由承保公司支付。承保公司將在通知中對(duì)其作出詳細(xì)說(shuō)明。然而，醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的參與者必須首先利用保險(xiǎn)項(xiàng)目提供的同類保險(xiǎn)金，如果有這種可能的話。因此，舉例來(lái)說(shuō)，應(yīng)首先利用Ａ款列舉的保險(xiǎn)項(xiàng)目的家庭保健保險(xiǎn)金，然后再由承保公司支付這種費(fèi)用。其次，承保公司將只負(fù)責(zé)支付按規(guī)定支付的和保險(xiǎn)項(xiàng)目事實(shí)上已經(jīng)支付的保險(xiǎn)金的差額。 Ｃ．不應(yīng)阻擋公司和工會(huì)以書面協(xié)議的方式更換或取消由另一家承保公司所提供的特別保險(xiǎn)金中所規(guī)定的津貼。比如，如果選擇某承保公司提供的非規(guī)定的保險(xiǎn)金，而它又不在Ａ款規(guī)定范圍之內(nèi)的話，公司和工會(huì)可協(xié)商由已規(guī)定的保險(xiǎn)金取代之。 Ｄ．管理、索賠證明、醫(yī)療表格、上訴方法、索賠時(shí)限和類似的問(wèn)題在任何情況下都可被視為規(guī)定內(nèi)的保險(xiǎn)金或部分被規(guī)定的保險(xiǎn)金。雙方認(rèn)為，由于承保公司的原因，雇員可以更快地成為保險(xiǎn)項(xiàng)目的參與者，并作為參與者的時(shí)間比勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的時(shí)間更長(zhǎng)，但這類有利于雇員的變更，并不是指規(guī)定的保險(xiǎn)金。 Ⅱ．通知 Ａ．工會(huì)應(yīng)通過(guò)致信雇員管理部經(jīng)理的方式表明它將接受已討論的上述通知的副本，并包括： ｉ．已生效或即將生效的保險(xiǎn)政策和合同副本，包括修正案副本。 ｉｉ．已收到可用于監(jiān)察的記錄報(bào)告的通知。 ｉｉｉ．參與者的計(jì)劃說(shuō)明副本。 ｉｖ．公司和任何承保公司之間的意向書、說(shuō)明書或管理文件副本。 Ｂ．為使Ⅰ條生效，雙方認(rèn)為，如果沒有提出書面的經(jīng)過(guò)簽署的政策或項(xiàng)目合同，并至少在這種改變前１０天將決定通知工會(huì)的，不得改變承保公司項(xiàng)目。 Ⅲ．規(guī)定的津貼 Ａ．為公司或由公司簽署的任何計(jì)劃都不應(yīng)違反就業(yè)機(jī)會(huì)均等委員會(huì)的規(guī)定，尤其是關(guān)于年齡或性別要求。 Ｂ．除Ⅰ條Ｃ款同意的其他條款外，已規(guī)定的保險(xiǎn)金（除處方所開的藥物外），應(yīng)是１９８０年４月２３日?qǐng)?zhí)行的這項(xiàng)政策所規(guī)定的內(nèi)容。但是，在任何情況下，公司都不應(yīng)鼓勵(lì)ＵＣＲ的百分比低于９０％。 Ｃ．所規(guī)定的處方藥物保險(xiǎn)金如下：每開一處方或補(bǔ)充處方應(yīng)扣除５美元；每個(gè)雇員在每個(gè)計(jì)劃年度所開的處方或補(bǔ)充處方藥物的費(fèi)用不得超過(guò)３５００美元?！疤幏健被颉把a(bǔ)充處方”所開藥物是指根據(jù)聯(lián)邦法律要求貼有“注意：聯(lián)邦法律禁止沒有處方配藥”的標(biāo)簽的藥物，或是指任何需貼標(biāo)簽的替代藥物或注射胰島素（不管有沒有處方），只要藥品是由執(zhí)照醫(yī)生或由正式特許人員根據(jù)醫(yī)療需要所開藥品即可。 除上面提到的情況外，下列藥物，不管是用于診斷還是服用，都不得算在處方或補(bǔ)充處方所開藥物之內(nèi)： ｉ．避孕藥品和工具。 ｉｉ．任何由其他集體保險(xiǎn)計(jì)劃或政府予以報(bào)銷的藥品。 ｉｉｉ．任何由醫(yī)院、小型私人醫(yī)院、診所或其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)為住院病人或門診病人配給的藥品。 ｉｖ．非零售藥店配給的藥品。如果沒有說(shuō)明其他限制，承保公司可對(duì)服藥時(shí)限和劑量加以限制。 ｖ．若處方開的是一般藥物時(shí)，上面所提到的５美元將不再扣除。 說(shuō)明文件Ｈ 牙齒保險(xiǎn)計(jì)劃 １９９０年１月１日生效的牙齒保險(xiǎn)計(jì)劃將提供以下項(xiàng)目： １．公司將對(duì)下面（ａ）到（ｄ）項(xiàng)合理的常規(guī)收費(fèi)項(xiàng)目支付１００％的費(fèi)用，對(duì)（ｅ）和（ｆ）收費(fèi)項(xiàng)目將支付５０％的費(fèi)用： （ａ）每隔六個(gè)月進(jìn)行一次口腔檢查，包括清洗與除去牙齒污垢。 （ｂ）填充氟化物以防腐。 （ｃ）Ｘ光透視。 （ｄ）看門診。 （ｅ）補(bǔ)牙。 （ｆ）拔牙。 ２．每年可扣除的申請(qǐng)費(fèi)如下： （ａ）單身５０美元。 （ｂ）家庭１００美元。 ３．公司為每位雇員家庭支付最高費(fèi)用每年為７００美元。 ４．登記加入該項(xiàng)計(jì)劃的雇員將需支付保險(xiǎn)費(fèi)用的２０％（不管是單身還是家庭），辦法是從其工資中扣除。 說(shuō)明文件Ｉ 住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務(wù)計(jì)劃 第 25 頁(yè) 共 25 頁(yè)