勞動(dòng)合同 培訓(xùn)協(xié)議 保密協(xié)議.ppt

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人事法務(wù)師系列課程 1 勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議簽定及風(fēng)險(xiǎn)控制 主講 周老師2009年2月21日 人事法務(wù)師系列課程 2 一 HR的10份必備合同文書(shū) 人事法務(wù)師系列課程 3 一 勞動(dòng)合同1 必備理由沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同 企業(yè)將每月支付員工2倍工資2 合同內(nèi)容 固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 非全日制用工勞動(dòng)合同 人事法務(wù)師系列課程 4 關(guān)聯(lián)法規(guī) 勞動(dòng)合同法 第17條合同主要內(nèi)容應(yīng)包括 1 用人單位的名稱(chēng) 住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2 勞動(dòng)者姓名 住址 居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼3 勞動(dòng)合同期限4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5 工作時(shí)間和休息休假6 勞動(dòng)報(bào)酬7 社會(huì)保險(xiǎn)8 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9 法律 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外 用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期 培訓(xùn) 保守秘密 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 人事法務(wù)師系列課程 5 二 集體合同1 必備理由第11條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的 新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的 實(shí)行同工同酬 第18條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確 引發(fā)爭(zhēng)議的 用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商 協(xié)商不成的 適用集體合同規(guī)定 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的 實(shí)行同工同酬 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的 適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定 人事法務(wù)師系列課程 6 2 合同內(nèi)容勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利 職工培訓(xùn) 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)定額 法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容等 人事法務(wù)師系列課程 7 三 職工名冊(cè)勞動(dòng)者姓名 性別 公民身份證號(hào)碼 戶(hù)籍地地址現(xiàn)住址 聯(lián)系方式 用工形式 用工起始時(shí)間 勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容 企業(yè)必備職工名冊(cè) 既可以在產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)作為有力的證據(jù) 也可以避免不必要的行政罰款 人事法務(wù)師系列課程 8 關(guān)聯(lián)法規(guī) 勞動(dòng)合同法 第7條用人單位應(yīng)建立職工名冊(cè)備查 實(shí)施條例 第33條補(bǔ)充 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正 逾期不改 由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款 人事法務(wù)師系列課程 9 四 勞動(dòng)合同簽收單1 必備理由第81條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 企業(yè)僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有送達(dá)勞動(dòng)者 同樣面臨著不必要的賠償風(fēng)險(xiǎn) 2 簽收單內(nèi)容勞動(dòng)合同文本編號(hào) 勞動(dòng)者姓名 身份證號(hào)碼 所屬部門(mén) 具體崗位 入職時(shí)間 合同期限 簽約時(shí)間 勞動(dòng)合同簽收時(shí)間 勞動(dòng)者簽收 備注等內(nèi)容 人事法務(wù)師系列課程 10 五 職位告知書(shū)1 必備理由第8條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí) 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容 工作條件 工作地點(diǎn) 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動(dòng)報(bào)酬 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況 2 告知書(shū)內(nèi)容工作內(nèi)容 工作條件 工作地點(diǎn) 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動(dòng)報(bào)酬等 人事法務(wù)師系列課程 11 六 入職登記表1 必備理由第8條用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 提示 如果勞動(dòng)者在入職時(shí)存在不實(shí)或欺詐 將成為日后用人單位解除勞動(dòng)合同的重要依據(jù) 2 登記內(nèi)容勞動(dòng)者與前用人單位勞動(dòng)合同解除情況 競(jìng)業(yè)限制 健康狀況 學(xué)歷 職業(yè)資格 知識(shí)技能 工作經(jīng)歷 家庭住址 主要家庭成員構(gòu)成等 人事法務(wù)師系列課程 12 七 簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)1 必備理由 實(shí)施條例 第5條自用工之日起一個(gè)月內(nèi) 經(jīng)用人單位書(shū)面通知后 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 提示 現(xiàn)實(shí)中 一些員工因?yàn)榉N種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同 此時(shí)一份書(shū)面的簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)就顯得尤為重要 2 主要內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)的主要內(nèi)容包括 勞動(dòng)者姓名 入職日期 通知日期 簽訂勞動(dòng)方式等 人事法務(wù)師系列課程 13 八 勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)1 必備理由第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 變更勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式 2 主要內(nèi)容用人單位基本情況 勞動(dòng)者基本情況 原勞動(dòng)合同基本情況 具體變更內(nèi)容 變更日期 雙方簽字蓋章等 人事法務(wù)師系列課程 14 九 解除 終止勞動(dòng)合同書(shū)1 必備理由解除 終止勞動(dòng)合同是結(jié)束勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系的唯一途徑 解除 終止勞動(dòng)合同的具體時(shí)間是計(jì)算工資 加班費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的重要依據(jù) 2 解除合同內(nèi)容勞動(dòng)者姓名 解除或終止勞動(dòng)合同的原因 解除或終止勞動(dòng)合同的日期 交接手續(xù)辦理的流程和時(shí)限 用人單位蓋章 勞動(dòng)者簽收等 人事法務(wù)師系列課程 15 十 解除 終止勞動(dòng)合同的證明1 必備理由第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正 給勞動(dòng)者造成損害的 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 2 證明內(nèi)容用人單位出具的解除 終止勞動(dòng)合同的證明 應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限 解除或者終止勞動(dòng)合同的日期 工作崗位 在本單位的工作年限等 人事法務(wù)師系列課程 16 二 勞動(dòng)合同的條款設(shè)計(jì)與勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)防范 人事法務(wù)師系列課程 17 一 勞動(dòng)合同的必備條款1 勞動(dòng)合同期限條款2 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款3 工作時(shí)間和休息休假條款4 勞動(dòng)報(bào)酬條款5 社會(huì)保險(xiǎn)條款6 勞動(dòng)保護(hù)條款7 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款等 人事法務(wù)師系列課程 18 案例 江蘇蘇州某制造型企業(yè)為了控制用工成本 與新進(jìn)公司的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定 薪資按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 注 該年度當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為850元 發(fā)放 該公司此前招聘生產(chǎn)崗位的員工是在兩年前 目前這批員工大都工資待遇升至1200元 入職后第一次發(fā)放工資的時(shí)候 公司向新進(jìn)公司的這批員工發(fā)了850元的工資 但此時(shí) 新進(jìn)公司的這批員工開(kāi)始對(duì)公司勞動(dòng)合同中的薪資約定提出異議 認(rèn)為勞動(dòng)合同中約定不明 應(yīng)當(dāng)按照同等崗位其他員工的工資待遇即1200元執(zhí)行 公司不同意這種說(shuō)法 認(rèn)為勞動(dòng)合同中明確約定薪資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)850元支付勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有問(wèn)題 人事法務(wù)師系列課程 19 點(diǎn)評(píng) 依據(jù) 勞動(dòng)合同法 規(guī)定 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的 引發(fā)爭(zhēng)議的 用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商 協(xié)商不成的 適用集體合同規(guī)定 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的 實(shí)行同工同酬 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的 適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定 本案中 該批新進(jìn)員工主張按照同等崗位的其他老員工的薪資待遇執(zhí)行 是有法律依據(jù)的 事實(shí)上 企業(yè)直接按照實(shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元作約定 反而不會(huì)在理解上存在爭(zhēng)議 人事法務(wù)師系列課程 20 關(guān)聯(lián)法規(guī) 勞動(dòng)合同法 第17條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款 一 用人單位的名稱(chēng) 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 二 勞動(dòng)者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證證件號(hào)碼 三 勞動(dòng)合同期限 四 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 五 工作時(shí)間和休息時(shí)間 六 勞動(dòng)報(bào)酬 七 社會(huì)保險(xiǎn) 八 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 九 法律 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外 用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期 培訓(xùn) 保守秘密 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 人事法務(wù)師系列課程 21 說(shuō)明 第 一 二 項(xiàng)屬于用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息 第 三 九 項(xiàng)為勞動(dòng)合同必備條款主要內(nèi)容 人事法務(wù)師系列課程 22 一 勞動(dòng)合同期限條款勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件 是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證 勞動(dòng)合同的期限決定了企業(yè)和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的時(shí)間 是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間 人事法務(wù)師系列課程 23 勞動(dòng)合同期限條款實(shí)例參考 1 甲 乙雙方就合同期限選擇以下類(lèi)勞動(dòng)合同 A 有固定期限合同 本合同自年月日起 至年月日止 其中試用期為個(gè)月 自年月日起 至年月日止 B 無(wú)固定期限合同 本合同期限自年月日起履行 其中試用期為個(gè)月 自年月日起 至年月日止 如終止條件出現(xiàn) 勞動(dòng)合同即行終止 人事法務(wù)師系列課程 24 C 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同 本合同自年月日起履行 至工作完成時(shí)止 并以為該工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)準(zhǔn) 人事法務(wù)師系列課程 25 案例 黃先生是資深的技術(shù)人員 某科技公司與其簽訂了一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 合同中有這樣一個(gè)條款 本合同為無(wú)固定期限合同 但乙方 指黃先生 若患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期屆滿(mǎn)不能從事原來(lái)工作也不能從事另行安排的工作或不能勝任工作 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任 甲方 指公司 可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同履行3年后 隨著年齡增長(zhǎng) 黃先生跟不上技術(shù)發(fā)展的腳步 不能勝任自己的本職工作 于是公司為其調(diào)整了工作崗位 但是黃先生還是不能勝任 公司遂以勞動(dòng)合同條款的約定 作出了與黃先生終止勞動(dòng)合同的決定 黃先生要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 但公司認(rèn)為終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 黃先生遂提起勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了黃某的請(qǐng)求 人事法務(wù)師系列課程 26 點(diǎn)評(píng) 本案中的公司與黃先生簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期的 合同中約定的終止條件是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的條件 這是一種規(guī)避法律義務(wù)的行為 勞動(dòng)合同中的這種約定是無(wú)效的 公司可以按 勞動(dòng)法 的規(guī)定 單方面與黃先生解除勞動(dòng)合同 但應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 人事法務(wù)師系列課程 27 提示 用人單位與員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 關(guān)鍵是要設(shè)定好無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止的條件 值得注意的是 必須以勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形以外的情形作為終止的條件 否則其約定無(wú)效 人事法務(wù)師系列課程 28 勞動(dòng)合同期限比較分析 人事法務(wù)師系列課程 29 二 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的條款1 工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款 它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的 也是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)以獲得勞動(dòng)報(bào)酬的原因 工作內(nèi)容的約定一般需要滿(mǎn)足兩個(gè)原則 一是具體原則 約定的工作內(nèi)容和崗位應(yīng)當(dāng)是具體的 不能是抽象的 二是明確原則 約定的工作內(nèi)容和崗位應(yīng)當(dāng)是明確的 可以在崗位說(shuō)明書(shū)中找到相應(yīng)職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)木唧w內(nèi)容 人事法務(wù)師系列課程 30 2 工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)條款是 勞動(dòng)合同法 新增加的必備條款 應(yīng)遵循具體和明確的原則 在約定工作地點(diǎn)應(yīng)注意幾點(diǎn) A 不能把普通崗位的工作地點(diǎn)設(shè)置為不確定的多個(gè) B 銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員 跨地域職能部門(mén)管理人員 可以在勞動(dòng)合同中約定多個(gè)工作地點(diǎn) C 工作地點(diǎn)需要精確的范圍視公司的性質(zhì)而定 對(duì)于跨國(guó)公司可精確到國(guó)家或地區(qū) 對(duì)于一般公司而言 精確到省 市即可 人事法務(wù)師系列課程 31 案例 郭女士是上海人 2004年與浙江某制藥有限公司簽訂勞動(dòng)合同 約定的工作地點(diǎn)為上海 2006年起 郭女士擔(dān)任公司的市場(chǎng)部總監(jiān) 2006年12月31日 制藥公司向郭女士發(fā)出公函稱(chēng) 基于公司注冊(cè)地位于杭州 公司對(duì)于業(yè)務(wù)組織進(jìn)行調(diào)整 因此 公司現(xiàn)決定對(duì)您的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整 從2007年3月1日起 工作地點(diǎn)變更為浙江杭州 郭女士并不愿意到杭州工作 因此她仍然在上海原工作地繼續(xù)照常工作 見(jiàn)郭女士不服從安排 制藥公司以她曠工超過(guò)15天為由開(kāi)出了辭退通知書(shū) 郭女士認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵犯 因此向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁 因?qū)χ俨貌脹Q不服 她向法院起訴 請(qǐng)求法院判令公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金20萬(wàn)元 法院認(rèn)為 公司要求變更合同中約定的工作地點(diǎn)須經(jīng)勞資雙方協(xié)商后以書(shū)面形式予以確定 但制藥公司發(fā)公函單方面向郭女士表示變更工作地點(diǎn) 違反了雙方的約定及我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定 理由承擔(dān)由此行為引發(fā)的相應(yīng)的民事法律責(zé)任 人事法務(wù)師系列課程 32 案例 范先生是一家物業(yè)咨詢(xún)公司的駕駛員 與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同 在勞動(dòng)合同履行期間的某一天 他突然收到一條單位通知他調(diào)動(dòng)工作的手機(jī)短信 要求他第二天到當(dāng)?shù)剡h(yuǎn)郊上班 范先生家住市區(qū) 原本上班的地點(diǎn)在市區(qū) 去遠(yuǎn)郊上班顯然路途遙遠(yuǎn) 更何況母親當(dāng)時(shí)正患病住院 于是他對(duì)單位的要求置之不理 仍舊到原工作地點(diǎn)上班 1個(gè)月后 公司以范先生曠工為由將他開(kāi)除 雙方的糾紛經(jīng)過(guò)仲裁 訴訟 最終法院支持了范先生要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求 人事法務(wù)師系列課程 33 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款實(shí)例參考 1 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 安排乙方在部門(mén)從事工作 乙方應(yīng)履行本崗位的工作職責(zé) 按時(shí) 按質(zhì) 按量完成其本職工作 2 乙方的工作地點(diǎn)在 隨著甲方經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大 甲方在與乙方協(xié)商一致后 可委派乙方至其他城市工作 3 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要 乙方工作能力 工作表現(xiàn)及身體狀況等因素 可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門(mén) 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn) 人事法務(wù)師系列課程 34 3 工作時(shí)間和休息休假條款A(yù) 工作時(shí)間主要指工時(shí)制度和加班加點(diǎn)制度 就加班加點(diǎn)制度的條件與計(jì)算規(guī)則等法律有明確規(guī)定 就工時(shí)制度中國(guó)內(nèi)地主要有三種 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 人事法務(wù)師系列課程 35 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制比較分析 人事法務(wù)師系列課程 36 關(guān)聯(lián)法規(guī) 勞部發(fā) 1994 503號(hào) 不定時(shí)特定的三類(lèi)人員 第4條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工 可以實(shí)行不定時(shí)工作制 一 企業(yè)中的高級(jí)管理人員 外勤人員 推銷(xiāo)人員 部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工 二 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路 港口 倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊 需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 三 其他因生產(chǎn)特點(diǎn) 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 人事法務(wù)師系列課程 37 關(guān)聯(lián)法規(guī) 勞部發(fā) 1994 503號(hào) 綜合計(jì)算工時(shí)制特定的三類(lèi)人員 第5條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工 可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 一 交通 鐵路 郵電 水運(yùn) 航空 漁業(yè) 制糖等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊 需連續(xù)作業(yè)的職工 二 地質(zhì)及資源勘探 建筑 制鹽 制糖 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 三 其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工