企業(yè)通過《員工手冊(cè)》等重大規(guī)章制度“工會(huì)、職代會(huì)”通過流程模板

《企業(yè)通過《員工手冊(cè)》等重大規(guī)章制度“工會(huì)、職代會(huì)”通過流程模板》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《企業(yè)通過《員工手冊(cè)》等重大規(guī)章制度“工會(huì)、職代會(huì)”通過流程模板（11頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

企業(yè)通過 員工手冊(cè) 等重大規(guī)章制度 工會(huì) 職代會(huì) 通過流程模板 一 公司開展企業(yè) 人力資源管理制度 及 員工手冊(cè) 制定協(xié)商要約書 工會(huì) 為構(gòu)建和諧用工關(guān)系 維護(hù)職工合法權(quán)益 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展 根據(jù) 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 等有關(guān)法律法規(guī) 文件要求 結(jié)合公司 實(shí)際情況 需要雙方就企業(yè)現(xiàn)有休息休假 保險(xiǎn)福利 職工培訓(xùn) 勞動(dòng) 紀(jì)律等人力資源規(guī)章制度及員工手冊(cè)內(nèi)容的制定進(jìn)行集體協(xié)商 具體 事宜如下 一 協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn) 1 時(shí)間 建議定于 年 月 日進(jìn)行協(xié)商 2 地點(diǎn) 協(xié)商地點(diǎn)建議在 二 協(xié)商的內(nèi)容 1 人員招聘 錄用 2 試用期管理 人 員異動(dòng) 3 員工薪酬 福利 4 員工培訓(xùn)管理 離 職管理 5 勞動(dòng)合同管理 考勤及假期 6 員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 7 基本行為道德規(guī)范 8 安全守則 9 其它與員工利益相關(guān)的需要協(xié)商的人事管理事項(xiàng) 三 協(xié)商代表的確定 按照有關(guān)規(guī)定 建議雙方各選派 5 名協(xié)商代表 我方協(xié)商代表 為 首席代表 其他代表為 請(qǐng)公司工會(huì)方盡快提出協(xié)商代表名單 以便工作溝通 做好協(xié)商前的 準(zhǔn)備工作 四 請(qǐng)收到本要約書起 10 日內(nèi)作出書面答復(fù) 公司 章 2017 年 月 日 二 關(guān)于對(duì) 公司開展企業(yè) 人力資源管理制度 及 員工手冊(cè) 制定協(xié)商應(yīng)答書 公司 你公司發(fā)出的 開展企業(yè)及 制 定協(xié)商要約書 已收悉 現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下 1 同意要約書中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn) 2 同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容 3 工會(huì)方協(xié)商代表總共 5 名 確定為 首席代表 其他代 表為 以上答復(fù)如有異議 請(qǐng)及時(shí)溝通 工會(huì) 章 年 月 日 三 公司 人力資源管理制度 及 員工手冊(cè) 制定協(xié)商會(huì)議紀(jì)要 一 協(xié)商時(shí)間 年 月 日 二 協(xié)商地點(diǎn) 三 協(xié)商議題 人力資源管理制度 員工手冊(cè) 四 公司方協(xié)商代表 五 職工方協(xié)商代表 六 協(xié)商內(nèi)容如下 詳情 人力資源管理制度 員工手冊(cè) 1 總則 2 機(jī)構(gòu)編制管理 3 招聘管理 4 人員錄用 5 試用期管理 6 職務(wù)異動(dòng) 7 薪資管理 8 福利管理 9 培訓(xùn)管理 10 離職管理 11 勞動(dòng)合同管理 12 人事檔案管理 13 考勤及假期管理 14 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 15 基本行為道德規(guī)范 16 安全守則 17 附 則 18 其它與 人力資源管理制度 員工手冊(cè) 相關(guān)需協(xié)商事項(xiàng) 七 協(xié)商過程 雙方代表就制度 員工手冊(cè)制定內(nèi)容面對(duì)面進(jìn)行討論 溝通 工 會(huì)方代表 就制度及員工手冊(cè) 制定內(nèi)容進(jìn)行提問 公司方代表 1 分 別予以答復(fù) 會(huì)議最終形成決議 一致表決通過制度及員工手冊(cè)制定內(nèi)容 并 提交工會(huì)會(huì)員代表大會(huì) 企業(yè)職工代表大會(huì)討論 記錄員 簽字 公司方首席代表 簽字 職工方首席代表 簽字 公司方蓋章 工會(huì)方蓋章 201 年 月 日 201 年 月 日 四 協(xié)商雙方代表名單 五 公司 2012 年度第一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì) 暨 2012 年度第一次職工代表大會(huì)會(huì)議紀(jì)要 一 會(huì)議時(shí)間 201 年 月 日 二 會(huì)議地點(diǎn) 三 會(huì)議議題 人力資源管理制度 員工手冊(cè) 四 參會(huì)公司方代表 5 名 五 參會(huì)職工方代表 至少 30 名 一線員工代表人數(shù)不得少于 50 中層以上管理人員不得超過 25 六 討論協(xié)商內(nèi)容如下 詳情 人力資源管理制度 員工手冊(cè) 1 總則 2 機(jī)構(gòu)編制管理 3 招聘管理 4 人員錄用 5 試用期管理 6 職務(wù)異動(dòng) 7 薪資管理 8 福利管理 9 培訓(xùn)管理 10 離職管理 11 勞動(dòng)合同管理 12 人事檔案管理 13 考勤及假期管理 14 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 15 基本行為道德規(guī)范 16 安全守則 17 附 則 18 其它與 人力資源管理制度 員工手冊(cè) 相關(guān)需協(xié)商事項(xiàng) 七 討論協(xié) 商過程 1 企業(yè)方首席行政代表 首先闡述了為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞 動(dòng)關(guān)系 加 強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理 明確企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù) 充分發(fā)揮 員工的工作積極性 主動(dòng)性和創(chuàng)造性 按照我國(guó) 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同 法 工會(huì)法 等有關(guān)法律法規(guī)要求 經(jīng)過公司方和工會(huì)雙方平等協(xié) 商 決定在我公司開展 人力資源管理制度 及 員工手冊(cè) 的制定工作 2 企業(yè)方首席行政代表 與工會(huì)放首席代表 分別介紹了 人力資源管理制度 及 員工手冊(cè) 近 期制定工作及工會(huì)方參與制度 手冊(cè)修訂的情況 3 雙方代表就制度 員工手冊(cè)制定內(nèi)容面對(duì)面進(jìn)行討論 溝通 工會(huì)方代表 以及職工方 等就制度及員工手冊(cè)制定內(nèi)容進(jìn)行提 問 公司方代表 分別予以答復(fù) 4 公司方在制定 人力資源管理制度 員工手冊(cè) 的內(nèi)容和流 程 表單 以下 簡(jiǎn)稱制度 的過程中 充分征求了公司管理人員 職工 代表 工會(huì)代表的意見 期間各位代表對(duì)個(gè)別條款提出了修改建議 也得到了行政方面的認(rèn)可和修改 5 本次會(huì)議認(rèn)為已修訂完成的制度 內(nèi)容符合法律規(guī)定 充分考 慮了企業(yè)與員工的利益 其相關(guān)的流程設(shè)計(jì)合理 規(guī)范 表單設(shè)計(jì)具 有可操作性 制度的修訂完成 對(duì)提高企業(yè)的管理水平 保障員工利 益是有較大作用的 會(huì)議應(yīng)到職工代表 人 實(shí)到代表 人 超過全體代表的三分之 二 符合法定人數(shù) 會(huì)議最終形成決議 1 全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了 人力資源管理制度 員工手冊(cè) 制定 協(xié)商 過程 并 進(jìn) 行討論 審議通過了 人力資源管理制度 員 工手冊(cè) 一致 認(rèn)為 公司 人力資源管理制度 員工手冊(cè) 流程內(nèi)容 合法 程序合法 維護(hù) 了職工的合法權(quán)益 經(jīng) 大會(huì)無(wú)記名投票表決 票同意 1 票反對(duì) 2 票棄權(quán) 同意 頒布實(shí) 施 人力資源管理制度 員工手冊(cè) 2 在本次會(huì)議后 15 日內(nèi) 向全體員工公示 人力資源管理制度 員工手冊(cè) 全文 3 望公司盡快組織廣大員工學(xué)習(xí) 并在執(zhí)行過程中 不斷修改完 善 公司 章 工會(huì) 章 與會(huì)代表簽名