南開12春學(xué)期《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)及答案.doc

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南開12春學(xué)期《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè) 試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-- 單選：ACABB DDDCC DBBDA ACBDC CBCAA 多選：BCD、ABCD、ABCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABC、AC ABCD、ABD、ABD、ACD、ABC、ABC、ACD、ABCD、ABCD、ABCD ABCD、ABCD、ABD、ABCD、ACD 單選題 多選題 一、單選題（共 25 道試題，共 50 分。）V 1.性格的態(tài)度特征主要是指() A. 在處理各種社會(huì)關(guān)系方面的性格特征 B. 人在對(duì)自己行為的自覺調(diào)節(jié)方式和水平方面的性格特征 C. 人在情緒活動(dòng)時(shí)在強(qiáng)度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導(dǎo)心境等方面表現(xiàn)出來(lái)的性格特征 D. 人在認(rèn)知過程中的性格特征 2分 2.“職業(yè)錨”理論的提出者是() A. 格林豪斯 B. 金斯伯格 C. 施恩 D. 吉列特 2分 3.員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意，與所在單位解除勞動(dòng)契約關(guān)系的行為被稱為（） A. 離職 B. 退休 C. 調(diào)離 D. 失業(yè) 2分 4.根據(jù)自己設(shè)定的長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯目標(biāo)，將大目標(biāo)分解成一些子目標(biāo)，按子目標(biāo)的落實(shí)思想和策略制定具體的日程表，再分析實(shí)現(xiàn)的步驟、程序、檢查辦法等，通過實(shí)現(xiàn)小目標(biāo)，最后實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的。上面這段話是對(duì)（）的解釋 A. 職業(yè)生涯管理 B. 職業(yè)生涯規(guī)劃 C. 職業(yè)設(shè)計(jì) D. 職業(yè)發(fā)展目標(biāo) 2分 5.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個(gè)人家庭與心理特征的是（） A. 家庭境況發(fā)生很大變化 B. 權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化 C. 自我意識(shí)上升，懷舊、念友心重 D. 進(jìn)取心顯著下降，開始安于現(xiàn)狀，淡泊人生 2分 6.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個(gè)人職業(yè)特征的是（） A. 進(jìn)取心、競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)能力明顯下降 B. 權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降 C. 優(yōu)勢(shì)尚存，仍可發(fā)揮余熱和特有的作用 D. 對(duì)家庭的依賴逐漸增強(qiáng) 2分 7.下面屬于性格的意志特征的是() A. 對(duì)社會(huì)、集體和他人的態(tài)度的特征 B. 對(duì)工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度的特征 C. 對(duì)自己的態(tài)度的特征 D. 在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來(lái)的特征 2分 8.美國(guó)心理學(xué)家卡特爾將個(gè)性因素分為()種 A. 13 B. 14 C. 15 D. 16 2分 9.下面的表述中不屬于組織文化的是() A. 社會(huì)責(zé)任 B. 正直誠(chéng)實(shí) C. 窗明幾凈 D. 卓越創(chuàng)新 2分 10.哪個(gè)選項(xiàng)不是職業(yè)的特征()。 A. 參與社會(huì)分工 B. 需要專門的知識(shí)和技能 C. 社會(huì)分工形成了生產(chǎn)過程中的工種 D. 職業(yè)身價(jià)主要受制于市場(chǎng)供求關(guān)系 2分 11.()是個(gè)人對(duì)未來(lái)有可能實(shí)現(xiàn)的奮斗目標(biāo)的向往和追求 A. 信念作業(yè)答案客服QQ800020900 B. 世界觀 C. 動(dòng)機(jī) D. 理想 2分 12.一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人職業(yè)生涯中最繁重的時(shí)期是（） A. 職業(yè)生涯初期 B. 職業(yè)生涯中期 C. 職業(yè)生涯晚期 D. 前職業(yè)生涯時(shí)期 2分 13.一個(gè)職業(yè)產(chǎn)生和消亡的原因是() A. 對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)價(jià)值降低 B. 社會(huì)發(fā)展和需求的原因 C. 從業(yè)者的主觀意愿 D. 科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步 2分 14.所謂個(gè)人組織化是指 A. 個(gè)人進(jìn)入組織 B. 個(gè)人被組織完全同化 C. 個(gè)人接受組織文化 D. 評(píng)聘著接受雇傭并進(jìn)入組織后，由一個(gè)自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的一個(gè)不斷發(fā)展的過程 2分 15.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是（） A. 確立目標(biāo) B. 可行性分析 C. 設(shè)計(jì)方案 D. 實(shí)施方案 2分 16.在職業(yè)錨的選定和開發(fā)中，起著決定作用的是() A. 雇員個(gè)人 B. 老板 C. 公司規(guī)模 D. 薪酬水平 2分 17.組織為保障其內(nèi)部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應(yīng)的人力資源開發(fā)培訓(xùn)、晉升與管理方面的制度與措施稱為（） A. 人力資源保障 B. 職業(yè)生涯管理 C. 繼任管理 D. 人力資源開發(fā) 2分 18.早期的研究多將工作家庭沖突視為一個(gè)整體的、雙向的結(jié)構(gòu)，即工作對(duì)家庭的影響和家庭對(duì)工作的影響。下面表述中屬于工作對(duì)家庭的沖突的是（） A. 某些父母親覺得自己發(fā)展沒什么希望，便將大部分精力花在孩子身上 B. 員工為了加班，無(wú)暇顧及子女的教育 C. 員工家庭負(fù)擔(dān)重，影響了工作 D. 某員工堅(jiān)決不在正常工作的8小時(shí)外加班 2分 19.下列表述中不屬于實(shí)施職業(yè)生涯方案步驟的是（） A. 尋找差距 B. 彌補(bǔ)差距 C. 具體施工圖 D. 深入分析 2分 20.格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為()個(gè)階段 A. 三 B. 四 C. 五 D. 六 2分 21.要真正地解決“停滯期”問題，需要（）的努力 A. 個(gè)人 B. 組織 C. 組織和個(gè)人 D. 不用管它，自然會(huì)過去 2分 22.“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來(lái)人?！边@句話體現(xiàn)了一種() A. 理想 B. 信念 C. 世界觀 D. 動(dòng)機(jī) 2分 23.個(gè)性傾向性的定義() A. 個(gè)性傾向是人從事活動(dòng)的基本動(dòng)力 B. 個(gè)性傾向是推動(dòng)人進(jìn)行活動(dòng)的系統(tǒng) C. 個(gè)性傾向是指人所具有的意識(shí)傾向，它決定著人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度以及對(duì)認(rèn)識(shí)活動(dòng)對(duì)象的趨向和選擇 D. 個(gè)性傾向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出的不同選擇 2分 24.不是職業(yè)生涯管理特征的是() A. 職業(yè)生涯管理是從企業(yè)出發(fā)的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃 B. 職業(yè)生涯管理是組織為其員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃 C. 職業(yè)生涯管理必須滿足個(gè)人和組織的雙重需要 D. 職業(yè)生涯管理形式多樣、涉及面廣 E. 2分 25.一個(gè)員工的家人計(jì)劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個(gè)時(shí)間與外商談判。這位員工此時(shí)面臨的工作和家庭沖突形式屬于（） A. 時(shí)間沖突 B. 緊張性沖突 C. 體力不支 D. 行為性沖突 2分 二、多選題（共 25 道試題，共 50 分。）V 1.按**工作經(jīng)歷一欄的寫作方式，可以把履歷表分為（） A. 開放式履歷表 B. 功能式履歷表 C. 年表式履歷表 D. 綜合式履歷表 2分 2.組織可以有意識(shí)地采取一些政策和措施以部分地減輕員工的家庭負(fù)擔(dān)，幫助員工平衡工作與家庭責(zé)任。下列措施中，說(shuō)明上述觀點(diǎn)的有（） A. 設(shè)立幼兒日托機(jī)構(gòu) B. 提供產(chǎn)假和家庭休假 C. 設(shè)計(jì)靈活的職業(yè)發(fā)展通道 D. 實(shí)行彈性工作制 2分 3.個(gè)人職業(yè)生涯中期管理的任務(wù)包括（） A. 保持積極進(jìn)取的精神和樂觀的心態(tài) B. 為面臨新的職業(yè)與職業(yè)角色選擇決策 C. 成為一名良師，擔(dān)負(fù)起言傳身教的責(zé)任 D. 維護(hù)職業(yè)工作、家庭生活和自我發(fā)展三者間的均衡 2分 4.櫥窗分析法的幾個(gè)象限包括() A. 公開我 B. 隱私我 C. 潛在我 D. 背脊我 2分 5.雇員在個(gè)人組織化過程中的主要任務(wù)包括() A. 熟悉工作環(huán)境，形成良好印象 B. 知己知彼，百戰(zhàn)不殆 C. 善于觀察，處理好人際關(guān)系 D. 盡早定向，少走彎路 2分 6.大多數(shù)人在職業(yè)生涯早期都要解決好的問題有() A. 選擇自己喜歡的職業(yè) B. 確立職業(yè)生涯目標(biāo) C. 適應(yīng)組織文化 D. 完成職位上的晉升 2分 7.下列屬于新雇員上崗引導(dǎo)的內(nèi)容的有() A. 工資如何發(fā)放和增加 B. 怎樣活的工作證 C. 工作時(shí)間為每周多少小時(shí) D. 新雇員將與誰(shuí)一起工作 2分 8.“停滯期”的特點(diǎn)是（） A. 可以避免 B. 是人生事業(yè)歷程中的正常階段 C. 是一個(gè)描述自然現(xiàn)象的中性詞，本身并沒有褒貶色彩 D. 每個(gè)人都會(huì)遇到，不同的是人們對(duì)待它的態(tài)度 2分 9.職業(yè)生涯規(guī)劃按時(shí)間長(zhǎng)短可以分為（） A. 短期規(guī)劃 B. 長(zhǎng)期規(guī)劃 C. 中期規(guī)劃 D. 具體規(guī)劃 2分 10.根據(jù)理想的內(nèi)容，可以把理想分為() A. 社會(huì)理想 B. 職業(yè)理想 C. 個(gè)人理想 D. 生活理想 2分 11.一份良好的職業(yè)規(guī)劃表應(yīng)具有的特點(diǎn)（） A. 可行性 B. 適時(shí)性 C. 適應(yīng)性 D. 持續(xù)性 2分 12.下列對(duì)于高成就動(dòng)機(jī)者的特點(diǎn)表述正確的是() A. 事業(yè)心強(qiáng)，比較實(shí)際，敢冒一定程度的風(fēng)險(xiǎn) B. 有較高的實(shí)際工作績(jī)效，要求及時(shí)得到工作的信息反饋 C. 把金錢報(bào)酬看作是工作的最高目標(biāo) D. 一旦選定目標(biāo)，就會(huì)全力以赴，直至成功地完成任務(wù) 2分 13.工作和家庭沖突的基本形式有（） A. 時(shí)間沖突 B. 緊張性沖突 C. 體力不支 D. 行為性沖突 2分 14.從內(nèi)容上劃分，興趣包括() A. 物質(zhì)興趣 B. 直接興趣 C. 社會(huì)興趣 D. 精神興趣 2分 15.員工職業(yè)發(fā)展的通道主要途徑有（） A. 行政職務(wù)的提拔晉升 B. 轉(zhuǎn)變職業(yè)，由操作工提拔為管理者 C. 技術(shù)職務(wù)的提拔晉升 D. 工作輪換 2分 16.下列關(guān)于“職業(yè)錨”的特點(diǎn)表述正確的是() A. “職業(yè)錨”產(chǎn)生于最初的工作價(jià)值觀和工作動(dòng)機(jī)之上，但又受到實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和自我認(rèn)識(shí)的具體強(qiáng)化 B. “職業(yè)錨”強(qiáng)調(diào)了能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的互動(dòng)作用 C. “職業(yè)錨”的確定需要各種情境下實(shí)踐工作的反復(fù)驗(yàn)證方可確認(rèn) D. “職業(yè)錨”本身不具有變化性 2分 17.職業(yè)生涯早期，員工突出的個(gè)人和心理特征有() A. 進(jìn)取心強(qiáng)，具有積極向上的心態(tài) B. 已經(jīng)確立了自己今后的職業(yè)發(fā)展方向 C. 職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng) D. 開始組建家庭，承擔(dān)家庭責(zé)任 2分 18.下面表述中，屬于組織幫助員工自我實(shí)現(xiàn)的措施的有（） A. 轉(zhuǎn)變觀念，提高員工的競(jìng)爭(zhēng)力 B. 安排富有挑戰(zhàn)性、探索性的職業(yè)工作 C. 幫助員工形成新的職業(yè)自我概念 D. 協(xié)助員工解決工作家庭沖突 2分 19.“停滯期”的職業(yè)心理問題主要集中在（）些方面 A. 職業(yè)方向感 B. 職業(yè)倦怠感 C. 職業(yè)壓力感 D. 人際關(guān)系感和組織歸屬感 2分 20.世界觀對(duì)人的心理活動(dòng)作用表現(xiàn)在() A. 決定個(gè)性發(fā)展的趨向和穩(wěn)定性 B. 影響認(rèn)識(shí)的正確性與深度 C. 制約情緒的性質(zhì)與變化 D. 調(diào)解人的行為習(xí)慣 2分 21.個(gè)人組織化包括向所有雇員灌輸組織及其部門所期望的() A. 主要態(tài)度 B. 規(guī)范 C. 價(jià)值觀 D. 行為模式 2分 22.即將退休的人面臨多種不安全感，下列描述中，不屬于心理上的不安全感的是（） A. 擔(dān)心退休后的經(jīng)濟(jì)來(lái)源 B. 害怕被社會(huì)、家庭、子孫們冷落 C. 擔(dān)心兒女們不愿意和他們生活在一起 D. 老伴、好友陸續(xù)去世，使老年人感到恐懼和孤獨(dú) 2分 23.下列表述中，不屬于職業(yè)生涯中期個(gè)人的心理特質(zhì)的是（） A. 職業(yè)認(rèn)同感受到?jīng)_擊，青春期的心理沖突復(fù)活 B. 家庭結(jié)構(gòu)和內(nèi)部關(guān)系改變 C. 生命運(yùn)行任務(wù)最繁重 D. 意識(shí)到職業(yè)機(jī)會(huì)有限而產(chǎn)生焦慮 2分 24.下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)的是（） A. 工作能力目標(biāo) B. 工作成果目標(biāo) C. 提高心理素質(zhì)目標(biāo) D. 觀念目標(biāo) 2分 25.影響職業(yè)生涯的環(huán)境**素可以歸結(jié)為（） A. 社會(huì)環(huán)境**素 B. 氣候**素 C. 行業(yè)環(huán)境**素 D. 組織環(huán)境**素 2分