黨組書記關(guān)于落實巡察反饋意見情況的報告范文

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1、黨組書記關(guān)于落實巡察反饋意見情況的報告范文 根據(jù)市委統(tǒng)一部署，市委第三巡察組對市政協(xié)黨組開展了常規(guī)巡察，并反饋了巡察意見。市政協(xié)黨組高度重視，切實履行主體責任，作為黨組書記，我認真履行第一責任人職責，堅持問題導向，聚焦薄弱環(huán)節(jié)，精心組織整改工作?，F(xiàn)將整改工作情況報告如下： 一、整改工作完成情況 （一）聚焦黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署在基層貫徹落實情況，進一步促進黨員干部擔當作為。一是強化政治理論學習深度與系統(tǒng)性。建立常態(tài)化學習機制，修訂完善市政協(xié)黨組理論學習中心組學習制度，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等重要內(nèi)容列為重點學習專題，每月至少組織1次集中學習。今年

2、以來，已開展集中學習〔...〕次，專題研討〔...〕次，切實增強了黨員干部對黨的創(chuàng)新理論的系統(tǒng)把握。豐富學習形式，除傳統(tǒng)的集中學習、個人自學外，組織黨員干部觀看專題教育片〔...〕部，通過直觀的影像資料加深理解；邀請黨校專家進行專題授課〔...〕次，圍繞黨的最新理論成果和重大方針政策進行深入解讀，提升學習效果。二是提升政協(xié)履職圍繞中心服務大局的精準度。緊扣市委市政府中心工作，年初制定政協(xié)年度協(xié)商計劃，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保等重點領域，確定協(xié)商議題〔...〕個。例如，針對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展，組織開展專題調(diào)研〔...〕次，形成調(diào)研報告〔...〕份，提出針對性建議〔...〕條，其中〔...〕意見

3、被市委市政府采納，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了有力決策參考。建立政協(xié)重點提案與政府重點工作對接機制，篩選確定重點提案〔...〕件，由市政協(xié)領導領銜督辦。通過召開提案辦理協(xié)商會、實地調(diào)研等方式，加強與承辦單位溝通協(xié)調(diào)，推動提案辦理落實。截至目前，重點提案辦復率達到100％，提案所提問題得到解決或部分解決的比例達到〔...〕％，有效促進了相關(guān)工作開展。積極組織委員參與全市中心工作，成立〔...〕個委員服務小組，深入基層一線開展政策宣傳、技術(shù)指導、志愿服務等活動〔...〕次，服務群眾〔...〕人次。三是增強意識形態(tài)工作的主動性與實效性。加強組織領導，調(diào)整充實市政協(xié)意識形態(tài)工作領導小組，明確黨組書記為第一責任人，

4、分管領導為直接責任人，其他黨組成員履行"一崗雙責"。定期召開意識形態(tài)工作專題會議，今年以來已召開〔...〕次，分析研判意識形態(tài)領域形勢，研究解決存在問題。強化陣地建設與管理，嚴格落實《市政協(xié)宣傳陣地管理辦法》，加強對市政協(xié)官網(wǎng)、微信公眾號、《政協(xié)通訊》等宣傳平臺的審核把關(guān)，發(fā)布信息〔...〕條，均經(jīng)過嚴格的"三審"程序，確保意識形態(tài)領域安全。同時，加強對委員履職活動中意識形態(tài)工作的監(jiān)督，引導委員在各類會議、調(diào)研、協(xié)商活動中傳播正能量。開展意識形態(tài)教育培訓，邀請專家學者舉辦專題講座〔...〕次，培訓黨員干部和委員〔...〕人次，提高對意識形態(tài)工作重要性的認識和應對意識形態(tài)風險的能力。組織意識形態(tài)

5、知識競賽〔...〕次，參與人數(shù)達到〔...〕人，營造了良好的學習氛圍。 （二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風，推動全面從嚴治黨向基層延伸。一是加強黨風廉政建設主體責任落實。制定市政協(xié)黨組黨風廉政建設主體責任清單，明確黨組責任〔...〕項、黨組書記責任〔...〕項、黨組成員責任〔...〕項，將黨風廉政建設工作任務分解到具體領導和部門，確保責任落實到人。簽訂黨風廉政建設責任書，市政協(xié)黨組書記與黨組成員、各專委會主任簽訂責任書〔...〕份，層層壓實責任。開展廉政談話〔...〕次，其中集體談話〔...〕次，個別談話〔...〕人次，及時提醒黨員干部嚴守紀律底線。加強黨風廉政教育，組織黨員干部參觀廉政教

6、育基地〔...〕次，觀看警示教育片〔...〕部，學習典型案例通報〔...〕次，通過實地參觀、觀看影片、學習案例等方式，增強黨員干部廉潔自律意識。開展廉政風險排查，查找廉政風險點〔...〕個，制定防控措施〔...〕條，有效防范廉政風險。二是規(guī)范政協(xié)經(jīng)費使用與管理。修訂完善市政協(xié)財務管理制度，進一步規(guī)范經(jīng)費審批流程，明確經(jīng)費報銷標準和范圍。嚴格執(zhí)行"三公"經(jīng)費預算管理，"三公"經(jīng)費同比下降〔...〕％。加強對會議費、培訓費、調(diào)研費等專項經(jīng)費的管理，嚴格審核報銷憑證，確保經(jīng)費使用合規(guī)合理。加強財務人員培訓，組織參加財務業(yè)務培訓〔...〕次，培訓〔...〕人次，提高財務人員業(yè)務水平和政策執(zhí)行能力。定期

7、開展財務內(nèi)部審計，今年已開展審計〔...〕次，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，規(guī)范財務管理。建立健全經(jīng)費使用監(jiān)督機制，發(fā)揮市政協(xié)機關(guān)紀委監(jiān)督作用，加強對經(jīng)費使用情況的日常監(jiān)督。主動接受財政、審計等部門的監(jiān)督檢查，對提出的問題立行立改，不斷提高經(jīng)費使用透明度和效益。三是整治形式主義官僚主義問題。精簡會議文件，嚴格控制會議數(shù)量和規(guī)模，會議數(shù)量同比減少〔...〕％。提高會議質(zhì)量，壓縮會議時間，開短會、講短話，注重會議實效。精簡文件數(shù)量，文件印發(fā)數(shù)量同比減少〔...〕％，同時提高文件質(zhì)量，嚴格控制發(fā)文必要性，避免重復發(fā)文、照抄照搬。改進調(diào)研工作作風，制定《市政協(xié)調(diào)研工作實施辦法》，明確調(diào)研要求和流程。每次調(diào)研前

8、，深入研究調(diào)研課題，制定詳細調(diào)研方案，確保調(diào)研針對性。今年以來，開展的〔...〕次調(diào)研活動，均提前深入基層、深入群眾，廣泛收集第一手資料，調(diào)研報告質(zhì)量顯著提高。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為實際工作舉措的比例達到〔...〕％以上，切實解決了一批實際問題。建立健全工作落實跟蹤問效機制，對市政協(xié)各項工作任務進行細化分解，明確責任部門和責任人，定期對工作進展情況進行跟蹤檢查。對重點工作實行臺賬管理，實時掌握工作進度，對工作推進不力的部門和個人進行通報批評，今年共通報批評〔...〕次，有效促進了工作落實，杜絕形式主義和官僚主義。 （三）聚焦基層黨組織領導班子和干部隊伍建設，推動解決軟弱渙散問題、增強基層治理實效。一

9、是加強政協(xié)黨組自身建設。嚴格執(zhí)行民主集中制，修訂完善《市政協(xié)黨組議事規(guī)則》，明確黨組會議決策程序和范圍。今年以來，召開黨組會議〔...〕次，討論研究重大事項〔...〕項，均嚴格按照"集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定"的原則進行決策，確保決策科學民主。加強黨組班子思想政治建設，通過開展黨組理論學習中心組學習、專題民主生活會等方式，加強班子成員之間的思想交流和溝通。在專題民主生活會上，班子成員共提出批評意見〔...〕條，切實增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立黨組班子成員聯(lián)系委員制度，每位黨組成員聯(lián)系委員〔...〕名以上，通過走訪、座談、電話溝通等方式，及時了解委員的工作、生活和履職情況，幫助委

10、員解決實際困難〔...〕個，充分調(diào)動委員履職積極性。二是提升機關(guān)黨建工作質(zhì)量。加強機關(guān)黨支部建設，選優(yōu)配強支部班子，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》要求，規(guī)范開展"三會一課"、主題黨日等活動。今年以來，機關(guān)黨支部共召開黨員大會〔...〕次，支委會〔...〕次，黨小組會〔...〕次，上黨課〔...〕次，開展主題黨日活動〔...〕次，活動形式豐富多樣，增強了黨組織的吸引力和凝聚力。推進黨建工作與政協(xié)業(yè)務深度融合，開展"黨建＋政協(xié)履職"活動，設立黨員先鋒崗〔...〕個，引導黨員干部在調(diào)研、協(xié)商、提案辦理等工作中發(fā)揮先鋒模范作用。加強黨員教育管理，建立黨員積分管理辦法，從政治學習、工作業(yè)績、

11、服務群眾等方面對黨員進行量化考核，激發(fā)黨員干部的積極性和主動性。開展黨員民主評議，評選優(yōu)秀黨員〔...〕名，對不合格黨員進行批評教育和幫助轉(zhuǎn)化。三是加強干部隊伍建設與管理。優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，通過公開招聘、選調(diào)等方式，引進年輕干部〔...〕名，充實政協(xié)干部隊伍。加大干部培養(yǎng)力度，選派干部參加上級組織的培訓〔...〕人次，組織內(nèi)部業(yè)務培訓〔...〕次，培訓干部〔...〕人次，提高干部業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。建立健全干部考核評價機制，制定《市政協(xié)機關(guān)干部考核辦法》，從德、能、勤、績、廉等方面對干部進行全面考核。強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果與干部評先評優(yōu)、職務晉升掛鉤，今年以來，依據(jù)考核結(jié)果，表彰優(yōu)秀干部

12、〔...〕名，晉升職務干部〔...〕名，激勵干部擔當作為。加強干部日常監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行干部請銷假制度、外出報備制度等，加強對干部工作紀律和工作作風的監(jiān)督檢查。開展廉政家訪〔...〕次，了解干部"八小時以外"的生活情況，引導干部廉潔自律，樹立良好形象。 二、存在問題 （一）整改工作的深度和廣度仍需拓展。部分整改措施雖然取得了一定成效，但在鞏固和深化方面還存在不足。例如，在提升政協(xié)履職圍繞中心服務大局的精準度方面，雖然提出了一些針對性建議并被采納，但在推動建議落地見效的跟蹤問效機制上還不夠完善，部分建議的落實效果還未達到預期目標。一些深層次問題的整改還需要進一步加大力度。如在解決政協(xié)委員履職

13、積極性參差不齊的問題上，雖然采取了建立聯(lián)系委員制度等措施，但尚未形成一套完善的激勵約束機制，部分委員履職熱情不高的問題仍然存在。整改工作在覆蓋面上還存在一定盲區(qū)。在意識形態(tài)工作方面，對政協(xié)委員在社交媒體等新興領域的意識形態(tài)引導還不夠到位，存在一定的風險隱患。 （二）長效機制的執(zhí)行和監(jiān)督有待加強。雖然建立了一系列長效機制，但在實際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。例如，在財務管理制度執(zhí)行方面，個別報銷憑證仍存在審核把關(guān)不嚴的情況，反映出制度執(zhí)行的嚴肅性和剛性不足。對長效機制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查還不夠常態(tài)化和精細化。在黨風廉政建設方面，雖然開展了廉政風險排查和監(jiān)督檢查，但對一些隱蔽性較強的廉政

14、風險點發(fā)現(xiàn)還不夠及時，監(jiān)督的深度和廣度有待進一步提高。長效機制的評估和調(diào)整機制不夠完善。隨著形勢的發(fā)展和工作的變化，部分長效機制需要及時進行評估和調(diào)整，但目前在這方面的工作還相對滯后，導致一些機制的適應性和有效性受到影響。 （三）工作創(chuàng)新力度還需進一步提升。在政協(xié)履職方式方法上，雖然進行了一些探索和創(chuàng)新，但總體上創(chuàng)新力度還不夠大。例如，在利用現(xiàn)代信息技術(shù)開展協(xié)商議政方面，雖然搭建了線上協(xié)商平臺，但平臺的功能和應用還不夠充分，參與度不高，與新時代政協(xié)工作的要求還有一定差距。在解決政協(xié)工作中的新問題、新挑戰(zhàn)方面，創(chuàng)新思維還不夠活躍。面對經(jīng)濟社會發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，如在推動數(shù)字經(jīng)濟與實

15、體經(jīng)濟融合發(fā)展的協(xié)商議政中，缺乏創(chuàng)新性的思路和舉措，提出的建議針對性和可操作性有待進一步提高。對政協(xié)工作創(chuàng)新成果的總結(jié)和推廣不夠及時。在一些工作中取得了一定的創(chuàng)新經(jīng)驗，但沒有及時進行總結(jié)提煉，形成可復制、可推廣的模式，限制了創(chuàng)新工作的影響力和覆蓋面。 三、下一步工作計劃 （一）持續(xù)深化整改落實。針對整改工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，進一步加大整改力度，制定更加具體、有針對性的整改措施。對尚未完全整改到位的問題，明確整改時限和責任人，實行臺賬式管理，定期跟蹤調(diào)度，確保問題得到徹底解決。深入分析問題產(chǎn)生的深層次原因，從制度機制層面入手，堵塞漏洞，防止問題反彈。例如，針對政協(xié)委員履職積極性不高的問題，研

16、究制定更加完善的委員履職考核評價辦法和激勵機制，激發(fā)委員履職內(nèi)生動力。拓寬整改工作的覆蓋面，加強對政協(xié)工作各個領域的全面整改。特別是在意識形態(tài)工作方面，加強對政協(xié)委員在新興媒體領域的意識形態(tài)教育和引導，建立健全輿情監(jiān)測和應對機制，確保意識形態(tài)領域安全。 （二）強化長效機制建設。加強對長效機制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立常態(tài)化監(jiān)督機制，定期對各項制度的執(zhí)行情況進行檢查和評估。對執(zhí)行不力的部門和個人進行嚴肅問責，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。進一步細化監(jiān)督檢查標準和流程，提高監(jiān)督的精準度和有效性。例如，在財務制度執(zhí)行監(jiān)督方面，制定詳細的審核清單和操作規(guī)范，加強對報銷憑證的真實性、合法性和完整性審核。建立

17、長效機制動態(tài)評估和調(diào)整機制，根據(jù)形勢發(fā)展和工作實際，及時對長效機制進行評估和修訂。每年對各項制度進行一次全面梳理，對不適應工作需要的制度進行調(diào)整和完善，確保長效機制的科學性和有效性。 （三）加大工作創(chuàng)新力度。積極探索政協(xié)履職方式方法創(chuàng)新，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，打造更加便捷、高效的協(xié)商議政平臺。加強線上協(xié)商平臺的功能開發(fā)和應用推廣，提高委員參與度，實現(xiàn)線上線下協(xié)商有機結(jié)合，拓寬協(xié)商議政渠道。培養(yǎng)創(chuàng)新思維，鼓勵政協(xié)干部和委員積極探索解決政協(xié)工作新問題、新挑戰(zhàn)的新思路、新方法。建立創(chuàng)新工作激勵機制，對在工作中提出創(chuàng)新性建議并取得良好效果的干部和委員進行表彰獎勵，營造良好的創(chuàng)新氛圍。及時總結(jié)和推廣政協(xié)工作創(chuàng)新成果，加強與其他地區(qū)政協(xié)的交流學習，借鑒先進經(jīng)驗。定期對創(chuàng)新工作進行總結(jié)梳理，形成可復制、可推廣的模式，提升政協(xié)工作整體水平。